公务员面试的十大技巧
A. 公务员结构化面试各种小技巧
公务员考试，结构化面试按出题形式分为普通类、材料类，题型涉及综合分析、人际关系内、计容划组织协调、应急应变、岗位匹配、言语表达、举止礼仪等。
公务员结构化面试应试技巧，如：
1）回答问题时，观点要明确，论据要有理有力。
①把握问题的实质，述事实、讲道理；
②应用理论、政策解决实际问题，具备岗位所需的潜质。
2）结合所报考单位和职位组织自己的答案，学会围绕岗位的特点进行事实阐述。
3）内容要新颖
如回答计划组织协调宣传类题，谈宣传方式时除传统方式外还可采取目前热门的平台。
4）逻辑要清晰
比如，从内因谈到外因、从个人谈到集体，社会，国家、从过去谈到现在和将来、从政治谈到经济、文化、社会，生态等。
5）语速要中等偏慢，保持适度的音量；回答问题的时间要适中，不宜过长或过短。
B. 公务员考试的面试技巧有哪些
公务员面试形式自大致分为结构化、无领导小组讨论、结构化小组、半结构化等，部分单位或自主命题。
公务员面试备考需掌握面试各题型的考查形式、答题思路及技巧。
如：
1）计划组织协调题之接待类问题的应试技巧
①明确接待活动的目的意义；
②组织接待要全面周到，要做好来访人员工作以及生活上的安排；
③接待落实，按照接待流程开展工作；
迎接对方单位人员、接待人员要根据活动或工作流程告知、提醒对方单位人员，便于来访人员对后续工作行程有充分了解。
2）综合分析题之哲理类的应试技巧
①因果分析法
根据故事的结果，找到故事的起因。一般，故事的起因就是题目中所要展现的哲理。
②对比法
若题中存在着一些相同的要素，而这些相同的要素之间存在着一种对比的关系，需通过对比找差异，从而明确哲理。
③联系现实法
某些题目的表述中会用比喻来映射在现实生活中的某一类人，从而展现一些哲理，只要能够明确题目中的喻体，并找到现实生活中的本体，就可以发现哲理。
C. 公务员面试技巧与方法
一、面试形式
公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
无领导小组讨论主要是通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题，让考生们自由讨论，时间一般1小时，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。
二、面试流程
考生确定参加面试流程：(1)电话通知面试;(2)准备资格复审的相关证件;(3)面试日凭证进入考场;(4)签到、上交通讯工具;(5)抽签;(6)候考。
结构化面试流程：(1)考生入场。(2)考生答题，面试中一般有题本和考官读题两种形式。面试一般是3-4道题，时间一般在15—20分钟。(3)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场。(4)计分。考官根据考生表现评分，主考官在成绩单上签字。
无领导小组面试流程：(1)考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。(2)阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。(3)个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。(4)自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。(5)总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。(6)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。(7)计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。
三、面试考点
在面试中，考官要对考生的各个评测要素进行打分，而在面试中进行评测的要素主要有以下几项。
1、综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
2、言语表达。针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。
3、计划组织。能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
4、应变。在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
5、人际合作意识与技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
6、求职动机与拟任职位的匹配性。主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
7、沟通。准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
8、举止仪表。主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。
9、获取信息。能够从题目中获取关键信息，并根据信息做出准确判断。
10、主动性。能够主动推进工作，使得工作向更好的方向发展。
