求职经验分享

A. 如何进入电力系统的求职经验分享

总的来说，由于从2000年开始国家电力紧缺，因此发电成为一个非常热火的行业，其利润 带来的高收入引起社会的强烈pk，究竟会火到什么时候要看国家政策而定（毕竟这是一个 国家必须垄断的行业），当然这样的香饽饽+国有企业就引起了全社会的关系户增长，由于 每年的子弟、关系户的多少都不一样，所以发电找工作每年之间的差别很大，而且每个省 、地区都有非常大的区别，今年市场不错，但不能保证明年也是牛市。因此发电找工作首 要的是要尽量摸清今年的行情（包括今年计划招生多少、国家电网给批了多少名额、有多 少子弟、多少关系户......remember：子弟具有无限的优先权），所谓知己知彼。 先谈本科生：我对本科生就业情况不太清楚，就仅仅谈谈自己的认识： 对我的话大可不看～～一般而言：本科生进电厂其实也是很不错的选择，毕竟电厂的一年 的收入也有10W左右，只是可能地理位置比较偏远点（可以正好省钱），而且现在电厂基本 都是归5大发电公司控股，自己混得好的话很有可能提到发电公司的总部去。比如广核集团 就非常的有钱，他的所有机组都是满发（不参与系统的调峰），而且他的电99%以上都是以 高额的价格卖给香港（电价卖得很高），最近刚刚和法国签署了好几十亿的技术合同。 除了发电公司外还有很多外企可以选择，比如abb，GE等，国企也有一些，比如东方电气， 南瑞等。南瑞还是一个非常牛的企业，现在国内的很多电气设备都是南瑞的产品，在很多 领域能和南瑞竞争的企业非常少，比如在很多项目都不用招标（因为能够达到这种水平的 就只其一家），不过南京南瑞和深圳南瑞科技分家成了竞争之势，深圳南瑞科技我去过， 地理位置在深圳科技园，办公环境还是不错的，而且偌大的办公室空了将近一半的位置（ 足见其缺人）。 下面详细说说发电研究生的毕业： 首先发电研究生选择面其实很窄，包括：市供电局、设计院、中试所、调度中心。 1：市供电局：记得我找工作的时候有家市供电局的党委书记曾告诉我说，其实研究生毕业 了去市供电局是件很亏的事情，因为在供电局的工作简单、轻松，没有什么技术含量，而 且想从开始守变电站提升到市局总部是件不容易的事情，这要看你做人和交际能力，在这 里你的技术水平无用武之地。所以找工作的时候就可以发现：很多供电局公开声明不要研 究生，只要本科生和大专生。但是就我看来，经济发达的城市的市供电局还有很有去的价 值的，尤其是对女生而言。在国内比如深圳，上海，北京，广州，重庆，珠海等等。这就 要看个人的人生观了。 补：工作后发现变电站的知识还是相当丰富的，在这里，你可以不需深究理论而度日，也 可以额外自己补习很多自动化变电（现在都在数字化变电站改造）知识而为以后可能的晋 升创造机会。所以在这里有很快就提拔上去的优秀分子，也有一直在这里工作的人。在这 样的优厚的生活条件下，很多人容易失去刚来时候的雄心壮志，持续不断的鞭笞自己才是 根本。 2：设计院：从2000年开始，设计院就站在了电力行业收入金字塔的顶部，很多设计院接的 项目都排到了10年之后，但是随着国家电力行业改革的逐渐深入，省设计院已经从省电力 公司中剔除来成为独立的企业（没有电力系统的编制），这件事情意味着以后会出现跨省 承包电力工程的投标竞标事情了，设计院以后估计会有残酷的市场竞争，技术力量强的则 会依旧高收入，当然几个大型的地区设计院可以依据其强大的技术力量长期存在，比如西 北、西南、中南、华东、广东设计院等等，很多他们的项目已经做到了国外，虽然基本都 是印度，越南，巴西，非洲等等国家。 