功的面试

『壹』 面试问题：遇到同事抢功，你会怎么办

劝阻他，别在违法的路上越走越远，因小失大。若是缺钱，可以借一点。

『贰』 面试应该注意什么问题

1、相关资料准备。在面试之前，应该带齐相关资料和证件，包括个人的简版历、学位证书、毕业权证、各种荣誉证书等资料。

2、言行举止文明礼貌。在面试过程中，要做到彬彬有礼，多用礼貌词汇，在结束时不忘对HR道谢。

3、着装干净整洁，个人形象良好。在面试之前，可以将相关服装提前准备，不可穿的太露、太花哨等，最好着正装，妆容素雅干净，体现出个人对本份工作的尊重。

4、态度谦逊，不卑不亢。在面试过程中，不可太过紧张，可以提前对公司进行细致的了解，模拟HR进行设问，然后回答，做好充分准备，即使遇到难以回答的问题，也不要露怯，诚实的向HR进行求教。

5、准时守约。对于HR来说，第一印象十分重要，一个不能准时的人，是无法让人信任的，在面试之前，提前规划好交通路线，尽可能提前到达面试地点。

5、充分准备。在面试之前，可以对公司的企业文化、宗旨、相关制度做一个大致了解，然后在根据自己应聘的岗位要求，突出相关优势，扬长避短，留下一个极佳的印象，也可以显示出你对这份工作的重视。

『叁』 面试问题如何面对主管领导抢功

无语了。这种抄问题还在被反复袭问。去查一下基本的人事知识，就知道这是一个陷阱。

标准回答如下：

我认为不存在什么主管领导抢功的问题。首先，既然是企业，那么任何人的成绩，其实都是团队的成绩，作为团队的LEADER，部门主管或者领导，当然是首先应该得到肯定，因为那不是他个人得到了肯定，而是团队得到了肯定。虽然他也许没有亲身在第一线做出贡献，但是他的管理，他的指导，他的支持，都是一线员工完成业绩的必须。

其次，我认为一切都是相对的。我的成绩，头一份功劳肯定属于我的团队，但是，当我在团队中不断做出个人的贡献的时候，团队也一定会给予我应有的承认和回报。

最后，其实我也特别理解领导的责任和能力并重，压力和动力并重的情况。虽然，有了功劳，作为团队LEADER的领导是第一份的，但是反过来，一旦团队中任何一个成员出了纰漏，那么作为团队的LEADER也责无旁贷的要承担头一份的责任。

