拟求职地点

Ⅰ 拟求职学科及学段是什么意思

拟求职学科就是你准备报考哪一个学科的教师，学段就是指，哪一级学校，比如初中还是高中

Ⅱ 根据专业方向，确定求职岗位，拟写一份求职简历。包括封面和求职信（我的专业是包装工程技术）

简历你就直接去网上有模板的网站搜索一下就好了啊，搜索出来以后把一些姓名专业，岗位，经历等一些东西改了一下就好了，没什么问题的，或者也有一些人是专门给别人设计求职信的，也可以找一找他们。

Ⅲ 求一篇关于模拟求职面试的策划书。

一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题
展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！
五、大赛口号
打开职场大门，成就美好美来！
六、活动对象
本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
七、组织安排
本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、活动方式
采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动日程（略）
十、活动宣传
1．海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2．传单宣传
发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。
3．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
4．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传
5．邀请校内记者跟踪关注本次活动
6．邀请校外记者，媒体（如蚌埠日报，电视台）前来报道。
十一、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立招聘职位
赞助商要求：
①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；
③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；
③可以针对全校各年级同学开展招聘；
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
（样表详见附表4）
4、设点报名
（三）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3）宣传工作：利用海报进行通知
4）介绍后阶段的系列工作
5）申请活动地点
（四）招聘阶段
1、大赛海选
征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2．模拟招聘会初赛
A．方 式：笔 试
以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。
B．时 间：上午9：00~10：00
1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。
2）参赛者作题阶段。
3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。
C．请指导老师阅卷。
D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。
E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。
3．模拟招聘会复赛
A．方式：面 试
B．主要环节：
1）、参赛选手自我介绍
2）、对所应聘职位的竞职演说
3）、评委现场提问
C．选拔结果：20进10
4．模拟招聘会决赛
A．方 式：职场挑战
B．主 题：求职精英 缤纷SHOW
C．时 间：下午2：00~5：00
D．决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%
E．主要包括三个环节：
自我展示（10进8）
职场问答（8进6）
实力环节（前6强）
F．具体流程：
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
学校领导致辞
由活动赞助商代表致辞
进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要
职场问答环节：
a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？
A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）
B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）
C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。
b. 职场案例分析
c. . 由评委对选手的表现进行点评
场景模拟实力环节：
1.卖场推销
a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）
b.评委对每个选手的表现进行点评
2.客户推销
a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
3．素质考查
故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质
参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题
错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”
向主考官要名片
主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片
直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法
由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评
公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）
由现场嘉宾为获奖者颁奖
比赛结束
十二、奖项设置
金奖 1名 奖金200元 颁发由企业颁发的相应证书
银奖 2名 奖金100元 颁发由企业颁发的相应证书
铜奖 3名 奖金50元 颁发由企业颁发的相应证书
最佳个人简历设计奖 1名 奖金50元 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书
校十佳求职者 10名 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书
十三、后期总结
1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

Ⅳ 根据你的求职经历或虚拟一个求职岗位，请写一封求职信。

给你个通用模板。

尊敬的某某公司招聘负责人：
您好！
通过某某渠版道，我获知贵公司正在权招聘某某职位工作人员，经认真阅读应聘要求，对比个人优劣势，我认为自己能胜任这一职位，望得到面试机会。
这段简要写个人介绍，包括学校、学历、过去就业经历，并写明为什么想应聘某职位。
这段写自己应聘某职位的优势，如性格开朗，容易与人交朋友，耐心，有亲和力等等，同时写自己对这一行业有一定的认识。
最后一段再次表明自己希望加入贵公司，留下联系方式（手机号和邮箱）
祝好！
某某某
某年某月某日

Ⅳ 本科毕业生就业信息网里面填的“拟参加公招考试”会不会对求职有影响

没有什么影响！
主要看具体的招聘单位！
既然你选择想参加公招！
建议你还是专心看书
这样更容易被录取！

Ⅵ 请帮忙拟写一份求职信

留下邮箱，要来的自话我给你！[email protected] 你在我网络空间中复制也行……http://hi..com/盛夏之星夜/blog/item/b9886f399c83cafd3d6d97fb.html?timeStamp=1296964223250

Ⅶ 班上要举行野外生存模拟招聘，假如你是荒漠大漠招聘组的组长，请拟出3个问题，出示给前来应聘的挑战者。

（一）活动目的
1．创设情境，了解在探险过程中必备的生存知识和基本技能；让学生在模拟的探险情境中设身处地体验探险过程，锻炼学生意志品质，培养其生存能力、合作意识和独立精神.
2．培养学生对本项活动的策划和组织能力。

（二）活动过程
1．活动前的准备：
（1）同学自主选择招聘方和应聘方和记者组。
（2）成立挑战荒岛、荒山、荒漠、荒原四个模拟招聘组，每组推选组长一名，负责选择招聘地点、画出招聘广告画，写出招聘广告语，设计好情境，以吸引挑战者前来应聘，接受挑战；设计各种问题并提前发布。应聘方选择其中一组做好准备。
（3）记者组推选出组长一名，协调采访各组招聘和应聘情况，记者事先准备采访提纲。
（4）招聘方和应聘方面各推选出一名同学担任本次活动的评委，制定评价细则。