补：设计院的工作的确非常的忙，经常出差，而出差也是没日没夜的加班，我曾有同学加 班加得生病而住院调养。设计院是个能学到很多知识的地方，也是一个充满挑战的空间， 而且待遇是非常的优厚，尤其是在设计院从系统中分离出去后，企业应该都会自行采取奖 金的激励制度，这时候的发钱是没有省公司的约束的。要知道一个变电站的初步设计费常 常高达5000W。 3：中试所：全称：电力试验研究院，又称：电力科学研究院。是隶属于省电力公司/网电 力公司的单位。是该省电力公司/网电力公司地区技术支持部门，属于二级单位（和调度中 心、市供电局同级单位），现在的发展趋势是出现了很多跨省/跨地区的技术服务。发电学 生去后主要是进入系统所或者继电保护所，可能出差比较多，工作比较辛苦，但付出的代 价就是收入高， 补：在不同的地方中试所的地位是不一样的，比如在广东这边，中试所是省公司的技术后 盾，因此非常受到重视而且很吃香，收入方面不太清楚，但应该非常好。而且在中试所真 正的能够学习到相当多的现场经验。（不要以为出差要去变电站现场操作就是件不爽的事 情，其实不然，工作后才发现：电力系统书本上的知识和实际的差远了，真正的专家都是 现场专家，而且只有你有了强大的现场经验你才能在各种会议上展现自己的风采）。 4：调度中心：包括国调/总调、网调、省调(地调和县调就略去了)。隶属于各个相应的电 力公司，属于二级单位。由于是生产部门（中试所属于技术部门），在电力系统中地位重 要，很多人想去的省、网公司其实就是进的这个部门。一般配有5个专业科室（调度，运行 方式，自动化，继电保护，市场）中有调度部门需要倒班。 对于这几个部门我是深有体会，一言难尽。调度员是中心的门面，可以说：风光无限。方 式部门：工作很繁忙，常常需要加班到晚上10点（没有加班费）。市场：刚从方式科室分 离出来，是一个比较优厚的部门。自动化和继电保护：承担电力系统二次部分，一句话： 责任重大。事情虽细，但凡是需要非常小心，一点错误和疏漏可能会导致让你后悔一生的 错误。也常常需要出差，（经常几个科室出差得没有几个人在单位了）。不过出差基本都 是开会（审查会，验收会等等） 补：有些省调度中心是本部化，means：是省局的一个部门。这样本部化的调度中心的收入 待遇是非常丰厚的，而没有本部化的则一般（因为会被省局打压）。而且在整个系统中的 地位也是因地而异。这个与领导有很大的关系（和行政单位差不多的复杂关系） 5：其它的就业单位：超高压局，水利勘测设计院，开发银行，西门子，艾默生，abb，南 瑞，南自等等。就不一一介绍了。但如果想去外企：记住投简历一定要早，时时关注其官 方网站。 附：电力行业单位介绍，从级别由高到底：国家电网/南方电网公司(附属的二级单位：电 力科学研究院、国调、总调、南网技术研究中心、武高所等)------各省电力公司/网电力 公司（附属的二级单位：网调、省调、省中试所、网中试所、市供电局、超高压局等） 说明：网公司和省公司是一个行政级别；附属的二级单位都是一个行政级别（基本上）。 最后：现在外面所说的电力系统降薪绝非谣言，至少在南网是这样的。

