求职难

A. 应届生找工作为什么那么难

刚听到一朋友跟我说她妹妹刚出来实习，进过一家公司待不到两个月被劝退之后一直没找着工作，看着身边的同学已全部就业，心里开始对自我能力产生了怀疑，天天在焦虑中度过......

听到这，心里默默地心疼这姑娘，希望她能好好调整心态，不要被眼前的困难所羁绊，可以找到一份如愿的工作。

其实，很多应届毕业生都普遍存在着这样一种现象，一毕业就找不到工作，跌跌撞撞几个月，还没正式踏入社会就被社会给击退了，当然还有些“打不死的小强”依旧会对生活充满希望，但更多的是像上面的小姑娘一样开始对自我产生怀疑......

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看过一篇文章，说到其实很多毕业生之所以找不到工作是因为以下几个原因：

1、找工作没有一个明确的目标

很多毕业生一开始对自己的未来都是迷茫的，面对企业问的问题也是一问三不知，什么职业规划、什么理想目标统统都是不存在的，就连简历上的意向岗位也是瞎填的，有的职位甚至跟自己的专业都不相关，范围之广泛。

2、工作种类太多，容易挑花眼

面对学校的各种招聘广告以及宣传讲座，很多同学都会觉得这家企业待遇不错，试试吧，这家企业福利不错，也去试试吧，连自己的能力跟目标都不明确就只是看到眼前的福利待遇就乱投一通，最后也都是不了了之收场。

3、专业技能知识不扎实

我们都被高中老师蒙骗过，说是上大学之后学习环境就变轻松了。于是真的就放松下来，逃课已成日常，考试也是应付式，不挂科就好，等到工作需要用到所学知识却只能仰天长啸，后悔莫及了。还有部分原因可能是因为学校只教会学生理论知识，却不能进行实战，导致很多毕业生一来到职场上就开始手忙脚乱，手足无措，找工作时什么技能都能掌握，被企业挑来挑去。

4、人比人，气死人

如上述的那位同学情况一样，看着身边的朋友都一个个找到工作了，自己却还在茫茫的企业中寻找那家能收了自己的公司，心中的焦虑可想而知，而刚出社会的你已无理由再向家里伸手要钱，日渐捉襟的你难道不着急？

5、源自于内心的不自信

这可能与个人的性格有关，本来对自己就没太多的信心，再被社会这样一打击，仅有的一点信心已荡然无存，可能会陷入面试的恐惧当中。

其实，生活不如意之事十之八九，对于刚踏入社会的同学们来说，积累经验才是最重要的，降低姿态，把刚开始就想闯一番事业的心思先放一边，定好未来的目标，多学习多积累。

当未来的某一天再回头看现在的自己时，当初的自己是否已付出了100%的努力呢？

B. 为什么会同时存在求职难和招聘难的现象应该如何解决

当HR要从一万份简历中挑一百人的时候，最省力的办法是留下名校简历，剩下全扔掉。因为从比较好的学校里找到比较能干的人的概率比较大。但后来发现名校毕业生也不是个个都行，所以招不满了又发愁。同时普通高校的优秀毕业生连封拒信都收不到，早早被扔了……

C. 找工作专业不对口，是不是很难找工作啊

跨专业求职难吗
当然难！
大学时代的专业本就是行业人才的接口终端，当你决定要跨专业找工作时，就会面临这些质疑：
不熟悉目标行业的知识和规则；
没有相关的实习经验，不能快速上手工作；
没有成功案例证明自己的实力；
没有相关证书；
……
跨专业找工作面临着面对未知行业的压力和行业对口人才的竞争两种挑战。
如何跨专业求职？

需要做这些事情

第一，明确自己要做什么。

大学四年已经耽误了你真正的兴趣爱好，如果找工作的时候你还没有“理智的决策”，那这样会耽误你更久。所以要先充分认识自己要做的事情，了解它可能带来的利弊得失，同时预判其可能存在的风险。

