面试问广告法

1. 新广告法使用疑问句式可以吗

广告法是2015年4月24日颁来布，就是为了源让厂商有时间修改商品广告，并于2015年9月1日实施。
广告法所禁止的行为，9月1日以后新商品、新广告不能出现。
另外，法律是不溯及既往的，这一原则要求新的法律对其生效前的行为不发生效力，“老的按老规矩办、新的按新规矩办”，不能搞“秋后算账”。
比如商品，9月1日之前生产的就属于旧法的范畴，因为当时并不属于违法。

2. 去面试广告文案，面试官会问什么，应该怎么回答

一般会现场做一个简单的实验测试，给你一个专业性相关的题目，现场做一下简单的回答

3. 实习生去面试时，HR问 你对广告行业了解多少 还怎么回答求各位帮忙，谢啦

我个人的建议是：如实回答。原因很简单，如果因为你已经有了offer这家单位心存顾虑不想要你版，那说明这家单位本权身就不够大气不够自信，不够大气不够自信的单位，去不成也没什么好可惜的。当然，光说有还不够，你还得准备另一个问题，如果这家单位也给你offer你怎么选择？同样，如实回答，把两家单位各自的特点概括一下，分析一下与自己专业、性格、兴趣的契合度，其实不用你直接回答，HR也能知道你的选择。个人感觉，面试的时候还是要中肯一些，真话可以不说或者不全说，但是千万不要说假话。祝你好运，能拿到自己喜欢的offer~

4. 到广告公司面试考官会问什么问题呢

最好带作品来，但很多时候他自们要是对你感觉还不错的话会直接给你台电脑让你当场做！
最常见问题：

1．你为何好应聘我公司
2．你对本公司了解多少
3．你有什么特长
4．你有什么不足和缺点以下是比较深入时的问题：

5．你有什么工作计划
6．你对本公司的要求
7．你对薪水有什么要求
具体见：
http://www.dianliang.com/hr/fazhan/jiqiao/200607/hr_114922.html

5. 广告法的问题！

你所说的规定在广告法的修订草案中，目前尚未正式通过施行。现行有效的是94年颁布，95年实施的广告法。但该法中仍对医疗保健等广告作出了明确要求：
第十四条药品、医疗器械广告不得有下列内容：
（一）含有不科学的表示功效的断言或者保证的；
（二）说明治愈率或者有效率的；
（三）与其他药品、医疗器械的功效和安全性比较的；
（四）利用医药科研单位、学术机构、医疗机构或者专家、医生、患者的名义和形象作证明的；
（五）法律、行政法规规定禁止的其他内容。
第十九条食品、酒类、化妆品广告的内容必须符合卫生许可的事项，并不得使用医疗用语或者易与药品混淆的用语。第三十四条利用广播、电影、电视、报纸、期刊以及其他媒介发布药品、医疗器械、农药、兽药等商品的广告和法律、行政法规规定应当进行审查的其他广告，必须在发布前依照有关法律、行政法规由有关行政主管部门（以下简称广告审查机关）对广告内容进行审查；未经审查，不得发布。
值得注意的是，除了广告法，还有其他一些行政法规及部门规章对广告的发布做出了明确要求。也有一些地方性规定，如广东等。建议将做好的广告方案送交当地律师审查并出具法律意见。
如仍有疑问，可追问，满意请采纳！

6. 面试的时候问 你是否想在广告领域长期发展吗 我该怎么回答

题主你好。能这么问话的企业，它这个岗位的人员流动率是不是有点儿高啊，不然谁会关心专你呆多久呢。人员属流动率高的岗位，十个里有六七个是个坑。
假如你特别想得到这个岗位，不仅要说想长期干，愿意学习，而且要举点儿例子，比如这个岗位需要哪些技能，你已经具备了哪些，哪些还不够精熟，但是你有明确的目标和成长路线去搞定它们。比如，这个岗位在企业业务链中的定位，说说你自己的理解，往好了说。让面试官觉得你比其他求职者靠谱。

7. 到广告公司面试考官会问什么问题呢80

只要你在面试前要作好充分准备，面试的时候就不会慌乱，以下是本人参加今年面试前收集的材料，供参考。面试时要注意礼貌，如鞠个躬，面试后说谢谢，再鞠躬。 祝你成功！

面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。

一、应试者个人概况

一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：

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8. 面试老板问我对广告的认识，我要说哪些方面比较好

楼主没有说清是什么类型的公司面试你，很难让人准确回答你，因为不同类型的公版司对广告人才的要求是不同权的。
广告公司有很多种：有专卖广告材料的，有专接广告工程的，有专门做媒体广告代理的，有专门为大型企业提供广告策划服务的......
不同性质的广告公司对广告的理解偏重点不同，假如你应聘的是大型企业的广告部，对广告的理解也会不一样，你自己去好好琢磨吧！

9. 关于广告法的一个问题

个人认为不行。但不是没有解决办法。可以采取引用的办法。比如，根据×××××的数据，。。。。。

10. 广告法问题

应该不违法，与下面相关的字眼才算。
与“最”有关
最、最佳、最具、最爱、最赚、最优、最优秀、最好、最大、最大程度、最高、最高级、最高档、最奢侈、最低、最低级、最低价、最底、最便宜、时尚最低价、最流行、最受欢迎、最时尚、最聚拢、最符合、最舒适、最先、最先进、最先进科学、最先进加工工艺、最先享受、最后、最后一波、最新、最新科技、最新科学。
与“一”有关
第一、中国第一、全网第一、销量第一、排名第一、唯一、第一品牌、NO.1、TOP.1、独一无二、全国第一、一流、一天、仅此一次(一款)、最后一波、全国X大品牌之一。
与“级/极”有关
国家级(相关单位颁发的除外)、国家级产品、全球级、宇宙级、世界级、顶级(顶尖/尖端)、顶级工艺、顶级享受、极品、极佳(绝佳/绝对)、终极、极致。
与“首/家/国”有关
首个、首选、独家、独家配方、全国首发、首款、全国销量冠军、国家级产品、国家(国家免检)、国家领导人、填补国内空白、中国驰名(驰名商标)、国际品质。
与品牌有关
王牌、领袖品牌、世界领先、(遥遥)领先、领导者、缔造者、创领品牌、领先上市、巨星、著名、掌门人、至尊、巅峰、奢侈、优秀、资深、领袖、之王、王者、冠军。与虚假有关 史无前例、前无古人、永久、万能、祖传、特效、无敌、纯天然、100%、高档、正品、真皮、超赚、精准。
与虚假有关
史无前例、前无古人、永久、万能、祖传、特效、无敌、纯天然、100%。
与欺诈有关 涉嫌欺诈消费者
点击领奖、恭喜获奖、全民免单、点击有惊喜、点击获取、点击转身、点击试穿、点击翻转、领取奖品涉嫌诱导消费者秒杀、抢爆、再不抢就没了、不会更便宜了、错过就没机会了、万人疯抢、全民疯抢/抢购、卖/抢疯了
与时间有关
限时必须具体时间 今日、今天、几天几夜、倒计时、趁现在、就、仅限、周末、周年庆、特惠趴、购物大趴、闪购、品牌团、精品团、单品团(必须有活动日期)严禁使用随时结束、随时涨价、马上降价。
与权威有关
老字号、中国驰名商标、特供、专供、专家推荐、质量免检、无需国家质量检测、免抽检、国家XX领导人推荐、国家XX机关推荐、使用人民币图样(央行批准除外)