山西公务员面试

A. 2018山西公务员考试的面试流程是怎样的呢

面试分为结构化面试和无领导讨论小组，参考近年山西面试情况，山西公务员面试以结构化面试为准。结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化面试流程
结构化面试基本流程一般分为：签到、核实身份、抽签、进入面试、退场、等待面试成绩
1、签到、审核身份
面试当天需携带本人身份证、面试通知书等相关证件，工作人员逐一核实面试考生的身份。身份审核通过后，不要随意走动，就在后等待即可，所携带的通讯工具工作人员会统一保管。
2、抽签
通过抽签方式来确定分组和面试序号，抽签完毕后将进入候考室等待面试。如果面试顺序比较靠后，那么要做好在考场封闭一天的准备，为了防止泄题，上厕所也是需要工作人员陪同的，中午吃饭也会直接送到候考室。
3、面试
按照面试顺序，当引导员喊到自己顺序号时，跟随引导员进入面试考场，引导员只会向面试考官通报面试的顺序号，不会涉及姓名和其他信息。考官会宣读考场规则和考前导语，座位上会有面试题目试卷，在回答问题时要注意把握时间。
4、退场
面试问题回答完毕以后，主考官会宣布请退场，在对回答没有补充的情况下跟随引导员进入侯分室。
5、等待面试成绩
记分员通过各个考官的评为为核算分数，核算完毕后交由工作人员去侯分室进行分数公布。得到分数后即可离开。

B. 2017年山西省公务员考试面试形式是什么样的

公务员考试那是非常的严峻呀，每年的人数都咋不断的扩大。外加上公务员的待遇一年一年上升，考的人那就更多了。

C. 山西公务员多少分能进面试

一般来说，进面试不是看你考多少分的，主要是看你名次的。如果不设最低面试分专数线的话。
一个岗位只属能五个或三个进面试。（具体比例要看公告）。
也就是说，你只需要比其他考生考的分高即可。
如果题目难，你考了59分，但其他人都考到59分以下，你就能以笔试第一的名次进面试。
如果题目容易，你考了95分，但别人有三个人都考到95分以上，你就不能进面试。

D. 山西省公务员面试考什么内容多少道题

1、山西省考面试中由于省直机关、省垂直管理系统、各个地级市独立命题，所以题版量并不统一，例如省直权机关、朔州市、长治市等地一般是三道题；
2、大同市、太原监狱系统、工商、质检、地税、临汾市、阳泉市、忻州市、运城市、晋城市等地一般是两道题。

3、山西省考面试主要采取看题的方式进行。面试时间一般是10～15分钟
4、面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。
5、从近几年山西省公务员面试考试的情况来看，通常采用结构化面试的形式；在命题方面，省直机关、省垂直管理系统、各个地级市为独立命题，不统一出题。

