面试医疗

『壹』 医疗结构化面试和结构化面试有什么区别

是以结构化的要求，有些地区加上一些专业题目的考察，比如护理中医，其他没什么要求。

『贰』 什么是医疗结构化面试

卫生系统事业单位招聘面试的形式有很多种形式，其中结构化面试就是一种很常见的考查形式。

一、关于考情

结构化面试，有普通结构化的，也有结构化材料题的形式，考生应根据自己所报考的地方做针对性练习;从题量上来说大部分都是 3 道题，看题的形式，重点考察综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力，言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位匹配性少有考察。

二、关于答题内容

在答题内容方面，很多考生都在网上、书上看过很多答题方法技巧等，也背了很多所谓的套路，其实在考官心目中，要的就是反套路，拒绝模式化答题。所以如果考生还是在答题的时候坚持套路化、模板化，那么面试之路只能遭遇滑铁卢了。

建议大家：根据题目的要求问什么答什么，突出问题的重点，紧扣问题来答,比如，在计划组织协调内题目，常常会考到调研，很多考生的答题方式都是“领导把则个任务交给我是对我的信任，我一定会认真负责的去完成：首先，在活动开始前，我会确定调研的时间、地点、人、物……(此处省略 100字)。其次，在活动的过程中，为了保证活动的顺利开展，我会做好应急预案和后勤保障，防止发生意外情况。最后，在活动结束后做好总结工作向领导汇报。”看似这样答完了一道题目，其实并没有达到考官的要求。站在考官的角度，他就想听到你调研什么，对谁调研，怎么调研的，调研的数据结果怎么处理等内容。所以，在答题的时候一定要根据问题针对性作答。

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『叁』 求医疗卫生面试技巧

也没有那么复复杂,首先有学历或制者有关系,其次形象必须干干净净,有一个医务工作者的样子,态度必须端正,要谦虚,再次,要表现出你对医务工作的热情,没热情就退而求其次,表现出你的认真态度,虚心好学,你的上进心等等,具体看个人表现了.希望对你有所帮助.

『肆』 面试怎样看待当今的医疗改革

【导读】
中公事业单位考试网提供事业单位面试真题及答案，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。
热点背景
2017年4月8日起，北京将正式实施本次医药分开综合改革。药品阳光采购作为改革措施之一，将随之同步实施。昨日，已经上线运行的药品阳光采购平台正式开放。据悉，预计平台上的药品平均降幅可以达到8%，再加上取消药品加成，医改后药品价格平均降幅预计将达到20%左右。并且取消了挂号费变为医事服务费，提高了人工服务费。
题目预测
如今医疗改革正在如火如荼地开展着，有些医院推出了药品价格清单，并且提高了医生的服务收费，降低设备检查费用，甚至有些地方开出电子处方，让医药配送上门，对于医疗综合改革，谈谈你的看法?
参考答案
医疗综合改革是破解当前医疗困境的一个重要尝试，值得肯定，并需要不断探索和完善。
长期以来，病患“看病难、看病贵”，医生“工作累、收入低”等问题层出不穷。我们经常可以看到媒体报道一些新闻，比如普通大众为看病在某些医院凌晨就开始排队挂号，或者因为无法支付昂贵的医药费和诊疗费而愁眉莫展。有些医护人员因为工作劳累而累倒在办公室，医生收入低而导致有些医生离职从事其他职业等。这些新闻不仅消磨了医护人员的工作积极性，也加大了患者的经济负担。
所以政府推行医疗分开综合改革应该说是给医疗改革注入了一股清流，缓解了医患矛盾。
首先，医疗综合改革能够减轻患者的负担。特别是对于相对贫困的家庭，让他们能够看得起病，不再为高昂的医疗费而东奔西走去借钱或大闹医院希望医院减低费用。
其次，医疗综合改革一定程度上杜绝了医疗腐败，改善了医患关系。通过医药分开、阳光采购、药品价格下降使看病更加公开透明，增加了患者对医院的信任，减少了患者与医院的矛盾。
再次，医疗综合改革提高了医务人员的工作积极性。在改革中增加了医务人员的人工服务费让医务人员工作更加积极，工作得到肯定。
此外，医疗综合改革促使普通病患者向基层医院和社区医院分流，缓解看病难的问题，让我们的医疗资源能够获得更加有效地运用。
作为一种尝试，我们还是要面对改革中可能涌现的新问题，所以我们要做好配套工作，确保改革真正惠及民众。
第一，医生服务费、药品价格、医疗检查的费用等都是直接关系民众切身利益的，既需要制度机制保障其价格的合理，亦需要严格的监管避免新的问题。
第二，改革后患者的总体费用下降的同时，部分患者的就医费用可能上升，这与民众对于医改的期待不符，需要加强宣传，让民众对医改有更多的理解。
第三，确保医保制度改革与医疗改革对接好，不要有任何冲突，要考虑到患者的诉求，切实保证患者的利益。
第四，加强医疗服务，提高医务人员的服务质量与服务态度，让民众更有获得感。
当然，政府也应该积极加大医疗机构与配套设施的投入与建设，增加医疗资源，以满足人民大众看病的需求。
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『伍』 医疗卫生类招聘面试，面试形式以什么为主

以结构化面试为主。

什么是结构化面试呢？

结构化面试，是根据特定职位的胜任特征要求，遵专循固定的程序属，采用专门的题库、评价标准和评价方法，在时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节均事先进行了规范性设计。

通过考官小组与应考者面对面的言语交流，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。考生要对不同类型的题目进行有针对性的训练，加强自己的心理素质和应变能力，才能在面试考场上发挥得得心应手。

医疗卫生类的招聘面试，其实并不难，山东卫生人才网有很多面试相关的指南，可以多多关注下。

『陆』 医疗卫生招聘面试考查形式有哪些几个面试官

医疗卫生招聘面试考查形式有：
1、结构化面试。这类内容和专业内容基本无关，考查考生对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。
2、和专业相关的结构化面试。这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。当然在这里我们的眼界也不要一直盯着医患关系，毕竟在医院里面工作，我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。
3、专业操作。关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这种考核主要是了解考生是否具备基本的专业能力，简单地说，就是看你能否胜任医院的日常工作。
4、专业问答。这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。
目前的卫生系统事业单位招聘考试面试过程主要的形式是上面这些类型，部分地区采用一种形式，有的地区可能采用多种形式联合应用。

『柒』 面试你对医疗执业环境的认识

也是对你医疗职业环境的认识，那肯定有很深的认识。

『捌』 医疗事业编 结构化面试考什么啊~~~

根据历年题数据来库，自题目考查内容维度分为以下几种情况：
1.两题全部考查普通结构化。
如：第一题：有些干部尸位素餐，怕承担责任，就宁可不干活，出现了懒政现象，对此你怎么看?
第二题：把规矩意识放到第一位，结合你的岗位谈谈想法。
2.两题全部考查医疗结构化(涉及医疗背景)。
如：第一题：中医强调“上医治未病，中医治欲病，下医治已病”。你怎么理解?
第二题：山东青岛的赵汉林，中科院硕士毕业后，放弃了读博的机会，回乡种药材，一亩地三年赚了18万。记者采访时他说：“我就是想踏踏实实做点事”。对此，你怎么看?
3. 两题全部考查专业知识问答+口述实操或现场实操。
4.一题结构化，另一题专业能力考查。

『玖』 事业单位医疗岗位面试考什么呢

面试是一种常用的人才测评的方法，其本质就是考察人岗匹配性。从目前事业单位招录考内试情况来看，面试容工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作（技能操作）的方式进行。