小组面试

① 什么是结构化小组面试呢

结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、专评价标准和评价方法，通过属考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的面试形式。

公务员面试一般采取结构化面试，首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对考生现场表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

(1)小组面试扩展阅读：

注意事项：

小组集中面试。一组应试者（一般是6-10 人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论，讨论一般要持续1 个小时左右。

小组成员地位平等。考生在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。

考查范围全面。主要考查应试者的综合分析能力、组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等；同时也考查考生的自信心、进取心、责任感、团队精神、大局意识等。

更加趋于真实。对考生实际行为进行考查，避免考生的面试伪装。

② 结构化小组面试是什么，需要注意哪些问题

何为结构化小组复面试？
结构化小组面制试,是以结构化面试为基础,结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。
结构化小组面试技巧
（1）答题言简意赅
由于时间有限,每道题目只有两分钟,考试时间到了考官就会叫停,没有多余的时间让考生继续补充,因此,在考前思考阶段,考生就要把想说的内容简明扼要地准备好,这样才能在面试时说话不啰嗦,不杂乱。
（2）点评要辩证全面
在面试答题时,考生开始对别人的回答进行点评时,应该从对方的答题内容入手,全面地点评。不能以偏概全,在点评中,既要看到别人的优点,也要看到别人的不足之处,做到辩证全面,尽量做到公平公正。
用词用语要准确
一方面,在考场上说的每一句话都要根据客观实际,切不可主观臆断。另一方面,在点评时用语要准确,如:尽量不要出现“某某观点是错误的”,可用“相对不够完善或具体”等语言,因为很少出现完全错误的观点。