面试设计

① 面试设计师时，面试官会问什么问题

面试设计师时，面试官会问与工作经验、设计流程、设计能力、学习能力、创新能力、沟通能力、个人性格等有关的问题。

② 面试公司要求先发设计作品。在考虑要不要面试这个要求合理吗

1、得看是哪些设计行业，若是装潢设计、服装设计及工业产品设计，不排除有套取作品的嫌疑，当然不是说偷你的创作，更多的是若有好作品会作为其公司的参考设计，往往这样的公司这个职位一年四季都在招，年年都在招，应该很明白了吧。当然也可以准备专门的外发作品集（加签名水印、降清晰度及作品数量少一点），除非公司与你不在同市或同省，且公司没有面试路费报销_怕你白跑一趟，但还是不建议随便外发（实话告诉你：没太多意义，且有泄露前公司机密的可能），一般人才网都可上传一两个图片作品，若你上传了、公司一开始还觉得不够看？若是其它设计，比如游戏设计、平面设计、网页设计、UI设计等，发作品可能也没什么（外观设计专利性不强）。但经验特丰富的HR首先是审简历、觉得符合才将简历给用人部门看，之后有反馈才会邀请面试，还会嘱呼你带上个人作品集，一般不太会事先要求发作品的。另外若是其它行业要求什么文案类或企划类作品那就很正常，但也是面试之后的要求。
2、有些会要求先做一个创意作品的，一般只会是在面试之后才有此要求，想做进一步了解，但也会事先提供相应酬劳，且会有较详细的指示要求。若没有明确要求、也没有酬劳，直接拒绝吧。还有面试时，直接要求你在其公司电脑上做个创意设计看看（别说一两小时，就算一整天，能出一个很好的设计？），建议还是找个理由先开溜为好。当然若是面试要求你按相关模板要求或实物画图，那是考你的技能（或说验证作品集是否属你本人的？一般不会有此疑心），是可以接受的。还有面试官（一般是设计同行）看了你的作品，说领导或老板外出了，可否把作品集拷贝留下来给老板查看，也建议回绝（若你实在看好公司_可以说：有些图纸可能涉及前公司的机密，回去后发专门的外发作品集），真正要招设计职位的肯定是安排好了才邀请你，除特殊情况真外出了，一般会征求你再等等或是再约时间，不会要求留作品的。

