通过面试薪资

① 面试通过了，HR打电话来说能给的薪资低了怎么办

1、个人觉得，你说了多少就不用反口了，这样比较吃亏；

2、HR考虑你的个人能力回，学历，工作经验，性答格，工资要求等等；

3、您应聘职位前首先要知道有多少个人再和你竞争同一职位，知己知彼，百战不败嘛；

4、工资的话也是可以谈得，但是如果有和你差不多的竞争对手，然后对工资的要求又比你低，那你就吃亏啦；

5、所以说，你决定了的工资就定死它，这家不行就换一家，但首先是要对自己有个合理的定位。

② 面试通过了,也明确表明很满意，人事问完以前工资后,说薪资待议，之后就没有消息了，为什么

出现这样的情况，就说明你新面试的这家公司可能觉得给的你的工资太高了，所以说考虑，但是又在不知道考虑该给你多少合适，就没有下文了。

③ 面试后要薪资流水是通过了吗

一般来说面试后要薪资流水就代表你通过了，公司需要知道你以前的工资流水核实下情况。属实应该会通知你正式工作时间。

④ 面试通过但没有人事谈薪资，是不是没戏了

面试通过，但没有人事谈薪资，这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的内时候，最后都会涉及容到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后，就会主动谈薪资问题，如果面试官主动谈薪资问题，其实被录取的概率已经有了60%。

因为通常的面试而言，如果面试官对面试人员没兴趣，是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期，还是没有下文，通常是还有其他人员也参加了面试，应聘这个岗位，再集中面试完后，需要等领导签字确认聘用哪一位。

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一些会被录取的信号：

1、什么时候能来上班，希望越快越好。这个信号是最强烈的，有99%的希望。因为他们会很害怕被竞争对手抢走人员，所以会特别的渴望能够尽快上岗。

2、带面试人员去参观公司，介绍公司，介绍同事认识，希望可以深入交谈交流。这个已经有90%的希望了，如果不希望面试人员加入这家公司，这些事情根本就无关紧要。

3、会问面试人员很多的问题，在除了填表的时间，聊天长达40分钟以后，聊完基础的，还会进一步聊人生，其实如果不打算录取，可能连10分钟的时间都没有，毕竟都比较忙。

⑤ 面试的时候，谈到工资问题怎么回答

如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验，工作经验超级少，是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力，你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。

那你是工作几年的职场人，来这家公司是想要寻求更大的发展，更看重未来的发展上升空间。这时候就需要，你综合市场岗位平均薪酬水平，面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司，可以稍微议价低一点。如果无所谓，可以议价高一点。

⑥ 说面试通过没说薪资

面试通过了是好事。至于薪资，不必着急。工作后就会知道你的薪资。

⑦ 面试通过了，人事后来都谈薪资了，是要录用的意思吗

公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段回。现在要做的就是等答消息。

⑧ 面试已经通过,薪资已经谈好了,然后明确说三天后给通知,这可靠吗

面试已经通过咨询已经谈好了，明确后说三天给通知可以签合同。

⑨ 面试通过了 跟人事谈薪资因为薪资问题又要复试是什么意思

应该是一个公司的正常面试流程。
先由用人部门面试合格后，再由人事部门作最后的把关，同时谈薪资。
祝愉快！