B. 你都有哪些找工作的经验要分享给大学生

‍‍在大学时代，就开始做自我分析，分析自己理想的工作条件；适度地了版解并进入未来想权要进入的行业，取得一些工作上的经验；努力找一切机会，创造并积累与未来追求相一致的销售经验；广泛地阅读；争取成为非常活跃的社团领袖。‍‍

C. 研究生的我找工作时在想些什么 求职经验分享

1、知道自己要什么
如果人的一生中所经历的世界真的有像天堂一样的地方，那么大学一定是唯一的那个自由和宽容的天堂，大学可以充分包容你的任何想法，让你可以尽情做自己想做的事情。但我觉得最困难的部分在于你不知道自己要什么，这就会让自己陷入迷茫，最终人云亦云，看着别人去读研，你也要去保研或者出国读研，看着别人找工作，你也准备找工作。当然，大部分人都是这么过来的，但我今天想说的是如何找到自己的位置，知道自己要什么，并且有针对的去做准备，当我们毕业后回头看自己的学生岁月时，少一些遗憾，多一些成就感。
说到未来的方向，无非是继续深造或者毕业工作两个选择。我们从小学到大学，经历这么长时间的学生生涯，我相信我们都会对自己的性格会有一个基本的判断，如果觉得自己喜欢并且能够静下心来搞科研，善于挑战自己，去发现问题和解决问题，那么可以选择继续去深造，去读一个PHD。如果觉得自己动手能力很强，并且对枯燥的科研论文毫无兴趣，想做一些实际的事情，那么就应该直接去工作。
在刚刚读研一的时候，我发现自己对科研不是很感兴趣，反倒觉得自己很喜欢敲代码，做项目，很享受编程的过程，而且自己的英语很烂，跟那些本科就开始接触科研的同学相比，我没有任何优势，因此研一就觉得自己毕业后应该去找一份工作。在知道自己想要什么后，那么未来的一切都变得明朗了。
2、准备好自己，培养核心竞争力
我始终相信天道酬勤，看书就会有看书的结果，编程就会有编程的结果。当我知道自己的目标是毕业直接工作后，我决定培养自己的工程方面的能力，为将来的工作做准备。
a)多动手写代码
在学校的时候，我在想如果我跟别人同时去找工作，我的优势在哪里，我的核心竞争力是什么，后来我想到自己应该在研究生期间多做一些项目，多一些项目经验，多培养自己动手的能力。因此读研期间，我的工作确实也都是偏工程方面的，我积极参与了实验室各种偏工程类的项目，不放过每一个提升自己动手能力的机会。在实际投入应用的系统方面，我参与了锦江集团财务管理系统的开发，以及复旦大学附属儿科医院网站的建设和维护。在研究型项目方面我参与了实验室上海科委和国家863的两个项目系统的开发。除此之外，我还会自己动手写一些有意思的爬虫程序、小网站和微信公众号开发等项目。兴趣是最好的老师，想要提升自己的编程能力无非是多动手，做一些自己感兴趣的项目。
b)永远保持学习的能力，多看技术类书籍
本科的时候除了上的专业课内容外，我看的技术类的书籍很少，因此除了计算机的基本理论知识，其他的编程相关知识了解的很少，而且掌握的内容都不成体系。所以我会要求自己多看一些技术书籍，了解最新的技术动态和趋势。
我研一的时候因为某个项目的关系，接触到Node.js技术，对这方面非常感兴趣，我发现可以用JavaScript这一门语言就可以完成前后端的开发，这是件非常有意思的事情。因此我深入看了JavaScript相关的书籍，比如《JavaScript高级程序设计》、《JavaScript语言精粹》、《Node.js实战》、《深入浅出Node.js》等等。并且正是因为深入了解JavaScript的关系让我在工作面试中加分不少。当然我也看了一些其他的技术类书籍，如Linux系统编程相关以及网络协议相关的书籍，弥补了自己的一些知识面的欠缺。由于计算机专业的特殊性，新技术层出不穷，我们需要永远保持自己学习的能力。拥有一个综合全面的计算机知识背景会给自己的面试大大加分。
c)培养自己的表达能力
光练不说傻把式，有再好的产品，但是不会推销也是没有用的。良好的表达能力在任何时候都是非常重要的，要学会表现自己，让别人了解你，看到你身上的闪光点，这样别人才会认同你。很多时候知道是一回事儿，但能够说出来让别人听懂又是另一回事儿，所以在学校的时候就要注意培养自己的表达能力。
我读研期间，在课程大作业的汇报和实验室讨论班的技术与论文介绍时，都会努力的去准备PPT，在Presentation前反复的去思考整理整个Presentation的思路以及每个点表达的方式并反复的计时试讲，通过这样的方式我觉得自己做Presentation的能力以及口才都有了很大的提高。这些过程让我在面对工作面试的时候，能够准确的表达出自己想表达的思想，给面试官留下一个良好的印象。另外一个培养自己表达能力的方式就是写技术博客，如果可以坚持写原创技术博客不但是对自己所学知识的总结，同时也会对自己表达能力的提高大有裨益。
总之，在学校里不要放过任何一个可以锻炼自己的机会，只有经历更多的磨练，更多的准备，才能比别人成长的更快。
3. 如何找到理想的工作
a) 分析自己的优缺点，找准工作岗位
我16年3月份开始找实习的时候，一开始想找一个后台开发工程师的岗位，而自己比较熟的后台开发语言是C++，所以面试BAT基本都是面试C++的岗位。但是我的算法能力一般并且已经很久没有用C++去实实在在地写一个项目了，与其他同学相比我没有任何优势，所以面试基本都折戟沉沙了，最终只拿到了腾讯阅文，Intel，ebay等公司的offer。
