应聘者的信息

1. 58同城怎么看别的求职者发布的求职信息。

查看求职者的简历的具体步骤如下：

1，在任意一个浏览器中输入“58同城”，点击并进入专属；

(1)应聘者的信息扩展阅读：

58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国目前共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。

3月2日消息，58同城正式宣布并购安居客集团，交易以现金加股票的方式进行，交易金额达到2.6701亿美元。

2015年4月17日，58同城发布公告称，公司战略入股分类信息网站赶集网。

2015年5月8日宣布并购中华英才网。

2015年8月7日 向莱富特佰增资持70%股份，加强汽车布局

2. 怎么能在网上找到求职者的信息

在前程无忧、智联招聘上都有啊，这是大众话的招聘信息网站。
还有些专业的网站，如食品伙伴网、筑龙网、仪器信息网等上面有求职者的信息。

3. 用人单位能查到应聘者的个人信息吗

如果想查是可以查到的。但一般单位，没有特殊原因，个人自己填回写入职表就可以答，不会轻易去查。
1､求职要讲诚信，很多单位在入职时填写入职登记表，都包括个人信息，及工作经历，有的单位人事部门，会打原工作单位电话，核实一些信息，所以一定要信息真实。
2､不管用人单位查不查个人信息，做人都要走得正，做得直，不管走到哪，都要用合法真实的信息，发挥自己的长处，努力工作。

4. 求职者应向用人单位提供哪些信息

我国劳动合同法第8条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这就是说，在面试或者订立劳动合同时，求职者对与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务，用人单位享有知情权。而“与劳动合同直接相关”的信息，因职业性质和工作岗位要求不同而不尽一致，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息。实践中，求职者应当如实说明的个人信息，也即用人单位知情权的范围，一般包括这样几方面:一是求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员构成。二是身体状况，是否患有不适宜从事所应聘岗位的疾病，是否患有传染病等。三是学历、职业资格、工作技能。四是工作经历以及是否与其他用人单位存在劳动关系等。至于与应聘职位无直接关系的个人信息，如婚姻状况、生活经历、财产状况、嗜好、是否单亲家庭、与劳动能力无关的生理缺陷等，应属于隐私，求职者没有告知义务，用人单位也不能强求，否则就可能构成对劳动者的就业歧视。
劳动者对用人单位知情权范围内的信息应当如实告知，如果未如实告知，就可能产生重大误解，甚至构成欺诈。一旦构成欺诈，劳动者需承担一定的法律后果。根据劳动合同法第26条、第39条和第86条的规定，具体法律后果包括:所签订的劳动合同无效或者部分无效;对于无效的劳动合同，用人单位可以解除劳动关系;劳动合同被确认无效后，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。当然，并非所有的隐瞒真相都构成欺诈。只有对那些与劳动合同相关的主要(关键)信息，如学历证明、资格证明、知识技能和工作经历等作虚假说明的，才构成欺诈。而对于与劳动能力没有直接关系的生理缺陷、婚姻状况、家属情况等，一般不宜认定为欺诈，因为这些信息并非工作岗位要求必须具备的实质性要件，不会影响劳动者的工作能力。

5. HR在面试过程中如何获取应聘者的重要信息

面试对于HR来讲时间并不算长，而需要从这短暂的时间里获取想要了解的重要信息，那么究竟该如何做呢？

事后领导可能不会找该员工，而是找到HR，抱怨招的人不怎么地！HR能怎样，HR能做的就是在招聘的时候把好关。

可以这么问：管理层当众给你安排了一个任务，你觉得安排的不合适或者这个任务本身存在问题，你会怎么做？

有的可能当面顶过去了，这是最糟糕的情况，可以考虑pass掉；有的不会在当面提出来，而死私下里找领导详谈，这个是比较好的，起码尊重领导。

还有的则是不管对与错，严格按照领导的来，这个虽然听话，但难免缺乏主见。

HR面试是一个看似不长，却需要获取大量信息的过程。HR能做的就是编织一个个问题，通过问题的形式来判断求职者是否合适。

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6. 我怎么才能在招聘网上看应聘者的信息

如果你是用人单位，那么你要和招聘网联系发布你的招聘信息，然后有人来应聘了，你再登陆贵单位的那个后台服务网站才可以看到应聘者的信息。

7. 求职者，在搜集招聘岗位信息时，需了解哪些信息

求职者在求职之前，要做好求职的相关准备工作，主要是搜集招聘岗位信息，从中筛选适合自己学历、专业和兴趣爱好的岗位，进行投递简历、求职面试等工作。
在搜集招聘岗位信息时，要注意了解以下几方面的内容：
一是招聘单位的性质以及名声，避免遇到一些皮包公司上当受骗；
二是招聘岗位的需求，要求什么学历、什么专业、性别、年龄、工作经历等，以便明确认定自己是否符合岗位条件；
三是单位的地址和岗位的实际工作地址，以免求职成功以后安排到另外一个地方工作，让求职者措手不及；
四是侧面了解单位的发展前景和对人才的态度，以判断自己在这个单位是否能够有长远的发展。

8. 在哪可以找到求职者信息

在哪可以找到求职者信息？你先看那个求职在哪去应聘的呀，他是在网站上还内是到你们县现场去容啊，到你们那个应聘的地方去的呀。他通过什么渠道啊？是弟弟那个简历呀还是投的啥呀？你可以有电话找电话就完事儿了呗，如果没有的话，那这个人也不是什么有才人呢。

9. 怎么看求职者的信息

求职者来在填自己信息的时候。源往往都是。写自己最擅长的方面。你在看求职者信息的时候，重点应该看以下几个方面一求职者年龄。二是求职者的。毕业学校。三试看。求职者的专业技能。和以前所从事过的专业。在哪方面是比较擅长的？他是否适合你的要求？是。第四，还要看一下求职者在以前的工作单位总是我说过奖励。

10. 58同城上怎么查看应聘者的简历

1、网络搜索"58同城",找到后单击进入.单击右上方的"登录",进入用户中心后台.

(10)应聘者的信息扩展阅读：

不用真实信息在58发布招聘：

网站还规定在全职招聘中，未验证营业执照的免费用户，每12个月可免费发帖共10条；已验证营业执照的免费用户，每12个月可免费发帖共30条；所有免费用户每天至多可免费发帖5条。

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58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。同时还为商家建立了全方位的市场营销解决方案，提供网站、直投杂志《生活圈》《好生活》、杂志展架、LED广告屏“社区快告”等多项服务，并为商家提供精准定向推广的多种产品，如“网邻通”、“名店推荐”等等。