在线找工作

㈠ 就业在线平台怎么找工作

求职者可以通过网页端登录平台网站，或者通过人社部的电子社保卡卡内面服务进入移动端容。进入后可注册编辑简历，投递心仪工作等。就业在线跨地区跨平台汇聚全国工作机会，一站即可找到全国工作机会，助您更快找到工作。

㈡ 拿offer的在线实习项目怎么样对找工作有帮助吗

如果实习时间和城市不允许的话，这个在线实习是个不错的选择，跟线下实习一样，每个职位都有导师带，而且基本不收费。
当然，能找到不错的线下实习，肯定是选线下的

㈢ 找工作的时候网申在线测评怎么答题呢

如果已经做了在线测评了。建议您和当地人事部门联系下。或者您可致到您的公司人工服务部。

一般的在线测评都会先刷一批人的，不过每个公司的评判标准不一样，怎么刷人的就不知道了。

可能跟据你应聘的岗位题目也不一样吧，之前校招岗位是前端，在线测评的题目就有很多逻辑题和编程题，这种会出客观成绩的，成绩不好就刷下去呗，不过不同企业难易程度倒是差不少，之前在猿圈做了几套真题，每个企业的分数还是很有出入的。

很多企业喜欢在校园招聘中使用智商类的测评，再根据企业的素质模型定制校园招聘测评产品的，如劳动密集的生产型企业、压力大的高科技或金融企业会在校园招聘中采用心理健康测评，还有一些企业对素质模型中素质的考察会放在线下面试进行(如宝洁、万科等)，企业可以选用倍智的校园招聘标准测评产品。

每年的校园招聘对于HR来说都是一场硬仗。今年,这场仗将更加难打。

调研表明,伴随着技术的发展,大部分的应届生学会了利用工具海量投递简历,导致78%的企业需要处理比前一年多出50%的应聘申请;同时,由于社会经济的发展,90后员工更换工作所需承担的经济压力更小,导致他们对企业的忠诚度更低,仅有25%的应届生愿意留在企业超过一年。

在这样的情况下,越来越多的企业在校招中应用测评工具,希望借此来提高企业选人的精确度,但是如果你不知道下面这五件事,使用测评工具的效果往往会不尽如人意。

是不是一定要先有素质模型,才能在校招中用测评?

素质模型从麦克里兰提出之日起就承载了太多的光环。的确,素质模型的构建能够将企业的人才标准定义的更加清晰,能让全公司上下统一对用人标准的认识,在素质模型基础上应用测评工具肯定能够大大提升企业选人用人的精确性。

但是在校园招聘这样一个环节,是否一定要先有素质模型,才能有测评呢?

答案是不一定。

在我们过往的客户中,的确有先建模型,再根据企业的素质模型定制校园招聘测评产品的。然而这样的企业往往是一些大型的国有和外资企业,他们根据素质模型定制校招测评工具的做法有三大有利条件:

第一,素质模型是现成的,不会为了校招而大张旗鼓的重新建模;

第二,业务线领导对素质模型有一定程度的了解,素质模型已经在企业内部形成了对人才的统一描述语言;

第三,企业在校招选人的同时可以顺便宣传企业的文化和价值观。

如果不是具备以上三个条件,从综合性价比上考虑,先建素质模型,再定制校招测评是不合算的。这时候,企业可以选用倍智的校园招聘标准测评产品,这些产品是根据不同岗位序列对人员的素质要求配置好的工具,拿来即用。

当然,还有一些企业对素质模型中素质的考察会放在线下面试进行(如宝洁、万科等),在线上的测评中只使用单一的测评工具来进行初筛,这也不失为一种有效的组合,当然前提是企业内具有合格的面试官队伍。

一个人的成功只有20%由智商因素决定!用智商测评去做筛选到底是否科学?

很多企业喜欢在校园招聘中使用智商类的测评。但是越来越多的研究发现,智商对一个人事业成功的贡献率约为20%,也就是说智商测评并不能为企业挑选出更有潜力的应届生,那为什么还要用呢?

