面试意思

『壹』 结构化面试是什么意思有那些具体流程

结构化面试：

中国科学院研究员时勘教授将结构化面试（Structured Interviewing）的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

具体流程：

在结构化面试中，主要的环节可分为：1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。2、主要背景回顾。3、行为事件回顾。4、附加信息咨询。5、结束面试。6、评估。其中行为事件回顾是主要部分，面试人员应认真倾听、并作好记录。

(1)面试意思扩展阅读

结构化面试的意义：

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。

参考资料

结构化面试-网络

『贰』 笔试前面试是什么意思

就是笔试前要先面试，笔试就是坐下来做试题，面试就是面对面的提一些问题你用口头来回答

『叁』 面试前的offer是什么意思

1、企业经过猎头公司或者是其他招聘单位，找到你的简历，认为你的总体专素质和能力属都非常符合他们用人的标准，特地给你发来offer，邀请你去参加一次面试，从而综合比较下。这类一般是针对高端技术人才或者管理人才，企业会非常重视，一般给出的薪资和待遇都非常好。

2、常规性的礼仪，给大部分符合标准的求职者投递offer，并约定在规定的时间和地点去参加企业组织的面试。这个一般是招聘人才较多，而且企业管理比较规范的情况下，仅仅出于一种礼仪，发送一份象征性的offer，不代表其他的意思。

3、企业急需人才，恰好相中你的简历，并认为你非常符合要求，为了防止人才流失，特此发来一份offer，提出薪资待遇等等条件，征求你的同意。这种情况一般较少，但是一旦发来offer，并且明确给出薪资待遇和条件，一般证明你的价值不可估量，是属于高端人才的一类。

『肆』 补充面试是什么意思啊

我觉得补充面试的意思就是在进行一次面试这样才能够确定

『伍』 面试的主要内容意思

面试从狭义上说就是招聘翻译为求职者句型的当面考试，它一般是由招聘方版在确定的时间地点，由主权考官对应聘者进行的面对面考核。从广义上来说，面试也是招聘方与应聘方之间的交流，因为面试为了双方提供了一个双向选择的机会。能使人单位。这和应聘者之间相互了解，以便双方更准确的做出聘用与否。受聘与否的决定。

『陆』 面试时hr说什么话，就是暗示面试通过的意思

1.面试人员使用了“前瞻性思考”的语言。
你 正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，面试人员可能会说诸如'一旦你开始工作'或'当你加入我们的工作团队之后'之类的内容。
2.他或她询问了跟进的问题。
你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢？这是一个重要的信号，他们也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的会面安排推后以便能把注意力集中在你一个人身上。
3.HR人员在点头或向着你的方向倾斜身体。
除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除 在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。
4.面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。
5.如果他们想要你，他们将会也想让你想要他们——并试图向你推销其公司和工作位置。一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司是多么的伟大以及为什么这么伟大，你就可以对你的前景抱以良好的期望了。他们可能还会好奇你还去了别的哪些公司进行面试。
6.你并非来去匆匆。
忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你，那他就不可能浪费他（或你）的时间。如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那你就是成功的。
7.你被介绍给了很多人。
如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况。

『柒』 “综合（面试）”是什么意思

综合面试多半问几个专业问题和你个人情况。文学院的问题会涉及一些较近的文学事件和资讯，比如近年的诺贝尔奖什么的。