应聘副总

❶ #副总经理#面试运营类的高级管理岗位，面试中容易出现的陷阱有哪些注意事项有哪些薪资待遇怎么谈

感觉自己没有能力直观回答您的问题。高级管理在有些公司考量专业，比较专有做头的是最高领导的高属级面试，他的面试考卷应该叫“格局”。所以面试的陷阱主要看哪一级的什么样的考官吧，作为副总您的这个灵活性和站脚能力肯定还是有的。我总觉得做高管更多的是自己去选择，不是任人选。薪资待遇的话初始8k之上，主要看发现空间的大小来预估后期收入。（个人随便说说，说的不对，欢迎回复，愿意学习） 来自职Q用户：王女士
陷阱？
第一，薪水构成
这个可能是固定工资加分红或者绩效，看公司的规划，以及你的要求。
这块最容易出问题。
其二，分工
副总一般有明确的业务倾向，你得干适合你的。
第三
我遇到最多的问题是，怎么样少花钱不花钱让公司营业额上去。
老板说的最多的是，花钱谁不会花，不花钱才是本事。
我觉得这既很矛盾，同时也反应出一种心态，都想付出最少，回报最多。
其实，有花钱办出事了的，也有砸钱，没冒泡的。或者投入产出比比较低的。
第四:
公司状况
目前的状况，业务，规划，团队，老板，都需要具体斟酌。

客观看待自身能力，以及你的价值能为公司带来什么价值。 来自职Q用户：董先生

❷ 我新进一家公司应聘副总，学习一个月，期间发现很多问题，能否跟老板会汇报一下又怕牵扯当前这位副总。

您能做副总处理这些问题应该很得心应手吧。你们单位是副总有很多位吗？其实每个单位都有问题，主要是你需甄别哪些是需要跟领导反应的，哪些是需要自己处理解决的，起点这么高，您应该不会不能应付吧？

❸ 应聘商业银行零售银行部副总经理，面试应准备什么问题较好

搜一下：应聘商业银行零售银行部副总经理，面试应准备什么问题较好？

❹ 在应聘副总经理职位时应该怎样说自己的缺点

说一点无伤大雅的缺点就好了。
或者说些与工作无关的缺点。。

最好不要说自己没有缺点。
或者你名义上说的是缺点，结果都是说优点。

也容易招人讨厌

❺ 如何向应聘营销售副总提出面试问题

当然是关于他们的问题啊！比如公司未来晋升途径方式，未来发展路线还有你应聘的岗位职责及发展前途！问这些可表明你比较看重公司的未来发展，想与公司一起，也显得你比较认真！

❻ 最近在应聘一个技术研发的岗位，已经通过HR和部门经理的面试，最后一轮还要进行副总裁的终面，我机会大吗

部门经理与人事经理，可能还与负责招聘的人员进行商谈是否录用你。有可能大家的意见不统一。需要达成共识之后才能做下一步决定。估计时间不会太长，也许可能会再安排一轮面试，然后再进行决定。

❼ 想去应聘副总 看哪些管理方面的什么书

行政方面的还是营销方面的副总？行业人脉和资历。管理才能和管理理念。市场运营能力和行业判断。都是老板看中的几方面

❽ 我应聘到一家新公司做副总 前期工作怎样开展

看来部门管理都是老板自己的亲信。看来你只能跟他们称兄道弟，但要想做好你的专工作，则一定要属跟他们交待清楚他们的职责的重要。说明公司是扣扣相连。只要一环出现问题，就会整个公司骨牌反应而倒闭。而且这个交待最好是把老板请来亲耳听着地会议式的说。这样一来，老板为了自己的江山社稷，就会大义灭亲，把亲信都真正交给你管理。其实老板用亲信做部门管理也只是作为信眼，而不是真靠他们出息。真正依靠的，还是能坐你这个位置的真人才。当然了，最后还是要你有真本领，把公司带上新台阶，老板才会真的信任你，部门管理才会真的敬重你，配合你。
这么说，看来你的主要工作就是协调，而不是业绩。那跟他们称兄道弟就是了。等熬过了三个月。看老板给什么任务或怎么说再说。
做老好人又让人敬佩的方法。就是熟悉各岗位的难处，将心比心地给当事人分析（分析部门自己的难处和跟他们合作但又难以磨合的部门的难处），并且帮他们解决。如果你暂时没法解决，只是分析，也已经能收到你是真的关心他们的效果。

❾ 去面试的话，老总一般都会问些什么

1、请你自我介绍一下你自己。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

3、说说你最大的缺点？

4、你对加班的看法？

5、你对薪资的要求？