找工作难招人难

㈠ 找工作为什么这么难

电子商务还是挺好找工作的啊，我学的是工商管理，目前在一家私企做回人事方面的工作。答如果没有走校招的话，你可以自己在网上靠谱的平台投投简历，或者带着简历去人才市场转转。不过今年受疫情的影响，人才市场基本不开放，再是因为经济还在复苏阶段，招聘需求没有以往强烈，近两三个月才开始允许线下实地办公。如果是在网上找工作，遇到收费的就要赶快跑，百分之九十都是骗子。前一段因为疫情不能去公司，在家的时候我找了份线上兼职，同事介绍的云队友远程工作平台，也不收费，感觉还行。工作类别挺多的，如果简历顺利通过的话，会签订工作合同，也会有预付工资的措施，对求职者还是挺友好的，希望能帮到你。

㈡ 现在是公司招人难还是找工作难

找工作的人说找工作难，而难招聘单位也说很难找到人，其中的关键在于一个专没工作经验属，而另一个要工作经验。而有时候可能你达到要求了，可是他的待遇又无法满足你，十全十美不多哦。主要条件能够格，次要的就将就点吧

㈢ 找工作真难、招人的也说招人难，这是个什么情况呀今天找了一天工作好累

找工作这事儿自古就是个苦差事！找工作的人说找不到好工作，招人的人说找不到专好人才！所以这样一属来二去的，肯定大家都会很累呀！因此一个好的猎头机构就是解决这种问题的最佳途径了！现在国内做的比较好的，青麦人才就是这样一个大型的人才输出机构！被广大网友亲切的成为“你的私人定制猎头”。我现在的工作就是在他们的帮助下找到的，薪水不错，环境不错，同事不错，老板不错，各个方面都是我当初所期待的那样！真的很感谢他们呢！所以今天正好看到你的这个问题有感而发一下，望采纳！

㈣ 为什么公司招人难，求职者找工作难

因为今年疫情，很多厂又没事做，但是员工又不敢走，又怕找不到工作，所以出现了公司招人难囚则者找工作也比较难。

㈤ 找工作难，招人更难啊

可以电话确抄认后再追一封确认邮件哈。
祝您顺利招人是很难啊！
得扩大筛选面，打电话约面试时尽可能了解清楚对方的择业想法，把自己公司和职位表述得足够有吸引力，及发展前景。HR约人面试，也得在电话里尽可能的诚信、权威有个人魅力啊，有同感！现在不知为何，好多小朋友对自己的工作都没啥想法了，叹息

㈥ 找工作难，我们这些人事招人更难

其实目前是人才且换公司的人很多。但有的公司真的压榨人，基本版待遇都没有。毕竟有自信辞权职换公司的都是有一定能力，想找更好的待遇或有更好晋升空间的工作。只要福利好工作时间合理，都不会太难招人。又想是人才又想给低工资谁都不会想去的 来自职Q用户：匿名用户
首先需要明确的是没有不难的和不受委屈的工作，招聘本身就是双向选择的事情，人事工作是与人打交道岗位，从招聘信息发布、简历筛选、预约面试到员工入职这是一个完整的过程，招聘信息发布也分为线上和线下。 来自职Q用户：杜先生

㈦ 为什么找工作难，为什么招人难来总结下吧

找工作难的原因是因为很多人对工作有很多要求，要求工资高一些，工资环专境好一点，交通要便利，住属宿条件也要好，达到要求的工作非常少。招人难的原因是因为大多数工作工资不高，工作时间长，工作环境差，休息时间短，劳动强度高导致的。

㈧ 为什么会出现招聘难和求职难

说的简单一点，因为双方都想着要好的：
招聘难——企业觉得没碰到好的员工；求职难——求职者觉得没碰到好的企业
双方无法建立长期的合作，频频需要招工、需要求职，自然就显难了！
而根本的矛盾应该是人力全方面发展的速度与市场平均薪酬待遇的增长速度不能平衡。
以前的以前是求职难居多，因为当时企业范围小、数量少，提供的就业机会有限，再加上生活有所需，在这种大环境下，有一份工作就不错了，自然是企业方有更多的选择人力的机会和条件，故而求职者一岗难求；
随着社会的发展和进步，各方面都齐头并进，比如农村土地被承包、导致普工量大增；比如高校扩招，大学生数量又大增，单这两点，普工、技工、基层管理、办公室人员就不愁了。
在求职难这一概念被长期宣导的情况下，这一批又一批人力创造了无数中小型企业今天的辉煌，也就是说有钱人慢慢的多了，当然这些上班的群体已有不少立定了创业的想法。
得益于互联网技术的普及和应用，一大部分有经验的开始自主经营，微型公司，中小型企业真的可以用“雨后春笋”这个成语来形容。
问题来了，有钱就可以创业，就可以开公司，但是管理很混乱是毋庸置疑的，尤其是这些中小型包括微型公司，他们在招工的时候没有正规的流程，没有正确的把控，没有合适的选择和考核机制，导致什么？导致用工荒……
用工荒这个词一出现，大批大批的人力根据区域需求疯狂涌入，拿浙江的义乌市来说，外来人口是本地人口的好几倍！！！
因为用工荒，人力成本从起初的低廉慢慢的变成高昂……坚持，坚持住，终于也有不少企业渐渐的难以为继。
政府部门考虑到外来人口太多而引起的不安全因素，加大管控力度，再加上中小型企业的安全生产经营和环保问题，两相一综合企业为控制成本，在人力投入上不再轻易松口，而大量的人力又不能屈就，如此矛盾产生……
企业要招工，这是必然的，可是工人不甘待遇差太大，再说长时间不上班也不愁，因为再不如以前生活成问题了，慢慢的，招工还在招工，找工作的有不少就聚集一点，出现了另一种行业，叫专业临时工吧……市场行情进一步被破坏了。
不言而喻，因为企业招工难，人员配备不齐全，管理人员方面自然也要控制，办公室人员也精简了不少……这是一个制约点，制约了靠工人创造价值的生产型企业产能有限，甚至可以说，很多行业正常的供应链必然出现问题。
就算是淘宝，天猫这些电商平台，一旦产品供应本身出现问题，他们也是销售不佳吧？！人员需求势必也会出现问题。
总之，就目下的行情来说，招聘难、求职难已经是不可调和的激烈……也许另一种新兴的行业将应运而生了！！！

㈨ 为什么很多人抱怨找工作难，公司却说招人也好难

现在大部分的年轻人都热衷于自由职业，工厂的工作都可能不够吸引他们，会专有很多厂工资上调的方属式吸引跟多的年轻人，现在大部分工厂也会入驻一些招聘网站，相对于工厂的话就会选择一些专门针对工厂招聘的平台，比如“易工”针对普工、自由职业者的人才市场信息匹配，可以上一些这种有针对性的招聘平台去发布一些招聘信息，得到的反馈会真实性大一些~

㈩ 找工作和招工为什么都很难呢

之前去面试一份工作，打电话问大概薪资，（招聘网上写的4500-7000）Hr说这个要凭面试结果回订，自己的能力能谈多少答就拿多少，然后去了，Hr简单问了一下，说我们这里试用期3000，转正3300。这个不是骗人是什么？还浪费我时间