应聘大公司

㈠ 应聘大公司的时候应该如何准备

大公司的话，要将自己的硬件能力和软件设施都充分的展现出来。

㈡ 去大公司应聘要做好哪些准备

知识储备——专业过硬、学历达标、外语合格；
能力储备——有一定社会实践经验，符合职位要内求容的表达能力、应变能力、电脑操作能力、学习能力、抗压能力、人际交往能力等等；
品格储备——正直诚信、踏实可靠、善于合作、乐观向上等等。

㈢ 第一次去大公司面试应该做些什么准备

原则问题，要坚信即使是新手，只要优秀也能成功。面试前应做的准备：①公内司容信息资料收集，了解这个公司是做什么的，判断自己的职业价值观是否与企业理念符合，公司发展前景等②岗位信息收集，前厅经理日常工作安排，它需要什么人，看下自我经历或者能力有哪些相符，以及这个岗位的后期发展方向等③根据岗位对求职者的能力或者实习经历要求改良自己的回答，不要像应聘销售说自己怕生，不喜欢陌生人一样④反复训练一下自己的自信与语言表达能力与语言逻辑能力，可以在网上找些面试题目，然后自己模拟着面试情景作答。⑤心态准备，不要去想面试好会怎样，面试差又会怎样，保持平常心，相信自己多年来的付出，相信自己的实力！

㈣ 我想应聘大公司的管理阶层

给你个建议 看你的描述后你应该区做行政管理工作，那样对你很有帮助，如果你要找为人处版事心态方式想法权品格更为重要那就区做助助理，如老总助理总监助理 ， 我相信你可以因为我的学历没有你高还是高中学历不过做了4年人事经理了 有的时候学历不能说明一切，有学历再有能力你就会是一块宝的（成功的秘诀就有胆大心细两皮厚）脸皮厚吃个够，脸皮薄吃不着 脸皮厚是有好处的尤其在社会上

㈤ 去大公司应聘时，该如何自我介绍

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

㈥ 谁能说一下去大公司应聘，他们最看重求职者的是什么

新毕业的大学生，找工作。大公司最看重的是人品，及综合素质，切忌侃侃而谈。一定要虚心。

㈦ 求职时面对大公司和创业公司怎么选

要根据自己目前的需求进行判定，如果自己现在属于衣食不愁的情况，那么我建议在选择公司的时候最好选择一些创业公司，因为这些创业公司刚刚起底，人员非常富有激情，不仅可以使自己有提升能力的机会，还可能在年纪轻轻的时候就能够做上管理层的位置。

因为这些创业型的公司都是重用人才的，只要你的才华可以在公司里面得到体现，那么你就会受到领导的重用。

所以在找工作的时候，不要只看工资，也不要只看待遇，应该先结合一下自身目前的状况来进行理性分析，看看自己目前需要的工作环境是什么样子的，然后再去考虑公司的实力问题。

㈧ 去一些大型的企业公司面试需注意什么

面试经验总结归纳了以下几点。 1、面试按约定时间提早10分钟就可以，早到时间太多，说明你不尊重人事经理为你留出的时间。提前一个小时，会让面试方的员工感觉不舒服，哪家公司都不希望有人在自己的门厅里安营扎寨。穿着上简单大方就可以了，可以根据行业不同去选择自己的装扮，如营销行业的，打扮休闲，活力点，展现你外向一面。 2、用一个有力的握手来传递你的自信，将注意力放在面试官身上。微笑平和，避免东张西望，不要有手足无措的紧张举动。 3、表现你平和与自信中，体现你精力充沛，回答和分析问题，以及提出解决问题方案时，要体现你职业化特征和商业精神，条理清晰、思维敏捷，体现你的创新精神。 4、不要表述自己在经济上遇到麻烦，如果要表现出来被裁员和失业的绝望或痛苦就更槽糕。你要以正确的方式在面试中崭露头角，就必须把心理负担和焦虑情绪扔在门外。无论心情如何，面试时一定要表现得蓬勃向上，把个人的不幸全部忘掉。如果你被裁员，与其悲叹时局，不如告诉面试官，裁员的经历激励你重新评价自己的能力，并促使你申请这份新工作。要表现出越挫越勇的精神 5、还要解释你的背景和履历为什么符合对方当前的需求，并以此说明你已针对招聘单位做了功课。对于跨行业的应聘者来说，这一点尤其重要。为了脱颍而出，应聘者不仅要了解对方的管理模式和核心业务等基本信息，还要进行更深入的研究，弄清近期的市场变化如何？其竞争对手和整个行业基本状况。这就要求应聘者查阅招聘方的最新新闻稿、财务年报、媒体报导和行业博客等，并向社交圈里值得信任的人士进行咨询。一定要显示出自己是所应征职位的最佳人选，向对方提供能证明过去成就的案例，不仅要说明你过去的职责，还要说明这些职责与应聘的岗位有什么关系，用全新的方式让自己脱颍而出，根据对方的需求塑造自己，让自己表现使得对方过目不忘，留下深刻的印象。 6、切记，即使你想让自己独树一帜，也不要过犹不及。比如，提出为对方免费或者低薪工作一段时间，也许听上去很诱人，但是专家们指出，这种鲁莽的举动可能适得其反。雇主们想要获得价值，而不是便宜货。最保险的做法是拿到录用通知之后再谈薪水。经济衰退时，雇主对钱非常敏感，你的目标薪酬可能影响他们作出进一步决定的决心。你可以搜索相关职位的平均薪酬范围，以防万一被迫回答薪酬问题。你可以说，钱不是你主要考虑的问题，你只想获得一份公平的报酬。可以把问题抛回去，问对方到底留了多少预算给这个职位。 7、即使你想找份工作为权宜之计，即使你对面前的机会并不那么感兴趣，也要把这种想法埋在心底。应聘者不应该把这种心理表现出来，因为谁也不想雇用一个只要经济形势好转，就立刻转身走人的员工。 8、面试之后的跟进也很重要。职业专家的建议是，如果你同时面试几个职位，记得要对恰当的人表达感谢。在竞争激烈的就业市场上，雇主们拥有众多选择，微小的失礼也可能毁掉你的机会。如果一切进展顺利，也不要对面试官追得太紧。至少在一周后再查询面试结果。另外，即使面试官的名片上有手机号或家庭电话，你也只能打办公室电话。如果是语音信箱，就留个口信。要把握好热情和过度热情之间的界线。一般情况切莫和外资老板搞请客送礼。 9、不要过多宣扬自己，以前企业的业绩只是过去，更不要将过去做过的项目编印成册进行分发，往往画蛇添足。 祝应聘的朋友面试好运！

㈨ 去大公司还是小公司应聘

如果觉得自己能力不足的话先去小公司吧。
如果不怕挫折就去大公司。
一个是稳步慢慢来，一个是急处磨炼，看你自己的适应能力。
还有，这个年龄没啥关系……不能说因为你奔三了就太急……事事要想好了……