求职资料必须

『壹』 如何准备毕业生的求职材料

（一）就业推荐表

毕业生就业推荐表是学校主管就业工作的部门（毕业生就业办公室）发给毕业生的、用以反映学生各方面的书面材料，是学校通过正规途径向用人单位推荐学生的书面材料。

（二）求职信

求职信是针对特定的用人单位写的。当毕业生获得就业信息时，通常是先写一份自荐信（即求职信）连同就业推荐表一并寄（送）到用人单位。用人单位根据毕业生的求职信来判断毕业生是否适合用人单位的需求，是否给你提供面试的机会。在成百上千的求职信中，如何使你的求职信与众不同且能脱颖而出，让用人单位给你一个难得的面试机会，求职信的质量事关重大。

（三）个人简历

所谓简历就是概括介绍毕业生个人基本情况，并对个人的技能、成就、经验、教育程度、求职意向作一个简单的总结。一份成功的简历，往往在瞬间即能抓住用人单位的心，赢得难得的机会，达到被录用的目的。

(1)求职资料必须扩展阅读

在求职信中，对自己的优缺点需要进行艺术处理。毕业生既不能对自己缺乏自信，也不能自吹自擂，炫耀浮夸。适度的谦虚是一种美德，也会使用人单位产生好感，但过分的谦虚容易使用人单位产生一种虚假无能或缺乏自信的感觉。在竞争日益激烈的社会，没有一家用人单位愿意录用一个没有自信的人，这样就会白白断送求职机会。

与此相反，个别同学认为求职是一个自我推销的过程，既然“推销”就应该进行精心包装，但在经验丰富的人事主管面前，这种不切实际的自吹自擂很容易被揭穿。写求职信不能只写优点，回避缺点，也不能让缺点比重过大，应做到适度“推销”。

由于文化上的差异，一般对外资企业可以较充分地展示自己的能力，强调自己的特长，而对国企、国家机关等则应如实介绍自己的理论基础、特长、爱好。

『贰』 大学生求职时材料都有什么

1、毕业证抄书、学位证书、学历证书和结业证书；

2、个人简历。简历是大学生求职的重要工具。一份好的简历，能创造面试的机会，增加被录用的概率。简历的优劣直接影响到大学毕业生的求职与择业能否成功。

3、就业推荐表。就业推荐表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较大的权威性与可靠性。用人单位往往对该表比较重视，在发给学生录用通知以前一般要先见到该表的原件。

4、求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是求职材料中最关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会。

5、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀毕业生”等荣誉称号；

6、英语四、六级证书、计算机等级证书；

7、各类奖学金等级证书；

8、社会实践、征文比赛、文艺演出、体育运动会、社团活动等获奖荣誉证书；

9、在正式出版物上发表过的文学作品、科研论文、美术设计作品、音像制品、摄影作品及各类小制作、小发明、小创作的图象资料。

『叁』 求职时需要准备哪些材料

1，确抄定自己想找的是什袭么工作，
2，上人才网去找工作，投简历，注意，这个环节一定要主动去联系招聘单位，因为他们肯定不会有很多时间来联系你，除非是大型企业；
3，收到面试通知后，请了解你自己即将面试的这个职位，比如说这个职位需要做哪些工作，在这些工作中一般会遇到什么问题，怎么解决等；总结一下自己的工作经验，特长，技能，以及所取得的成绩；
5，把自己打扮的更职业化些；约个时间去面试吧；

『肆』 制作求职材料必须遵循的原则

1、以应聘诚意为原则

很多求职者看到对方招聘的要求高，不抱有什么希望，所写的个人内简历非常容敷衍，这样的个人简历在第一时间就会被淘汰。实际上，企业对外招聘除了在意人才的能力之外，也很看重人才的诚意。你要将自己最有利的一面展现给对方，并让对方看到诚意。

2、以真实可靠为原则

真实性是编写个人简历的一大原则，而求职者在编写个人简历之前所做的资料准备，同样也需要坚持真实可靠。包括个人教育背景、学历、专业、社会实践、工作经历等等。

(4)求职资料必须扩展阅读：

简历的注意事项：

1、修饰

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小

如果需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

『伍』 应聘的时候要带哪些证件

应聘时，初次面试，带上一份详细的简历即可，里面写明自己的学历、技能及荣誉。复试及入职时通常需要准备这些资料：
一、提供与上一家用人单位解除或终止劳动关系的证明文件；
如果求职者能提供该证明文件，可推知：①该求职者已离岗；②该名求职者在上一家单位是按照公司规定合理解除或终止劳动关系，而不是突然消失型，是负责任的行为，推知来到本单位的行为；③从法律角度看，可以规避法律责任，明确无多重劳动关系，企业可以放心用人；
二、各类身份、履历、技能等证件
1. 身份证及户口本复印件一份；
2. 最高学历证书复印件一份；（毕业证书、学位证书；）
3. 最高英语等级证书复印件一份；（四级、六级、托福、雅思等）
4. 计算机技能证书复印件一份；（如VF、VB、C++等）
5. 自备笔以备填写应聘单位要求的履历表，并附上一张一寸照片；
6. 各类上岗证书、技能培训证书复印件一份；（如人力资源三级师证书、焊工证书等）
7. 驾照、小语种语言等级证书复印件一份；（有要求的企业需准备）
8. 成绩单复印件、各种荣誉证书各一份；（应届生要求）
三、求职单位对外公布职位的职位描述和任职资格
1. 求职者可根据职位描述和任职资格进行单位筛选，初步锁定目标单位；
2. 可打印或书写求职单位的职位描述和任职资格叙述，随身携带，面谈时也可带上；
四、健康证明
提交入职体检报告。
五、一寸证件照六张
入职时人事备案及工作证件需要，一寸证件照是应聘是必备的材料。

