视频求职

❶ 我是一名求职者，刚才投简历的公司让我做一个视频面试有相关的介绍吗我该怎么做呀

您好，你是想问在进行视频面试的时候应该怎么做和需要注意哪些事项吗内？
您可以参考以容下的内容
1、首先您在进行视频面试之前需要整理一下自己的仪容和着装，保持干净整洁，然后找一个不乱的背景，开始之前可以做一个深呼吸，不要紧张。
2、进行面试时，可以简单的介绍一下自己，例如：您好，王经理，很高兴参与这次面试，我先做个自我介绍，我是xxx，毕业于xxx，几年的工作经验，其次简单的谈一下自己的工作经历，在工作中主要负责什么，有什么成就等，如果你是应届生，可以陈述一下自己在学校的经历，学习到了什么等。
3、其次回答面试官的问题就好。表现大方得体，给面试官留下一个好的印象。
最后祝您求职成功。

❷ 视频求职.招聘有哪些好处

求职不用“跑细腿、磨破嘴”，足不出户就可参加招聘会。这已不是什么新鲜事。最近，浙江高校不少毕业生通过网络招聘找到了满意的工作。1月10日，浙江大学生网络招聘大会拉开帷幕。这次招聘大会借助浙江人才网平台，在一个月里滚动发布招聘信息，为大中专毕业生免费提供就业服务。截至目前，参加此次网络招聘大会的企事业单位超过500家，提供各类专业岗位10000多个。大学生说：“网络招聘大会为求职者打开了一片广阔天空。”

网络招聘趋热——成为大学生求职主渠道

前不久公布的一项抽样调查结果显示，87．1％的企业主要通过网络招收大学生，传统的“参加社会招聘会”仅占24．1％。网络招聘已逐渐成为大学生求职的主渠道。

参加校园招聘会和社会上举办的各种现场招聘会，过去一直是大学毕业生求职的主要途径。但由于受招聘企业数量、招聘人数、时间、场地等各种限制，许多求职的大学毕业生乘兴而去，悻悻而归。面对众多的应聘者，不少招聘机构应接不暇，求职者的简历成筐成箧，他们根本没时间细看。对于这种招聘的效果，许多应聘者表示不满和失望。

大约六七年前，网络招聘开始跃上地平线。与现场招聘会、报刊上刊登招聘广告等传统招聘模式相比，网络招聘具有信息量大、时效性强、传播范围广、成本低、无区域和时间限制等优点，越来越受到大学毕业生和用人单位的青睐。

如今，由于博客的火爆，很多学生开通了自己的求职博客，以便更好地“推销”自己。不少企业在这些博客中发现线索，延揽人才，使网络招聘呈现一片红火景象。

政府部门联袂——网络联盟扛起招聘大旗

前不久，教育部有关部门负责人表示，希望全国大学毕业生到“高校毕业生就业网络联盟”网站上寻找就业岗位，“这里面可以看到权威、可靠、实用、有效的信息。”

去年11月下旬，全国高校毕业生就业网络联盟启动，为期1个月的网络联盟首次招聘月同时拉开帷幕。该联盟是教育部、人事部、劳动和社会保障部、国家发改委和国资委等5个部门共同发起组建的网络平台。中国高校毕业生就业服务信息网、人事部人才市场公共信息网、中国劳动力市场网、中国中小企业信息网等作为联盟的门户网站，联合各加盟网站及其他合作网站，开展不同形式的网上招聘和推介活动。在成立初期，教育部、人事部、劳动保障部每季度联合举办一次网上招聘会。

据介绍，该联盟的目标是联合相关部门、行业和一批高校，通过网络平台，随时随地交互供需信息，为毕业生和用人单位提供更为快捷的信息服务，降低毕业生的求职成本和企业的招聘成本。通过多样化的招聘形式和多种方式的信息共享，使学生和用人单位随时随地查询供需信息，使信息发布实时化，网络招聘常年化，使网上就业服务真正做到“全天候、多功能、广覆盖”。

目前，已有100多家大中型企业加入了这一联盟，并参加了首次招聘会。由国家发改委组织的全国中小企业面向高校毕业生网上招聘会不久也将举办。教育部副部长赵沁平说，网络联盟的启动，标志着为高校毕业生就业提供服务进入了一个新阶段。

