两人面试吹牛

⑴ 面试时候怎么吹牛

个人觉得除了销售的面试需要吹牛

其他的专业

你只要如实的说明自己的能力和业绩就好

⑵ 面试应该怎样去判断他人，是真本事还是吹牛逼

根据我多年的职场经验，一个人是不是真的有两把刷子,一般可以通过以下几点来判断：

1.看气场

2.看对答

3.看项目经验

在讲这三个指标之前，我们先来分析一下，什么样的人才是真有本事的人。首先真有本事的人，肯定是之前有过成功经验的人吧，他也知道自己成功过，什么是成功？就是被人肯定——被老板肯定，被客户肯定,也被自己肯定。他一般是有足够多的成功的（受肯定）的经验，对他来讲，搞的定，受肯定是常态，同时，一个经常受肯定的人，往往是对自己比较自信的。那么，我们就可以主要从这个人的自信、质疑、否定他时（这对他来说不是一种常态，而属于一种刺激），他表现和反应，当然这里面你需要把握分寸，不能不尊重和伤人自尊，否则就是你是不称职啦。接下来就讲一下三个指标。

看气场：

一个有过成功经验，经常收人肯定的人，肯定是充满自信的，心态也是比较开放的，体态比较放松不拘谨——因为不惧怕失败，也不怕伤害。这里自信不是得意、目中无人，而是有底气，不怕你出招。你可以从一个人的眼神、姿态来感受这个人的气场——沉稳、无所畏惧的气质和放松、开放的身体姿态。

第一映像只是初步了解，是不能拿来做定论的，一定要多去细致的了解，简历这种东西只有1/3的作用，面试别人时一定不可浮草了事，即使公司不缺人了也因该认真的对待每一位面试者，这是最起码的尊重，尊重他人就是尊重自己，也会更容易获得对方的好感，你代表的不是一个人或是你自己，也代表了了一个公司，一家企业。

结尾就是面试3分钟看人靠不靠谱纯属是个伪命题，可不能3分钟决定一个人是否可用。人无完人，不要老是用一种挑剔的眼光来看待每一位面试者，要有一种欣赏对方优点心态来去看，这样才能选对最优秀的人才。必竟一个公司用人，用的是对方的优点，你要是让张飞去当售后，那还了得，分分钟给将部门拆了。有一点要肯定的是，不管什么时候，人品性格才是选人的第一要素，技能和专业是第二，因为不懂的东西只要用心总能学会，要是找了个品行有问题的人，那么公司就会毁于一担。因为人品有问题的，独也就算了，如果人品有问题还是个联络员性质的人，那才是真正的害群之马。

⑶ 面试吹牛吹大了，我该不该答应去

美国人做事一般很复细致，面试你制的时候基本上应该对素质有基本印象了，先不要妄自菲薄，有些公司的要求写的都是完美的人具备的绝大部分素质，较多都是需要适应公司的，你可以以适应公司实际情况为理由，去尝试下，尽自己所能发挥，当然前期可能会累点，需要你付出很多，但是当你过了6个月，能坚持下来，你的人生就拔高了一个层次，如果不行，至少你离这个岗位的要求近很多了，目前也不用愁吃愁穿，就算被pass了，你还可以至少找到和你现在差不多水平的工作。记得采纳

⑷ 面试时怎么吹牛逼

我做过领导，带领过几百人的团队，做过几个亿的项目！面试官听完，一拍桌子，好，你被录取了，我们公司缺的就是你这种不要脸的人才

⑸ 面试时，如何判断一个人是真有本事还是吹牛

但是他到底有没有才华，其实跟他讲的东西没有过大的关系，这个时候我们可以问一些专业有关的事情，如果这个时候他都能答出来，那说明他还是一个可以值得信任的，虽然有些时候一个人特别骄傲，总是宣传自己好的一方面，这也是包装自己，也是推广自己的一种方式，所以我们不要讨厌这样的人，往往一般有才能的人也是这样的人。所以这个时候我们可以多问他一些跟专业有关的事情。如果他都能答得出来的话，那就说明他是一个真正有本事的人。

