外企应聘

⑴ 外企面试的流程

外企面试流程大同小异，简单介绍如下：
首先，电话面试，和预期的工作状态等进行一个初步的了解。我认为这一步的目的在于：1）可能是因为是新人的原因，她问的比较详细;2）可能是职位要求较高的原因，这样的专业筛选，也可以看出来是否有资格进入招聘流程，以便节约双方的时间和精力。
然后被短信通知去做一份网上的性格测试。这部分包含了性格、素质、能力等各个方面的测试，这是整个招聘环节最大的亮点，我回头再详细讲。
然后被通知去现场面试，时间是下午13：00，到了之后，是填表，主要是信息调研表和承诺书，这是常规表格，每个公司基本上都有。
然后是一个群体面试，主要是探讨在一个项目组中如何合理分配零散的工作，这个是考察大家的沟通能力和协作能力，同时也可以从讨论过程中看出每个人的特点和角色扮演，比较直观的反映了一部分个人的性格特征，持续了50分钟。
然后，就紧接着是一个个人面试，主要是核对你信息调研表中的各项信息，几个简单的常规问题，如职业规划、为什么想跳槽、对自己的评价，最成功的几件事、是否结婚、住所等，持续了大概半个小时。
然后顺利过关后，进入专业面试，是部门的专业领导进行，聊天看似轻松，但是蕴含着非常多的专业信息，毕竟大家都是同行，几句话就能问出来你的水平，这个对话持续了大概一个多小时。
然后就结束了，整个流程下来花费大概要一天的时间，科学、合理、紧凑，算是比较有水平的一个面试流程。

⑵ 怎样应聘外企 详细

外企喜好：看重名校生，强调素质与技能 外服资深顾问介绍，外企十分看重应聘学生的学校品牌，许多公司每年总是去几所固定高校觅才。因为多数外企认为，名牌高校占有生源优势，因而"生产"出来的"精品"也比较多。另外，往年进入外企的名校毕业生也以自身的优异表现给外企留下了较好的影响，从而为学弟学妹进入外企打好了基础。 非名牌院校的毕业生易被外企拒之门外，而名牌高校的高学历尖子生也并非外企的首选对象。据历年来的观察，外企对综合能力强、理论学习较好的人才更感兴趣。具体而言，就是"不重学历重能力，强调素质与技能"---应聘者必须精通专业知识、具有极强的敬业精神、较强的团队协作精神和沟通能力。此外，熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力也是必不可少的。 目前最受外企欢迎的是电脑、通讯、财务领域的技术和管理人才，而纯外语类、初级财务、一般销售和进出口贸易专业则呈供大于求之势。另据了解，对于应届女生，今年部分外企急需招聘秘书(或助理)、技术和营销的辅助人员，但前提是"从拿低薪做起"，换句话说，只要你能力强、肯吃苦，愿意从基层干起，那么成为外企一员并非没有可能。 古人说："上有所好，下必投焉"。对于"供求双方"的"求方"，借用此话也有其贴切之处。外服资深顾问据此提出如下"投其所好"对策： 对策一：精心打造英文简历 简历堪称进入外企的"敲门砖"。很多时候，"用"与"不用"，仅凭你简历上的寥寥数语就能作出"生死定夺"。 简历首先要言简意赅。外企青睐文字表达能力强的应聘者，因此，行文必须目的明确、语言简练。如在介绍自己的教育背景时，不要为了拼凑篇幅，把所学的课程一股脑儿全都写上。 其次不能搞错顺序。简历的第一部分包括求职者的姓名、性别、出生年月等，这与中文简历大体相仿。第二部分为教育背景，必须注意的是，英文简历中求职者受教育时间的排列顺序与中文简历正好相反，应从最高教育层次(学历) 写起，至于低至何时，则无定规，可视个人实际情况决定。 其三要突出技能、经验与成绩。如同前文所述，外企重视应聘者的技能，因此在写简历时，应在时间排列上由后至前着重介绍自己的社会实践经验，这是多数外企人事经理首先考察的要素。没有这一条，也就意味着与外企无缘。但须注意，最好将自己所获重要奖项(如辩论赛、体育比赛)及已发表的作品列举一二，以证实自己的工作能力和取得的成绩。书写时，所获奖项如奖学金等应按项单列。外企对应聘者的外语及计算机能力都有一定要求，因而也须单列说明。 对策二：面试仪态自然，展示有"度" 很多毕业生面试时紧张，原因很多，而因穿着导致紧张却是应届生独有的。因为多数学生没有穿职业装的经历，身着"陌生"衣服、身处陌生环境与陌生者交谈求职的"头等大事"，确实很易让人表现失常。对此，资深顾问建议，面试时并非一定要身着职业装，可以穿现有的接近职业装风格的衣服即可。"其实，即使是著名外企也不会在意你面试时是否打领带抹口红。你只要穿着得体整洁、谈吐自然流畅就足够了"。要注意的是，语速不能太快，要让考官听清楚。坐姿不能太随意，切忌靠在椅背上或跷着腿。 面试的目的是让对方在有限时间内了解你，因而充分展示自己必不可少，但必须有分寸。面试前预先了解外企相关情况，面试时就能从企业文化角度理解对方提问，从而使自己的回答能引起对方"共鸣"。为投外企所"好"，可适当介绍自己过去的社会实践经历，以体现自己的社会活动能力。有时为了调节气氛避免冷场，也可主动提些容易引发双方交流的问题，如所应聘岗位有何要求、岗位职责等。 在以小组形式面试时切忌咄咄逼人，要给其他成员适当的发言机会，从而在展示自身能力的同时，让考官了解你所具备的团队合作精神。 对策三：慎谈薪酬，重在锻炼 作为初入职场的应聘者，首次面试时就主动提出工资、待遇方面的要求，多少会损坏他在招聘者眼里的形象。一些外企人事经理表示，他们希望所招募的员工不是奔"饭碗"(job)而来，而是奔"职业"(career)而来。 其实，外企有其成熟的薪酬制度，另外，机构与行业不同，薪酬也各不相同。一般而言，外企代表处的工资结构较简单，而外商投资企业则分基本工资和结构工资，其中销售人员则是底薪加销售提成。外企一般重视业绩，如果经营业绩好，会定期或不定期增发奖金。 外企工资水平整体较高，但职位不同差距也很大。同时，外企工作压力较大，劳动强度高，"身兼数职"是普遍现象，再加上纯粹的"雇佣"关系，会让员工感觉缺乏稳定感和安全感。对此，求职者应有充分心理准备。资深顾问的建议是，应届生应着眼于借助外企这一舞台，磨炼自己、积累经验，全面施展才华。至于薪酬，如确有必要可留待双方有意向后再谈。