『陆』 个人求职材料 求职需要准备哪些材料

什么职业

『柒』 应聘需要些什么材料

应聘一般需要简历来、学自历证书、身份证、技能证书、获奖证书等。

在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。

(7)求职资料必须扩展阅读：

在面试前充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。

单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。

『捌』 求职过程中应该注意哪些问题

由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中难免遇到问题。这里，简要罗列几个就业陷阱请学生朋友们谨慎提防：

1、切勿轻信中介机构。现今的就业中介多是无正规人员机构、不够资格的“黑中介”，中介机构的市场管理还不成熟，市场制度也不健全，他们多是利用学生求职的迫切心理，打出高薪、低限制的就业岗位，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来搪塞以骗取求职者的中介费。毕业生们在求职中切忌贪图一时的便捷而延误求职时机。

2、擦亮眼睛参加招聘会。毕业将近，各色招聘会更是铺天盖地地袭来，招聘会多称拥有多职位虚位以待，实际上，却是在唱着空城计。毕业生在参加招聘会时，一定要加以判断：一是要认准举办方和组织者，按照国家有关规定，只有专门的主管部门才能阻止或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动，毕业生在参加招聘会时尽量选择政府、权威机构等组织举办的招聘会；二是看票价，根据规定，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。切勿耗费了时间又赔了金钱。

3、签订合同要谨慎。一旦经单位聘用即与单位产生劳务关系，要与单位签订合同。在签订合同中要注意：一是合同中的陷阱，有的单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生首先要慎重，其次要注意保护自己的合法权益，必要时咨询老师或法律专家的意见；二是要在合同中明确到岗后的职位以及待遇问题，以免口说无凭，试用期一般是在3-6个月，为防用人单位在这一期间少付工资或使用期满后蓄意辞退，最好也签订合同以保障自己的利益；三是警惕单位在合同中埋伏的地点陷阱，很多大企业在全国各地设有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部，因此毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点也在总部所在的大城市，为防事与愿违，毕业生应在面谈时咨询清楚，必要时在合同中写明。

『玖』 职场求职自荐需要准备什么材料

自荐材料是毕业生用来和用人单位取得联系、“投石问路”、展示自我的最常用的方式之一。
完整、简洁、要点清晰、重点突出的自荐材料是毕业生“推销自己”，求职制胜的“敲门砖”。
自荐材料绝不仅限于几天敲敲打打的工作，而是要精心准备的，广义的自荐材料包括推荐表、求职信、简历和其他相关材料组成的完整材料。
一、推荐表
毕业生就业推荐表是学校就业指导部门发给毕业生的、反映学生各方面情况的书面材料，是学校通过正规途径向用人单位推荐学生的书面材料。
学校推荐表在自荐材料中有着举足轻重的地位，可以说是一个官方的认证，具有权威性，用人单位对此有较高的信任度。把它放在自荐材料中，加大了自荐材料的可信度和自荐力度。
学校推荐表一般包括本人及家庭基本情况、在校期间学习成绩和奖惩情况、自我鉴定、组织意见等部分。
正因为学校推荐表统一规范，易产生千篇一律的感觉，内容上也难于全面，缺乏个性，所以要求毕业生在组织编写其他材料时不要重复，但要进行必要的补充。
二、求职信
求职信是针对特定的用人单位写的。当毕业生获得就业信息时，通常是先写一份求职信，随同学校的推荐表等寄(送)到用人单位。
用人单位根据毕业生的求职信来判断毕业生是否适合，然后才会考虑是否要通过面试来选择。
1、求职信的书写格式与信件类似
一般说来，求职信由开头(对收信人的称呼)、正文(个人基本情况，如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业以及所获学位等。
个人具备的条件和能力，如专业知识、社会经验专业技能、性格、特长等)、结尾(提醒用人单位希望得到他们的回复、回电，或表达面谈的愿望)、落款(署名和日期)四个部分组成。
若附寄或附送了其他材料，应在信的左下角注明，例如“附件1：个人简历，附件2：获奖证明”等等。另外，如果用人单位是三资企业，应附中英文对照的求职信。
2、写求职信应注意的问题
求职信的篇幅忌过长或过短，一般来说，字数在1000字左右，篇幅最好以写满一页A4纸为佳。
求职信的内容要言简意赅，但以下内容都要有所体现：
第一，对招聘单位名称及负责人的准确称呼。这可以立刻拉近应聘者与招聘单位的距离，体现应聘者的诚意。比如，与“尊敬的联通公司王处长”相比，“尊敬的招聘单位领导”则缺乏针对性。
第二，说出自己的姓名。开头就要自报姓名，以示尊重。
第三，说明自己获取招聘信息的渠道。如“×月×日，我在××人才网站上看到贵公司刊登的招聘××人员的广告”。
第四，说明自己要应聘的职位，好让招聘单位有的放矢地关注你适合的那个职位的特征。

『拾』 应聘需要些什么材料

应聘一般需要简历、学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等。

在面试内中，单位和求职者直接见面，形容成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。

(10)求职资料必须扩展阅读：

在面试前充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。

单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。