新媒体应聘

⑴ 求职新媒体运营需要自己有资源麽

如果你是新媒体运营人员有资源那是更好的

⑵ 要去面试新媒体内容编辑了，该怎么准备

面试官常常问道的问题：

1、请做一下自我介绍

这是一个很常规的问题，计划所有面试都要碰到的。

做自我介绍，一般只需要一两分钟就可以了。介绍一下你之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等。

2、你为什么要从上一家公司辞职?

这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。

面试官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性格等。如果录用了你，会不会有风险?

回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个东家的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。你只要说一个你从上一家单位辞职的不可抗力原因就好了。

什么是不可抗力呢?例如你的老婆在这地方，所以你从其他地方过来这里求职(潜在意思是告诉面试官，只要录用我，我会很稳定)。例如，你上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉了)，或者公司业务转型，不符合你的职业发展方向(清晰的职业规划)等。

3、你的薪资要求是多少?

这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试官对你比较满意了，会轻描淡写般问你的一样问出来，这个时候代表面试官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题，实际上就是和你博弈的过程。

一家公司给你的薪酬由三个因素构成：1、公司的用人预算。2、你的能力。3、同级岗位的员工薪酬水平。

所以，你能拿到什么样的薪水，并不只是你的能力有多大有关。500强的企业，能给的薪酬肯定是比小企业的多。一般来讲，互联网公司的待遇是外企>私企>国企。为什么国企反而待遇没有私企好呢?因为国企的管理弊病决定了他们没有优秀的互联网基因，也就不会有好的待遇了。如果你刚毕业，除非是超级牛逼的单位，否则就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，并不是你狮子开口，就表现得你越自信，越能拿高报酬。

那怎么办呢?难道就说「我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的」吗?事实上，这样的折中回答并不高明，至少在我看来，你对行情不了情，对这家公司也不了解的表现。

最好就是在求职之前，通过各种渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后询问一下HR这家公司的薪酬结构是怎么样的，有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提略高一些的报酬，以便有一个博弈的空间。

4、你的职业生涯规划是怎么样的?

这个问题，很多过来会教你说，第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理……

但二马菌认为，这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关，更重要的是你的天分，你的机遇。作为面试官，我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。

例如，你可以说，我一直都希望从事互联网运营岗位的工作，从大学时代开始就特别的去翻看一些互联网方面的书籍

除了在学校组织策划了很多活动之外，我还找了互联网公司的运营岗位实习，工作之后也是找了这个方向的工作岗位。我希望通过三到五年的时间，让自己成为运营界的专家。

5、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?

这个问题我如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就真的傻逼了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。

一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。

要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均一元钱一个了。那么，如果你能设计出一套低于五毛钱一个粉丝的方案，那就成功了。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块，参与用户必须要关注公众号，通过高中奖概率，低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的。

6、介绍一下你以往的一些成功运营案例?

这个问题主要是考察你以往的运营能力，你可以提前准备好一两个你以往做得比较成功的活动案例。着重告诉面试官，这个活动的主题是什么，策划的创意点是什么。策划的过程是怎么样的，你在里面担任的角色是什么，通过什么方式宣传曝光，最终达到了一个什么样的效果。

你可以适当的添加一些水分，但是不能太夸张，要知道问这道题的人一般都是你的业务主管，他能听出来你答的东西是真是假。并且，他更看重的是你的创意思路，以及你们落地执行的细节。所以，最好是能够讲一些比较有创意的案例，这些比较吸引面试官。

7、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待?

这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点。

另外，这道题还考察你的价值观导向和知识结构。

如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力，更是选择和公司价值观一致的人做事。

8、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划?

这道题考察你的规划能力，而且比较大，不好回答。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢，还是做业务转化?确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向。

然后，你安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量，活跃度，订单量等)。

⑶ 这些新媒体公司对应聘者有什么要求吗都需要什么证书吗

第一个肯定是内容的能力。能够持续地产出原创内容是新媒体运营的核心，俗称内容为王。

所以如果你有相关的作品可以连同简历一起提交给对方。
记得有一个人力上去问应聘者的问题是你有没有发表过10万+的文章，我想这个问题应该是蛮容易被问到的。
还有一个问题是，你能不能列举出五个热点。
找出一个你最喜欢的、最关注的，如果是在我们号发表，应该从什么角度切入。
希望这些问题你是能够答出来的。
第二个是排版的能力。
你最好能够掌握ps，简单的视频编辑，简单的排版和后台操作，并且用事实说话。
最简单的事实就是向他展示一个你自己运作好的号。那么你的排版水平就可以一目了然了。
第三个是推广的能力。
朋友圈都经营不好的人是不适合做运营的。比如我转你一个课程海报你能让多少人下单。你能让多少人点赞。通过你能连接到什么人。如果有的话对你来说都是加分项。
第四个是策划的能力。
策划一个运营方案，推广计划，内容计划，活动方案等。这个有可能会现场让你去做一个输出。
第五个是包装的能力。
记得有一次去应聘，那一家公司说我有几个明星老师，我想给他进行微博的宣传，请问我需要做什么呢。其实这个答案的话，除了突出个人的特色之外，还有一个就是生活化。这样可以拉近，双方的距离。

⑷ 在招聘网中搜索新媒体运营,查看新媒体运营人员的应聘要求,多浏览几个招聘网站

一般都会有的，招聘要求看一看符不符合吧。

⑸ 从来没怎么接触过新媒体那些，请问去应聘新媒体运营或者微信运营类的职位，需要什么技能

可以的，需要掌握
1,编辑器，如135编辑器，易企秀
2,文章，图片素材，如搜狗微信搜索、花瓣网等
3,ps简单的图像处理
结合公司情况和实时热点，提高传播力就可以了