⑹ 面试时，如何辨别出一个人是真本事还是吹牛逼

其实如果你想在面试时辨别这个人是真有本事，还是虚张声势，非常简单！

那就是问他细节问题。

很多人，他们的简历写的非常的完美，我们面对这样的完美简历，必定会产生不小的质疑。

如果我想判定他所说出来的话，和他的简历是不是能对应起来，他所阐述的事情是否真实的？最简单的就是去问一问：在这件事情中，他在其中发挥着什么样的作用，他在其中做了哪些具体的工作，以及遇到什么样的困难，又是如何去解决的？

我们经常会说，我们无法通过一个半小时之内的面试，去判定这个人到底是真有本事还是虚张声势。

那很可能是因为你的面试方法不对！

如果你能让一个面试者完完整整由大到小，从细入微的，为你阐述他所做的完整的项目，那么你必然能从其中的细节当中看到一些蛛丝马迹。

通过这些细节的追问，你就可以知道他在其中说的是真话还是假话的，

你所要做的就是不断的抓住每一个细节，不断的追问，追问到细到不能再细的问题。然后，你就一定能知道这个人是真有本事还是虚张声势

如何判断一个人是不是吹牛逼

1、看小动作。人一说谎，心理就会有所紧张，人的皮肤就会变得敏感，此时他总觉得好像哪里有点痒。所以有的时候你突然问了一个问题，候选人就开始抓头，或者抹鼻子，或者抓手，或者摸脖子，更有甚者莫名其妙的开始搓大腿，这说明他突然变得很紧张，此时撒谎的可能性较高。

2、看眼睛的方向。我听说过一个理论，就是人说话时的眼睛往哪里看，跟他说的是真话还是假话有关系。向左边看的时候，动用的是人的逻辑思维，向右边看的时候，动用的是人的抽象思维。所以大家可以把眼睛朝左右两边都试一下，说谎的难度哪个比较大，我自己感觉是往右边看的时候思路乱冒，往左边看就说不出谎话来。当然，如果候选人全程盯着你的眼睛看，不管他吹不吹牛逼，大概率是有本事的。

STAR面试法

STAR面试法就是通过四个方面来了解候选人讲的那些故事。

S就是situation背景，事件发生的时间，地点，发生了什么，为什么会发生？

T就是task任务，就是候选人当时想要达到什么样的目的？

A就是action行动，候选人当时采取了哪些措施去达到这样的目的？

R就是result结果，最终结果如？

然而，很多HR都会用STAR面试法去面试，很多候选者也都熟悉了这样的套路，懂套路的候选人比HR还懂套路。同时也有些候选人是有本事的，但是时间久远他已经不太记得细节，只能大概的描述，如果因为语焉不详就直接淘汰呢，也有失偏颇。

那怎么去做区分呢？

1、不要在候选人自己说出的例子当中去使用STAR面试法，因为他很可能会做好了准备。所以我一般都会问比较极端的问题，比如在之前的单位做的最成功的一件事儿，如果这时候他说调解同事矛盾云云就太不像话了。也可以问你在工作中遇到的最大的困难是什么，如果说是同事矛盾影响了工作，你就这么点困难？也不像话。这样就能够尽量的去发现他平时工作的原貌。

2、除了STAR以外，还得多问一个how和一个why，就是候选人所采取的措施，为什么要采取这个措施？是如何想到要采取这个措施的？因为很多情况下，候选人吹牛逼会把他看到别人做过的例子套出来吹牛逼，STAR都很全，你也很满意，实则是候选人熟悉了套路，提前掌握了章法。而如果不是自己想出来的办法，就很难说出为什么要这么做，怎么会想到这样的方法，自己的思考路径是什么样的。这样就可以有效分辨这个候选人是不是吹牛的，毕竟他人的逻辑是最难冒用的。

3、做一个假设性案例分析，假设有这样一个案例，你候选人给我一个解决方案。我们都说授人以鱼不如授人以渔，毕竟鱼易得而渔不易会啊。有人抱着大胖头鱼过来，你不能就此认定他会钓鱼，最好的辨认方法就是你给我钓一头上来。

吹牛逼和真有本事并不绝对冲突

其实在我们面试的过程当中，会发现大多数的面试者都是有夸大自己能力的倾向的，毕竟过来面试就是想得到offer，他们也非常想受到公司的认可，所以有所夸大，以至于有些人说嗨了就吹起牛逼来。所以具体衡量候选人是否合适，就要看HR的口径和尺度了。