网络联盟扛起招聘大旗 成为大学生求职主渠道

· 短信超人让你高人一等

· 香车美女你的理想世界

· 沟通无极限手机Q时代

· 魔法表情秀出百变心情

· 管中窥豹 明察秋毫

· QQ秀 秀出个性真自我

真正互动起来——构建毕业生求职“立交桥”

今年将有495万大学生毕业。网上求职者越来越多，许多招聘网站每天有十几万甚至上百万的点击率。给大学毕业生和用人机构带来方便快捷的同时，网络招聘也面临着亟待解决的问题。许多大学生反映，简历发出后漫长的等待令人心急，而结果常常是石沉大海，杳无音信。

招聘机构也有苦衷，他们为纷至沓来的求职简历而苦恼：我们常常收到几百封乃至上千封简历，在挑选时浪费了很多时间，大部分简历并不是我们想要的。

令求职者和招聘者都烦恼的是，网络招聘中信息繁杂，鱼目混珠，真伪难辨。有些网站为了聚拢人气，常发布一些过期职位或虚假信息，也有一些求职者的简历存在诚信问题。这些，都为网络招聘造成负面影响。

为此，许多求职大学生建议，招聘网站不能只是一种信息发布平台，应当有专门机构或组织对网络招聘信息的真实性进行把关，同时，还应增加招聘论坛等形式，使网络招聘真正互动起来。

教育部教育管理信息中心余舰处长指出，人性化服务是网络招聘的方向。不仅要建立网上职位需求信息搜索引擎，实现职位信息搜索，还应当建立“网上视频面试系统”，实现毕业生网上初选和远程面试。这样，大学生求职就可以真正足不出户。

专家们建议，高校应充分利用网络技术，采劝分层、分类、分时段”共享方式，实现岗位需求信息和毕业生求职信息的深度共享。只有这样，才能真正构建大学毕业生求职的“立交桥”。

广西工学院开设“求职视频吧”

最近，广西工学院利用该校开设的“求职视频吧”，组织毕业生与福建、广东、江苏等地的10余家企业进行网络视频面试，30多位毕业生顺利签约。

2004年初，广西工学院购买了一批电脑、摄像头等先进设备，依托互联网络，引入视频技术，在就业洽谈室建立“求职视频吧”，实现了招聘单位和毕业生网上可视交流。据统计，“求职视频吧”建成以来，学校已经成功组织了近70家企业与毕业生进行网上面试。该校通过网上直接面试签约或网上牵线、网下签约等方式实现就业的毕业生已达400多名。

❸ 作为求职者，有推荐的在线视频面试产品吗

有的，推荐用AI 得贤，功能多

❹ 中国几大求职视频网站

非你莫属，不妨看看，对求职很有用。还有个节目叫“一站到底”，这个可以拓展自身的知识面。

❺ 视频面试的效果

1、提高招聘效率 跨地域的招聘工作，通过视频，可以节省大量的差旅费用。传统的招聘是内求职者到容达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频面试可以直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃面试的情况。视频还可以同步视像及声音传送对方使对及时双互了解。 2、提高求职成功率 由于视频面试可即时将个人图像及声音传送招聘单位，通过视频面谈招聘单位对求职者会有更深刻的认识，而且对求职者的了解会进一步加深，视频面试做到了即时了解对方的优点，因此在做出录用决定时会更快，也就提高了求职成功的效率。 3、足不出户完成面试 越来越多的用人单位和高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类招聘会，而视频面试通过异步视频就可以双方达成意向，可以节约求职及招聘的成本。 4、覆盖面广 视频面试可以轻易地延伸到世界的每一个角落。无论求职者在哪个地方或哪个国家通过视频就可以快速双方进行沟通。视频招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。这种积极的互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。

❻ 最近很人气的求职视频

很惠普的感觉，跟美国有的比了？少见多怪了，

❼ 前程无忧、求职网、58同城上啥班短视频招聘APP，哪个软件招聘效果好

都差不多，前几个都是收费的，后面那个上啥班，上面可以免费求职，工作也挺多

❽ 求职英语 视频

为广大爱好学习的朋友提供求职英语学习视频、求职英语培训视频、求职英语在线视频、求职英语在线教程,求职英语,求职英语视频,求职英语教育,求职英语培训,求职
求职英语 视频：

❾ 求推荐网上求职找工作的话哪个APP比较好能上传小视频个人简历的

上啥班APP啊，上面不仅能够上传自己制作的小视频个人简历，还能看视频，和别人一起聊工作