面试第一

『壹』 第一次面试时应该注意些什么

面试过程中应注意的问题与禁忌
一、面试中应注意的问题

应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

（一）淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

（二）保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

（五）面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

（六）不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

（七）仪态大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

（八）平视考官，不卑不亢

考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。

（九）辩证分析，多维答题

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

（十）冷静思考，理清思路

一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

『贰』 面试的时候第一个人是经理面试的 我是第二个结果到了我

应该是凉了，经理面试的应该是技术，人事面试就是谈薪酬什么的，如今经理没面试，人事没谈薪酬，还给你讲后面评估如果合适再通知你只是委婉的说了你可以走了

『叁』 面试第一轮都会有哪些问题

工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?服从领导，找自身的原因啊，就如此类的话。

『肆』 人生中的第一次面试，QQ视频面试问题！

面试技巧说到底就是如何能在较短的时间内把自己成功推销出去的方法罢了，而在这个推销自己的过程中，口才和态度是一个非常关键的因素，是面试成功的关键所在。不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点。

注意事项：

1、接到面试通知做好准备

当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。

2、面试时注意的着装礼节

求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。

3、面试时注意言行举止

求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。

『伍』 第一次面试需要注意什么

第一次面试销售，你要注意这些，否则被拒是常事

职场找老王
2018-03-23优质创作者
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销售是一个大杂烩的行业，你需要有口才，还需要颜值，更需要一定的人脉。销售虽然不是我的老本行，但相关行业却接触不少，今天我来说说第一次做销售去面试应该怎么说。

1）虽然是第一次做销售，但不是第一次面试。面试注意的那些要点我就不一一叙述了，无非就是着装、回答问题的方式、礼貌、专业知识等内容。

2）要明白什么是销售，销售的根本是什么。其实第一次做销售跟销售老鸟都是有共同处的，目的也一致，那就是将商品推销给消费者并购买。所以第几次做销售不重要，重要的是要了解销售的本质是什么，面试中很多面试官都会问你销售的本质是什么。

3）要明白，面试过程中问的问题都是理论，当你第一次做销售的时候，面试官很可能出一些难题为难你。比如说你没经验，我为什么要聘用你，你如何将一瓶矿泉水卖到300元等。其实这类问题本身就脱离实际，在回答的时候完全可以异想天开的说，结合自己的想法。

4）销售其实没有窍门、靠的就是耐心、恒心和对业务的熟练度，如果第一次去面试销售的话，不妨先了解该公司的业务内容、范畴、以及公司背景，一般面试官都会问面试者是否了解公司是做什么的，这个很重要。

5）销售没有大家想象的那么难，如果一个人上来就说如何卖出一件商品，如何销售一件商品，那我只能说他是肤浅的。真正的销售是不会教一个人如何售卖一件商品，而是会教会你售卖所有商品。每个人的交流、沟通、思维、接纳的程度都不一样，千篇一律的做事、交流方法不适合销售行业。可以了解下“原一平”这个人，一个销售界大咖。

6）如果是去面试快消品销售的话，老王给你三个小建议。1.提前做好功课，了解品牌、市场、以及公司背景，不要怕说错，这起码能证明你做了这方面的了解，凸现诚意。2.临时抱抱佛教，了解同行业、同岗位的工作内容，因为第一次面试销售，所以不用回答的那么深，只要回答你了解的就好，千万不要不懂装懂，销售怕的就是这个。3.销售这个行业对自身是有一定要求的，起码要有稍好的外貌、形象，其次是良好的口语表达能力，最后是人脉资源，前两者是必备技能，如果没有，面试碰壁的可能性比较大。

此外，第一次面试销售，碰壁的可能性很大，一般的业务部门都喜欢职业老鸟。这样公司的业务很快就能入手。而一个新手的话，还需要直属上司或者老人带你。如果碰壁了也不要灰心，多试几家，万事开头难。

『陆』 面试第一轮都会有哪些问题

自我介绍，HR会问的第一个问题，不要去想“简历上都有为什么还问”，一方内面，他可以通过你容的叙述和简历比对，判断你的简历是否有水分；另一方面，通过你的介绍，可以看到你的语言表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力等；再者，通过你对自己能力的叙述，可以看到你初步的岗位胜任能力和价值取向。

『柒』 面试时作为第一个面试者的优势和劣势分别有哪些

关于优点：

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，
聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：在面试之前就找出自己的3-5个优点;
为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面。在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点：

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：坦然承认，博得认同
如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。

为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如
使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

消除误会，缩小隔阂。有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理
阂。

(7)面试第一扩展阅读：

在面试时，明谈缺点，实论优点
有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?

有的求职连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约
，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。

这样的求职者，有哪家企业敢要? 相反，有些人的回答却令自明星面试官赞叹不已，他们既不掩
回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本
业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾。

(如过分
求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)。说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对
项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。