我觉得HR们不应该被这些表象蒙蔽，不能说发现一个候选人吹牛逼了，他就是完全不行，一点本事都没有。我们还是要努力去发现他真实能力的上限和下限，客观的评价候选人的真实情况，而不是粗暴一拒了之。

发现候选人吹牛逼也不一定是坏事儿，在确定候选人有能力做好这份工作的基础上，也不妨录取试用，而候选人吹牛逼这一点，就会变成HR谈薪的资本，以便完成更具性价比的招聘。

⑺ 我面试时候吹牛，明天叫我去，心里发毛该怎么办

这个没有什么事情的
要是没有录取，那就继续找下家
要是录取了，那不行再换都是可以的

⑻ 面试官：给你10秒，你能跑多远

余光是我同学，他是一名体育特长生。毕业后他去参加过一家大公司的面试，这让我们羡慕不已，可是后来却在最后一轮面试中却在专长领域被一个小女生打败，但是他却输得心服口服。当时面试官给大家问了这么一道题：“给你10秒，你能跑多远？”

余光当时一听就 暗自乐了，自己就是体育学校毕业的，论跑步，余光坚信，这些面试者中没有一个是他对手。所以他自信满满第一个回答：“我经常锻炼，跑步也算个能手，曾经获得校田径运动会的第二名佳绩。我相信，给我10秒钟，随便跑个60米是没问题的。”面试官听完他的回答点点头，称赞他很厉害。

面试官完全没有料到还有这样的操作，当时就惊呆了！确实按这样算的话，是小女生赢了，体育生输了。最后面试官们经过讨论，两人都被录取了。余光被录用是因为他的实力，小女生被录用是因为她的机智。有时在生活的较量中，我们要学会充分利用自己的长处，去打败对手。通过余光和小女生的特长来看，所以不要觉得学过的东西没有用，往往最后帮助你的，就是你曾经走过的路，见过的人，学过的知识，经历过的人生。

⑼ 面试吹牛B的人怎么越来越多

一竞争激烈！
二在学校尽顾着享乐了！
三没有规划好未来，没有对未来有清晰的认识！

⑽ 如何在面试中优雅地吹牛B

前些天我面试了1个新媒体负责人。前面聊得还不错，但是当说到如何带团队的时候，她开始两眼不自觉地左右看，不找对视点，手不自然地在做一些不协调的动作，话语也不能像之前那样流畅连贯性。非常显然她在面试中撒谎了。

说实话，做招聘十几年，面过上万人，自己也被面过。不知不觉已经成了“谎言识别机”。面试中不说谎的人是少数，所以一定程度的谎言都在我可以接受的范围。可是如果太容易被识破，那么我会毫不犹豫地Pass这个候选人。

不是不能说谎，但是，麻烦各位聪明点，演技精湛点。生活中充满了谎言，每个人都会不断制造谎言。它的动机很多，有些是善意，不想伤害别人；有些是利己，期望获得更多。

作为可以影响个人收入、社会地位的应聘，也充满着各种谎言。据不完全统计，含“水分”的简历比例不低于60%，含“水分”的面试应答超过40%。

一.面试的时候说谎话不被揭穿是一件技术活。

首先，面试其实是个经验工种。一个人一年面试十多次已经属于面试“老兵”了。但一个面试官往往一周就要面试几十个人。所以从经验上讲，被面试者处于劣势。你的眼神、动作，只要反常，都会迅速地被老道的面试官捕捉到。

其次，面试官在面试环节有绝对把控权。可以说对方出招，你只能接招。从形式上面试者也处于劣势。

最后，问题背后的专业性。其实从整体专业角度讲，面试官不一定都比被面试的人专业。但如果就问题答案本身讲，面试官往往比较有分辨力。再小白的人，问了十几个人同样问题后，也知道什么答案靠谱了。

二.如何说谎话？

我们先分析一下面试官一般用什么方法拆穿谎话吧。

1）刨根问底，寻找真相

一般面试官很喜欢用“剥洋葱”的方式一层层追问。例如我曾经面试过一个应届毕业生，他应聘的是销售岗位。他号称曾经在一家房地产企业做实习三个月，卖了5套房子。（这个业绩对于实习生已经算是不错了）

