面试银行岗位

① 银行面试个人金融业务岗位会有些什么问题呢

你自己应聘什么岗位你应该最清楚
根据你自己应聘的岗位准备些材料
最简单的办法
就是到你要应聘的银行的网站上去找与相关的资料
有备无患

② 银行面试官一般都是什么人

现在银行考试面试分成三种情况:

第一种是直接外包给第三方机构，银行内部人员不会参与其中;

第二种是银行和第三方机构合作，面试的时候考官会有银行内部人员也有第三方机构人员;

第三种是面试官全部是银行内部人员，一般地方分行会全部由自己内部人员面试。

在目前的银行校园招聘中，大多数银行的面试都是由银行内部员工完成的。

我来跟大家说第三种情况，面试官作为银行内部人员，会不会只招自己的亲戚朋友，有关系的人是不是会更容易进呢？

一、先来说说什么叫亲属规避政策：

亲属规避就是有亲属关系的银行管理人员不能将亲属招至本机构进行管理，也不得在其中一方担任领导职务的机构从事计划财务、审计稽核、风险管理、信用审查、人力资源、纪检监察工作

二、什么样的亲属关系是需要规避

1、夫妻关系;

2、直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;

3、三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

4、近姻亲关系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。

三、没有实行亲属规避政策会有什么后果

当员工出现回避情形的，职务层级不同的，一般由职务层级较低的一方回避;职务层级相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避;单方有职务，无职务的一方回避;双方均无职务的，非业务骨干的一方回避。

应回避亲属关系的一方可调整或调离工作岗位;违反行员聘用回避规定，经查实的，将对应回避亲属关系的行员实行岗位调离并降级、降职直至职务解聘、解除劳动合同。

每年9月份是银行秋招的高峰期，也是应届毕业生求职的高峰期，很多想要报考银行的考生都觉得没有背景、没有关系的人是很难靠进去的，其实不然，就像亲属规避政策一样，银行在招聘方面做得还是比较公平的，所以想要报考的同学大可放心，只要好好备考，发挥出自己的实力，想进银行并没有那么难

③ 银行招聘面试都有什么形式呢

金融银行常用的面试形式主要有半结构化提问和无领导小组讨论两种。
半结版构化提问所涉及的问权题往往比较灵活，因人而异、因事而异，面试官通常会根据应聘者的自我介绍、个人简历以及事先准备的题库来选择问出怎样的问题，目的在于通过交流衡量应聘者是否符合所报岗位的要求。建议面试者参加面试之前对可能提问到的问题做好充足的准备，在面试时作到镇定不拘谨、真诚有礼貌、适当突出个人优势即可。
无领导小组讨论较半结构化而言难度稍大，面试前期不太好准备，面试现场不宜掌控，尤其是对于从未参加过类似活动的面试者，而且出题内容上各大行近年来有创新性的趋势，例如工商银行从2016年秋招开始便使用了团队建设中常用的题目“沙漠掘金”。对于无领导小组讨论给出的建议是，面试前充分了解无领导小组讨论可能出现的题目类型和解决思路，有条件的同学务必要在面试前多进行模拟练习，总结讨论过程中容易出现的状况以及恰当的应对技巧。面试过程中做好自身定位，明确讨论目标，控制好个人情绪，积极参与其中。

④ 如果面试官问我为什么要进银行我该怎么回答

你好朋友，说一下进入银行的好处，

进入银行的好处!