吸取实习的经验教训，我开始想我与别人相比，最大的优势在哪里，我的核心竞争力是什么？我发现我最擅长的还是JavaScript语言，我研究生阶段最大的技术积累就在JavaScript方面，而这一方面对应的岗位就是前端工程师，因此我找工作选择的岗位主要就是前端工程师，并且针对这个岗位的技术要求做了相关的调研和准备工作。结果证明这样选择是正确的，最终拿到了BAT的几个满意的前端工程师的Offer。
综上所述，大家在找工作时，由于每家公司在选择面试岗位的时候只能选择一个岗位，所以大家应该清楚自己的定位，了解自己的优势在哪里。比如你一直在写Java很擅长Java，就可以去面阿里、爱奇艺等公司的Java工程师的岗位，如果你很擅长PHP，就可以去面腾讯和网络的PHP工程师的岗位。
b)多跟那些成功的师兄师姐（offer收割机）交流，了解差距在哪里，争取内推
对于一开始找找实习或工作的你，一定很迷茫，所以向那些成功的师兄师姐询问经验，打听情况是必须的。你应当关注的内容是你所要面试的岗位要求是什么，面试会涉及哪些方面的内容，然后针对自己的欠缺去突击和弥补。大家也可以多去知乎，另外，特别是让师兄师姐帮你内推，争取内推面试机会，像BAT这一类公司，基本都会有内推的机会，内推的好处在于让你有两次面试机会，即使内推失败了，还可以走正式的笔试面试流程。这一点非常重要，可以说内推占据了BAT校招的很大一部分名额，真正留给正常流程的名额有限。
c)关于找工作前的准备工作，多刷Leetcode
如果想找编程类的工作，刷题是必须的，无论是Google、微软这样的外企，还是BAT都非常重视面试者的算法基本功。从我自己的面试经验来看刷一遍Leetcode就够了，如果时间不够可以只刷Leetcode的easy和medium部分，面试中很多算法问题都是Leetcode上的原题，或者能够在Leetcode上找到类似的题目。
不同类型的公司对面试者的要求和侧重点都不一样，像Google和微软这样的外企，只要求算法能力，笔试和面试基本都是算法相关的内容，要求能够快速的写出解决问题的代码，所以想去外企的同学刷题是最好的准备方式。同时，大家可以看一下算法相关的书籍，如《剑指Offer》等等。
而像BAT这样的国内公司在笔试中和面试的第一面中一般会涉及算法问题，但对算法的要求没有外企高。如果大家想进BAT除了准备算法外，还需要针对自己面试的岗位所用到编程语言做详细的了解。比如面阿里的Java开发工程师的岗位，就需要了解Java语言的各种特性和框架，JVM一些机制以及Java性能调优的知识。在这里推荐牛客网，牛客网上有非常多的各个公司笔试和面试的经验帖子，大家可以经常去看一看。另外，大家也可以经常去知乎上看看找工作相关的问答。总之，知己知彼，才能有备无患，拿到自己想要的Offer。
最近，我也从学弟学妹那看到阿里招聘团队官方出版的书《技术之瞳》，是一本非常难得的求职准备指南，里面涵盖了多数技术类岗位的考察要点分析，如果大家有看到官方出的书请优先选择，比各种野路子来的更接近一手信息，也可以让大家少走弯路。
其次，我想说一下简历的制作。对于一个成功的面试来说，简历可能占了百分之五十的功劳。面试官和HR在看到你本人之前最先看到的是简历，如果你的简历不够突出，没有亮点，面试官和HR连面你的兴趣都没有。所以如果简历做的很烂，你再优秀也是没有什么用的。
在准备面试前，做一份合格的简历应当参照以下原则：
1. 核心原则：突出自己的亮点
简历上的所有内容都需要去斟酌，是否可以表现你自己某方面很突出，很优秀。
2. 简洁
简历上的内容不能突出你的亮点，那就去掉，比如我见有的同学写主修课程，我觉得完全没有必要，面试官不会care你学了哪些课程，只关心你的技术能力。
3. 围绕一个中心
针对不同的岗位是应该调整自己的简历内容的，如果面试的是前端工程师，那么就应该突出你当前拥有的前端工程师相关的项目经验，突出你掌握的前端工程师相关的技能，围绕一个中心点去写简历。
4. 避免假大空
你简历上的内容应该都是你熟悉并且能够脱口而出的，实际上面试官对你考察的内容基本都是你简历上出现的相关内容。所以如果你某一方面不是很熟悉，那就尽量不要写到简历上。面试官主要关心的是你的某项技术掌握的深度，而不是广度。
关于面试的技巧
首先，面试时是最重要的一点就是自信，任何时候都要自信地去应对面试官的提问，这会给面试官一个很好的印象。对于需要思考的问题，可以不用急着回答，跟面试官说明需要思考一会儿再回答，不要因为紧张随便给一个答案，乱回答往往会造成面试扑街。
另外，对于确实不会的问题，不要打肿脸充胖子，可以明确的跟面试官说不确定，但是可以给一个自己思考后可能的答案，给出自己的想法。另外，如果确实不会，又没有想法，可以往自己擅长的方面去引导面试官的提问，比如面试官问你HTTP的302状态码表示什么意思，你可能不知道，但是你知道403和404状态码，这个时候你就可以回答你知道的内容，并且说一些自己熟悉的HTTP其他的相关内容。

