应聘的劣势

❶ 求职者如何回答“优缺点”

以销售面试为例好了，大体都差不太多，面试问题应该会今生于你面试行业和职位更多一些，如果是职员面试不会太复杂的，如果是中层管理以上的话，就会涉及更加深入一些，比如你对行业及岗位的认知，你对公司的建议和管理模式的经验及见解，还有更专业一些的公司则会拿出一些案例让你当时分析一下……说复杂了，就拿最简单的面试来说说吧

我就是做销售管理的，下面跟你说下我对于下面销售的面试经验和要求吧：

简历可以写上你的过往经历，但不是说只写时间和行业就行了，哪怕你当时做美发，你也要写，工作期间办卡业绩突出，给店里带来多少新客户，与老客户关系很好，经常会介绍客户给你之类的，总之对你面试销售有利的都要写。

1、一定是有一个比较干净的简历。要有基本信息、自我评价、表现出自信，上进，能吃苦，敢于挑战。最好有社会实践经验。

2、穿着没有特定要求，着装干净整洁、话语流利清晰、思维敏捷、有礼貌。尤其是90后的同学，千万别烫着头，画着浓妆，男的耳朵上不许带首饰，手上也不能太复杂。（很瘦的就不要西装革履的了，撑不起来，看着别扭）

3、进入公司要表现出一定的自信与干练，敢说话，不能唯唯诺诺的，这样的人不适合做销售。

4、一般都会问你为什么要选择做销售？答案是希望听到你对销售行业的前景有信心，对自己有信心，敢于挑战，想要高薪收入，能承受压力等

5、有时也会问你自己的优缺点是什么？想要听到的是你真实的自我评价，记得要不卑不亢。优点：踏实肯干、能承受压力、有强烈的上进心和成功欲望、学习能力强、善于沟通等，缺点：对于销售经验较少，希望能通过贵公司这个销售平台实现自我价值，也能够学习到最宝贵的经验，相信一定能把业绩做到最好，给公司创造最大价值！

6、最后，最好说希望公司能给个机会，自己很看重这次面试与这份工作，希望能得到锻炼和成长，也一定能给公司创造相应的价值！

不管是面试什么行业，什么职业，基本的要求都差不多，希望能帮到你！

❷ 面试时,问你的缺点是什么，你要怎么回答。

如果面试的时候，有主考官问你的缺点时，最好的办法不是回避主考官这个问题，而是直接说出自己的缺点。但要有补充，要让主考官知道自己是个能够发现自我缺点，又能反省的人。

这个时候，如果考生认真地思考自己的缺点，毕竟人无完人，都是有缺点的，告诉主考官，当然还需要补充一下，自己对于缺点的补救以及认识程度，这会让主考官觉得考生至少了解自己，并且在改变自己的不足，这样的回答会真诚又能体现考生的思考与进步的能力，是一种比较委婉的回答。不能说这种回答一定是主考官最满意的答案，但会让主考官留下一个好印象的。

❸ 找工作面试时，如何回答自己有何缺点

职场面试时，面试官喜欢问一个问题：“你最大的缺点是什么？”，这个问题版很考验应聘权者的智慧，回答也是很有技巧的：
1、真诚地问答：敢于、勇于暴露出自己的缺点，这说明对自己有认识，有自知之明。
2、不要自作聪明：明明是优点，却包装成缺点来说，这很不好，因为你是将面试官当成傻瓜来应付。比如说自己：工作没有完成，就会吃不好、睡不着。这哪里是缺点？，明明是优秀员工嘛！
3、不要说与职业无关或是严重影响职业的缺点：前者没必要说，后者不能说，因为是致命伤，说了就没戏了，比如应聘会计的人说自己粗心、办公室呆不住，爱往外跑等。
4、说的缺点要委婉些，不用太直白：比如说自己有时性格比较急躁，就不能说自己以前经常与同事吵架。
4、说出一个缺点后，你要有后文，这才有说服力。比如举例来说明缺点，还可以说下是如何努力去克服的，不管后来有没有克服，精神总是可佳的。

❹ 怎么分析竞聘中的优劣势

优势：
1、善于思考，做事认真负责；协调组织能力较强。【具体事例讲出来，既可以增加趣味性，也可以增加可信度】
2、学习能力强。能积极主动的学习与业务相关的内容。【但是不要详细讲。但要做些准备。比如他可能会问你一般都看些什么书？自己有些什么心得之类的？】 劣势：做事太钻，有一点点完美主义。【但是也是这股钻劲让我不会轻易放弃。】 【注意要将劣势 也说的像优势 一样】
个人竞聘优劣势分析