11、自我情绪控制。主要考察考生在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。
12、专业性。能从专业的角度分析问题、解决问题，具备岗位所需要的专业素养。
D. 公务员面试有没有什么小技巧可以分享的
又是一年公考面试时，每年这个时候，众多学子们夜不能寐，食不甘味，付出了百分之一万的努力却还是成为分母。但是有些人，却能做到一开口就让人感觉他就是做公务员的料，最后稳妥上岸。这里面有没有什么技巧呢？今天展鸿君就来带大家探索探索。说到面试，首先问大家一个问题，我们换位思考下，假如你是面试官，面试前两天，咱们会被接到指定的酒店，然后手机就被没收，开始了寂寞而漫长的等待。在信息时代手机断网意味着什么，大家应该都懂得。
E. 公务员面试技巧套话
是问题就必须回答，站到主线位，不吝啬夸奖！要多给别人搭台子要机会！
F. 公务员面试高分技巧
G. 公务员面试高分技巧有哪些
面试作为选拔人才的方式传统由来已久。隋创科举制后，在最终录取之前，新科进士都要经过宰相、皇帝本人“面试”，到了宋朝“殿试”成为定制。到当今社会，面试更是用人单位识人、用人不可跳过的一环，即使，在参考人数不足的情况之下，单位也会跳过笔试环节直接进行面试。
并且从面试成绩的占比上来看，大多数的单位这样规划：笔试1：笔试2：面试=3：3:4，算起来，面试的分值比起笔试分略为“值钱”一丢丢。所以，每场考试里面不难看到“面试逆袭”的现象，出于这种原因，笔试成绩排名出来之后，稳坐钓鱼台的笔试状元也不能气定神闲，面对揭竿而起的挑战者他们表现得更为如履薄冰、战战兢兢。
面试考试形式就是人际交往的一种，结构化考评要素和体操计分法都无法规避主观因素。面试培训，考生问题让人哭笑不得：“老师我非常担心，我资格审查的时候碰到了竞争者，她好漂亮，我真担心。”
面试里面的确有名堂，但绝不会是选美的学问，而是生活的艺术：有口就能说，如何才能说到考官心里去？我们从题目看起，题目现象来源于生活，办事方法是政府日常。
2018年知识焦虑让知识课程明码标价，2018年面试真题出现了“知识付费”;
2019年底爆发引擎，疫情的白色阴霾渐渐退去之后，“渝康码”“口罩”成为热词；
2020年下半年入汛以来，南方的强降雨导致洪灾，“抗洪救险”再次成为面试题目。
因此，所有的问题都可以转化为：生活教会了你什么？结合以往经验作答。
面试答题的时候，也就需要我们贴近生活说人话！
所有的面试考生都是一名准政府工作者，答题要尽量围绕政府工作日常。
1、政府工作人员身份
首先就是要明确自己身份定位，答题内容需要体现出自己的“爱岗敬业”。
比如2018年4月14日湖北省选调题：请谈谈你报考选调生的初心是什么？听到这个问题，蹦进脑子的原因多半出于我们的本能：“钱多、事少、离家近”“性价比高”“考试简单”等。这都不是理想的答案。
人生在世，最简单的就是做自己。题目来源于生活，而答题不仅要来自生活，并且要高于生活。
“初心”一词来自中国共产党第十九次全国代表大会，大会上指出了国家层面的初心：为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
题目问的是个人层面的初心，一是初心不能太物质，高级的初心叫做上层建筑，从个人梦想、信念以及基层干部入职准备入手；二是初心要真，将心比心，以情动人。谈到我们小时候为什么想当老师，首先可以说是个人理想，其次就可以说谈灵感激活，支教经历、代课感受都会让整个人履历闪闪发光。
2.政府办事思维
其次，公职人员一言一行都是表率，代表政府形象，在办事大厅里面常常会立仪容镜—以镜为鉴可以正衣冠。所以，答题的时候需要考生以政府本位进行思考得体性。
2020年8月24日规资局下属事业单位面试第二题：单位民主评选，你关系较好的同事没有选你，你怎么办？
有些同学张口就来：面临这种情况，我虽然很委屈，但是我还是会以乐观的心态进行处理。为什么这句话不当呢？乐观处理非常阳光心态，也做到了以工作为重。
然而，委屈属于个人情绪的表达，私底下，面对朋友、家人我们可以叫苦叫累求安慰，但是在政府工作的场合下，这种说法就显得不合时宜。与其说“委屈”，不如从实际行动中体现阳光：端正心态、反思自己以及及时改进都更佳。
3.政府办事方法
知己知彼方能百战不殆，征战面试的时候，考生需要熟悉政府的办事方法，你走进了考官心里，考官才会让你进他单位里。熟悉政府办事方法也是重要方面。
今年酉阳三支一扶考到：群众到单位上访，情绪激动，领导叫你去处理，你怎么处理？
我会安抚群众情绪，请群众到接待室喝一杯茶。事实上，很多机关单位也的确是这样处理的，引入接待室减少了事态扩大的局面，维护了单位形象；给群众倒水也能让群众感受到重视，疏导情绪。
但是呢，世上本无套路，但架不住下套的人多啊。一天考官喝了20来杯水，怎么不反感？
尽信书不如无书，我们的目的是要群众“静下来，说出来，把事办下来”所以，第一步不一定要去接待室，也不一定要泡茶。第一步可以打招呼、进行握手；也可以亮明身份、做出承诺，让群众吃定心丸;还可以找和群众的共同点套近乎，达到共情。
4.政府办事效率
最后，面试作为一场考试，考试就需要考生表现出自己的工作能力，找到题眼，才是破题关键。
比如，领导派你和同事办理紧急事务，途遇受困人员，你怎么处理？同学答：人民的生命财产是第一位的，我安抚群众情绪，联系救援。同时，我会报告领导，看是否能够换人处理。等到群众得到妥善安置之后才离开。