E. 山西省直公务员面试不现场打分,是不是有失公平笔试第一,面试也很流畅,条理清

面试官在考前都要经过培训，无论你参加了多少次面试，都要在考前3天左右集中培训，培训是与世隔绝的，手机要上交，打电话要有监督员陪着，生活在一个封闭的环境里，即使在驻地散步也要有人跟着，培训考官在培训阶段不知道面试题目。培训主要讲的是新的政策方针，如何考察，如何给分。当然不会统一给分标准，但每道题目都有打分的参考要素，面试时考官根据这些要素给分就行了。但每个考官对于打分的尺度把握上会不一样，所以会出现分数高低差别。
一般说来，公务员面试主要考查的是一下8个方面：1、综合分析能力 2、语言表达能力 3、应变能力 4、计划组织协调能力、 5、人际交往的意识与技巧 6求职动机和拟任职位的匹配性7举止仪表8学习能力 。总分是100分 一举止仪表。
举止仪表的分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。
考察要点：1仪表;2涵养;3礼节。
举止仪表是考官考察考生的第一项内容，所以第一印象非常重要，其好坏会一直影响考官对你的看法。但大家千万不要走进另一个极端，整天为穿什么衣服发愁，或者不停地问身边人：手怎么放?能不能打手势等等。这就过头了。现在考生对面试都格外重视，在这一项上绝大多数都可以达到“优”的成绩。
打扮要得体，稳重大方就可以了。公务员的整体风格就是严肃、庄重、保守、大方。女孩子，按OL风格来就得了，可以化些淡妆，但不要戴首饰，即使你是在职的，也不要带任何首饰。穿裙子是没问题的。男孩子穿正装的占了大多数，黑色或藏青色正装、领带。体型好的穿修身的，体型不好的穿挺拔的。一定要熨平。总体要给人留下一个干练、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。在案例中有个男孩子，穿的是夹克，在一片西服衬衫中显得挺突出，最后他的分数很高，主要是他的答题非常好。
考察要点：语言表达能力
语言表达能力的分值为20分，评分标准分为以下四档：优：13-15分;良：-12分;中：4-7分;差：0-3分。
考察要点：1 用词;2 表达;3 理解
语言表达在面试中的权重与综合分析一样，都是20分，而且贯穿整个面试答题过程，是非常重要的能力测试。像说话结结巴巴，词不达意，缺乏逻辑性，答非所问，语言没有说服力或者别人难以理解，都是要被扣分的。而之所以出现这些情况，就要具体分析其原因，是紧张怯场造成的还是因为思维不开阔、知识面狭窄造成的，找出原因才能对症下药，有针对性的复习备考。另外面试必须用普通话来答题，有的考生用一些比较新潮的词语，比如给力、神马都是浮云等等，都不符合面试规范。
综合分析能力
综合分析能力的分值为20分。评分标准同语言表达。
考察要点：政策理解、故事理解、原理效应、名言俗语和社会现象。 在公务员面试中，综合分析是关键，考查形式较灵活。根据近几年的考题看，综合分析都占据了半壁江山，可谓得综合分析者得天下。
综合分析往往要求考生有较为开阔的视野或思维力，答题要能答到点上，而且尽量全面。说不到点上，不会给分。要求要点都能答到，思维清晰，分析透彻，逻辑性强，就是优;要点回答不全，或者要点回答全了，但论述空泛，逻辑差，得分是良;要点不全，空话，套话，逻辑差就是中和差。
计划组织协调能力
计划组织协调能力分值为12分，评分标准分为以下四档：优：10-12分;良：-9分;中：4-6分;差：0-3分。

F. 山西公务员1比几进面试

面试比例3:1就是三人进入面试环节，只能有一人通过考察。
面试资格复审人选的确定。省委组织版部、省人力资权源和社会保障厅、省公务员局从达到最低合格分数线考生中依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选；若最低合格分数线内人数未达3:1的，按实有人数确定。

G. 山西省公务员的面试形式是什么

面试采用结构抄化面试。所谓结袭构化面试是指面试的命题、实施、结果、评定等要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的，所以在人事选拔实践中很受人们的欢迎。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。结构化面试突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量一般为5-9人；典型的结构化面试题目还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上进行编制。正因为如此，结构化面试的实施过程更加规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

H. 山西省公务员考试面试成绩怎么算

山西公务员考试总成绩计算方法：
山西公务员考试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%
即(行测+申论)/2*60%+面试*40%
其他山西公务员职位成绩计算：
报考省外事侨务办和对外友好协会的，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
报考省外事侨务办和对外友好协会的：
需同时参加外语水平测试，公共科目与外语水平测试成绩按1:1的比例合成笔试成绩(笔试成绩﹦公共科目成绩/2×50%+外语水平测试成绩×50%)。
需进行专业口语面试。其面试成绩合成方式为：共同科目面试成绩与专业口语面试成绩各占50%。
笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。
山西公务员面试成绩计算方法：
山西公务员面试成绩的评定按测评要素评分，通常采用 “体操评分法”，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。
面试结束后，按照职位计划录用人数，以考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%)从高分到低分的顺序等额确定以后各环节人选、且空缺职位不再递补。 需进行专业口语面试。其面试成绩合成方式为：共同科目面试成绩与专业口语面试成绩各占50%。 如出现参加面试人数少于或等于计划录用人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检。 笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上考生考试总成绩相同时，按公共科目笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如公共科目笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩确定；如行政职业能力测验成绩仍相同，由公务员主管部门加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。

I. 山西省每个市的公务员面试考官是由各个地市的吗还是山西省统一配备的

山西省公务员考试，每一个市的面试考官选择不一样的，具体看本市的情况

J. 山西乡镇公务员面试

根据每年题目的难易程度和你报考的岗位的得分高低，选定前几位进入面试，一般省考岗位1人的话，笔试前3名进入面试，国考是1人的岗位，笔试前5名进入面试。