③ 面试设计师问哪些问题

█ 1.先填一下表格。

提问原因：

通过填表，来看执行力；通过字迹，来看人品；通过填表，来看新人对琐事的态度；

回答思路：

字迹工整，速度较快；建议使用：热可擦写签字笔；万一字迹写错了，可以擦掉，重新写；

█ 2.上一份工作，怎么离职了？

提问原因：

通过提问，来评估新人到公司之后，会不会又因为同一个原因离职。

回答思路：

离职原因，对上一家公司有面子；对下一家公司合情合理；面试官觉得你在新公司可以长期服役；

█ 3.你的设计作品给我看下。

提问原因：

通过提问，来评估：专业水平；

回答思路：

提供作品集PPT或者设计网站链接。作品要少，要好，要全；

█ 4.用一分钟介绍一下这个项目。

提问原因：

通过提问，来评估：沟通思路；

回答思路：

从项目背景开始介绍，这是产品思路；

从业务流程开始介绍，这是用户体验的思路；

从页面交互开始介绍，这是交互设计的思路；

从视觉效果开始介绍，这是Ui设计的思路；

全部环节都介绍一遍，这是全栈设计师的思路；

█ 5.你的色彩能力怎么样？

提问原因：

通过提问，来评估：设计功底；

回答思路：

我的美术作品，拍了几张照片，在博客链接上。我打开你看看；

█ 6.你不是科班毕业，怎么现在做了设计？

提问原因：

通过提问，来评估：转行之后，会不会有继续转行；

回答思路：

因为参加了设计师的培训班，后面就开始从事设计师行业了；

█ 7.评价一下我们公司正在做的这个页面？

提问原因：

通过提问，来评估：专业能力，沟通思路；

回答思路：

产品方面，交互方面，视觉方面，都要有涉及；

█ 8.你之前公司设计团队多少人，工作流程怎么样？

提问原因：

通过提问，来评估：今年各部门的人员招募计划；

回答思路：

团队齐全，规模完整，流程顺畅，制度完美。这是最好的；

█ 9.我们公司现在碰到一个问题，你怎么看？

提问原因：

通过提问，来评估：专业能力，思考能力；

回答思路：

优点和缺点，都说说看。产品方面，交互方面，视觉方面都说说看；

█ 10.你住哪里？

提问原因：

通过提问，来评估：工作的通勤时长；

回答思路：

我居住在XX地方。新公司在哪里，我就搬到哪里住；

█ 11.你有没有一套完整的设计流程？

提问原因：

通过提问，来评估：制度流程的迁移可行性；

回答思路：

有的。介绍一套符合新公司的设计流程；

█ 12.你之前公司是有没有一套完整的产品流程？

提问原因：

通过提问，来评估：制度流程的迁移可行性；

回答思路：

有的。介绍一套符合新公司的产品流程；

█ 13.你回答的过程有一个特点，关于这个特点，你是怎么看的？

提问原因：

通过提问，来评估：新人对突发情况的思考能力，表达能力；

回答思路：

有理有据有逻辑有经历的侃侃而谈；

█ 14.你会AE动画吗，你会3Dmax吗？你会C4D吗？

提问原因：

通过提问，来评估：软件的加分技能；

回答思路：

平时的相关作品，准备一些放到网上；

█ 15.沟通有争议了，你会坚持吗？

提问原文：

通过提问，来评估：你在日常沟通过程中的沟通思路；

回答思路：

沟通思路包括：数据分析，用户反馈，明年趋势，合法合规等；

█ 16.你有什么想问的？

提问原因：

通过提问，来评估：你对岗位的意向；

回答思路：

公司现在的部门，人员配置怎么样？

公司最近要做的项目是由哪些？

我挺感兴趣的。其它的问题，我这边没有了。

④ 平面设计面试技巧

任何的企业都是喜欢专业，开朗，主动的人
所以在面试时表现出自信专业会更容易得到HR的青睐
在面试前做好准备了解企业的招聘需求，做好准备工作会让自己更自信从容
平面设计领域主要用于
广告设计
网页美工（包括电商美工）
物品建筑结构尺寸图