所以，综上所述，我不认为存在什么“主管领导抢攻”的问题，一切都是团队，团队就是一切。

照这个去回答，一定加分。

『肆』 真功夫餐饮面试流程

第1章 楼面服务流程规范
1—1 餐饮服务一日工作流程规范
一、服务前的准备工作
二、餐饮过程中的服务工作
三、餐饮服务结束后的清理工作
四、检查、清洗、擦亮服务用具
1—2 餐桌布置与整理流程规范
一、台布的铺设
二、座椅的摆放
三、餐具的摆放
四、其他备品的摆放
1—3 接待服务流程规范
一、迎宾服务
二、引客入座
1—4 点菜服务流程规范
一、呈递菜单
二、向客人解释菜单
三、点菜作业要领
四、点菜的作业方式
五、记录点菜
1—5 上菜服务流程规范
一、上菜前做好准备工作
二、上菜及用餐服务礼仪规范
三、上菜顺序
四、上菜时机
五、上菜的方法
六、特殊菜肴的上菜方法
1—6 分菜服务流程规范
一、分菜工具的使用
二、分菜前的准备工作
三、分菜的方法
四、特殊情况的分菜方法
五、分菜技巧
1—7 酒水服务流程规范
一、酒水服务作业程序
二、酒会酒水服务流程规范
三、中餐宴会酒水服务流程规范
四、西餐宴会酒水服务流程规范
五、冷餐宴会酒水服务流程规范
六、鸡尾酒会服务流程规范
1—8 餐桌其他服务流程规范
一、服务干饭、稀饭
二、更换骨盘
三、添加干饭、稀饭
四、上香烟服务
五、更换烟灰缸服务
六、小毛巾服务
七、加位服务
八、撤盘服务
九、甜食和水果服务
十、客人桌面清洁
十一、打包服务
1—9 送餐服务流程规范
一、传菜服务
二、送外卖服务
三、酒店住客房内用膳送餐服务
1—10 结账服务流程规范
一、楼面服务员结账服务
二、收银员收银服务流程规范
1—11 宴会服务流程规范
一、中餐宴会服务流程规范
二、西餐宴会服务流程规范
1—12 团体包餐服务流程规范
一、团体包餐早餐服务程序
二、团体包餐午、晚餐服务程序
1—13 服务中常见问题处理流程规范
一、醉酒顾客
二、接待残疾人
三、aa制服务
四、顾客就餐赶时间
五、顾客要求服务员陪酒
六、顾客有要事谈
七、顾客损坏餐具的事件
八、就餐的小朋友吵闹
九、顾客在餐厅跌倒
十、顾客要求取消等了很久却没上的菜
十一、餐厅客满
十二、顾客点了菜牌上没有的菜
十三、突然停电事故
十四、菜、汤汁溅到顾客身上
十五、发现未付账的顾客离开餐厅
1—14 紧急事项处理流程规范
一、遇到盗抢事件的处理
二、意外受伤事故的处理
三、遭遇火灾问题的处理
相关链接0 1：楼面服务各岗位工作职责
相关链接o 2：餐饮服务程序时间要求表
相关链接0 3：服务语言标准化及艺术化的基本要求
第2章 厨部服务流程规范
2—1 厨房清洁作业流程规范
一、厨房清洁卫生标准
二、厨房各项设备清洁要点
三、厨房废弃物的处理
附1：厨房卫生操作程序与标准
附2：加工间清洁程序与标准
附3：面点间清洁程序与标准
附4：冷菜间清洁程序与标准
2—2 食物制备流程规范
一、准备工作流程规范
二、食物烹调流程规范
相关链接04：厨房员工安全须知
相关链接05：厨房员工卫生须知
第3章 后勤服务流程规范
3—1 食材采购与验收服务流程规范
一、采购服务流程规范
二、食品的验收
相关链接06：各类食品原料选购要点
3—2 食材储存与发放流程规范
一、食品储存过程要求
二、食材干藏作业规范
三、食材冷藏作业规范
四、食材冻藏作业规范
五、食材发放流程规范
相关链接07：各类食材储存法
3—3 餐具洗涤与擦拭服务流程规范
一、餐具洗涤
二、餐具擦拭服务流程规范
三、擦拭玻璃器皿流程规范
相关链接08：常用器皿的分类
3—4 布巾使用与保管服务流程规范
一、布巾的使用程序
二、小毛巾的准备
三、更换小毛巾

『伍』 关于“同事抢功劳”的国家公务员面试题目怎么回答

这类“同事抢功劳”的题目考察的是考生有多在乎名利、多在乎工作以外的是非。类似的还有“新来的同事比你受赏识，你怎么办”，“周围同事工作任务都比较多，领导却很少给你安排工作，你怎么办”等这类刻意设置的陷阱。
面对这种“不是问题的问题”，考生应注重突出本分，收起不应该有的小心思，一句“功成不必在我”，尽显豁达务实之风。
不妨这样回答：我相信在党政机关工作的每位同志都怀着一片公心，没有时间没有精力更没有必要计较这种所谓的个人得失。我的工作能力假以时日自然有目共睹，而不在于一时的彰显。
公务员考试面试中设计人际关系题，其考查目的在于考察考生的“三观”和情商，而非模板背得熟不熟。下面我们再来看一类面试题，看看你会不会回答。
有一类公务员面试情境题，其题干中常出现“得不到领导认可”、“领导才能平庸”、“同事水平不如你”等等这类预设的前提或者说背景，这种题目的陷阱在于给了你一种“你绝对正确，问题在别人”的假象。对此，我们要明白，我们自己本身也必然有自己的局限和不足，那么，只要我们认清这一点，就破解了题目所设的陷阱。领导自有其过人之处和周全的考虑，同事能与你共事，自然也不会比你差多少，在今后的工作中也要力戒这种自负的心态，这正是题意所在。