优势：
1、善于思考，做事认真负责；协调组织能力较强。【具体事例讲出来，既可以增加趣味性，也可以增加可信度】
2、学习能力强。能积极主动的学习与业务相关的内容。【但是不要详细讲。但要做些准备。比如他可能会问你一般都看些什么书？自己有些什么心得之类的？】 劣势：做事太钻，有一点点完美主义。【但是也是这股钻劲让我不会轻易放弃。】 【注意要将劣势 也说的像优势 一样】 竞聘成功后的工作思路与计划
思路：在生产中思路清晰、逻辑鲜明；在生活中换位思考、热心助人。 计划：在抓生产的同时，更要多关心组员的情绪及感受。 对竞聘岗位的工作思路和规划 Ø 工作思路：
了解组员【挖掘组员的潜力和优势，便于以后工作的安排，使团队整体效果最优化，为公司利益最大化做贡献】→理清工作任务→合理分配→调节情绪→不断学习
Ø 工作规划：
1. 经常与组员沟通，了解他们的生活及情绪状况，经常帮助组员缓解压力，关心他们的日常生活，使他们以较好的状态工作。 2. 掌握各组员的工作能力及特性；
3. 每天制定工作计划，合理安排作业人员并均匀分配作业量； 4. 让每个组员清楚整体、个人的生产任务及目标。 5. 每天汇总生产情况，分析问题、发现问题、解决问题；
6. 在生产中定期组织组员进行工作交流，让大家相互沟通、相互学习； 7. 在业余时间，适当组织一些集体活动，以便缓解大家的疲劳及压力； 8. 养成每天记录工作日志的习惯；
9. 在业余时间里，不断翻阅有关管理方面的书籍，做到理论结合实际，较好的完成指标。【这是对自己的要求还是对员工的要求？】
10. 利用业余时间翻阅一些心理健康方面的书籍，以此来引导大家缓解压力； 【这是对自己的要求还是对员工的要求？】
11. 在工作中遇到困难，以冷静的态度对待，然后想办法一一克服。

❺ 如何在应聘中展现自身的优势和劣势

注重实践、关心结果
能强有力地承担自己的义务；必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定
非常务实，对既定目标坚韧不拔，能够自始至终地关注着公司（或组织）的目标
办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望
有很好的习惯，遵循已经建立起的工作安排和工作程序
能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事
很好的组织能力；能很客观地做出决定
相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式
很强的责任心；别人可以信任你去实现自己的诺言
清楚明白的工作理念；对效率和成果的追求
通情达理，视角现实
在推销或谈判时非常有说服力，也较坚定，有时甚至是坚韧不拔
有雄心和志向，魄力强
敢打敢拼，富有开拓精神
你在工作中的劣势：

对不遵守程序的人或对重要细节不重视的人可能会缺乏耐心
不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
对变动感到不安；排斥革新
不能忍受没有效率的工作，或需花很多时间才能完成的程序或工作
只考虑眼前需要而不顾长远利益，对当前不存在的可能性没有兴趣
有为了实现自己的利益而无视他人需要的趋向
难以看到将来的可能性
对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感
不喜欢相反的意见；可能频繁地打断别人
当追求目标时总想凌驾于别人之上
有时表现地过于强势，让人难以接受
有时表现的莽撞，不计后果

❻ 当你应聘文员岗位时，面试官问：“谈谈你的优点和缺点”你回答是什么

这是我在公务员百事通论坛看到的，但愿对你有用，给你带来好运！
1、坦然承认，博得认同

如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么留级过一年？”主考官这样问，你该怎么回答呢？可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”要很诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个知错就改的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。

2、消除误会，缩短距离

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职青年出身是高干家庭，他到一个普通单位去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但洗我自己的衣服等活，从来不让保姆给我做，而让我亲自动手做，由于我是在这个环境长大的，什么事情都自己做，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们单位，你们受的苦，我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身高干，是容易引起人们产生不能吃苦的看法的关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩小了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。

3、明谈缺点，实论优点

有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等；有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束。”或从事某项工作的其他致命缺点，令人啼笑皆非。这样的考生人家敢要吗？而有的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点(缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，结合本专业的发展趋势(知识结构不其合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。

❼ 面试问题：自己的三个优点和三个缺点。

你有哪些主要的优点:

分析：这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。

回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。

雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。

回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。

你有哪些主要的缺点:

分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。

回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。

回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”

回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”

3:做事原则性比较强，有时候处理事情可能会给同事带来一定的压力.

评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。

❽ 面试时如何回答“你担任这个职务有什么优势和劣势”

楼主：
这种问题复其实你可以自己制先做准备的。
优势：
1、在当地工作若干年，熟悉当地职能部门专管人员，比别更了解当地政府职能部门办事流程；
2、有若干年实际工作经验，能够熟练处理日常事务和应对紧急事务；
3、单身，并且年富力强，能够专注为公司服务；
4、对公司这个岗位做过深入了解，对公司文化做过认真学习，很容易融入公司环境等等。
劣势：
1、上班路程相对远些，但会尽快解决这个问题；
2、其他相关部门需要加深沟通和了解；
3、需要熟悉公司各项规章制度和工作流程，因为每家公司的规定和工作流程都是不一样的；
综上，请给我一点时间来适应和融入公司。

❾ 12.如何在求职材料中弥补你的劣势

放大你的优势，缺点一笔带过