以下就来介绍一下这三个领域的面试技巧和需要携带的资料建议
（声明：以下经验本人原创，图片来源于网络）
先疏理自己的能力，优势
在这里我建议先用纸笔列出来
1.自己会的软件
2.工作相关的经历或实习经历
3.相关的学习情况，证书
4.自身的优势
5.根据招聘要求列出30秒左右的内容介绍一下自己能为该企业做出的贡献
（约200字）
6.准备几条的领域相关的预问答题及回复内容
（下面就以领域为分类分别列出相关的领域常问问题）
广告设计面试常见问题：
1.视觉识别，标志，包装设计当中一般依据什么来设计的？
企业的产品，年龄，受众人群，企业名字，企业精神文化和客户的要求来设计的
2.企业画册，名片，海报的常用精度是多少？出血位是多少？
450分辨率，3MM出血位
3.户外广告的常用精度是多少？
70以上的分辨率
4.PS与CDR，AI，Freehand，等区别在哪里？
PS不能随时放大否则会变形，CDR，AI，Freehand等是矢量图里面创作的图片可无限放大。主用于标识设计，包装设计
5.Coreldraw14能打开coreldraw9吗?
不可以，CDR的版本不通用
6.精度是什么？按精度排列常见的广告项目。
精度就是我们PS里的分辨率
精度要求排列：印刷（450）>室内（150）>户外（70甚至更低）
7.室内喷绘一般用什么材料?户外用什么材料？精度有什么不同？
室内喷绘一般用背胶，KT板，户外一般用广告布
室内广告精度要求一般150以上，户外特别是楼顶广告可以较低一般50以上就可以了。
8.印刷用的是什么模式
CMYK
网页美工（包括电商美工）
1.美工布局常用的方式是？
DIV+CSS
2.美工常用的软件是？
PS+DW
4.美工的步骤是？
设计，切片，打表格，加效果
5.电商美工和网页美工有什么不同？
电商美工是上传手获取路径再打表格，而且通常电商美工是局域美工比网页美工范围要小
6.如何替换图片？
原图另存，按照原图大小重新设计，并存为原图名字上传取代即可，如原图与周围图片有颜色关系则要把周围颜色协商，或直接用回原背景图片，P掉需要替换内容
7.DIV+CSS比插入表格有什么优势？
代码更简洁，CSS可另文件单独写整体，让内容在搜索引擎中获得更好的收录
物品建筑结构尺寸图
1.常用结构二维平面图用什么软件？
CAD，（实际上如果CAD不熟悉也可以用CDR来做但专业点还是用CAD）
2.什么是比例尺？
比例尺是表示图上一条线段的长度与地面相应线段的实际长度之比。
公式为：比例尺=图上距离与实际距离的比
3.结构图精确度和物品，建筑有什么关系？
越细小的物件精确度要求越高
4.如果要打印60厘米宽，2米长的建筑图纸 打印？
A3以上的图纸可以选择用刻绘方式打印
5.结构图的如何表达不同的形态
通过不同的线条表达，并加以文字说明
6.觉的产品结构图误差是多少？
0.01-1MM
通过平面设计来招聘此类的较少，但平面设计师有时候也是要接触的
如活动布局类等
梳理个人简历和作品图
作为平面设计师建议把简历用善长的软件按照
第一页：基本资料
名字，年龄，毕业学校，专业，附上照片和信条
第二页：学习经历
重点是在学校里学习期间一些关于专业成绩
组织能力，交际领导力的体现（活动组织与参与）
获得奖项
第三页：实习，工作经历
与工作相关的经历，包括在实习单位时的一些相关平面的经历
工作中的一些经历，工作职责范围及获得奖项
第四页开始分类展示作品
接着是关于工作岗位中能为企业做到的一些项能带给企业的一些设想或者个人发展规划
封底和封面是必须的精致简洁，因为这两个是第一观感，花点时间，简历会是你第一个展示的作品，
做好以后可以到彩印店打印，工作的时候带上会让你面试过程更顺利
如果实在不愿意打印也可以把自己的简历做成PPT设计过程中用心些，生成mp4的形式也会是非常不错的选择，这就是你的优势别人没有的，你做到了！