然后跟我活灵活现地讲解了卖房子遇到的各种奇葩客户，以及自己怎么解决的。但我随即问他房子具体的信息，例如：房子是精装还是毛坯的？如果精装是什么标准？你最好卖的是什么户型？大家对于这种户型通用的问题是什么？你这个楼盘的竞品客户还有哪些？

孩子彻底傻了，估计我问的这些完全没有准备。一个问题都答不出来，最后我也不好意思再刁难他，只能迅速结束面试。

所有想在面试中吹牛的朋友们，一定要牢记：台上一分钟，台下十年功！！如果你没有干过这件事，你需要花费大量的精力、时间去全面的了解相关信息。很多时候需要比做过的人还要清楚才可以。

因为追问的把控权完全在面试官手中，所以问题的方向可以是无穷尽的。例如刚才的销售面试，对方可能会问你销售团队的责权划分？销售业绩或者提成的比例？与后期各个部门之间的矛盾如何解决？还有上下级接触、销售卖房法律法规、特殊情况危急处理的问题等等?当然如果你以上都了解全面了，我相信你也算半个销售了。

2）反复确认，验明正身

一般说谎话都是提前准备好的词来应对相关问题，这就好比我们高考作文一样。但聪明的面试官为了保证应聘者回答的真实性，会设计多个指向同一个问题点的问题，把各种问题打乱分散在面试过程中的不同阶段来提问，并对这些回答进行比对和验证。这样既能验证你是否说谎，也可以考察面试者的逻辑能力。

比如，在刚开始面试时，可以问应聘者“你为什么要来应聘我们公司”这样的问题。之后，会提问其他方面的内容，从而使应聘者放松警惕。在几个问题之后，可以继续问：“你为什么离开你上一家单位?”

之后继续把话题引入到其他方面，如应聘者的优势和不足及工作经历，之后再问：“你对未来怎样的规划?”

在多次反复提问的过程中，应聘者如果真的有所隐瞒的话，往往由于言多必失，总会出现一些漏洞。如果应聘者对同一问题的回答前后不一致，或者相互之间出现矛盾，说明应聘者在说谎。

所以各位一定要熟记脚本，准备冲刺金马奖的台词功底。多在家里进行场景预演，并在面试中随时保持警惕性，才能技巧地应对这个考察。

3）错误引导，压力测试

有些“无良”的面试官非常喜欢挖坑下套。好吧，其实我就是其中的佼佼者。有时候我经常在面试的时候质疑被面试人员的回答，提出一些小概率或者错误的观念。当然也有些面试官会用压力面试的方法来测试。例如：质疑你的一段业绩，或者干脆就不说话，冷冷的看着你。除了验证真伪外，这种方法还可以测试你的抗压，以及处理争论的能力。

遇到质疑情况，我建议被面试者不要急着表达自己的观点。可以稍微停顿一下，用自己的逻辑迅速判断一下其合理性。再比较委婉的表达自己的看法。如果不知道结果，也可以先恭维一下面试官的博学（不说对错），然后说明自己确过往没有关注过这方面。但在你过往的经验中，从来没有遇到。

只要牢记一点，所有的理论都是在一定假设条件下才成立的。所以只要你咬死，自己过往的职场、公司、市场等等这些设定，至少可以保证你的观点和结论是正确的。

4）察言观色，发现破绽

一般面试官做久了，都会有一些敏锐度，其实就是所谓的察言观色。很多人在说谎的时候，肢体僵硬，有固定动作或者眼神飘忽不定，玩过杀人游戏的应该都知道怎么去应对。对着镜子多练几遍就可以，练好了不但对找工作有帮助，你后面的人生也会受益匪浅。

三.细节决定成败！

除了以上需要做的准备，还有以下几个注意事项:

1）基本上正规的公司都会做背景调查，所以最好不要说那些很容易被揭穿的谎话；

2）说的不要太不符合常理，如一天打几千个电话，一个人干五六个人的活?；

3）背“台词”需要注意面部表情和语速。说自己最自豪的事情，结果两眼无神，肯定有问题；说话都是一个语速，基本也是做好准备的。

4）有些问题要有选择的回答准确，例如数字?问提成比例，可以回答15%，问你去年的工资，这个就要回答大概范围，大约在30-35万左右吧。

关于面试，

你有什么问题？

扔出来，

我们和你聊一聊。