很多工作就像一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。所以在跨专业求职之前一定要考虑清楚，是否真的热爱并适合你所选择的行业。如果仅仅是因为新鲜、好奇，那么可能不管做什么工作都不能长久。

第二，制定清晰的计划。

当考虑好自己要做什么，决定跨专业求职之后，你需要有清晰的计划来帮助你更好地实现目标。这份计划的内容包含：你要找什么样的工作、你打算怎么样去找，可能遇到的困难有哪些，你准备如何克服这些困难……因为机会只给有准备的人。

1. 不完全局限于学校的课程知识

上大学之后我们往往多出了很多自由时间，在这个期间可不能只顾着学习学校的课程知识。小蛙有一些朋友，他们在工科大学时学习非常好，专业课扎实，经常拿奖学金，但由于没有上好的企业到学校里招聘，找到的工作过于奔波，最后选择了辞职。因为他们在大学仅仅只顾着学校课程的学习，缺乏对外面世界、其他行业的了解，没有任何准备，最后不得不选择考公务员。并不是说考公务员不好，但考公务员确实成为了很多人不得不去选择的被动就业方式。

2. 大学期间大量阅读

对于大部分同学来说，没有太多经济能力去进行大量社交和行万里路，对于大学生的处境，最合适的就是阅读。这里的阅读不仅仅是读一些文学名著和课外书籍，你还可以多看看资讯，多了解各行各业的发展，甚至可以进一步深度研究。要想跨专业就业就要求你在大学时期涉猎和掌握不同专业知识。

平时多搜一搜行业 KOL，关注行业热点新闻，了解行业领军人物，关注他们的采访、演讲以及最新的行业观点。在之后的面试中也能多一些行业相关的谈资。

3. 参加学校的各种组织

学生会、社团等组织最近一直被污名化，但是不可否认的是学生会之类的组织确实能给你带来很多改变。你提前学会了跟各种人打交道，提前面对工作中的尔虞我诈，但早吃亏早长记性，能让你的谈吐变得不同，也会让你考虑事情的时候不至于太片面。

同时，这也是你的一个经历，如果你是面试官，肯定也会更考虑学生会干部。

4. 学习目标领域的专业知识

如果你真的对某个领域感兴趣，最好去蹭课，或者直接作为第二专业来辅修学习，利用课余时间学习目标领域的专业知识。

D. 为什么找工作难，为什么招人难来总结下吧

找工作难的原因是因为很多人对工作有很多要求，要求工资高一些，工资环专境好一点，交通要便利，住属宿条件也要好，达到要求的工作非常少。招人难的原因是因为大多数工作工资不高，工作时间长，工作环境差，休息时间短，劳动强度高导致的。

E. 根据当前大学生就业难、求职难等现状，以《我的求职观》写一篇演说词。

曾几何时，大学生被人尊敬地称为“天之骄子”，只要你迈进了大学的门槛，那么你就前程无虞，因为那时候的大学生数量少，在你毕业的时候，国家有能力给你分配工作。可是随着社会主义市场经济的逐步发展和竞争机制的引入，加上近几年我国逐步由“精英教育”过渡到“大众教育”，高校大规模地连年扩招，一夜之间，大学生数量陡增。因此，大学生就业难、求职难的问题就凸显出来了，并且呈日益恶化的趋势。
回避是徒劳的，那么，我们大学生应该如何直面这个严峻的现实呢？下面就谈谈我的求职观。
首先，要努力学习，构建健全合理的知识结构。从读大学的第一天起，我们就要持之以恒地充分利用每一分每一秒，尽可能多地学习和掌握专业知识和其他技能，那种“大一大二先轻松一下，大三大四再努力也不迟”的心态再也要不得。达尔文的进化论告诉我们，“优者生存，劣者淘汰”，而扎实的专业基础知识和技能正是让你在激烈的竞争中立于不败之地的保证。俗话说得好，“是金子在哪儿都会发光”。你要想成为金子，就必须分秒必争地刻苦学习；
其次，积极参加社会实践，提升自己的社会适应能力。我们知道，学校和社会是两种截然不同的环境，理论知识和社会实际更是有明显的差距。因此，我们在学习之余，要积极地参加社会实践，借助这个平台，提升自己的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力，为日后的就业做好准备；
最后，保持正确健康的择业心态，破除传统就业观念，实现多元化就业。现在很多大学生朋友在就业时，仍然受传统观念和心理的影响，具体表现在：想方设法留在大城市、端上“铁饭碗”、大量涌入外资企业，这就导致中国目前出现人才过剩的表面现象。实际上，西部、基层单位和一些艰苦行业的人才缺口非常大，因此，只要我们能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己专长的工作。