2．活动方案实施
（1）各招聘小组展示准备好的文字或画面招聘广告。
（2）应聘同学就事先做好的准备参加应聘。
（3）招聘小组组长向应聘者提出问题，包括既已发布的问题，也有根据应聘者陈述而提出一些必须应对的问题。其他同学就应聘者的回答做好记录，视其回答是否既符合情理，又具有胆略和创意以及在应聘过程中的表现和处理复杂困境的机智、魄力、能力等并进行讨论评价，可以评分作为评价等级，也可以划分为A、B、C、D的等级。记者组的同学随机采访并写好采访手记。
（4）各小组汇总，由评委讨论，选出最佳招聘方、最佳应聘者和优秀记者，公布活动结果。（有条件的学校，可以与计算机教师取得联系，协作配合，开发电子探险的游戏课件，让学生利用电脑多媒体来虚拟探险情境，经历探险过程，体验探险乐趣，以此来培养学生在探险过程中处理问题、应付困境、独立决断的能力。也可以让学生自己开发、变通、改造某些有探险主题的游戏软件，在教师组织指导下，开展“电子虚拟探险活动”。）

（三）资料补充（供招聘方设计问题和应聘方面回答问题）
1．野外探险要准备好地图、指南针、手机、水壶、食物、常用药品等必需品。
2．用火常识。用报纸引火，不易引燃木柴，可事先准备好浸过打火机油的木屑，如此可以很方便地引燃火苗。用石头起灶，灶口应朝风口，剩下的三面用石头围起来，空气流通越好，火苗就越旺。必须注意的是绝对不要在禁止火种的地方用火。灭火时，也要十分小心。将烧旺的火用水浇灭，确定火已完全灭后，再仔细清扫灰烬残渣，然后覆上土，将它恢复原状。假如发生突发情况，必须立即联系119等公共机关。
3．鞋子和袜子的选择。在不平的路面步行时，鞋子的舒适与否关系到脚疲劳的程度。购买时应注意：脚尖和脚跟的强度要适中，应有防滑条纹；试穿时，脚尖最好能自由活动。野外活动以穿纯棉制的袜子为最佳选择。它柔软、吸汗，可使脚部保持干爽。寒冷的冬季出行或在高寒的山区活动要备1－2双纯毛袜。野外活动袜子应多带几双备用，因为难免会遇到弄湿鞋袜之类的意外。
4．受伤后的处理办法。假如被石头绊倒或被树枝剐伤，若只是手脚轻微撞伤，可用水冷敷，再将患部抬得比心脏高一点，这样的紧急处置已足够。头部受重撞后发生呕吐现象便有危险，可用急救箱中的绷带纱布进行简单处理，并立即用手机联系120，尽快送医院。野外点火而烫伤时，先用水冷敷，用水缓缓冲洗患部十分钟，然后再请医生处置。
6．生病后可按照所带药品的说明用药。如发生腹痛或腹泻，这时最好不要再吃任何东西，先暂时保暖身体，躺下让腹部好好休息。腹泻时要多喝水以补充水分。
7．迷路的解决办法。（1）用手机和队友、老师取得联系。（2）假如手机没有信号，就争取回到原来有旅游山路的那座山上去。即使已经下到谷底，而且已经很累，也要咬牙爬上去，不要心存侥幸去试别的路。（3）如果已经找不到原来有旅游山径的那座山了，争取找到一条小溪，顺着溪流往下游走。一般情况下溪流迟早会把你引出去。遇到瀑布也要想办法绕过瀑布继续沿着溪流前进。（4）如果山里没有溪流，应该做的，仍然是想办法登上一座较高的山岗。根据太阳或远方的参照物（如村庄、水库、公路）辨别好大致的方向和方位，在这个方向上选定一个距离合适、也容易辨认的目标山岗，向目标山岗前进。（5）人多的话，可以考虑把人员分成两组。一组留在原地山顶，另一组人则下山，向另一选好方向的山岗前进。下山的人要时常回头，征询山顶留守者对自己前进方向的意见。若偏离了正确方向，山顶的人要用声音或手势提醒他们纠正错误。当下山者登上另一个山岗时，他们再指挥原来留守山顶的人下山前进。这样，用“接力指挥”的方式交叉前进，就不会在山谷里原地打转了。（6）如果登山者只有一个人，在辨别好方位下山时，要不断抬头看着自己原来选定好的目标山岗前进，一定要沉着冷静，要有自信心，能够脱离险境。

Ⅷ 拟就求职材料的注意事项

写清楚你的年龄，性别，住址以及你受教育的情况，工作经历，你的擅长和你今后工作的打算就可以了

Ⅸ 求职动机和拟职位匹配性怎么做答

您公教育您服务
般招考比例般招考比例都比三假说招数线前三名进面试面试前资格复审资格复审才进入面试；面试般甲级形式领导乙级形式结构化；
疑问欢迎向公教育企业知道提问

Ⅹ 为自己拟一份求职广告 怎么写不超过50字

风雨沧桑，母亲河孕育了流芳千古的华夏文明；岁月流觞
母亲河仍将内支撑中华民族的伟大复兴。只有容人类与自然相辅和谐，才会有万物睦邻繁荣昌盛。
保护母亲河就是保护我们自己，改善生态环境就是建设美好未来。
千禧之年，母亲河畔，弥勒人在线全体工作人员庄严宣告：
从我做起，积极践行；
植绿护绿，珍爱生灵；
治理水土，优化环境；
抵制污染，倡树文明；
奉献青春，不辱任命！