怀孕了应聘
❶ 怀孕的人如果想工作的话可以应聘一些什么工作
其实，真的不要工作了，安心的养胎。很多工作都不招怀孕的，因为法律规定孕妇的产假有近3个月的
❷ 怀孕期间老是不舒服，应聘了一个工作做几天又不想去了，现在5个多月了不想去工作了，都找不到好的工作了
怀孕就别上班了 才上几个月要生了又要请假 人家也不会要你的 你男朋友这样你还跟着他 以后孩子养的起吗 不结婚就生 造孽呀 以后孩子被人家看不起的 早点打算把 不结婚生个屁 害了孩子一生 这不明白你想些什么 男人这么没担当 以后有得你苦了
❸ 怀孕了是不是就不能找工作了如果应聘的话，老板问是不是打算怀孕或是不是已经怀孕，要怎么回答呢
怀孕女性劳动者可以找工作，用人单位不得因为其怀孕拒绝录用，否则属于就业歧视。内
《就业促进法》
第二十容七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
❹ 怀孕了，我能应聘KFC吗
建议在家好好休养。 一般公司都不会接受的，除非你采取欺骗的手段，但那样会影响你的诚信的。 并且你的怀孕反映会严重影响你的工作成绩。
在教师复招聘公告上制并没有特别指出怀孕不能参加面试或者怀孕是一个明确的减分项，但是如果真的怀孕了去参加面试是会有一定影响的。因为怀孕的时候人的精力、思绪等各方面指数都有所降低，会影响到面试时候的发挥。对于怀孕的考生来说，就更加需要努力练习面试的内容，掌握更好的面试技巧，在面试时表现出高水平、高质量、从容不迫、井井有条，这样一来，怀孕在考官严重反而成了你的加分项！
希望你能好好努力，考上编制，给自己和未出生的宝宝一个大大的惊喜！
❻ 刚怀孕，去面试应不应该给面试官说
现在好多公司的《求职表》上有一栏个人信息栏。有的是标明“是否有孩子”或“是否怀孕”的。“如
❼ 怀孕初期应聘了一个职位，不知自己会不会遭到公司排斥
如果排斥的话，大不了就不做，这样的公司不做心情还好些呢，别想太多啦 准妈妈每天都要有个好心情哦
❽ 怀孕了应聘单位会不会拒绝
怀孕白领被辞退获支持
刚结婚不久的年轻白领丽丽，婚后不久为了方便照顾家庭打算应聘一家物流公司仓库主管一职，约定试用期为一个月。进入公司不到半个月，物流公司人事部通知丽丽说她不适合现在的工作岗位，并说给丽丽两星期左右的时间，等丽丽有了新的工作意向后公司将与其解除劳动关系。
可是还没到两周丽丽就发现自己怀孕了。拿到医院的化验单，丽丽先是大吃一惊，后来内心窃喜，赶紧找到公司经理说自己已经怀孕了，根据法律规定孕期职工是不可以被辞退的。公司经理表示自己公司辞退丽丽并不是因为丽丽怀孕，而是因为丽丽不适合现在的工作岗位，因此可以辞退。丽丽不服便向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
因为物流公司对于员工的录用手续非常完备，试用期内关于员工的考核内容非常详尽且具有可考性，其考核内容证实丽丽确实不符合物流公司的要求。最终，仲裁机构依据我国《劳动合同法》第三十九条规定，认定丽丽与物流公司双方的劳动合同关系解除。
丽丽不服仲裁结果，向法院提起诉讼，法院作出的判决与仲裁结果一致，判决物流公司与丽丽解除劳动合同。
律师解读：
我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但同时，该法第三十九条明文规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
结合本案例，也就是说如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件，即使是怀孕女职工，用人单位也可以依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
这个案例告诉我们，女职工即使怀孕也需要努力工作，凭借自己的工作能力和态度获得用人单位的认可，这样才能够获得工作，否则用人单位完全可以以“不合格”拒绝录用。
此外，对于用人单位一定要建立完善的用工手续、考核内容，对于试用期职工的考核要尽可能详尽具有可考性，这样才能维护自身的合法权益，在对不合格的人说“NO”时可以理直气壮。
❾ 怀孕5个月 我应聘的时候要跟用人单位说么
肯定是要说的，隐瞒也没有用，顶多六个月也能看得出来。
❿ 要面试了，怀孕怎么办
B超没问题 怀孕的人产检也是要做B超的至于CT 哈哈 哪家体检这么奢侈给你做CT啊 公务员体检完全没有此项目需要担心的是胸透 放射科的项目 只要是孕妇 这项可以等生产完了再补做 其他项目正常做 但是不做体检合格或不合格的结论