其实这是大家对“一个人的成功只有20%是由智商因素决定的”这句话的误解。

首先20%只是一个平均的数值,在不同的岗位上,智商起到的作用是不一样的。在某些更加需要软能力的领域,如销售、市场等,智商的确并没有那么重要,但是在某些复杂的工作或要求受测者具备高度学习能力的岗位上,如技术、研发、财务等,智商对绩效的预测作用还是很大的。

第二,大家会觉得在企业中智商高的人并不一定是绩效最好的,这是因为智商并不是一个鉴别性的因素,而是一个门槛性因素,通俗点来理解就是,智商高了不一定能把工作做好,但是智商不高肯定不能把工作做好。

所以在校园招聘中,将智商测评作为一个劣汰的筛选门槛是非常必要并且有效的做法。倍智的职业认知能力测评以吉尔福特的多元智力理论为基础,从三个维度去评估应届生的认知能力,是校园招聘的筛选利器。

在选用认知能力测评时还需要关注的一点是题目的区分度,不然应聘者的分数都集中在较窄的区间,到底如何制定淘汰线又会成为一个头疼的问题。

㈣ 我想知道应该如何网上找工作在线等！谢谢大家。

关于应该如何网上找工作这个问题，其实还要看你有没有用到好的方法，有没有遇见一个合适的机遇。我用的上啥班APP就相当不错。

㈤ 太原找工作太难了，在线找工作有哪些好的招聘软件

招聘网站很多，每个网站都存在不靠谱的公司的。在求职的过程中，最主要的是能够版识别出不靠谱权的公司。青岛人才招聘网、上啥班APP、赶集网APP、脉脉社区招聘APP，还可以参加一些当地的招聘会，这些都能帮到你。。能采纳我的建议是我的荣幸，谢谢，祝你生活愉快!

㈥ 如何在线找工作

不能着急：急于求成，只有再找工作；要认真等待一个最适合自己的工作专。戒急用忍，往往能属够起到事半功倍的效果。

坦诚相对：无论成与不成，只要自己心胸坦荡荡，真诚的让对方了解自己就行了。

明确自身定位：自己的目前工作实际价值，是根据以前的工作资历、工作业绩和对方的实际要求来评测的。自己对下一份工作一定要有一个明确的定位才能够找到合适的工作。

将对方看作是自己的客户：人才市场，你是人才，在这个市场环境中，也是一个商品。如何将自己成功的推广出去呢？应该找什么样的客户群呢？考验你销售能力的时候到了。

将找工作看作人生学习的一个过程：你应聘的每一家公司，见到的每一个人都是你学习的对象，你应当同时抱着学习的心理去面对，这样即使不成，你也有所收获。面对拒绝，本身就是对人生经历磨练地一个很好因素。要享受拒绝，在人家拒绝你之后，要问清楚是因为什么原因。

不要被赞美声冲昏了头：也许这家公司很需要你，他们被你的一些经历什么的所打动；但是，实际上，你并不是适合这家公司的；你要权衡利弊，不要不加分析的答应下来，不然就是，害人害己了。

㈦ 就业在线农民工找工作

我觉得农民找工作的话，最好是去大一点的城市，在工厂里面还是有很多就业机会的，不要太相信网络上的东西，因为你们可能不太容易分辨是非

㈧ 网上找工作怎么办，在线急求有前途的工作

上啥班APP不错德尔，刚毕业就在上面找工作的，这真实底薪大曝光安全

㈨ 哪个招聘找工作网站比较靠谱，在线急求谢谢啦

建议前程无忧吧！招聘岗位很多！
智联招聘也可以但是，智联猎头好像比较多！
刚毕业还是前程无忧是首选！！

㈩ 那个找工作的网站 可以在线咨询

工作来领域不同，就会选择不同的自网站来找工作
金领高管找工作：猎聘，易招聘等猎头网站；
蓝领普通工人找工作：中劳网职多多(http://www.chinalao.com/)等找工作网站；
白领办公室找工作：智联招聘，51JOB招聘网站；
互联网IT找工作：拉勾网；
大学生找工作：应届生求职网，应届毕业生网
如果没有提到的工作领域可以去58，赶集看一下。