D. 分享下我的经验：如何学习，如何找工作

这4个月的培训，对我来说有着非常重要的作用，是我人生中一个重要的转折点。我自己的专业是机械设计，毕业的时候，怀着对企业的美好憧憬，进入一个国企工作。工作虽然比较清闲，但是这跟我的想法却有所悖逆。经过两年的工作，社会经验有了一些积累，对以后的人生有了一些规划，所以决定辞职，回过头来重新开始做自己喜欢的技术。转行不是件容易的事，完全陌生的领域，大学学过的很多知识和自己要做的工作不相干。参加培训对我来说算是快速入门的捷径。现在在新的工作岗位工作了一个月，有一些自己的心得体会，在这里跟大家分享。先说关于如何学习。参加培训，学到东西是最重要的。现在回过头看，嵌入式领域涉及的知识非常广泛，想在短短4个月的时间学的精通、面面俱到非常困难，所以学习期间应该有些侧重，可以结合自己的兴趣选择一部分知识学精通。华清的老师无论是在教学还是做产品上都很有经验，在培训期间我结合自己的情况作了分析：“大学毕业，2年无关工作经验，比应届毕业生基础还差”。所以培训时我更注重去跟老师学习编程的思想。养成一个好的思维模式，对于以后工作有很大帮助。4个月的时间要学习的东西很多，而且每天要接触的知识量非常大，多做练习可以帮助我们快速吸收新知识。我个人感受：看书+上机练习，是接受知识比较快的一种方式，还有就是要学会自学，再者遇到问题不要急于寻求别人的帮助，先自己看看问题出在哪里，培养自己独立解决问题的能力。工作中用到的知识没有我们在培训期间学的那么广泛，往往也就几个方面，但又比我们做的练习要深，所以自我学习能力很重要。比如要实现某一功能，网络上有很多的实例，可以借鉴过来变成我们自己的。工作的同时也学习了新知识。再谈下如何找工作。我们这期人数不多属于小班，但是人员构成确实比较复杂。有些是在职来充电的，有些专业是硬件的，有些专业是软件的，还有像我这样转行的。大家基础不尽相同，兴趣爱好各有特点，要结合自己的实际情况和兴趣来选择企业。培训后期可能前面很多东西都忘记了，有时间多翻来看看，把基础打好，自己也就有信心应对企业的笔试和面试(一般公司的笔试题以C/C++、数据结构为主，再有就是有一点linux相关的知识；面试多数是以自己的项目经验为主)。很多公司的笔试题并不是要你一定能做出来，但是思路一定得能够描述出来，尤其是一些大企业面试的过程中，不能写出来的编程题，可以用语言来描述一下思路。我觉得他们看重的是你的综合素质。面试的时候自信的态度和良好的沟通能力就很重要了。平时多和就业老师沟通，华清的就业老师是相当专业的。最后，感谢华清的老师们对我的帮助，也希望以后的学弟学妹在嵌入式行业找到自己满意的工作。