⑹ 怎么回复才好应聘的是新媒体运营岗位

大概是让你帮忙涨粉，换一家吧

⑺ 应聘新媒体运营有哪些问题需要注意

面试新媒体运营前需要做充足的准备：

准备1：需要了解“什么是新媒体运营回，答新媒体运营要做哪些事？”

准备2：熟练掌握各种运营工具

准备3：全面了解应聘公司状况、产品状况及行业信息

下面我列举一些新媒体运营面试中常见的问题：

1、你为什么要做新媒体运营？

2、你觉得什么是新媒体运营？新媒体运营要做哪些事？

3、你为做新媒体运营都做了哪些准备？

4、最近互联网圈发生了什么事？你怎么看待这件（些）事？

5、你能举出今年互联网行业5个运营/营销比较成功的案例/产品么？

6、你以往的经历中，做得最成功的一个案例是什么？你有什么收获？

7、如果从零开始让你负责一个公众号，你怎么规划？

8、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10W供公众号粉丝？

9、你的职业规划是怎么样的？

⑻ 求职新媒体运营 可以有什么作品

公司在招抄聘新媒体运营运营人员都会要有工作经验的一般如下要求

1、在社交网站运营、数字化营销或相关领域具有自己的账号或经验;

2、精通两个以上社会化平台(微博、QQ)账号运营管理工作，对整体社会化营销有立体全面的认知;

4、富有创新思维，乐于尝试新的创意与做法;

5、组织能力及执行力强，具有敬业精神。

工作职责一般负责：

1、微博/博客管理、微信营销管理，QQ营销推广;

2、负责Facebook/Twitter/Linkedin营销 ;

3、对各个社会化平台进行研究分析，形成分析报告;

4、收集客户及市场需求，与相关团队合作改善网站的功能和政策以满足客户需求

祝你：工作面试顺利!

⑼ 应聘新媒体岗位，如何正确回答HR的问题

新媒体已经成为当下最火的行业，内容创造者的春天也来了。但是想要获得新媒体岗位的offer，也没那么容易，所以，你需要对面试有所准备。事实上，HR面试也不过是一个套路，皆有迹可循，下面优就业小编就来一一列举：

1、对未来有什么规划?

这个问题很重要，HR是要了解你是否对未来有明确的规划，可以看出你是否有更多主动思考的能力。企业不会想聘用一个对自己感到迷茫的人。

比如你想在两年内做到运营总监，目前的基础岗位的能力包括文案能力、数据分析能力等，这就需要你用自己的语言表达出来。

2、你有什么缺点?

HR并不想知道你的缺点，他只是想看你如何有效地利用自己的不足，最好能转变为自己的优势。

比如你有强迫症，家里的东西都要摆放整齐，但是你认为对这个岗位有帮助。因为从排版到内容，强迫症都不允许有瑕疵出现，这样来说，你的缺点就是优点了。

不管你讨论缺点，还是优点，都最好要跟所面试的岗位扯上关系，这样才能体现价值。

3、你为什么选择我们公司?

除了钱，我们还得考虑公司的价值观及做事方法，不同的人关注的点不同。如果HR问你选择这家公司的原因，你可以用黄金圈法则来回答，为什么、怎么做、做什么。

比如这么说：我非常认可贵公司的实事求是的价值观(原因)，所以我非常想加入这家公司(怎么做)，能跟公司一起做喜欢的事情，能力获得提升的同时也顺便可以有一份满足生计的薪水(做什么)。

4、你如何看待这份工作?

举个例子：怎么看待新媒体运营?

新媒体只是一种新的手段，事实上只是区别于传统纸媒、音媒这类媒体的一种叫法，但是事实上还是以内容为中心的，始终没有脱离媒体的属性，所以哪怕以后有了其他更新的媒体，那么也只是换了一个渠道而已，现在人们用微信比较多，我觉得微信运营就是新媒体，那如果以后有了一个超越微信的东西，那么在这个平台上的也是新媒体。

5、对于??，你如何看这件事?

这个主要用于分析最近的热点事件。任何事情都有两面性，比如追热点，火了，可以蹭一波流量，但也不能把全部精力放在不确定的事情上。

所以，还是应该把更多精力放在可以带来稳定的精准的流量上，有富余精力的时候可以做一做。

6、你还有什么要问我的?

面试已经进入尾声，该聊的都聊了，包括岗位职责、薪资待遇，这时，你需要一个问题给HR留下深刻印象，可以这么问：作为一个领导，您认为一个优秀的下属，应该具备哪些特质?

面试，不是拉家长，是要通过面试进入企业工作，所以要注意一些常规问题的回答。

⑽ 新媒体+短视频课程这么多，就职岗位也多，该怎么选在求职岗位呢

同学你已经学习一段时间了，在我们课程上学习的内容，与我们从招回聘上看到相关岗位答职责来看，其实我们已经大概知道，我们需要更多的关注工作内容，并非岗位名称；再就是我们学习完可以求职新媒体运营、短视频运营、产品运营、活动运营、内容运营等等岗位，其实每个岗位都很不错，工作中更需要我们自己能解决问题，持续进步，才会有更好的选择和发展。在黑马程序员学习过程中，希望你更认证的听讲，多练习，多复习，多总结，从中找到自己擅长点，喜欢的点作为自己的求职方向。