应对面试问题

A. 如何应对行为面试面试大全

B. 从自身角度出发如何应对面试中几个常见问题

我们去面试的时候，人家无非就是问你以前在什么单位，为什么要辞职？
你为什么选择这样的岗位？为什么选择我们这样的公司？
还有就是说，你要求多少薪水？
我觉得实话实说，不要太贬低自己，也不要太骄傲。

C. 如何应对面试

1.尽可能的微抄笑——微笑是袭沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。
2.
尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱
3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的，
4.可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏
6.
给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
7.忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
8.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识
9.做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分
10.千万别迟到
其实呢，面试没有一定的秘籍和宝典，主要是看面试人员对你的印象，初始印象最为重要。

D. 面试工作时，怎样可以巧妙的应对面试官的问题

一份好的工作，除了自己要有一本好的学历证书之外，还要懂一些面试技巧才行。因为面试的过程首先是看应聘者的学历，一旦学历符合要求，那么接下来才是关键的环节。在接下来的环节里，面试官会具体了解应聘者的一般情况，包括家庭背景、工作经验、离职原因以及求职意向等等。在这个过程里，将会有大量问题等待应聘者解答。如果解答顺利了，那么通过率就比较高。但是如果解答不尽如人意，那么就会面临淘汰的结局。那么，面试工作时，怎样可以巧妙应对面试官的问题呢？核心技巧就是换位思考。把自己当成面试官，然后想想面试官希望听到怎样的解答。下面，让我们具体分析一下。

以上两点是面试中最重要的两个问题，只要按照介绍的技巧来应对面试官，成功的可能性就非常大。

E. 面试时应注意哪些问题,应对公司提出哪些问题

面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。
一、面试问题的巧妙回答

每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。

下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例：

1. 当被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时怎么办？

这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让领导都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。

2、谈谈人生旅途中最大的成功和失败是什么？

这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当谈到最成功的一件事时，要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。

F. 如何应对面试时的刁钻问题

四两拨千斤，说出他们意想不到的回答，给面试官一个惊喜。

G. 简述面试中遇到不熟悉问题时应该如何应对

尽量往来自己熟悉的领域自与老师问题契合的点上“靠拢”。任何时候都要看上去非常“自信”，哪怕出现冷场。尽量不要表现出“抓耳挠腮”、“手足无措”的样子，直到自己找到打破僵局的话题位置。
这个时候大家一定要诚实，就说不是很了解，不要不懂装懂。导师既然问了这个问题，表明导师对问题很了解，靠蒙是不能过关的。如果刚好是自己的“软肋”和知识盲区，诚实地告诉老师自己对问题的了解有限，要利用一定的面试技巧尝试着对问题进行自己的分析和理解，依靠自己的专业敏感度对问题作出一定尝试性回答。答案或许不是那么精 准，但让老师感到你的认真，这样老师会感觉，这个学生虚心诚实，善于思考，也会给给老师应急应变能力比较强的好印象。
所以大家一定要运用面试技巧增强自己的考场应急应变能力。然后就是必备的礼貌问题，进入综合面试复试考场，进入之后环顾各位老师，先向导师团问好。整个回答问题环节请注视对方，手机调为静音。
结束时请向老师们道谢，切勿与复试老师争执。真的，有好多次遇上了学生和老师因为一个问题争执的情况……结果嘛，可想而知。