F. 女性求职难是怎么回事

又到一年一度的大学生求职季。知名数据机构麦可思研究院日前发布的一份调查报告，聚焦中国女大学生的就业状况。调查显示，会计是中国女大学毕业生就业量最大的职业，此外，女大学生从事电商等行业收入“钱景”较好，从事教师等行业幸福感较高。

就业是民生之本，解决好就业问题，需要从宏观入眼，也要从微观入手，感知人间冷暖与生存之艰。形成“他人即自己”的平等视角，努力构建人人机会平等的社会环境，这就是女大学生就业调查报告带来我们的深入思考。

G. 为什么会出现招聘难和求职难

说的简单一点，因为双方都想着要好的：
招聘难——企业觉得没碰到好的员工；求职难——求职者觉得没碰到好的企业
双方无法建立长期的合作，频频需要招工、需要求职，自然就显难了！
而根本的矛盾应该是人力全方面发展的速度与市场平均薪酬待遇的增长速度不能平衡。
以前的以前是求职难居多，因为当时企业范围小、数量少，提供的就业机会有限，再加上生活有所需，在这种大环境下，有一份工作就不错了，自然是企业方有更多的选择人力的机会和条件，故而求职者一岗难求；
随着社会的发展和进步，各方面都齐头并进，比如农村土地被承包、导致普工量大增；比如高校扩招，大学生数量又大增，单这两点，普工、技工、基层管理、办公室人员就不愁了。
在求职难这一概念被长期宣导的情况下，这一批又一批人力创造了无数中小型企业今天的辉煌，也就是说有钱人慢慢的多了，当然这些上班的群体已有不少立定了创业的想法。
得益于互联网技术的普及和应用，一大部分有经验的开始自主经营，微型公司，中小型企业真的可以用“雨后春笋”这个成语来形容。
问题来了，有钱就可以创业，就可以开公司，但是管理很混乱是毋庸置疑的，尤其是这些中小型包括微型公司，他们在招工的时候没有正规的流程，没有正确的把控，没有合适的选择和考核机制，导致什么？导致用工荒……
用工荒这个词一出现，大批大批的人力根据区域需求疯狂涌入，拿浙江的义乌市来说，外来人口是本地人口的好几倍！！！
因为用工荒，人力成本从起初的低廉慢慢的变成高昂……坚持，坚持住，终于也有不少企业渐渐的难以为继。
政府部门考虑到外来人口太多而引起的不安全因素，加大管控力度，再加上中小型企业的安全生产经营和环保问题，两相一综合企业为控制成本，在人力投入上不再轻易松口，而大量的人力又不能屈就，如此矛盾产生……
企业要招工，这是必然的，可是工人不甘待遇差太大，再说长时间不上班也不愁，因为再不如以前生活成问题了，慢慢的，招工还在招工，找工作的有不少就聚集一点，出现了另一种行业，叫专业临时工吧……市场行情进一步被破坏了。
不言而喻，因为企业招工难，人员配备不齐全，管理人员方面自然也要控制，办公室人员也精简了不少……这是一个制约点，制约了靠工人创造价值的生产型企业产能有限，甚至可以说，很多行业正常的供应链必然出现问题。
就算是淘宝，天猫这些电商平台，一旦产品供应本身出现问题，他们也是销售不佳吧？！人员需求势必也会出现问题。
总之，就目下的行情来说，招聘难、求职难已经是不可调和的激烈……也许另一种新兴的行业将应运而生了！！！