内勤应聘

Ⅰ 跳槽去了新单位，应聘研发工程师，可到岗后让我先做内勤工作，我该怎么办啊，做内勤没发展啊

他为什么叫你先做内勤呢，你原因也没有说，你的情况应该只是暂时叫你做内勤的，因为你说工资还不错，要是叫你以后都做内勤的话，他就不会给你很好的待遇了，一般的内勤工资也就是1800-2000左右.

Ⅱ 应聘内勤工作需要简历吗

个人认为：不论你去哪个公司面试任何职位，都需要简历的。因为简历不仅是对内你个人大体容情况的描述，让招聘单位在接触你之前更好的了解你，更重要的是你简历的品质好坏和高低更能体现你的才学，所以不但要有简历，而且你的简历还要至善至美，加油吧！

Ⅲ 我现在应聘一家保险公司做内勤，我不知道在保险公司做内勤需要做哪些

保险公司内勤，在岗位说明书上一般称为初审扫描岗，或叫保全作业岗，俗称综版合内勤，或内勤，权以下为职责内容 和时间占比
1 根据公司业务管理制度，负责对投保单填写内容进行审核，以确保投保单的确准确性。 15%
2 负责在系统中发放、回收、核销各种单证，并进行登记，保证记录的完整性。 15%
3 打印各种问题单及体检通知书，确保资料传递的及时性。 10%
4 负责保单送达书的回收，并在电脑系统中录入送达日期，及时更新相关记录。 10%
5 负责将返回的核保通知书、相关问卷、补充资料等进行扫描，确保记录得到及时更新。 15%
6 扫描将受理的投保资料，保证投保资料的完整、无误。 15%
7 将扫描完毕的投保资料整理后，持交接清单与档案室进行交接； 10%
8 负责与总公司业管部交接各渠道的保单，清理分类后下发至各营业区，确保保单准确无误的传递。 10%

Ⅳ 怎样可以才能应聘保险公司的内勤岗位

呵呵，除非你的学历非常牛叉，或者你和保险公司省一级分公司领导有非内常硬的关系，否则容你基本可以断了应聘保险公司内勤岗位的念头。

如今保险公司招聘，都知道大家不愿意去跑业务，所以广告说的都是什么内勤啊，组训啊，文员啊之类，等把你忽悠进去再说。美其名曰“招聘话术”，其实就是挂羊头卖狗肉，忽悠人！

Ⅳ 我要去中国平安面试，我想应聘内勤，可就是不知道内勤外勤有什么区别

这个要看你应聘的内勤属于哪种内勤。属于公司的内勤就相当于企版业的文员，固定薪酬、福利权待遇都有，属于劳动法规调整范畴。如果是属于保险代理人的内勤，那就是为代理人打杂的人，属于私人雇佣，没什么福利待遇，只是外勤的储备人员。很多代理人就是借招内勤的名义，为外勤招募储备人员。

Ⅵ 在应聘销售内勤的面试时应注意什么销售内勤的主要任务是什么

1、最好提前到达。熟悉面试周围环境。调整心态。
2、穿着大方得体。切忌浓妆艳抹。
3、回答问题时要注意口语和肢体语言的搭配运用。
4、如果有工作经验，重点介绍。
5、销售内勤的工作是销售人员内外交流的桥梁,是客户联系的纽带,起着举足轻重的作用,因此销售部门所有工作都要经过双人或多人复核制,确保万无一失｡
一、与市场销售人员的联系
1、每周工作小结及市场销售数据报表的收集、整理，及时上报主管领导。
2、市场促销售活动费用的申请、核销事宜，并及时备案存档。
3、销售人员与公司的信息交流，随时保持与市场销售人员的电话沟通，销售政策及公司文件的及时传达。
（1）按要求进行市场信息收集并提供信息报表，以书面形式报公司销售经理。
（2）销售人员所需资料的整理；
（3）日常材料（包括办公用品、名片、彩页等销售物料的准备）；
（4）定期电话拜访客户，及时了解客户的经营状况、库存状况及市场需求，并作好记录。
二、对寄件、发货、开票、商业伙伴等的管理
1、销售物料的管理
（1）文件、材料、样品、彩页…等(双人或多人复核)；
（2）寄出材料的登记、查收、核实；样品领用、发放的登记；
（3）物品、资料信息的寄出方式的选择；
（4）商业客户的材料的核实登记、归档（证照、证书、开票信息）；
（5）接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件；
（6）对客户反馈的意见进行及时传递、处理；
（7）建立客户档案，并定期进行回访。
2、购销合同的存档、登记
对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售部经理、总经理。根据需要，合同执行情况可反馈给客户。
3、发货(双人或多人复核)
发货前需确认客户订货订单及销售清单，记录发货金额；发货时确认随货附样品、赠品及政策支持物料的清单；确认发货方式的选择，发货时限的选择，以及货物的跟踪；根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目。
4、开票(双人或多人复核)
开票前需确认开票品种、单价及数量是否与订单内容相符。
5、对所发货物、样品、资料等注意定时查件
三、销售部内部管理
1、对日常材料的复印、盖章等的工作
掌握和使用印章并审核，记录和传达重要电话内容，负责收发各类电报、信函，以及书面或电话形式通知的行政会议。
2、 彩页、名片印制，快递费用结算等的工作（包括向公司财务借备用金，月底结算）
3、公司对外业务的交流（包括选择公司业务合作伙伴）
负责编制销售计划以及销售计划的督促、落实；负责商业客户业务往来和登记管理，负责商业客户档案的分类建立和保管，负责各类政策文件、销售合同、数据资料的保管；以及一些物流公司的筛选。
4、每日公司邮箱、公司QQ、行业网站的查看，网络信息的管理和维护
四、对外招商
1、 依托互联网平台对外公司招商信息的整理和发布；
2、负责招商信息的处理、回馈、联系；
3、负责潜在客户及意向客户的电话拜访、服务工作，通过电话拜访、随访及时了解政策法规和市场动态，及时反馈，为公司制订销售策略提供信息。

