应聘题库

❶ 请问：黄河商业银行应聘考试的题库在哪

不用考了。内部员工都开始内讧，别浪费自己的才华。难道硕士生去黄河银行做基层柜员吗？
内部网员工针对工资的意见书如下：
对于柜员三项费用大家共同认为应以柜员业务量来确定，根据完成情况确认档次，奖励工资以存款任务及新增存款为依据确定，毕竟柜员还要在一线办理业务，他们主要的任务是柜面业务及优质的柜面服务与宣传。只干活拿不了多少工资的体制激励不了员工的工作热情，微笑服务从何处来？客服经理也同样如此，客户经理经常下乡清收贷款比较幸苦，每位客户经理服务的客户平均达八百户之多，可得到的薪水却远远达不到应有的水平，3年多的绩效延期报酬客户经理不知多少，一直未兑现，按以前绩效考核办法够10万元兑现百分之十五。长此下去不但不会有大的发展，反而会恶性遁环，适得其反。毕竟人都是有思想的。员工们都理解改革，但是改革的目的是让集体与个人都得到更大的实惠，而不是倒退到十几年前的水平，改革也不能拿职工薪水省出的费用作为领导的工作业绩，试想，如果职工的薪水连住房消费贷款都无法偿还，他们最基本的生活还能保证吗？如果最基本的生活都无法保证，他们还能安心、认真、踏实地工作吗？记得6年前，综合网络上线时，每天下班都要加班勾对账务，时长达2个多月，从没有人叫苦叫累，原因是什么，我想大家彼此都能理解，因为他们拿到高标准的薪水。我行与宁夏银行都属于地方性改革的银行，宁夏银行改制之后，员工都能拿到三千多元的工资，为什么我们不能同他们一样，难道黄河银行不如宁夏银行吗？难道我们的领导不如他们的领导吗？大家的要求并不高，能养家糊口，能供孩子上学就行。希望最高领导能多为最基层职工着想，大家会感激您们的，大家相信您们的能力，拭目以待。5年前，银川联社只盈余3千多万，职工平均年薪在8万元左右，2008年，银川联社纯利润将近2亿元，职工工资和福利待遇不但没上升，反而……

员工工资太低无法生活，使大家对黄河银行失去信心，今后工作如何开展。

辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前

❷ 医院在招聘的时候都会进行面试，面试都有面试题及答案谢谢了，大神帮忙啊

医院面试常见问题有几种常见类型，具体介绍如下：

1、值班时，一个急症病号突然晕倒，你如何处理？

答案：在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。

2、值班时，你亲戚好友找你有急事，你会怎么做？

答案：仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解。

3、如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？

答案：作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。

4、你认为你在社区作用大还是市级医院作用大？

答案：国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼。

注意事项：

1、在面试前到医院官网上查询医院发展历程和重大节点以及各个科室每个专家，做到心中有数。了解这些情况后，当你与面试官谈及相关话题时，一定会让面试官眼前一亮！

2、面试前了解下医院/岗位有什么特色之处，这些特色之处正符合我的工作期望或者正契合我的能力点所有面试前一定要去医院官网了解下这家医院属于什么级别，有什么专家，有什么特色以及到各个科室。

❸ 找工作的时候网申在线测评怎么答题呢

如果已经做了在线测评了。建议您和当地人事部门联系下。或者您可致到您的公司人工服务部。

一般的在线测评都会先刷一批人的，不过每个公司的评判标准不一样，怎么刷人的就不知道了。

可能跟据你应聘的岗位题目也不一样吧，之前校招岗位是前端，在线测评的题目就有很多逻辑题和编程题，这种会出客观成绩的，成绩不好就刷下去呗，不过不同企业难易程度倒是差不少，之前在猿圈做了几套真题，每个企业的分数还是很有出入的。

很多企业喜欢在校园招聘中使用智商类的测评，再根据企业的素质模型定制校园招聘测评产品的，如劳动密集的生产型企业、压力大的高科技或金融企业会在校园招聘中采用心理健康测评，还有一些企业对素质模型中素质的考察会放在线下面试进行(如宝洁、万科等)，企业可以选用倍智的校园招聘标准测评产品。

每年的校园招聘对于HR来说都是一场硬仗。今年,这场仗将更加难打。

调研表明,伴随着技术的发展,大部分的应届生学会了利用工具海量投递简历,导致78%的企业需要处理比前一年多出50%的应聘申请;同时,由于社会经济的发展,90后员工更换工作所需承担的经济压力更小,导致他们对企业的忠诚度更低,仅有25%的应届生愿意留在企业超过一年。

在这样的情况下,越来越多的企业在校招中应用测评工具,希望借此来提高企业选人的精确度,但是如果你不知道下面这五件事,使用测评工具的效果往往会不尽如人意。

是不是一定要先有素质模型,才能在校招中用测评?

素质模型从麦克里兰提出之日起就承载了太多的光环。的确,素质模型的构建能够将企业的人才标准定义的更加清晰,能让全公司上下统一对用人标准的认识,在素质模型基础上应用测评工具肯定能够大大提升企业选人用人的精确性。

但是在校园招聘这样一个环节,是否一定要先有素质模型,才能有测评呢?

