求职蛙内推

❶ 职业蛙的内推靠谱吧

如果你确实有钱 可以报名 因为确实有点帮助 但前提是你有实力 如果海归回国只有文凭就算了 公司不是他们开的 他们没这个本事 保offer就不要想了 都是骗人的

❷ 面包、职业蛙的内推进名企到底有没有谱，单靠他们内推就可以忽略这些大企业对员工素质的需要吗

这些问题的答案当然都是否定的，要是随随便便就可以内推进名企的话专那些努力的人还努属力什么，去面包、职业蛙报个名就好了。这些内推都是可信度不高的，就只是为了提高自己的名气，个人建议还是不要去这些不是那么正规的职前教育机构，还是要找更正规一些的来进行对自己的投资。

❸ 职业蛙能够给我们内推进名企靠谱吗

不靠谱，只是你的机会会比人家大一点点甚至跟其他人也没啥区别，进不进的回去名企主要靠答的还是个人的实力跟导师经验丰不丰富，但是从职业蛙前段时间被爆出来大批学员退费事件来看，他们导师的经验可能并没有宣传的那么好，应该是存在夸大宣传的，其实再怎么选择也没有自己有实力重要。

❹ 像职业蛙，offer先生，还有职优这些公司的内推项目怎么样，真的保实习跟职位吗

现在市面上有一些消费者误认为,接受职前教育,就能通过培训机构拿到回心仪企业的内推渠答道,甚至有些媒体也会这样定义“付费内推”:就是所谓的花钱给到企业内的相关人员,以拿到offer的行为。但这个说法,在爱思益这样较为专业的职前教育公司中是不被认可的。
职前教育讲的“内推”,是指每个学员经过长期的准备和学习,积累足够多的工作必备技能以及项目、实习经历,职前教育公司会将学员免费推荐给有相关需求的合作企业进行人岗匹配。企业从一批简历里择优录取,整个环节并不是“让企业降低用人标准”,而是让企业HR节省了人力物力且更快速的发现人才的一个渠道。因为企业招聘有很多不确定因素,会受到经济影响、企业发展、编制缩减等影响,所以“内推”并不一定能保证消费者获得某个offer。
职前教育无法保证一个自身背景条件薄弱的学生进入网络、阿里、腾讯这样的一线企业,但是通过提供模拟实习场景,让大学生切身去感受自己适合、想要从事的工作,并给予相应的岗位培训体系,帮助学生提升自身能力水平,并让其拥有较好的项目实习经验,可在应聘时向面试官展示呈现。超越原来的自己,有真正的能力提升,凭实力去拿到更好的求职。

❺ offer先生、unicareer、职业蛙、SS投行内推、WallStreetTequila，哪家内推投行实习更靠谱

先放结论：找机复构不如自己靠制自己！
offer先生、unicareer、职业蛙，都大同小异，给你优化简历、和你谈职业规划，忽悠你买什么保驾护航计划，上一堆有用没用的课，给你做所谓的薄弱环节的查漏补缺，然后利用概率把你简历往各家企业上投，进了就说是他们教得好，没进就说你还不够优秀。
WallStreetTequila是针对于留学生的，还不如上面几家，人家好歹是专门做职前教育的，有合作企业还说得过去，这搞留学的非要给自己加戏，说要丰富简历加一些实习经历才能申得上学校，动不动加收万把块钱，性价比和认可度我是很怀疑的。
倒还不如SS投行内推，人家岗位少归少，但毕竟是专门做投行内推的，和offer先生、unicareer、职业蛙一样，在自己的领域干好自己的事情，一两千块买个靠谱投行实习，进不去也不收你钱，性价比不比这些坑留学生的强吗。
所以排除WallStreetTequila，其他几家看题主自己的需求吧，SS投行内推千把块的比offer先生、unicareer、职业蛙VIP计划们便宜一些。