E. 经验分享：如何在德企求职和面试

第一印象
首先，我们在德国企业面试的时候会发现面试官十分关注应聘人员的整体精神状况，特别是给官留下的第一印象，往往决定了留学生是否能够在整个面试过程中获得一个有利的位置，所以垂头丧气和面无表情，永远不要出现在德国求职面试者的身上，只有亲切和随和，才是面试中的有力武器。
赢得好感
在德国企业所组织的面试中，很可能面试官的表情冰冷或情绪很坏，到那时这都不应该成为留学生表现自己负面情绪的理由，反倒是在这个时候，留学生应该去亲切的问候，感谢对方给自己面试机会，并友好的握手和主动交流，以此来赢得对方的好感。
投其所好
德国人本身很严谨也很务实，对于简历内容来说也是很看重的，所以我们在准备简历的时候要用心一下，不要千篇一律，那样只会给我们拉低印象，留学生在面试过程中要尽量观察面试官的面部表情和言行举止，找出他感兴趣的点来进行交流，但是总体来说，留学生讲话的时间不要一次超过三分钟，尽量简单明了，但是在表现的要生动一些。
避重就轻
如果你在应聘的时候经常被问到“您的长处和短处是什么?”这样的问题，特别提醒：在回答类似问题时最好选择那些其实是优点的缺点，例如工作容易太投入、喜欢把当天的工作当天做完从而比较给自己压力等等，在说自己的优点时，留学生要强调自己的专业技能，并要表示自己会尽快取得对方在招聘时所要求的资质等，德国就业情况还是要根据不同学子的表现来看。
睿智对答
德国的面试官有时候会提出一些挑衅性的问题，这类问题大都带有攻击性，就业的学生在这个时候直接和对方反驳或者是沉默接受都是非常不明智的反应，而应当要保持理智，不要和面试官进行争论。

F. 急，，，我是女生，给一个学长发短信说，听过他上次跟我们学弟学妹的求职经验分享，感觉他很厉害，有些事

可以找个借口请他吃饭什么的，学妹请了学长吃东西，学长肯定会请过来，一来二熟的，不就是朋友了呀

G. 回头看找工作那段经历，你得到了什么值得分享的经验

想想我自己找工作的经历，我分享一些我觉得可以借鉴的经验。

第三找工作的时候多和HR交流 。因为你在交流的过程中会知道自己符不符合这个工作， 他们也会在交流的过程中给出一些信号 比如说这份工作，我就要求有这个证书的人 或者说是我在面试的时候会测试这些人的某个方面的技能。