⑶ 外企面试10个问题有哪些

1、请先容一下你本人

这是外企常问的问题。个别人回答这个问题过于平凡，只说姓名、年纪、喜好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者是否胜任工作，包括：最强的技巧、最深入研讨的常识范畴、个性中最积极的部门、做过的最胜利的事、重要的成绩等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说的通情达理外企才会相信，建筑英才网。外企很看重一个人的礼貌，求职者要尊敬考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的详细课程，如果直接回答还阐明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表未来也回对要实现的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口入耳到：我可能对个别科目不是特殊感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时光去学习这门课程，通过学习对底本不感兴趣的科目也开端有了兴趣，对原来就有兴趣的科目我天然学习得更当真，所以各门课的成绩较为均衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事件都很感兴趣的求职者。

3、说你最大的优缺点？

这个问题外戚问的问题的概率很大，通常不愿望听到直接回答的毛病是什么等莫如国求职者说自己警惕眼、爱忌妒人十分勤、性格大、工作效力低，外企确定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，旁边加一些小缺陷，最后再把问题转回到长处上，凸起优点的局部。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出许多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成就都很优良。当然，其余方面包括实际经验、团队精力、沟通能力我也做的很好，应当说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽幻想，便会说：“我认为是不是一个好学生的尺度是多元化的……”有教训的招聘者一听就会清楚，外企喜欢老实的求职者。

5、说说你的家庭

外企面试时讯问家庭问题不长短要晓得求职者家庭的情况，探究隐衷，外企不喜欢探索个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企生机听到的重点也在于家庭对求职者的踊跃影响。外企相信，和气的家庭关联对一个人的成长有耳濡目染的影响。

6、说说你对行业、技巧发展趋势的见解？

外企对这个问题和感兴致，只有有备而来的求职者可能过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业部门的信息，只有深刻懂得才干发生奇特的看法。外企以为日最聪慧的求职者是对所口试的公司预先了解良多，包含公司各个部分，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情形，外企欢迎进入企业的人是“良知”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者普通不直接回答。他们希望看到这样的求职者：持续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺少经验，这个问题我想我可以进入公司当前以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文明，进入工作状况。”外企喜欢可以奇妙地躲过困难的求职者。

