应聘承诺

A. 收到恒大的一面通知，要求带应聘承诺书，在哪里可以找到这个

http://evergrande2020.zhaopin.com/这个链抄接里面可以下载

B. 省属事业单位公开招聘报名登记表和应聘事业单位工作人员诚信承诺书

您好，中公教育为您服务。

2015年北京公务员考试时间安排如下(仅供参考)：
发布简章：2014年11月6日
报名时间：2014年11月13日9:00至2014年11月17日17:00
资格审查：2014年11月13-11月19日
考试时间：2014年12月13日（周六）
成绩发布：2015年1月上旬
资格复审：2015年1月下旬
调剂名单：2015年1月底
面试时间：2015年3月6日-3月11日
北京公务员详细信息：http://bj.offcn.com/?wt.mc_id=bd4224
2015年北京公务员考试时间安排如下(仅供参考)：
发布简章：2014年11月6日
报名时间：2014年11月13日9:00至2014年11月17日17:00
资格审查：2014年11月13-11月19日
考试时间：2014年12月13日（周六）
成绩发布：2015年1月上旬
资格复审：2015年1月下旬
调剂名单：2015年1月底
面试时间：2015年3月6日-3月11日
北京公务员详细信息：http://bj.offcn.com/?wt.mc_id=bd4224
2015年北京公务员考试时间安排如下(仅供参考)：
发布简章：2014年11月6日
报名时间：2014年11月13日9:00至2014年11月17日17:00
资格审查：2014年11月13-11月19日
考试时间：2014年12月13日（周六）
成绩发布：2015年1月上旬
资格复审：2015年1月下旬
调剂名单：2015年1月底
面试时间：2015年3月6日-3月11日
北京公务员详细信息：http://bj.offcn.com/?wt.mc_id=bd4224

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

C. 事业单位应聘承诺书是不是很难签字

一般复来说，不应该签这个保证书，制而且，在仲裁过程中，这个是没有法律效力的；如果员工不胜任，公司必须进行培训或者调岗（同级），如果再不胜任，可进行辞退。公司必须提供给你调岗或培训的证明，否则随意辞退你的话，你一告一个赢。

D. 应聘时，老板口头承诺4000一个月工资，现在因个人原因想辞职，老板以没什么实质的东西不给工资

劳动者按照正常的程序辞职，用人单位应当全额支付劳动者工资以及未签订劳动合版同的双倍工资。
一、个人提出离职权分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

E. 应聘保安，公司说要签一份承诺书，最少为公司工作3年。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以内与该劳动者订立协议容，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-贾纪红律师

F. 各位好，请教大家一个问题，我到一家公司应聘，刚面试过公司说已经通过了，承诺的是正式入职后给买五险

没有营业执照，就说明公司本身就不正规。我建议是提离职前，先去劳动局告一下公司不叫保险的事情，并且询问这类事件的处理方式。

G. 应聘工作需要写承诺书，！ 急!

承认书

本人承诺与之前的XXXXX单位无任何劳动关系，以此立据。

XXX
X年X月X日

H. 应聘时主管口头承诺了录用及薪资，在跟原单位提出离职获批后该主管才告知薪资只有承诺的70%，如何维权

法律上要讲证据，一切都要生效的法律文书为准，劳动关系当然就要以劳动合同为准，没有合同，口头上的东西都很难有效。

I. 银行应聘时的承诺书是什么

我在几家银行呆过 一般应聘时填写的承诺书只是一个应聘环节
主要是要你承诺以下版几个方面权
第一 就是你填写的应聘表上的内容是真实的 毫无夸大的
第二 就是 你如果已经是银行业的从业人员的话 你跳槽 你得承诺你和之前银行的 什么协议 什么限制 什么条款等等的 不会影响你在新银行里的工作
第三 就是承诺你没有什么犯罪纪录 没有受到过相关部门的处罚 以及没有什么准入门槛
第四 就是承诺你如果进了银行以后 会遵守相关的规章制度
差不多就这四类吧