❻ 职业蛙能把我们内推进名企能确定吗

不能！
一切还是看你自己
一切还是要靠自己！
职业蛙只是一个平台
一切还靠自己努力！

❼ 参加职业蛙的内推好久了，也交了很多钱，为什么到现在都没有消息

心疼你一会，估计是被职业蛙给骗了，很多人的经历跟你一样，也是参加专了职业蛙的内推计属划，交钱、等内推，但是他们等来的却是一次次职业蛙冷冰冰的推脱，最后没办法了，就一块去找职业蛙公司退费，这也就是前段时间职业蛙大批学员退费的过程，所以啊，奉劝你早点抽身，找个正儿八经的职前教育机构，比在职业蛙这里浪费时间浪费钱好多了。

❽ 有没有职业蛙内推进名企的前辈交流一下

别再在职业蛙给我们画的大饼里做梦了，内推倒不是骗人的，名企就呵呵了内，当初硬生生让我交了好几万容块钱，最后进了一家什么前途都没有，上下加起来一共六十个人的企业，这就是他们口中的名企，我也是前段时间退费的人员之一。趁现在还不算太晚，希望你能及时抽身，可不要再被职业蛙坑骗了。

❾ 在职业蛙一边学求职技能，一边等内推是不是一个很好的选择

谁说职业复蛙能教你求职技能制了，而且职业蛙的内推可没有什么可信度，能给你们内推的基本都是没人愿意去的企业，而且在职业蛙学习求职技能也学不到什么，因为他们根本就没有什么学习体系，给你一个简历修改，你问什么就回答一下，有时候还不一定找的到人。教学生全靠忽悠，如果你真的想好好找工作，还是靠你自己吧

❿ 求职时所谓的内推面试，真的有作用吗

01内推是什么？

内推，顾名思义，是通过公司内部人员推荐，直接给用人部门投递简历推荐应聘者。

用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，看上去这是一个不错的渠道。

用人部门基本也会卖推荐人一个面子，仔细看一下简历。当然，这个仔细，可能也就是把原来花20秒看简历的时间，变成30秒而已。

大家都知道，现在找工作真的一年比一年难。每年的应届毕业生都是个天文数字，同时还要算上归国的留学生，还有上一届找工作落下的，所以校招基本上是一个职位上百人在应聘，有的公司有的岗位甚至能达到上千上万人竞争的情况。

应届生进入名企，最常见的就两种途径：

1.走流程的网申（简历）-笔试-群面-单面（可能1-2轮）-录用

2.实习转正（名额很少，有的公司根本就没有转正的机会）

如果，通过“内推”这个途径，能够让你避开网申筛选，笔试筛选，甚至还能避开可怕的群面，直接进单面，是不是很棒？

如果推荐成功，公司基本上还会给推荐人奖金，从几百到上万的都有。

这样想起来，用人部门很快就招到了靠谱的人，推荐人拿到了奖金，而应聘者则节约了很多应聘流程，真是一个三赢的局面。

03应届生可以寻求的内推

虽然上面说了，对外宣传的“内推机会”应届生大多不靠谱，收费的更是如此。

但是不否认应届生确实可以通过内推获得一些不错的机会，只是这样的机会基本不是正式的offer。

以我的经验来看，应届生通过内推拿到实习机会，进而通过实习转正倒是常有发生的。

因为对公司来说，现在的实习生实习期到了要走了或者是转正了，总要找个人续上吧？

而且这个实习岗位也没有那么的重要（毕竟，实习生差不多就是个打杂的）需要层层考核，即便这个实习生不行开除了也没什么损失。所以不少公司会通过内推招实习生进来。

对你来说，一来，积累了实习经验，二来实习表现好还有可能转正。所以这可以算作是很实在的内推了。

那么怎么去拿到实习内推呢？

1. 算好时间准备

你一定要提前准备，在大三的4-5月的时候开始，了解清楚自己想去的行业和公司，选出差不多3-5个公司，不要选多了，因为你会搞晕的。

针对每个公司的不同岗位要求，针对性地修改自己的简历，尽量做到完全匹配。

2. 找到介绍人

你找人最好的途径，是校友，即师兄或者师姐。

至于怎么找，可以问辅导员，问老师，问学生会的人，到底有谁是在你意向公司里面工作，甚至是实习过的。可以使你了解一些信息（招聘人数，招聘要求，工作地点等）。

总结

对于应届生来说，内推并没有想象中的那么有用，市面上的各种声称内推机会只是一种敛财的手段罢了，理性看待。