人才引进面试

① 人才引进 招聘单位一般会问什么问题

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相版一致。 3、表述方式权上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

② 研究生人才引进面试有水分吗

研究生人才引进方面的面试是需要你提供你的资格证明的这很关键

③ 人才引进只要是符合报名条件就能参加面试吗

以下是关于益阳人才引进的具体情况
为进一步加大优秀益阳人才引进力度，优化我市人才队伍结构，经市委常委会研究，决定面向社会引进全日制硕士及以上高层次（紧缺）人才。现将有关事项公告如下：
一、引进对象
全日制博士研究生；“985”和“211”工程院校全日制硕士研究生；获得国家教育部认定的海外高校硕士及以上研究生（不含益阳市内机关事业单位符合上述条件的工作人员）。
二、引进人数
计划人才引进人数为100人左右。实际引进人数视报名情况而定。
三、引进条件
1．理想信念坚定，一贯表现良好，甘于吃苦，乐于奉献，服从组织分配；
2．品学兼优，能如期毕业并取得相应毕业证书、学位证书；
3．硕士研究生年龄应为1985年7月1日以后出生，博士研究生年龄应为1980年7月1日以后出生；
4．身体健康，符合国家招考公务员的体检标准；
5．经济金融类、城规土建类、法学类、工商管理类、电子通信计算机类、交通运输类、环境科学与工程类、食品与生物类、农学大类等益阳“十三五”规划紧缺专业的人才，在同等条件下优先引进（见附1）；
6．法律规定的其他条件。
四、引进程序
本次人才引进工作严格按照网上报名、资格审核、面试、体检考察、公示聘用等程序进行。
1. 网上报名。时间：2016年3月1日至4月1日。有意者请在规定时间内登录益阳市人力资源考试网（），填报《益阳市2016年定向引进高层次（紧缺）人才报名表》（见附2）。报名截止时间为2016年4月1日下午17:00，逾时报名的视作无效。
2. 资格审核。报名者需携带本人身份证、近期1寸免冠照片两张、学位证书、毕业证书原件和复印件（暂无学位、学历证书的可提供由学校出具的相关学历学位证明材料和加盖学校公章的毕业生就业推荐表原件和复印件），到市人社局事业单位人事管理科（世纪大厦1634，联系电话：0737—4243077）进行资格审核，资格审查合格人员现场领取准考证。面试人数与引进人数比原则上不低于1.5：1。
3. 面试。面试采取无领导小组讨论的方式进行。硕士分专业类别，从高分到低分按不低于引进人数1：1确定体检对象；博士根据测试成绩择优确定体检对象。
4. 体检考察。体检参照公务员录用体检标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作自动放弃。体检合格的，按规定组织考察，重点了解人选的德才表现以及任职、奖惩等情况。
5. 公示聘用。在体检、考察环节因各类原因导致招聘数量不足时，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补原则上不超过两次。对考察合格的拟聘用人选进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘用名单公示期满后出现自动放弃的不再递补。公示无异议的，由市委人才工作领导小组结合专业和工作需要，统筹分配到市直有关部门单位，市人社局、市编办和用人单位按规定办理聘用手续。
五、相关政策
1．引进对象使用市人才引进专用编制（市直全额事业编制），带编分配到市直部门单位，报到后，先由市委组织部统一安排到乡镇（街道）或工业园区实践锻炼2年。博士研究生实践锻炼结束考核优秀的，可选拔担任正科级领导职务；硕士研究生实践锻炼结束考核优秀的，可选拔担任副科级领导职务。
2．引进对象试用期满考核合格的，原则上作为后备干部培养对象进行重点培养。
3．博士研究生在保证在益工作不少于5年的条件下，发放安家费10万元（住房补贴 3 万元，购房补贴 7 万元），住房补贴于签订服务协议后一次性发放，购房补贴于购买本市第一套住房时一次性支付。
4．随迁配偶同为引进对象的，按对应条件享受相关待遇；博士研究生随迁配偶在机关事业单位工作或具备全日制硕士及以上学历的，原则上由当地有关部门单位对口安置；引进对象随迁子女入托或入学，可在全市范围内优先择校就读。
以上公告未尽事宜另行通知。（益阳人才网也会继续关注此次人才引进的最新情况）
中共益阳市委组织部
益阳市人力资源和社会保障局
益阳市机构编制委员会办公室
2016年2月22日
具体请看
感觉这样的提问没有意义
建议自己下去查查资料

④ 人才引进需要笔试么

人才引进一般是需要笔试和面试的。
具体情况还是要以当地公布的招聘标准为准。

⑤ 人才引进面试难不难呀 考的是什么

不难，面试人员会根据所学专业提问，别紧张就行。

人才引进面试和公务员面试差不多的，面来试组一般会有所源在市区的分管领导参加。面试是自知己看问题方法的最根本体现，最好要有自己的风格，让面试官可以记住你就没问题。

人才引进一般进行结构化面试考察一般能力：

1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

2、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。

(5)人才引进面试扩展阅读：

一、优秀人才引进一般通过三种方式：

1、从人才网（比如597人才网），人才市场招聘。

2、同事介绍挖掘。

3、通过猎头从别的公司挖过来。

二、考察能力：

1、计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。

2、决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。

3、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。

4、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。

5、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

6、应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力

7、选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。

⑥ 研究生通过人才引进面试到事业单位通过了,要求试岗,试岗期间要签订协议吗

你好，人才引进一般情况下，试岗期间是要签订协议的，但是具体还要看单位的规定，这个是不一定的，没签订也不代表不录取！

⑦ 人才引进面试和事业单位面试有什么区别

事业单位人来才引进和普自通招聘有以下区别
1，概念不同
事业单位和公务员不同，要想成为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；
事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直百接面试通过就可以被录用。
2，要求不同
事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。
首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有度资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。

⑧ 人才引进面试面试怎么准备会涉及岗位的专业知识吗

面试必须布置好环境，因为人才和企业是双向选择，说白了就是面试的人选择人才，同时专人才也选择面属试的人，所以这个面试的人很关键。形象 言辞 行为 公司环境是立即能够感受的，设置好了解人才现状和测试人才表达能力、思维能力、语言组织等的问题，也可以让人才回答一个他成功或失败的案例，另外还要准备新人职业规划，让人才知道来到公司有没有未来。
当然涉及专业知识，不过专业知识部分可以让该岗位的上司准备并一同参与面试提问。