简历与求职信
⑴ 个人简历和求职信的不同之处
1、作用：
求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。
2、针对性不同：
求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的；
3、主要表述内容：
简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。
(1)简历与求职信扩展阅读
简历可以分为四个部分，其中：
第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及个人的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。
⑵ 在写个人简历和求职信时为何要求真诚坦
1、作用：
求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。
2、针对性不同：
求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的；
3、主要表述内容：
简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。
(2)简历与求职信扩展阅读：
简历可以分为四个部分，其中：
第一部分是个人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系、专业、婚姻状况、健康状况、身高、兴趣爱好、家庭住址、电话等。
第二部分：教育背景。申请人应说明其在该等学校、专业或学科的学习经历，以及从头至尾的学习时间。申请人还应列出主要课程和学术成就，在学校和班级担任过的职务，在校期间获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：工作经历。如果你有工作经验，最好详细列出，首先列出最近的信息，然后详细说明之前的工作单位，日期，职位，工作性质。
第四部分：求职意向。也就是说，工作目标或理想职位，表明你希望通过工作完成什么样的工作和职位，以及个人目标，可以和个人优势等写在一起。为了体现不同群体的特点，这四个部分的顺序和组合会根据实际情况略有不同。
⑶ 求职时简历和求职信都要写吗
不是一定要写
据千里马个人简历网的监测数据表明，求职信运用简介流畅语言概述求职愿望、对职位的理解及任职资历，表达自信，吸引对方仔细阅读你的简历。一封言辞得体的求职信配合简历，能显著增加获得面试的机会；
⑷ 求职信与简历有什么不同
求职信VS简历
一、求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信的格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。
二、简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
三、由此可见：求职信和简历的风貌截然不同，求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的简历以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。
既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做调整，有所侧重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。
四、如果你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历，或者希望进一步具体描述简历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历中很难办到，但在求职信中，运用一些主观性描述进行强调和补充，完全可以做到并做好。
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⑸ 求职信和简历，有区别吗
当然有区别了，求职信只是简单表达你想就出某个单位的某个职位，几句话的表面文章，可有可无。
简历是你的“个人资料”，不可或缺。
⑹ 个人简历和求职信怎么写
我给你简历和自荐信的模板，你把自己的信息套用进去就行了：
一、简历模板：
主要内容
1、基本信息：姓名、性别、身高、籍贯、联系方式、所学专业等
2、自我评价：简明扼要的介绍自己，快速吸引企业HR的关注。
3、教育经历：毕业学校、专业、学习课程等。
4、工作经历：对工作内容进行详细且有重点的描述，突出自身工作业绩和经验。
以上内容是固定的版块，还可以增加照片、核心技能、项目经验等内容。
二、自荐信模板如下：
尊敬的领导：
您好，非常感谢您能在百忙之中翻看我的自荐信。
经过四年的学习与实践，我深深认识到，要在地产策划方面取得一定的成绩，必须具有诚信的品格;团队合作能力;追求卓越和持续的创新精神。
人而无信，不知其可。诚信是安身立名之本，只有具有诚信品格的人才能在工作中区分企业利益和个人利益。高-瞻远瞩的企业也把诚信纳入了企业文化和企业精神的构建之中，作为保障企业利润最大化和承担社会使命，使企业和社会达到双赢的准绳。
现代企业和个人发展的一条必然途径就是在沟通中解决问题，通过团队合作完成任务，将个人利益和团体利益相互交融。同时，沟通交流还是建立和-谐人际关系的助推器，团队合作的润滑剂。学会在沟通中取长补短，是企业和个人共同发展的必由之路，闭门造车和自我封闭必将导致落后于时代的步伐。
现阶段，地产策划存在一些误区，研究型策划难以落地生根，执行难度极大;中介代理公司的策划执行容易，技巧成熟，但缺乏高度;全程策划主张全面参与，但是又不够深入。商业地产策划只注重前期的销售，忽视了后期的经营管理和可持续发展，这一系列的问题如何解决，策划人如何为企业开一副良药。面对这些问题，策划人必须不段的打破陈规，以追求卓越和持续的创新精神，给地产策划注入新的血液和活力。
此致
敬礼
⑺ 求职时简历和求职信都要写吗
我毕业的时候刚开始找工作就发求职信的，后来就不发了，用人单位看到你内的简历和工作经历如果有容意向自然会给你回复，但如果刚毕业最好还是付上求职信吧，让用人单位了解你的优势才好做选择。几十个没那么夸张吧？你要先做选择，给自己定位，看自己到底适合做什么再发简历，不然太盲目了，而且发那么多，万一有单位给你打电话让你去面试你都有可能忘了到底应聘的是哪个职位。
⑻ 简历与求职信的区别在于:简历适用面( ),可以是一定范围内的多个单位或职务;求
简历于求职性的区别在于简历是介绍你自己，然后求职信就是说明你想来这个地方。
⑼ 个人简历与求职信算重复吗
我们首先要明确一点：求职信不等于重复简历。
在动手写求职信前，我们先要明确一点，简历和求职信是不同的，它们在求职材料中扮演着不同的角色。如果把投递简历比喻成向你爱的人投递求爱信的话，那么求职信是用来说“我爱你”的，而简历是用来说明“我是谁”的。
从另外一个层面来说，简历就如同是你的“报名照”，完整、直观，把你的个人信息和经历一一罗列，让HR对你有基本了解。而求职信就如同是“艺术照”，要把你最“美”的地方展现出来:你最大的价ffi .能力、优势以及最有说服力的成就等，让HR在脑中建立起对你的印象，并有兴趣接着看你的简历。
因此，在求职信中重复罗列简历信息是不可取的，就好比你把艺术照拍得像报名照.那是一种“机会浪费”。
许多人辛辛苦苦写出来的简历和求职信，招聘人员却往往只用15到20秒“扫一眼”便处理了.所以，为使自己的东西抢眼，让HR有兴趣阅读，我们要在求职信的内容和版式上花点功夫。有效的求职信不宜过长，力求简明扼要，把篇幅控制在一页，三段内容为上策:
1.第一段.开门见山表明自己的求职意愿；
2.第二段是求职信的核心，集中罗列自己与职位相匹配的优势及工作经历等；
3.第三段.请求对方阅读自己的简历、给予面试机会。这样的求职信才是既“友善”又有效的。
⑽ 简历和求职信，去应聘还需要带个人简历和求职信吗
即便招聘人员已经看到过自己的简历和求职信，在去应聘的时候，还是需要带着个人简历和求职信，一是体现自己耐心、细心的品质，二是万一招聘人员忘记了，可以再看一遍详细内容。