8、你冀望的工资是多少？

外企的工资程度是很机动的，何种能力拿何种工资。外企爱好直爽的人，但这个问题却不能正面答复，建筑英才网，外企盼望听到：“以我的才能跟我的上风，我完整可以胜任这个职位，我信任我能够做的很好。然而贵公司对这个职位的描写不是很详细，我想还可以延后再探讨”外企欢送求职者给其定薪的自在度，而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么？

外企很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次反复自己的优势，而后说：“就我的能力，我可以做一个优良的员工在组织中施展能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比方申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大批的新客户，同时，对老客户做更全面周全的服务，开发老客户的新需乞降花费。”等等。

10、你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，实在很要害，外企不喜欢说“不问题”的人，因为其很器重员工的个性和翻新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训名目，我可以加入吗？或者说贵公司的提升机制是什么样的？外企将很欢迎，由于体现出你对学习的热忱和对公司的虔诚度以及你的长进心。

⑷ 外企面试的流程是怎样的

第一轮面试:一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,请做一个自我介绍，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题,或选择自己最引以为傲的经历叙述,或介绍自己的长处。

第二轮面试:由部门主管经理出面,这时候有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从个人情况转向了专业领域.比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例,或者自身的业务强项等。

第三轮面试:如果前面都很顺利,最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外,当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中,可以说是压力最大的一个环节。

⑸ 外企面试都什么流程啊

外企和外企不同，我接触到的这些外企，都是人事部门第一轮筛选，部门经内理第二轮筛选，部门容总裁第三轮筛选，最后就是老外，一般是到部门总裁的时候，你就已经确定能被录取了，因为有两个方面的原因：

1：招聘工作是个很费时间和精力的工作，如果没有特殊的理由，部门总裁不会直接干涉下面经理的招聘行为，因为真正指挥你干活的还是部门经理，及你的直接主管，这和国企正好相反，国企一般是老总最后拍板，老总是有面子的，不同意，前面的一律NG，但是外企讲究人性化和合理化，所以只要负责具体工作的部门经理觉得ok,应该就没什么问题（除非你后两轮和总裁，老外发生口角之类）

2：如果区域总裁或者老外频繁拒绝，那么人事部门也会很反感。人事部门在外企中有相当的地位，因为外企很注重员工的培养和发展（当然现在慢慢这种趋势已经褪色很多），人事安排面试，首轮筛选也是经过了专业的考量，部门经理同意，说明其实此人已经符合录用条件，上面的老板再拒绝，那么人事还得重新再来，必然有情绪。所以，一般犯不上。

⑹ 外企面试一般会问什么问题

.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。外企喜欢有礼貌的求职者。 2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生 。如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。 7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化 ，进入工作状态。外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 8.你期望的工资是多少？ 外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。 等

⑺ 外企面试的流程

外企面试的流程：
第一轮面试：
一般由公司人力资源部的人员担任考官，他内们会从你的个人容简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。
第二轮面试：
由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
第三轮面试：
如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。

⑻ 外企面试的流程是什么

第一轮面试：
一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方： Interviewer （I） 面试官 Applicant （A） 求职者。
例1：Q：Would you please say something about yourself？（ 请你谈谈自己的情况好吗？）
或者：What can you tell me about yourself？ （ 关于你自己， 你能告诉我些什么？）
面试是Interviewer 与 Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：
A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？
（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）
这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。
例2：I：Give me a summary of your current job de脚本ion.
（ 对你目前的工作，能否做个概括的说明。）
这是你展示自己的最佳机会， 不要吹嘘自己或过于自负， 但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力：
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific， I do system analysis， trouble shooting and provide software support.
（我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）
第二轮面试：
由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
例3：Why should I hire you？ （ 为什么我应该聘用你？）
你不要长篇大论， 而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己， 表明你能胜任此项工作的能力：
A：With my strong academic background， I am capable and competent.
（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）

例4：Why do you want to work for us？ （ 你为什么想为我们工作？）
这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究， 你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话， 清楚地表明你的兴趣：
A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look
（贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。）
例5：What goals have you set and how did you meet them？
（ 你确定过什么目标， 你又是怎样达到那些目标的？）
这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：
A：I now wish to enter an office where the work requires greater indivial resp**ibility and judgment than here， and where there is more opportunity for advancement.
（ 目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。）
第三轮面试：
如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.（什么会让你有成就感？）
A：Doing my best job for your company. （为贵公司竭力效劳。）
例7：I：How do you handle your failure？ （你怎样对待自己的失败？）
A：None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.
（我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。）
从卧龙阁看来的，希望能帮到你