一、面子上过得去，父母心中有安慰

在银行工作的最主要好处之一就是面子上过得去。当别人问你在哪工作时，别管工作多艰辛，基本上都可以很有底气的说出来我在某某银行上班，对方立刻会报以羡慕的眼光，不但父母会觉得有面子，自己也会在亲戚朋友眼里也会有面子。

二、专业限制少，考试内容类似

不管从事任何行业，都需要相应的入门门槛，对于银行招聘来说，进入门槛对于专业的限制比较少，不管是经济金融、会计、法律、计算机，甚至是理工类都几乎很少限制，不少对于优秀的毕业生来说，基本少不存在专业限制。另外基本每家银行网申考查、笔试测查和面试审核的标准都大同小异，这无异于把一家银行的笔试和面试复习好了，其他家银行的笔试面试也都大体掌握。

三、收入有保障，发展前景良好

目前银行通过校园招聘渠道所招聘的职员普遍采用六险二金的薪资待遇，相比普通的民营企业多了一险一金，与公职人员和国企人员的补贴较为类似;银行和其他行业相比在保证稳定性的基础上，还有绩效奖金和年终奖金;银行有比较完善的就业前景，从入职培训、定期考核、列入晋升名单、职位晋升等方面都较为公平，体系较为完善，在职位晋升上，银行还可以横向晋级，比如从客户经理岗可以转到柜员岗位，所以对于员工的培养较为全面。

四、学会理财，迈向财富自由

银行不仅待遇发展前景好，而且有助于理财知识的学习，所谓近水楼台先得月，进了银行之后，可以树立起理财的观念，了解像零存整取、定期和货币基金等多种理财方式。甚者学有余力可以更进一步，去了解股票、期货等风险高收益大的理财方式，对于迈向财富自由也是非常重要的一步。

⑤ 面试为什么会选择银行大堂经理这个职位

选择银行大堂经理这个职位有四个原因：

1、其实，作为一名合格的大堂经理助理，有的不仅仅是处理业务的能力，更重要的是素质。

2、作为一名银行的大堂经理，我需要有一定的亲和力和一定的工作能力，才能在事情发生的时候保持冷静，有秩序的处理突发事件。

3、必须有文化素养，否则客户就会抱怨或人身攻击，你就会对客户大喊大叫？这是不可能的。这是服务行业的一大禁忌。而且要有一定的内涵，知识面要宽广，做到有问题要回答。

4、最重要的是要了解客户的需求，要有内外调整的能力。处理客户与出纳之间的冲突。这么多，其实沟通真的很重要，不能说，不能表达。

(5)面试银行岗位扩展阅读：

银行大堂经理的工作包括以下6点:

1、协助管理和监督银行事务，纠正任何违反标准的服务。

2、收集市场及客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系。

3、欢迎客户，询问客户需求，指导、解答客户业务，处理客户意见，解决冲突，减少客户投诉。

4、推荐银行理财产品，提供理财建议。

5、维护健康环境，维护业务秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户资金和人身安全。

6、记录工作日志和客户资源信息簿(关键客户情况)，安排人员。

⑥ 银行面试主要是什么形式

近期是网络视频面试。

⑦ 银行面试需要注意什么

银行面试需要注意准时、着装、礼仪、充分准备、进行模拟面试训练。

1、准时

守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。如果面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，给考官留下非常不好的印象。

5、进行模拟面试训练

在做好面试准备以后，最好进行一次模拟训练，这样可能效果更好。无论是面试还是笔试，尝试下模拟考试的环境，胜出率又会大大提高。

⑧ 银行面试有哪些面试官常问的问题

银行面试一般采用无领导小组面试和半结构化面试的形式考察，考官主要围绕考生个人信息、性格、家庭背景、实习经历、岗位意向、职业规划等问题展开提问。主要为考察考生的个人能力以及岗位匹配度。
银行面试常见问题及答案
1.说说你最大的优缺点？
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你能给公司带来什么？
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

⑨ 银行面试的时候问到" 为什么要选择做这个工作" 该如何回答

一般公司面试的时候都会问到这个问题 为什么要选择做这个工作 当时我从业版的时候也被问到过这个工作权 我只是实话实说 说我做这个工作有2点1是我非常喜欢这个工作 因为这个工作不管是从薪资方面还是从我个人爱好方面都是比较看好的 并且家人也都希望我从事这份工作 第二点就是我为了挣钱 因为钱很重要 没有钱就买不了东西 给家人 给自己带来 不了更好的生活 用努力挣钱找一份好工作 才能有更好的将来