『陆』 三等功面试读研的院校有哪些

面试就能读研？地方院校没听说过，只有军队院校才可以，但是这类院校三等功等级不够。

『柒』 通过哪些方法功下内蒙省考面试真题

考之前还是要细细斟酌一番的，所以在下认为，来成公教育学习很有必要。

『捌』 真功夫面试会问些什么问题啊急！！

面试问题肯定不会是固定的，就算是有，如果千篇一律的回答也不会受HR欢迎。以下是整理一些真功夫面试出现过的问题，仅供参考：
1 品牌官网应该具备什么功能？

答：品牌官网应该具备品牌建设、客户流量聚集和网络营销平台三大功能，具体如下：
1>品牌建设:搜索引擎品牌、产品介绍品牌和社会责任公益品牌；
2>客户流量聚集：搜索流量、社区推广流量、移动互联网流量和线下推广来源流量；
3>网络营销平台：获取用户信息和实现在线支付；
概括说一个优秀品牌官网要承担品牌、信息流和资金流三大功能

2 如何评估网络媒体传播效果，实现精准的营销推广；

答：评估网络媒体传播效果应从传播过程、品牌传播效果和市场销售效果三个层次评估；

1> 传播过程：
A
目标客户群对品牌或产品的认知度、认知方法以及认知效果；
B
网络传播网的调查，包括传播平台种类的调查；
C
传播内容分析，包括文字内容、图片内容和视频内容等；
D
接触点分析，即网络传播主体和信息接收主体之间切合度；

2> 品牌传播效果评估：
A 品牌消费者占有率 =
某一时间购买某品牌的人数/某一时间内购买该品类产品的人数；
B 品牌预购率 =
未来一年内预购某品牌产品的人数/某一时间内预购该品类产品的人数；
C 品牌成长指数 =
某品牌的消费者占有率/该品牌的保有率；

D 品牌保有率=拥有某品牌产品的人数/拥有该品类产品的人数；
E
品牌忠诚度=拥有某品牌并认为该品牌是最理想品牌的家庭数/拥有该品牌的家庭数；
F
品牌美誉度=认为某品牌是最理想品牌的人数/调查总人数；
G
消费者竞争力：根据消费者占有率、成长指数、忠诚度、预购率和美誉度，利用主成分分析的方法，

最终形成一个综合的指标，即品牌消费者竞争力；
3>
市场销售效果的评估;

市场占有率=某一时间产品销售额/该时间买该品类产品总人数;
访问数增长率=（推广后访问数/推广前访问数）-1;
在线咨询增长率=（推广后在线咨询数/推广前在线咨询数）-1;
在线电话增长率=（推广后在线电话数/推广前在线电话数）-1;
在线订单增长率=（推广后在线订单数/推广前在线订单数）-1;

3 如何分析目标客户上网习惯和媒体特征，实现精准的营销推广；

1>目标客户分析：

客户身份分析：如年龄、职业、学历、地理位置和收入等细分；
客户需求分析：如生理、安全、尊重、社交和自我实现需求；

客户行为分析：如上网时间、上网平台、上网喜好等；

2>
媒体特征：
网民上网三大特征为信息搜索、社区交友和娱乐应用三大方面：
A
搜索行为分析：搜索习惯、搜索渠道以及搜索方式等
此类媒体的典型代表之一是网络、GOOGLE为代表的搜索引擎；
此类媒体代表之二是比价搜索、团购网站和信息整合网站；

2
社区交友分析：交友平台、交友媒介和交友规则等
此类媒体之一以QQ、淘宝旺旺等为代表的即时通讯工具；
此类媒体之二以QQ空间、51空间为代表的个性化空间；
此类媒体之三以朋友网、人人网和开心网为代表真实关系社区；

3
娱乐应用分析：资讯媒体、游戏应用媒体、电子商务媒体；
此类媒体之一是以门户、微博为代表的网络资讯媒体平台；
此类媒体之二是以诸多网页游戏为代表的网络应用媒体平台；
此类媒体之三是以网上交易为代表的网络电子商务平台；

不论是培训行业、还是快餐行业、亦或是其他传统行业，其运用互联网整合信息流和资金流，与线下的物流和商流相结合，都要从客户分析和诸多媒体特征分析，才能更好的网络营销传播。

『玖』 公务员面试题谈谈对功以才成,业由才广的理解

“功以才成．业由才广”。建设创新型国家。关键在人才。面对日益激烈的市场版竞争．企业更权需要坚持以人为本．全面贯彻落实科学的人才观．全面实施“人才兴企．人才强企”战略，竭力打造一支“具有高度事业心、责任感和团队精神．懂技术．会管理．能不断创新”的一流人才队伍．大力提升企业科学发展新能力。

『拾』 履历分析的功能以及对于此后的面试环节起到什么作用

第八十七回征南寇丞相大兴师抗天兵蛮王初受执第八十八回渡泸水再缚番王识诈降三擒孟获