⑤ 设计院 面试一般会问什么问题

罗勒建筑猎头经常与设计院打交道，对于设计院的面试有一定发言权，可以简单分享一些观点。

1、大的设计院很看重名校名专业毕业的背景.比如清华或同济等.

2、设计规划院属于纯技术工作,对理论和专业知识的要求较高.

3、设计院所谓的笔试,可能拿一些设计案例根据招聘的岗位选择某一点要求你来做，主要看招聘的岗位及职责是怎样的

4、面试主要看看你的反应能力,人际交往能力,还有和领导是否默契等.其中,需要你自然,大方,头脑清醒,知道礼仪等细节.问题格式各不同.

5、技术是关键,录取权重大,如果你技术非常好,基本可以放心.面试细节注意也是很重要的.

除此之外，如果面试官问你还要了解哪些内容，目的是对方想知道你关于设计院（尤其是你现在正在面试的这家设计院）的关注点在哪里

通常，我们所要了解的无非是设计院的薪资待遇、所承接的项目类型，工作强度。

如果上述问题还有不清楚的情况，建议在最后这一步了解清楚。

另外就是你入职后的具体工作内容（这个一般都会有偏差），除了常规的设计内容，一般刚毕业或者毕业没两年的还需要承担一些打印，装订......

设计院算是比较扁平化组织架构的，制图-设计（建模）-校对（一般是自校和互校）-审核（有可能分为所或工作室内部第一遍，院里第二遍）-审定

所以技术类的升迁一般也就是这条线，考证和职称算是必须项或加分项（私企可能对这个相对在乎小点，可以弄个挂靠的专门盖章）

基本上就是这些注意点。

如果罗勒建筑猎头的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦

⑥ 平面设计人员如何面试

无论你是否具有渊博的专业知识，招聘图像设计与印前的人员都有是很具有挑战性的工作。该工作很复杂，而且很难把握个人在日常工作环境中的配合程度。 你应该向面试者询问一些一般性的面试问题，这样可以知道他们是否适合你公司文化的大体印象，然后再讲及电子设计与印前的细节问题。 版面设计当招聘图像设计与印前人员时，你应意识到大多数顾客带来的文件是经过各种应用软件的混合处理的。没有特殊原因的话，客户一般偏向于使用某一种软件，这样你就知道你要的是一名QuarkXPress专家或能独立操作Adobe PageMaker的人或是一名精通Microsoft Publisher的人。应聘的人有些可能精通所有这些，有些则只精通一到二种。 许多公司可能需要掌握Adobe Photoshop、Illustrator、Macromedia、Freehand、Corel Draw和其他软件双重技能的人，如Microsoft Word 、PowerPoint 、Excel（一部分Microsoft办公软件）。 你首先得关注版面设计软件，其次才是其他的。大多数熟悉版面设计的人在图像编辑、绘图和其他方面具有一定经验。 要知道在某些软件上（尤其是Photoshop）的学习曲线是很长的，许多人能使用的仅是职位要求技能中的一小部分，这通常问题不大，因为许多使用者愿意边学边用，因此在职培训对大多数设计者和印前工作者来说是工作的一部分。 判断：挑选专业技能最适合你的客户要求的人。如果他提到不止一种，则询问他们对哪种最为得心应手。 判断：该面试问题可以让你了解他们的工作层次。一般来说，使用Quark 或PageMaker的人比喜欢Publisher的人具备更强的设计能力，他们具备色彩合成知识理解分色的各种要求。 判断：你实际上需要做的是查阅申请者的数据文件（不是PDF文件），如果你不能了解此种电子文件，请人来帮助核查该样品以确认该样品是否能进行RIP和印刷。检查的项目包括： （1）分色正确（RGB、CMYK、 专色等等）； （3）图像：检查图像，并在图像编辑软件中把它剪切成所需的尺寸，而不是在版面设计软件中裁切。 （4）字体：检查所有的文件，包括EPS格式的图像。 图像编辑与绘图： 判断：为了满足印刷企业（和设计公司相反）的需要，答案包括改变和清除背景、移动元素和色彩校正这些操作。 其他的工具和问题： １、你使用Adobe Acrobat吗？（希望他们回答是） 判断：Acrobat用来创建PDF文件，应用越来越广泛，但并不是所有从事设计和印前的人都懂。如果他们回答使用过，则继续如下提问：

⑦ 设计类 面试问题

1：你工作多长时间了
2：原来在哪个公司做设计
3：你对设计和品牌有什么自己的回看法
4：为什么离开答原来的公司
5：你对我们公司想了解什么
6：你有成功的作品吗（这个问题才是最重要的，如果没有好的作品，前面的所有问题都是废话）
7：开始查看你的作品
8：决定是否让你复试
9：复试一般是出个考题让你设计个作品，一般公司大约都会给一个小时时间，好点的公司也会给长点，一般的人很难在这种情况下发挥自己的真实水平，由于太紧张了，只要能发挥自己50%的水平就已经很不错了。
10：查看你的作品，和别的复试者的作品比较，然后和领导讨论
11：决定是否录用你

www.chinahr.com
www.51job.com
注册简历，搜索职位，申请职位

⑧ 应聘平面设计面试需要注意哪方面

平面设计师面试技巧1、面试准备工作要做好
要知道万一你被通知要参加面试,一定要作好面试前的全方位六大准备:物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备, 礼仪准备,对面试中的每一个环节仔细分析,认真研究,充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗,自然心里有底,不慌不忙 ,充满必胜的信心。可是,也不要诚惶诚恐,小题大做,物资准备过了头,显得很不成熟,问题准备过了头,结果,杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度。
平面设计师面试技巧2、心理准备跟得上
充满自信是必备条件,自信是敲门砖,自信是一种骨子里的东西,它是不言败的信心。但是自信不是自负,不是自大,也不是自傲。自骄自傲、非我莫属,是求职的一大障碍,但是自卑自贬,忐忑不安,也是阻碍成功的敌人,二者的结果都是与机会插肩而过, 失之交臂。所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度.心存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。
平面设计师面试技巧3、学会如何更好的回答问题
在面试过程中,一大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不 同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你过关,争取求职成功。语速不紧不慢,用词不温不火,表情不僵不狂,眼 神不呆不滞、举止不浮不板,要掌握好这些度。
平面设计师面试技巧4、面试现场，学会观察问题随机应变
对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉,不能随机应变,不能灵活处理,面试注定失败。但是,也不能观察过度,甚至仔细分析、想入非非,结果,扰乱了回答问题的思路,甚至没有听到面试官的问话,那就要乱了阵脚。所以,观察也要有个度。
这些都是需要长期积累的智慧，只有达到一定的认识之后，在面试的时候才会有自己想法和见解，当然，这个还是离不开牢固的专业知识，因为面试官更关注的还是你的实力，并不是满口华丽丽的词汇堆积出来的谎言。要知道面试的第 一印象很重要，所以迈出第 一步开始你就不是你自己，而是一个第三者的自己。