❶ 怎么看是不是培训机构，应届毕业生找工作有什么需要注意的
前去看工来作的时候切记告知家人自，应聘的时候相跟上同伴，面试的时候不要紧张，有什么说什么，切记不呀紧张，要自信啊 来自职Q用户：王女士
一般来说，首先正规公司可以在网上能搜得到，其次，刚进去就问你要身份证，银行卡，开户行等个人信息的，直接就可以忽略了，最后，千万不要签第三方合同，无保障 来自职Q用户：匿名用户
❷ 在培训机构学软件测试，出来后找工作不好找，都要有工作经验的，该怎么办，有别的发展方向吗
为了帮助学员就来业，一自般软件测试培训机构会有很多配套的就业服务。下面小编一一给大家介绍下软件测试培训机构的就业服务。
首先是面试指导，在课程结束后培训机构会派老师为学员做面试指导，包含并不限于模拟面试、模拟技术面试、简历指导、面试复盘等等，这可以帮助学员尽快熟悉面试过程，了解面试中自己容易犯什么错误然后改正。而实力比较强的培训机构面试的老师一般都是在职的Hr来担任。
其次培训机构还会定期举办一些双选会、名企直聘会为学员提供就业机会，一般越好的培训机构合作的企业会越多。
第三有的培训机构有时候会有和企业合作开始的培训班，这种班的学员毕业后有机会直接留在企业中。
最后如果你实在找不到工作，有些软件测试培训机构还会提供免费重学服务，你可以把知识再学一遍然后再找工作;当然培训机构一般还会和保险公司合作然后为学员提供保险，按照协议，学员未如期如约就业赔付学费。
综上，报名软件测试培训其实不用太担心找工作的事，软件测试培训机构会为学员提供丰富的就业服务。
❸ 培训班出来的应该怎么找工作
首先刚出来的话，
可以去人才市场找相应的工作，
或者去招聘网站找工作也是一样的！
❹ 突然感觉现在网上找工作太坑人了，几乎都是培训机构打电话来…
确实是心累都不知道去哪找工作😭
❺ 培训机构刚出来 学的android 该怎么找工作
把工资预期调低一点，然后面试的时候注意观察一下去面试的公司的专规模，只要你的技术属水平不是和你简历上说的相差的太大太大，一般小一点的公司没人查你的，毕竟大家都很忙，所以学历低经过培训出来的话，可以先找一家小公司，跟着做做项目，积累一些真实的商业项目开发经验！
作为一个有着类似经历的人，我想给些建议：
1、胆子要大，脸皮要厚，这是现在在社会上混的基本要求了，这样容易给人一种自信的感觉。
2、到了公司工作，自己多动脑子，碰到问题可以细分一步一步解决，不懂的先问网络，再不懂就问老大吧，不要觉得不好意思，要知道别人毕竟工资比你高，知道的多是应该的。
❻ 从JAVA培训机构出来后该怎么找工作
经常听到有人抱怨，我参加过IT培训，公司一看我的简历就直接pass我了，把培训经历去掉后，面试通知是多了，但是往往面试完，就不了了之了，难道我参加过培训，公司就不会选择我了吗？其实，现在越来越多的公司喜欢招聘培训机构出来的程序员了。
而且现在相当多的公司，会选择在培训机构培训过的程序员，很多公司会去到相关培训机构做双选会，直接挑选适合本公司职位的学员，即能快速了解此人的技术水平，还能很直观的了解到他的学习水平。没有一个企业喜欢学习能力差的人，你可以在进公司的时候技术并不是很牛，但是你需要是一名学习能力强的人，这样的你才不会被淘汰。
再来说说培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。非科班进去培训机构的又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训。零基础参加培训的，来到培训机构就是为了入行，在培训机构能够帮助他们学习基础知识，能够帮助他们快速了解IT行业，能够帮助他们快速完成转型。