Ⅶ 应聘平安保险内勤。高分求助！

如果你的条件符合平安的要求，那么注意面试的一些细节就可以版了。
首先面试的时候权穿着要得体大方，一般男士穿正装西服，女士穿职业套装或者朴素大方的衣服皆可，素颜或者淡妆。
其实面试的时候不要特别紧张，回答流利。把一些常会遇到的问题多准备一下。
面试中常见问题如下：
自我介绍
你的优点和缺点
你对平安的认识
你对保险行业的看法
你在以前的工作中印象最深刻的一些经历
你做得最成功的一件事情
等等
最后，面试的时候态度上要不卑不亢，毕竟应聘是一个双向选择的过程，公司在选择你，同样的你也在选择公司。

祝你成功~

Ⅷ 应聘销售内勤需要准备什么

协调能力
反映能力
书写能力
电脑操作能力
最重要的是人品的能力和敬业精神，我版认为任何一个企业权选择人 最看重他的地方并不是技能方面 而是他的心态问题，是否一颗对企业忠诚的心和一个虚心学习的态度，以及未来自己的目标。
希望你能力理解我的意思！

Ⅸ 本人大学本科，到泰康人寿应聘内勤，经过支公司、省公司、总公司人力资源面试，是正式编制内勤的面试程序

虽然不知道你的问题是什么
但我告诉你，一般内勤的面试确实是需要一定程序回的
但这个程序是支公司完全答可以操作。
如果是一般内勤，首先一定是由支公司人力资源部进行面试，然后让所需人力部门经理面试，最后由中支总面试，中支总面试完毕之后如果有可能的话会让你去省公司所属部门面试。
如果你说还需要由总公司人力资源面试的话，那你的岗位一定是举足轻重的，但对于泰康而言，这样的岗位一般是没有的，因为像中支总这样的岗位都是省公司的亲信，如果你是支公司的内勤，说这样的程序除非是“世纪期组训”，但世纪期组训也是省公司说了算，只要支公司能把你推荐上去，经过一轮总公司网络视频面试，通过了就去培训，通不过就通不过，仅此而已。
你记住一句话，只要你是在支公司，有编制的岗位中支总完全有权利去争取的。

Ⅹ 应聘平安内勤要几轮面试啊

如果视频面试都结束了的话，那你这次去应该就是最后一次面试了。
这个内具体面试情况由容各分公司决定，但一般都是要好几轮，会弄很长时间。
我是辽宁的，当初面试的时候在三级机构（中心支公司）就面试了三次，不过离分公司比较近，所以没有视频面试，直接去省公司进行一把老总的面试。
不过现在我这边已经不需要由一把老总面试了，都是在三级机构面试完后，抽时间让分管老总面试就可以了。

而且还要提醒你，也不是说最后面试通过后就能立刻签合同进行工作的。我是去年3月末报名应聘，4月份在三级机构的最后一次面试就结束了等待省分面试，不过由于省分的工作安排原因，6月初才到省分面试，7月份才入职签合同。
我这边也有省分面试结束后，如果不能立刻入职工作的话，也别干等，可以去公司实习，熟悉工作，这样可以更快的融入到自己的工作。
平安的工作节奏比较快，压力也挺大的，不快速融入工作节奏的话，工作会很吃力。不过发展前途还是很不错的。加油吧