面试等二试

❶ 面试告诉回去等第二次面试，有戏吗

没必要等了，如果他觉得你是他们需要的人才应该会在该回来的第二天来通知你面试的

❷ 第一轮面试完了，让我等通知第二轮面试

你可以再等等，面试官也需要进行讨论和权衡，尽量等等吧，还有可能专通知你去参加公司的第二轮面属试。

❸ 第一轮面试后让我等通知第二轮面试，已近过去两天了，我还需要在等吗

你可以再等等，面试官也需要进行讨论和权衡，尽量等等吧，还有可能通知你去参加专公司的第二轮面试。

❹ 面试为什么要让我回去等复试

面试之后让你回去等复试说明你还是有机会的，因为每个公司的面试流程不同，面试的次数和时间都有各自特色的安排，你回去耐心等待复试就行了。

❺ 为什么有些公司面试有一试、二试、三试搞不懂！

目前有两种情况：
1、公司比较大，面试人比较多，所以需要多次面试进行筛选。
2、公司一回般，但面答试时没有合格的人选，过一段时间后又进行招聘，结果你又刚好刷新了简历.....

所以，第二次通知面试时你可以问打电话通知的人到底是什么情况（一般到电话通知面试的都是些前台，不是什么重要职位的人，所以你不用担心会不会对面试有影响）

❻ 为什么有些公司面试有一试、二试、三试。。。

估计是稳妥起见吧。一般是人力资源的见一次，智能部门见一次，公司管人的最高领导见一次共3次。

❼ 为什么大公司面试之后要等两周

等两周是指告知面试结果，还是已经确定录用后的入职时间？

如果是面试结果，则说明仍版然有其他候选人权在之后等待面试，需要全部面完，进行综合考量后再决定人选。也说明，也许你不是最合适的人选，公司还有比较的余地。

如果是入职时间，则是因为大公司内部需要审批的流程比较长，也通常是集中一批人后一起安排入职。

❽ 二次面试什么内容

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

❾ 面试之后HR让我等二面的通知，是不是就意味着没戏了

如果真心喜欢这份工作可以打电话去问一下，一般情况人事在面试完都会让等通知的，这回个是答正常的流程。

交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对自己所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。

面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。有些毕业生在面试时故意把自己塑造一番，比如明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。

这样的结果既不自然，很难逃过有经验招聘者的眼睛，也不利于自身发展。即便是通过了面试，人力资源部门往往会根据面试时的表现安排适合的职位，这对个人的职业生涯也是有害的。

(9)面试等二试扩展阅读：

招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。

面试结束时的礼节也是公司考察录用的一个砝码。成功方法在于，首先不要在招聘者结束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。告辞时应感谢对方花时间同自己面谈。走时，如果有秘书或接待员接待过或招待过，也应向他们致谢告辞。

❿ 去面试为什么要等二天

单位有单位的考虑，人家也要专门安排相关部门的负责人过来进行面试，还有一些准备，比如提问什么样的问题？查看应聘者的简历和资料等。这个单位面试又不是去菜市场买菜。