当然，不可否认的是，培训出来的人也是层次不齐的，就如我们上学时期，同一班级，同一老师，就有人会在考试时考100分，有人只能考50几分。道理都是一样的，师傅领进门，修行靠个人。你若是认为，进入培训机构学习完毕后就能工作，那是错误的认知，培训机构只是为你提供学习的平台，让你学到基础知识、学到最新IT开发技术或开发语言，学习期间做各种项目，从而贯通运用所学知识，拥有相关工作经验。
目前各个公司之所以喜欢招聘培训机构出来的程序员，是因为，此程序员拥有快速学习能力，进入公司可以快速上手，而且现在参加培训的人员，更适合公司储备人才需求，再加上现在很多名校毕业的学生，多数眼高手低，不能快速上手工作，薪资要求还高，故公司并不喜欢这样的人员。
曾经有公司的HR跟我说，有些公司不喜欢要培训机构出来的程序员，一是因为基础知识不扎实；二是简历作假太严重。现在社会简历不包装真的不好找工作，但是过度包装就会引起用人公司的反感，所以简历需要适当包装，上面所写的项目一定要是自己所会的知识，有位HR就向丫丫说过，有次面试，问求职者简历上面的项目运用哪些知识，支支吾吾的，并不能详细回答，这样就太过明显，就算简历再华丽，也不会被公司所录用了。
那么现在看来，公司录不录取你，不会看你是否参加过培训，完全取决于自身的技术能力及学习能力。相反，你若是在培训期间，成绩优异，还会成为面试的加分项，毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。
现在总结面试方面：
没有面试，是简历的问题 有面试 没有offer，是面试的问题
所以分两个部分，简单说一下这个问题：
投了3000份，没人吊我——没有面试
天啊，3000份投递...足以说明，海投简历，并没有什么用
改简历
（1）自我总结
HR一天要看那么多简历，如果你简历啥也没有，就写“培训班出来的”，筛掉很正常。所以简历中要写的是结果，而非过程。
仔细回顾学习过程，总结已掌握的知识技能点，并用实训结果来描述技能掌握情况，这样才能让更好向HR传达你的技能。
（2）恰当的包装
简历是需要包装的！但不意味着作假，而是学会简历编写的技巧，随意举个栗子：
修改前：参加了Java培训
修改后：四个月Java培训学习经验，从零基础至今能独立写出XX系统，实现了XX功能。
（同样是在说自己是培训机构出身，但恰当的包装，一能突出自己的学习能力，二也以实力证明了自己如今的技能掌握情况）
还有，既然有两年的工作经验，提炼出能体现Java工程师应有的软性技能点，也是有说服力的。
2.针对性投递
不知道你为什么坚持不懈海投3000份，而不及时调整策略。投递在精不在多。
选择职位描述和自己能力相似的公司，并且针对每个公司不同的JD，修改自己的简历，突出公司重视的方面。
HR知道没有Java经历，直接Pass
并不是程序员天生就会编程呀！所以别气馁。除非HR不细看简历，否则只要进入了面试，说明公司有意向招聘没有经验的员工。
面试主要就是多看面经，多参考面试中的问题进行知识点的补充，做好准备，再上战场。
作品方面：
学生在面试的时候尽量不要拿学校里练手的项目，那怕你做得再漂亮再完美；最好拿出在学校里参加过的真实项目，告诉公司哪一块儿是你做的，哪一块是团队一起做的，这样会大大提高你被入取的几率，而且更容易找到薪资比较高的工作。事实上不是所有的培训机构都有真正的实训项目，因为这样的培训机构一定要具备研发的超高能力，要有自己的项目和研发团队，所以这也是学生们选择培训机构的一个重要标准，毕竟直接关系到学生们的面试、工作及薪资水平。
❼ 我在培训班学的平面设计 但是出来找工作 很不好找 都要有经验的
刚开始学完找工作都比较难找，因为没有工作经验，你可以先找一个工资少一些的专业对口小公司，跟老板谈，跟老板说您可以先看下我专业熟练程度，每个工作不去都有试用期吗，在试用期你要更努力了