答案是不一定。

在我们过往的客户中,的确有先建模型,再根据企业的素质模型定制校园招聘测评产品的。然而这样的企业往往是一些大型的国有和外资企业,他们根据素质模型定制校招测评工具的做法有三大有利条件:

第一,素质模型是现成的,不会为了校招而大张旗鼓的重新建模;

第二,业务线领导对素质模型有一定程度的了解,素质模型已经在企业内部形成了对人才的统一描述语言;

第三,企业在校招选人的同时可以顺便宣传企业的文化和价值观。

如果不是具备以上三个条件,从综合性价比上考虑,先建素质模型,再定制校招测评是不合算的。这时候,企业可以选用倍智的校园招聘标准测评产品,这些产品是根据不同岗位序列对人员的素质要求配置好的工具,拿来即用。

当然,还有一些企业对素质模型中素质的考察会放在线下面试进行(如宝洁、万科等),在线上的测评中只使用单一的测评工具来进行初筛,这也不失为一种有效的组合,当然前提是企业内具有合格的面试官队伍。

一个人的成功只有20%由智商因素决定!用智商测评去做筛选到底是否科学?

很多企业喜欢在校园招聘中使用智商类的测评。但是越来越多的研究发现,智商对一个人事业成功的贡献率约为20%,也就是说智商测评并不能为企业挑选出更有潜力的应届生,那为什么还要用呢?

其实这是大家对“一个人的成功只有20%是由智商因素决定的”这句话的误解。

首先20%只是一个平均的数值,在不同的岗位上,智商起到的作用是不一样的。在某些更加需要软能力的领域,如销售、市场等,智商的确并没有那么重要,但是在某些复杂的工作或要求受测者具备高度学习能力的岗位上,如技术、研发、财务等,智商对绩效的预测作用还是很大的。

第二,大家会觉得在企业中智商高的人并不一定是绩效最好的,这是因为智商并不是一个鉴别性的因素,而是一个门槛性因素,通俗点来理解就是,智商高了不一定能把工作做好,但是智商不高肯定不能把工作做好。

所以在校园招聘中,将智商测评作为一个劣汰的筛选门槛是非常必要并且有效的做法。倍智的职业认知能力测评以吉尔福特的多元智力理论为基础,从三个维度去评估应届生的认知能力,是校园招聘的筛选利器。

在选用认知能力测评时还需要关注的一点是题目的区分度,不然应聘者的分数都集中在较窄的区间,到底如何制定淘汰线又会成为一个头疼的问题。

❹ 我明天去九州通面试，我想应聘在他们的仓库里工作，他们一般会问些什么问题

一般会问这些问题：
（1）你以前做过类似的工作吗，有没有经验？
（2）你期望的工资是多少？
（3）你介不介意倒班或者加班？
（4）你对我们公司有什么了解？
大概就是这些类型的

❺ 应聘行政服务中心笔试大家都知道是什么题目内容吗

如果大家都知道了笔试的内容的话，那就叫开卷考试了。
就目前来讲，基本没有什么考试是开卷考试的。考试的内容都是严格保密的。

❻ 我姐应聘学校仓库管理员的考试论述题，

素质：对数字敏感抄，为人墨守袭成规，诚实保守，甚至死板。
如何做好：收货，发货，盘点，5S管理，三帐一致，先进先出，MSDS， 温湿度控制，ESD控制，防盗、防火、防坍塌、防坠落，人员安全、特种车辆驾驶安全，略懂excel，略懂仓库常用英语单词（P/O, W/O, S/O, MFG, P/N, CPN, MPN, DATECODE...... ）

❼ 历年护士实习应聘笔试试题题库

历年护士笔试试题，这方面的试题很难找，网上都不多，你去上学吧在线考试试试看能找到不

❽ 朋友要应聘造船厂的库管员 考题要考函数

库管需要用数理统计学《概率论与数理统计》

有一个库存理论

-库存论-

研究物资储备的控制策略的理论。又称存储论。存储物资是为了协调供应（生产）和需求（消费）之间关系的一种措施。例如工厂与商店就必须考虑原材料和商品的库存量，库存太少可能造成停产或脱销，库存太多则造成积压，这些都直接影响企业的效益，因此库存管理是现代企业生产管理中的一个重要环节。人们在长期实践中摸索了一些库存管理的规律和经验，但作为一门科学来研究却是近几十年的事。1915年F.哈里斯最早建立了“经济订货”模型，第二次世界大战期间和战后库存理论和各种模型与策略有了较大的发展。库存论的模型与以下几个要素有关：①需求方式。即库存物资的输出方式。②补充方式，即物资的输入方式。③有关生产、库存、订货、缺货的费用。④存贮策略。这里可以控制的是输入方式，控制订货时间和订货数量，形成库存控制的策略。常用的策略有经济批量策略、(β、S)策略和(γ、Q)策略即订货点策略等。

其实也可以称之为“存储论”

具体参考http://www.hudong.com/wiki/%E5%AD%98%E8%B4%AE%E8%AE%BA

其中可能需要的函数是：EOQ公式

希望对你朋友有错帮助~

❾ 新手应聘仓管，一般会被问些什么问题应该怎么回答

从来都没有做过的话，建议可以先学习一下，在面试时最好是坦白跟面试人内员说清楚，就说自己没有仓库管容理方面的实际工作经验，便是您学习过这方面的知识，并且自己有信心把仓库管理好，很愿意在工作中边学习边进步。

❿ 你好，我即将应聘平安保险内勤，请问那个IQ和EQ测试大概都是什么样的题，在网上可以找到相似的题型吗

那是性向测抄试，不需要袭准备，每个人的情况不同，即使答案完全一样，结果也不一样的。和自己的性别，年龄，经历有关，放轻松点，按实际情况答就行了，不要刻意，不然会起发作用的。