H. 求职谈薪水，分享最具参考价值的经验

第一类：网投简历，公司垂直招聘
这类企业是大公司的可能性不大，大多数企业社招都会找猎头公司帮助选人，目前猎聘网是比较火的人才联系渠道。
如果是公司HR直接联系你（智联，无忧），多半是当地的一些民营企业，这类公司薪水可谈性很高，如果给你月薪10000，你可以要到12000都是有可能拿到的。
如何谈到12000？
这类企业就戳他的短板：1、管理乱（这事别提）；2、一人多岗；3、加班多，不给加班费；4、涨薪幅度小（这个不绝对，取决于老板，但你别提这事）。
话不能说的太直接，可以这么表达：你在这个行业工作了多年，对不同类别的企业了解较多，贵司正处于快速发展阶段，相对来讲是比较累的，你有丰富的经验，在你为企业创造更多价值的同时，你也希望获得更具竞争力的薪资。
这种公司不是没有薪酬体系，而是根据岗位劳动强度老板直接定了，可能就不按规矩出牌。
网络上的伪干货：某某学历不高，在南方某某企业月薪过万。别只看数字，看每天工作时间和工作环境，整体评估再去衡量过万是否值得你拥有。别因为多付出4个小时加班时间，换来所谓的高薪。
第二类：网投简历，猎头招聘
现在有些行业的猎头越来越水，说他们是否专业我觉得没法去给出肯定的答复，我经历了很多猎头的推荐，其实猎头根本就不和你谈薪水，只不过是转述下某企业能给的大概数字范围，觉得你简历合适，也不过问太多，直接就推荐给企业HR了。
回过头来还得跟HR谈薪水，薪水什么时候谈呢？
通常是一轮技术类面试（30分钟左右，基本是电话面试），如果通过了会进行第二轮，也就是经理级别的和你谈，这个才是最关键的。但你的薪水还得过了这轮以后才能和HR谈，这些技术的并不负责你的薪资，即便是你的直属领导。
到了和HR谈薪水的时候，呵呵，甭指望KR夸你，肯定从技术面试那里抄来一些问题，趁机戳你短板：
xx方面你的能力还是有所欠缺的
（不要直接承认，绕着弯就跟他谈技术，让他肯定无言以对）
这个岗位目前的薪资水平上限就是这个数
（把你的底线上浮10%,告诉他这是你的底线）
你不是因为不喜欢这份工作吗?为何纠结这点工资？
（大多数人换工作都是为了钱，但是面试时往往不能当作主要离职原因，都是说什么职业发展空间啊，兴趣啊，这些比较虚的话谈薪资前都受待见，但是到了谈工资，就成了你的短板。
我个人是通常会讲：发展机遇和兴趣肯定是最重要的，如果这个薪水达不到预期要求，我会继续关注相关岗位）
第三类：内推
找原同事介绍，同学推荐，填写一份推荐表就搞定了，这类情况的薪水嘛，直接就能猜出个大概。
通常这类情况真的没什么可磨叽的，HR也猜到了你知道大概的薪水，你抓住这个机会也不可能松口，如果多要点，就看你怎么表达：想着你能给雇主带来什么价值，解决什么问题，前面的面试过程你得到的认可程度
第四类：BOSS直聘
你还敢用吗？
开玩笑了，实际还是可以的，但是不太适合制造业，土木行业，电气行业。
怕被骗，读读这个：命丧职场！你的认知力和判断力到底有多低？
网络上的伪干货：
第一次跟HR接触时注意礼节，面试时看到办公区域哪里明显的不规整，主动帮忙。
（很多面试HR只不过带着你去会议室，去见面试你的人，礼节不必刻意注意，别那么随意，粗鲁就好。
办公区域即便有问题，也轮不到你，那是公司5S的问题，你做了只能说你闲的，谁会那么低智商设置这玩意试验你）
穿西服，皮鞋，领带。显得你很正式。
（除了特殊行业，千万别玩这套，尤其在制造业，最反感这种打扮）
被Pass后电话回访，寻求二次机会。
（你回访谁去？很多企业的电话面试专用线路都不接受回访，就算能打通，接通的也是HR，能否去得上这家公司不是HR说的算，是面试你的直属领导。
发邮件吗? 还不如去玩漂流瓶）
几个要点
1、这个岗位三年经验就可以做的，你五年经验来了甭想要到高价钱。这不叫预算不足，这叫经验剩余。
2、轻易别信HR说年底奖金用来满足你的基本工资要求。
举例：你要求月薪最低税前8000，HR告诉你基本工资给不到这个数，只能给6500，但是我们奖金多，会有4个月额外奖金，算起来能满足你的8000要求。
你自己考虑下吧，我是不接受这种扯，如果8000你已经觉得很低了，就别接受了。因为基本工资决定两大方面：
五险一金缴纳数额，基本是20%×基本工资，奖金可未必算在内（部分外企会，缴纳基数比你）
涨薪资的基数低，意味着涨幅也小，奖金怎么了？来到这关键还是每年涨多少钱。
3、薪资谈的高低，真不是公平的。能多要就多要，很多企业由于新建工厂或者急速扩张，请了很多外来的和尚，呵呵，给的薪资高的都没节操了！
所以，千万不要信所谓的固定区间，它的薪资体系只不过是应时而变的。
但是不要高到已经接近你的直属领导的水平，至少会差30%。
有足够的信心，以及真实的，对口的，丰富的经验，一定要和面试你的直属领导谈好，谈的顺畅，舒服，没大的短板，小细节缺失无大碍。
以上OK了，薪资往高了要，上限说的算的虽是HR（他要执行薪资规定），但是你的直属领导认可你，甚至非你不可，你还是能突破体系规则的。这就是某些行业内所谓的：不走管理路线，走专家路线的大神。