思路没有错，但重点偏颇。因为题目实际上考查了两件事：一是处理事件冲突的能力；二是群众突发事件处理。实际生活中，换人办事方式处理方式比较常见。然而，我们应该明确考题用意：希望考生的答案既不影响工作，也能处理好突发事件。
题干简短的情况下，我们肯定需要分情况讨论，值得注意的是，分情况做的假设要有利于事情的解决。比如，在这里面你就可以假设人员没有伤亡，武警官兵能够尽快到场；或者你和同事是开车出勤，同事留守在原地，你赶快去处理事务，之后会合。
5.结语
面试的时候虽然题目常常会问：“你怎么看？”“你会怎么做？”，看似是要考生从自身角度进行回答，答出真实。
实际上，更要求考生作为“准公职人”说人话，办实事
以上就是对问题的解答，希望对您有所帮助！
H. 公务员面试技巧与方法
在公务员录用考试工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分，面试是其中间环节，是测评公务员能力素质最直接、最有效的途径。
面试是一种经过精心设计，在特定场景下，评价者与被评价者双方面对面的观察、交流的互动可控的测评形式，是评价者通过双向沟通来了解面试对象的素质状况、能力特征以及应聘动机的一种人员考试技术。
为了能在面试中获得考官的认同和赞许，赢得胜利，应试者应掌握一定的面试技巧与方法：
一、面试答题应遵循的原则
1.紧扣试题要求答题；
2.实事求是回答问题；
3.观点要明确；
4.答题要简明扼要；
5.要时时体现文明礼貌素质；
6.随机应变，化被动为主动的展现自我。
二、面试答题的要领
1.答题的观点要正确；
2.要点明确、思路清晰；
3.能自圆其说；
4.层次清楚；
5.回答要有创新；
6.答题要有理有据；
7.注意答题方式。
三、答题策略
1.避虚就实回答问题；
2.先抑后扬的宣传自己；
3.巧妙地显示你的潜能；
4.开放式的回答问题；
5.借用他人评价来肯定自己。
四、语言表达要精炼准确，发表意见要有一定的技巧
五、各类型题的一般答题套路
1.就现象谈看法(给出一个当前热点现象，让考生谈看法。)
［答题套路］
①分析该现象发生原因；
②从多角度、多方面分析该现象的影响；
③结合实际，提出解决对策。
2.就一句话谈看法
［答题套路］
①分析这句话的含义；
②从多角度、多方面分析这句话的现实意义；
③结合自身，表明自己的立场。
3.组织活动类
［答题套路］
①准备阶段：分析活动的对象、内容及意义，了解推广活动要达到的效果，制定详细计划，听取领导意见；
②实施阶段：全程关注活动实施情况，并根据具体需要适时调整活动方案；
③总结阶段：活动全部结束后，对活动进行总结，并把活动的具体情况汇报领导。
4.处理人际关系类
［答题套路］
①工作第一原则。无论出现什么情况不能影响工作的有效开展；
②表明态度，反思自我。要首先从自身找原因，善意假设同事是有思想觉悟的，易于沟通的，善解人意的；
③积极沟通原则。要采取恰当方式主动与同事沟通，争取同事理解；
④共同解决，总结经验。
5.自我反思类(指出考生工作中的不足，问考生怎么办？)
［答题套路］
①自我反思，分析在哪些环节中没有做好自己的工作；
②坦诚自己的错误及改错决心；
③总结经验，避免再犯。
I. 公务员面试技巧
攻略一：树立迷之自我的自信
很多考生即使进入了仍然不够自信，甚至是更加自卑，因为觉得笔试成绩烂到自己都觉得害羞，能进面试只是运气好而已。可是你换位思考一下，已经够烂， 你还怕更烂吗?不怕，是你该有的状态;怕，你就真的败了!
要知道面试打的是一场心理战，考的是我们的情商，所以请拿出你迷之自我的自信，特别是逆袭者，你更不用，害怕的应该是别人，就如我们爬山的过程中，要不前进上山，要不停留原地，你还能挖坑钻地洞不成?树立起你的自信心好好准备，好好练习，能超一个是一个，相信自己，这世界上没有比人更高的山!好的心理状态，会让你顺利成“公”。
攻略二：根治“甩不掉”的口头禅
平时说话，大家往往会多少会有些口头禅“额”、“一个……”、“然后的话”……，这是一个人多年来”沉淀“的结果，可到了面试考场上，它是“致命的”。因为语言流畅、条理清晰才会入考官的耳。建议再练习的过程中用录音的方式自己反复听自己的答题，习惯虽难改，但为了面试，逼自己一把吧，时刻注意去除自己固化的口头禅，用流畅的语言，条理清晰的逻辑。
攻略三：练就公务员的精气神
“精”——精练你的语言，不拖泥带水，不啰嗦重复，口语的表达和申论作答不一样，一个是书面话的语言，一个是口语化的表达，每次的答题，精雕细琢自己的每道题、每句话、每个词。“气”——现在开始要练就自己坚韧不拔的骨气，勇往直前的勇气，压倒对手的锐气，在考上答题时坚信自己的内容，遇到自己拿不定的题目也要自如流畅的答出准备好的内容，做到“振振有词”，因为再难也就“死亡20分钟”，再差也就是考场上的对手。“神”——一个人的精神面貌在面试考场上决定了你的基准分，如果做不到"站如松,坐如钟,行如风"，势必会减少你的举止礼仪分，没了斗志昂扬的精神面貌，固然所表达的内容也走不考官的心。
考场上的你做到这三点，浙江考生必然能够做到潇洒和优雅地展现自我。
攻略四：呈现真诚体现交流感
真诚交流促进好感，也能让考官在冰冷的答题环境中感受到来自你的“体谅”，不说假话，真诚聊天，眼神充满活力，而不是在回答问题，眼神呆滞，紧张得只知道关注自己，情不自禁翻白眼、眨眼、抿嘴、玩手指、抖腿……记住记住考官是很友善的，特别是主考官，想成为他的同事，那就拿出你的真心实意，亮出你的真材实料吧。