公开选拔面试

1. 2016年公选遴选考试常考面试题怎样当好机关副职

您好，这类题很简单，过去公开选拔领导干部面试的常考题目，遴选面试中一般出现频率较低版，更多的权是要求考生以一般工作人员的身份作答。
如何当好机关副职，关键在于把握其工作职责的特殊性，一方面是领导，要做好传帮带；一方面是副职，要处理好和正职的关系；还有一方面，就是如何和其他分管副职相处，这个角色定位必须把握准，到位不越位、不缺位。
另外，作为领导干部，必须注意自身的工作方法、领导素养，包括工作作风等等在内，也是回答问题必不可少的内容。
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2. 2011六安市干部公选面试考试要注意哪些

六安人才网上应该公告了，在梅山中路人才市场，电话0564－3330860

3. 公开选拔考试，刚好达到开考比例，笔试面试考察结束之后发现有一个人

这个以选拔考试的公告为准，因为资格审查是贯穿选拔全过程的。

4. 通过了公开选拔优秀年轻干部的笔试面试和体检，但是没进行政编制是怎么回事啊这种公选的性质是怎样的呢

身份编制不能改变的，如果竞聘是副处级以上才能转公

5. 党政领导干部公开选拔面试中要注意哪些细节和问题

党政领导干部公开选拔面试中要注意以下‍细节和问题:
一忌信口开河，杂乱无章 面试具有较强的针对性和时效性，参加面试者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些参加面试者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。
二忌狂妄自大，目空一切 有的参加面试者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼”般的高谈阔论，极易引起听众的反感。
三忌妄自菲薄，过分谦虚 面试要求竟职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的参加面试者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。
四忌吐词不清，含混模糊 面试一般要求参加面试者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的参加面试者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。
五忌服饰华丽，求新求异 参加面试，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。参加面试是一项正规、严肃的主题活动，面试考官往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此；参加面试者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的参加面试者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。

6. 领导干部公开选拔面试人选与选拔职位比例是多少

一般是这样规定的，
职位开考是1：10，就是每一个职位开考至少要有10人报名。专
进入面试，按1：5，就是属每一个职位进入面试的人一般为5人，如果第5名出现排名（得分）一样的，都可以进入面试。
按1：3进入考察。

7. 国考公务员面试答题时间把握，5分钟答题时间用几分钟思考几分钟答题 是自己分配还是考官决定

这五分钟时间都是你的，按照你的实际情况进行分配即可。但建议思考时间不要过长，有一定想法就可以作答，一般控制在2分钟左右，把更多的时间放在答题中，展现你的能力。

8. 公务员（妇联副主席公开选拔的）面试题

1．近年来，我国离婚率逐年上升。有人认为，这是社会进步的表现。也有人认为，这是社会倒退的表现。请你谈谈自己的看法。
〔答题时间〕：约5分钟。
【出题思路】；婚姻与道德
〔测评要素〕：马克思主义婚恋观；辩证思维能力。
【参考答案】：
（1）笼统地讲是进步或倒退，是不科学的，应具体情况具体分析。
（2）“情感确已破裂，调解无效”，婚姻已经死亡，解除婚姻关系，是道德的，是社会进步表现。
（3）婚姻负有特定的社会责任，不负责任、违背社会法律和道德的离婚，是不道德的。
（4）如果离婚案件总数中死亡婚姻居多，是社会进步的表现。
2．近几年来，我国一些地方曾举办了“选美”活动，你对这种做法是否赞成？为什么？
〔答题时间〕：约 5分钟。
【出题思路】：甄别审美观和审美方式。
【测评要素】：审美观；价值观。
【参考答案】：
赞成的理由：
（1）爱美是人的天性。
（2）可以充分展示女性美，也可以作为商业促销活动。
不赞成的理由：
（1）爱美，是人的天性，但内在美与外在美要统一，甚至内在美比外在美更重要。
（2）“选美”带来副作用，把容貌商品化，流于庸俗化，又起误导作用，使女性只注重自己的外在形象，而忽视内在的修养和真才实学。
3有人主张妇女实行“阶段性就业”，即婚前就业，分娩时回家．到孩子较大时再就业。
你认为这种主张好不好？理由是什么？
〔答题时间〕：约 5分钟。
【出题思路】：妇女解决与妇女就业。
【测评要素】：马克思主义妇女观；实际运用能力。
【参考答案】：
认为这种主张好，理由：
（1）可以缓和妇女婚后生育。家务与工作的矛盾。
（2）缓解社会就业的压力。
认为这种主张不好，理由：
（1）参加社会劳动是妇女解放的一个重要先决条件，实行“阶段性就业”后，有一部分妇女很可能就此丧失了重返社会的勇气。
（2）有些妇女素质偏低，实现“阶段性就业”后，男女素质差别进一步扩大。
（3）市场经济条件下就业竟争激烈，优胜劣汰，妇女难以在就业竞争中取胜；
4．近年来，出现了部分利用妇女、儿童做商品促销的广告。作为主管妇女工作的领导干部，请你就此谈谈自己的看法。
〔答题时间〕；约4分钟。
【出题思路】：领导能力和水平往往表现于对非常规事件的处理。
【测评要素】：政策水平；分析能力。
【参考答案】：
（1）既要肯定这样做有推动经济发展的积极的一面，又要指出在社会效益方面存在着负面影响的问题。
（2）从精神文明建设、维护妇女形象、儿童保护及广告法规等角度多方面分析在社会效益方面的负面影响。
（3）分析问题深刻，表明关心程度高。
（4）分析时对违法及不宜提倡者的政策界线必须把握好。
5．在实际工作中，若秉公办事，不徇私情，有时容易得罪一些人。www.gwy1.com若撇开原则，徇私枉法必然为法纪所不容。请对你谈谈如何处理原则与私情的矛盾？
[答题时间]；约4分钟。
【出题思路】：正确处理原则与私情的矛盾。
【测评要素】：理论素养；应变能力。
【参考答案】：
（1）处理原则与私情矛盾的基本原则：既要坚持原则，又要不忘旧情。
（2）处理人际关系的原则是；做事以事论，私交以私交论，做事论理论法、私交论情。
（3）一个领导者坚持党性原则，并非可以不讲私人感情，二者相矛盾的时候，则应做到大公无私，同时做好思想疏导工作，使自己的亲友、师长、同学等能够理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因为得罪的是少数人，坚持的是真理。

9. 某单位欲从内部公开选拔一名管理人员，对甲、乙、丙三名候选人进行了笔试面试两项测试，三人的测试成绩如

解答：（2）解：（1）甲得分：200×25%=50（分），
乙得分：200×40%=80（内分）容，
丙得分：200×35%=70（分）；
（2）将笔试、面试、民主评议三项测试得分按5：3：2的比例，
则甲得分：