求职面试视频

A. 视频面试应该注意什么

在求职面试的过程中主考官对应聘者的交际目的就是利用交谈来获取后者的相关信息以及了解他她对相关行业的态度和看法，并借此评价应试者的综合能力与总体素质最终加以录用。

一、礼仪

这里说的礼仪主要是入场礼仪，很多求职者会忽略这些细节，虽然看似没什么，但往往很多公司都是通过这个入场礼仪来判断你这个求职者的主观意识是否符合公司发展宗旨。

二、坐姿

真诚的面对面试官以此来表达你的自信，切记不要低头或者东张西望的。不然会觉得你这个人并没有自信进而判断你能力不强，那么面试成功的几率就会降低。

三、语言表达

面试时语言表达这一环节是非常重要的，可以说是面试中比重较大的一个环节了。不同年代不同职位的人相对的判断标准也会有所不同，在面试之前可以先调查一下是何人面试你。

四、初步印象和最后印象

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

注意事项：

面试准备

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

B. 视频求职面试是怎么回事呢

这指用人单抄位与求袭职者通过视频摄像头和耳麦即时沟通交流的招聘面试行为。现在很多用人单位都在采用这种试进行招聘面试，目前最多市场上视频求职工具分为三种，一种是网站类型例如是gotoms面试网，可多人面试，功能相当全，不用安装软件，另一种是软件类的纯聊天工具，例如QQ，但用起来比较麻烦每次都加为好友才能使用，无法多人同时面试。最后一种就是租用视频会议设备了，费用相当的高呀，基本上企业不会用。
回答完毕，一定要采纳喔。

C. 人生中的第一次面试，QQ视频面试问题！

面试技巧说到底就是如何能在较短的时间内把自己成功推销出去的方法罢了，而在这个推销自己的过程中，口才和态度是一个非常关键的因素，是面试成功的关键所在。不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点。

注意事项：

1、接到面试通知做好准备

当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。

2、面试时注意的着装礼节

求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。

3、面试时注意言行举止

求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。

D. 哪儿能看见无领导小组讨论(求职面试)的视频

可以肯定告诉你，网上找不到这种视频的。哪家公司会在面试的时候拍视频，还挂到网上来？除非是那些模拟无领导小组讨论面试。还是自己多看看书吧，有条件的自己几个同学组织起来模拟一下。会有收获的。我是HR的，以前班级里面组织过。

在这种形式中，应试者划分成每组人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表示自己同意所做的汇报。在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

作为应试者，在进行无领导小组讨论时要注意以下几点：1、对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各应试者还是一样的公平竞争。2、态度自然，有理有节。及时表达与人不同的意见和反驳别人别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到一方面能够清楚表达自己的立场另一方面又不令别人难堪。3、不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。4、最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。

E. 公司视频面试应该怎么安排

公司视频面试干货详解：

• 打破时间和空间，人事工作效率显著提升

和电话面试不同，视频面试不需要找到一个双方都有空的时间点。面试官只需要发送一个链接，分享会议号和入会密码。



对于需要进行后续面试的候选人，可实现面试者与实现HR团队1对多在线面试，参与人员还可根据需要共享所需文件、图片、简历作品等。同时云际视界云视频会议拥有国际链路，支持高清视频通信，支持超高并发，跨国招聘也可以提供稳定的视频通信支撑。

相信通过如此完善高效的视频面试方式，面试者也会感受该企业的文化魅力，这将为企业赢得更多人才的青睐！

希望小云的回答对您有帮助~

F. 有什么好的视频面试网站

视频面试：
是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄内像头和耳麦进语音、容视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
可信度方面还是可信的，基本上是一些大公司招聘过程中所收到的简历太多，按照传统面试方式工作量太大锁采取的一种新的面试方式，可以提高hr和求职者的面试效率。
亲想了解更多可参考
http://ke..com/view/2809595.htm
希望对您有所帮助

G. 大学生求职面试技巧视频

1个帖子-新贴子：10月26日7、[面试技巧]女大学生面试如何穿出机遇。。。8、大学生求职面试内怪现象，资深HR告诉大容学生如何。。。15、[面试技巧]大学生求职面试麻辣问题巧回答。。。大洋视频、56、土豆、优酷四家网站的音视频，请在上面输入框贴上音视频的Flash地址。。。。
大学生求职面试技巧视频：

H. 什么是视频面试视频面试可信吗

接待你的人不与你面对面问话。而是通过闭路视频系统，将摄像头对着你，提问的人在另一个空间的监视器前观察你，并向你提问。这样不仅可信，还可以消除你面对“活人”的紧张，而且资料可以保留。

I. 视频面试软件都有哪些呢

远程面试是指企业面试官与求职者不在同一个地方，双方通过网络视频的方式进行交流内，完成面容试过程。这很容易实现，因为现在有很多领域都有视频会议，比如政治，公安，安全，环境等系统都引入了视频会议和远程指挥。这样可以有效的节省人力物力。

在线视频面试软件有很多，推荐两个。一个是基于浏览器的OM视频面视服务软件，是B/S架构，软件安装后即可生成专业视频面试网站，参加面试者无需安装任务软件，招聘双方只要有麦克风和摄像头即可进行交流。

另一个是软视视频ZOOM软件，提供实时在线视频和网络会议以及培训等在线服务。

如果要达到好的面试效果，建议选择良好的话筒和高清晰度的摄像头，另外要调好本地光源。音频不能有噪音和失真。视频不能出现卡顿，对网速也有要求。

J. 请大家推荐几个比较好的应届生求职的面试技巧视频，最好是关于经管类的学生的

我刚参加过面试，不过不是经营类的，各个企业面试应大同小异吧，我最版大的感受就是一权定要注视考官眼睛，时刻保持微笑，还有找本关于面试的书看，有一定几率命中面试题呢！下面的礼仪很好很有用。
第一、善于扬长避短，充分展示自己的个性。
第二、回答问题的方式比结果重要。
第三、回答的问题大多没有标准答案。
第四、面对故意刁难要沉着应对，保持微笑，不能把不满挂在脸上。
第五、努力营造融洽的沟通气氛。
第六、适当地向主考官提问则更能显示你的能力。
第七、如果还有其他应聘者在场，回答问题时要照顾到其他人，这会显得你比较成熟。
再次，要仪表堂堂来，风度翩翩去。
在面试过程中，恰到好处的礼仪也十分重要。
面试礼仪要求
第一、提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。
第二、轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。
第三、可主动与主考官打招呼，点头微笑并问候。
第四、与考官交谈时，不应始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望。
第五、当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道：“再见!”轻轻把门关上。