I. 网上投简历有什么技巧没，求过来人分享经验.求职信又

1.简历要与大公司有关系。当企业人事搜索招聘网简历库简历时，基本上会以关键字“某知名企业名称＋职位名称”，所以在你的简历多加一些知名企业进去，对你你简单是加分的。

2.简历要经常刷新，最好天天刷。当人事搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间先后顺序排列，而一般只会看前面一两页.所以每天记得登入刷新，最好早上9点钟刷新一次，下午两点刷新一次，这样你的简历，更容易被人事找到。

3.应聘时不要只投近几天发布的职位。求职者一般认为刚刚发布的招聘信息肯定是成功率最大，其实不然，因为很多企业人事没有及时的登陆刷新刊登的职位，求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，而这些职位应聘的人数众多，竞争也会很大，相反，一些职位已经是很久了，应聘人数会少很多，成功率反而增加。

4.让你的应聘简历邮件永选在最前面。你知道每天人事看求职者邮件，他们是有时间限制，因为他们也还很多工作要作，每封邮件都看也没那么的时间，所以那么的邮件，他们一般都是看前几封邮件，如何让人事每次打开邮箱都能看到你的邮件呢？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。

5.邮件标题要独特并且反应你的求职个性。人事每天收到众多的求职邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，如何才能吸引人事的视眼，让他先打开你的邮件？就可以在邮件标题发挥效果了。

6.简历最好放上照片。对于人事来说，每天需要浏览众多简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事对应聘者又多了几分了解。至少放什么照片，是工作照还是生活照，根据你应聘的职业而定。

7.求职者在求职信里说对方公司缺点，往往会带来意想不到的效果。一般人认为在求职信中赞美对方公司会引起好感，其实不然，如果先说对方公司的优点，笔峰婉转，指出这家公司的缺点，往往会引起更多的关注，当然缺点不能无中生有。

8.要学会让简历与职位匹配。不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连招聘部门都不知道，是人事自己写的。再有很多招聘部门对职位要求也只能写高一点，他们更要求能实际一点，那虚假对他们来说也是没用的，他们更需要一个会做事会交际的人，在办公时能活跃气氛的同事。

9.记住你的简历。求职一定要记得你的简历的内容，免得面试人员问了，一问三不知，这样结果可不好！切记一定要先熟悉你的简历。

J. 哪个网站上面有求职经验分享

如果你是应届生的话，可以看看网页链接

如果你是跳槽的话，可以直接网络搜“ 求职经验分享＋公司名“，一般都会人分享的。