❽ 想从事电商运营，但是没经验，该怎么找工作呢，是先找培训机构系统培训下，还是边工作边学啊，主要是要的
个人认为，可以先在与自己目标职业相关的公司找自己可以胜任的要求较低的工内作。一方面这样你可容以直接对该工作内容，操作程序有一定了解，然后再去找相关培训机构培训，这样不盲目也不容易被坑;另一方面，你有经历后在公司内部申请职位调动，获得目标职位也容易些。 来自职Q用户：匿名用户
就公司模式而言不同的公司有截然不同的运作模式，与其培训不如实践。 来自职Q用户：匿名用户
❾ 报培训班在哪里找靠谱，培训出来能帮忙找工作吗
报培训班在哪里找都有靠谱的也有不靠谱的，要看你的识别能力！一般大的内培机构更靠容谱一点！你去一个培训班首先它是免费的，啥钱都不收，这就靠谱！然后你在这培训班能不能帮忙找工作！只要这俩点都具备你就可以报明啦！
❿ 培训班出来怎么找工作
你好！
择业是一个双向选择的过程。
因此，要想找到一个适合自己的工作岗位，就必须从两方面考虑，找到用人单位和自己的契合点。
1、要认识自己，弄清自己能干什么，想要什么。
择业首先要认识自己，看自己是什么“型号”的人才，适合做什么工作。要全面盘点自己的家底，了解自己的能力、爱好、特长、追求和专业技能，以及性格、气质等情况，全面地审视自己，综合起来考虑。给自己一个恰当的认知和定位，看看自己适合干什么，能干什么。底数清楚了，也就有了大致的选择方向和范围。
在认识自己的问题上，要注意避免两种倾向，
一是高估自己，以为自己能力强，无所不能，标准定得太高，不切实际，以致用人单位并不认可，结果高不成低不就，信心受挫；
二是低估自己，对于学历低，有性格缺陷的人，往往过分自卑，自信不足，就业时畏首畏尾，不敢向理想的单位靠拢，结果又会失掉本来很好的机会。
因此，恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。
其次，认识自己还必须弄清自己到底想要什么。这很重要。弄清了自己择业机会时，就有了选择性，也就更有助于找到自己感到愉快的工作岗位。
2、要认识对方，了解用人单位需要什么，即什么用人标准。
在盘点自己的基础上，要把目光更多地投向用人单位。一般来说，不同单位有不同的理念和用人标准。择业时，一定要了解用人单位的工作性质，专业情况，管理制度，工资待遇，企业实力。在了解工作单位时，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作单位，然后进行多角度分析对比。对各自的硬件和软件情况，特别是选人标准，用人理念等进行比较，进而确定与自己择业目标接近的单位作为主攻方向。总之对用人单位的信息掌握越多，择业成功率就越大。
3、要审时度势，权衡利弊，保持一定的择业弹性。
择业的主动权并不完全在自己一边。比如，某行业就业竞争激烈，而另一些工作岗位大量需要人才，大门洞开，却又不是自己喜欢的专业。在这种情况下，有些人采取硬性标准，不对口的单位一律不予考虑，结果失去了就业的机会。经验证明，绝对适合的单位是难找的，明智者在择业问题上应保持一定弹性，即不过分强调对口，即使不太对口也应该予以考虑。这样处理并无害处。而且被动选择，不一定得不到合适的工作。事实上，大多数人从事的不一定是完全对口的工作，可当他们干起来后，钻进去了，却爱上这一行，干得很出色，做出了突出成绩，成为这方面的专家。
总之，在择业问题上，如果能马到成功，找到自己喜欢的工作岗位当然好。如果一时找不到，但有社会需要的专业可供选择，那么不妨试试看，在那里干出一番事业。更何况在改革开放的今天，人才可以自由流动，即使被分配到不对口的单位，你仍然有机会“骑着驴找马”，在适当时机通过跳槽，找到理想的工作。
