招行外派面试

㈠ 我收到润迅公司i外派到招行做客服的面试通知，谁给个建议，到底值不值去做呢这种编外的录用转为正式员工

不值，我刚在润迅辞职了，骗子。面试的时候的待遇和上班以后的待回遇完全不同。工资答少的可怜。我之前是润迅外派天威视讯的。说好试用期是2400的工资，不计提成，结果做到半个月的时候，工资也改了，上班时间也变化很大。到手的工资只有1200，没请假的。还有要离职的话，很困难。会想尽办法拖住你，工资还是每个月20号才发，结果到了24号才发。

㈡ 我是通过派遣公司进招商银行，我资料递交上去了，请问多长时间才可以给面试通知呀进招商银行的注意事项

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㈢ 招行的派遣工转正难吗

有幸获得转变身份机会的目前还仅限于业务岗的同工派遣人员。

劳动者很难事先约内定在什么容样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。

一家国有大行则更为看重金融理财师的资质，该国有大行规定，在本行干满三年的派遣制员工才有资格申请转正，具体条件还包括：A、三年内考核合格，有一年被一级分行评为良好；B、获得总行认可的资格证书CFP、AFP、或ACCA注会资格证书；C一级分行直属机构劳动模范，综合业务技能比赛前六名，先进工作者等等。ABC满足一个都可以

有幸获得转变身份机会的目前还仅限于业务岗的同工派遣人员。而且，本科学历证书和银行从业人员资格证书是转正必不可少的“敲门砖”。据悉，该行每年进行一次转正审核，需要经过笔试、面试、公式、体检、签约等数个环节。

㈣ 招行派遣能转正么，面试说有转机会，还有待遇如何，一月能拿多少钱税后年终派遣能拿多少有没有过来人

有机会转正，但机会不多。
新劳动法出台后派遣员工也是有严格指标规定的，机回会也不多。银行答工作相对其他行业还是比较高薪稳定的。如果你没有其他更好的选择，就抓住这次派遣机会吧，能把事情做好，在哪里都能有发展。派遣收入不会高，地域不同也会有差别。

㈤ 关于学生去招行面试问题。知道的进

其实好看点就是说看着干净利索就成，不要奇装异服，稍显稳重就可以。面试的时候别版紧张，权口齿清楚，脑子灵活就成。至于五笔和点钞的技能，等你入行实习的时候会有专人监督你们练习。当然如果你现在就会更好，一是将来实习时候能省很多事，另外面试的时候也是加分项之一。

其实银行面试很简单，不用有多专业的知识和熟练的技能。面试时候看着顺眼，脑子又不笨，外向点，就应该能选上。

㈥ 我去招行面试，HR只给了我五分钟，我是不是没机会了

机会是你自己去争取的，他给你5分钟就说明已经给你机会了，接下来是看你如何用着5分钟来争取更多的时间，这也就是hr欣赏的一点。

㈦ 招商银行两轮面试过了之后最后一轮才笔试，笔试通过率怎么样

苏州抄招行也是面试过关后才笔试的，我一个同学今年面试过关进了笔试的，已经过关了现在等待体检，据他说题目简单的，笔试的人总共27个人，只淘汰了7个人，进了20个人。通过率很高的，就是这么个情况。

面试就一轮,是群面,是什么性格测试那种,挺神奇的,不必紧张,跟专业完全没有关系.招行是两轮笔试两轮面试.笔试一轮行政能力测试一轮专业.专业包括英语和金融,管理,国贸,电子商务等等，.其实银行不是看你有多专业,而是看你这人综合素质怎么样。

㈧ 银行派遣工 三本应届毕业生 在招行面试了两次说实习一个月后考核签合同，说是派遣的，以后转正会很艰难么

这就是明目张胆的同工不同酬，不要幻想能给你转正