测试求职

1. 应届生求职 软件测试

第三方机构招生的吧，为了招生进来培训。你要慎重了！你说我是来入职这个岗专位的，为属什么要推送给另外一个公司？问清楚如果推过去的合作公司，那合同跟你签还是跟那个公司签，为什么去到对方那边还扣我培训费？
慎重，不能看她说的那些工资而受到诱惑，轻易选择入职。

2. 请问HR面试，有哪些问题可以测试求职者的稳定度

为什么要辞职。
对以前公司的看法。
为什么往我们这投简历，什么吸引了你。
家庭专情况，背属景。
一般无路可走的人，不但工作积极性高，稳定性同样也高。
比如还贷的，父母生病的。各种情况。这些人也容易干出成绩。加以时日可以委以重任。

3. 怎样面对求职面试时的心理测试

呵呵，这个问题你是问对人了！我是学心理学的，面试的心理测试题叫职业能力倾向或性格测试方面，看你工作是什么类型，对应需要的气质性格类型就不一样！这里有个诀窍绝对管用：一般要选择中间的选项。如：A,B,C,D,E一般就选择BCD其中之一。因为心理测试的试题一般都是等距数列选项，就是说一般是从一个极端到另一个极端，选择中间的答案多了一般心理测试的效果就不明显，测出来基本上是混合性的，不好断定你是什么人！
如果你的能力倾向或者是气质类型本身就适合这份工作，那就大胆按自己的实际情况填写！如果不敢确定才用我刚刚说得方法！这有一定的风险性，前途问题请仔细斟酌！
最后说一句：心理测试一般在面试中只是提供一个参考依据，到底要不要你关键还要看你专业的笔试成绩！所以专业知识才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！

4. 软件测试求职

第一次见提问的方式求职，不会到招聘网站上门去发布求职信息吗? 58,赶集，木蜂问答人才网等等，太多了

5. 软件测试求职，面试三分钟自我介绍谁给我讲讲，详细点。。。谢谢！

首先来应该很礼貌的简单说下源自己姓名以及毕业学校，在校就说在校，其实这些简历上已经有了，要详细说明的是自己在软件测试领域的优势，比如自己的专业是 通信工程，然后从大学的课程中学习了软件开发的基本流程，数据库的基本知识，和软件测试的基本流程，等等这些是你要重点说的。前期要准备好。。
最后要说下自己的性格，比如自己的思维时常天马行空，更适合在软件测试中发现其他人不易发现的问题等等

希望能帮到你

6. 应聘软件测试，一般会有什么笔试的题目

1：测试基础理论；
2：网络协议知识；
3：linux
4:sql语句
5：测试用例--必问
6：代码知识
7：逻辑题
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软件测试面试题大全-最真实的面试题
以下为童鞋去面试整理的面试问题。--真实软件测试面试题、真实公司所问的
适合人群：零基础学习软件测试、多年跳槽的人员
面试过程中也会有深挖的，这些就不在多写。还有些待整理的，慢慢补上、完善。
希望对各位有所帮助！！！来源--Dotest
1：个人介绍
2：项目介绍
3：流程逻辑介绍
4：职责介绍
5：项目人数，分别负责的是什么
6：每日工作介绍
7：接口如何测试的？用例如何设计？
8：一个项目中大概有多少个接口
9：get\post的区别
10：常见的状态码是什么
11：postman、Jmeter\soapui的区别
12：公司流程
13：需求评审是怎么进行的
14：测试计划怎么写的？重点是什么？
15：测试用例的思路？
16：如果我们没有原型图、需求的话，你怎么写用例
17：给你个app\web你能快速说下用例的设计思路吗？
18：app与web的不同点是什么？
19：测试报告的重点
20：什么是灰度测试
21：上线后的跟踪如何做的？
22：为什么要做上线后的回归测试
23：上线后发现的问题如何处理
24：什么是UAT测试，为什要做UAT测试
25：bug怎么描述的
26：用例怎么描述的
27：优先级和严重程度如何划分
28：如果和开发有歧义的话怎么办
29：你映像bug是什么？
30：你发现一个bug如何定位的
31：自动化测试如何进行的？用的什么框架
32：常用的定位方法是什么？
33：功能测试与自动化的区别
34：什么样的项目适合自动化
35：自动化的好处是什么
36：自动化的劣处是什么
37：你感觉你写的用例覆盖全面吗
38：上线后发现的问题如何处理
39：linux常用的命令
40：linux常用的文件
41：linux环境搭建的步骤
42：常用sql语句
43：你们公司用sql吗，怎么用的
44：兼容测试你怎么做的
45：手机是如何考虑的
46：兼容测试的重点是什么
47：如果手机不够的话你怎么解决
48：真机和模拟器的区别是什么
49：你如何保证兼容的覆盖率
50：怎么抓手机的数据包的？如何设置
51：通过抓取数据包主要测试什么
52：性能测试做吗？怎么做的
53：python的遍历是什么
54：随意丢个软件说下具体的用例
55：你们公司多长时间迭代一次
56：迭代测试需要注意什么
57：你映像最深的bug是什么
58：你的期望薪资
59：你看比预期低2k，你能接受吗
60：我们公司加班多，能接受吗
61：能接受出差吗？
62：路程有点远
63：你为什么要离职
64：你感觉你的优势在哪？
65：你未来的规划是什么
66：你对下一个工作岗位有什么期望或要求吗
67：对你的领导有什么要求吗
68：你感觉你上家公司怎么样；能说下优缺点吗？
69：你感觉你上家领导怎么样；能说下优缺点吗？
70：有女朋友\男朋友吗？
71：打算什么时候要孩子
72：你看你有什么想问的吗
73：你大概什么时候能入职
74：最近面试多吗？
75：手上有offer吗？
76：你是什么时候开始找工作的？
77：你从上家公司离职已经有好几天了，是刚开始找工作吗？\为什么一直没找工作

7. 如何通过求职性格测试

你好，
很高兴回答你的问题，
你的问题是
如何通过求职性格测试。
其实求职性格测试
主要是看看这个人的性格
是不是比较偏激，
比较偏执。
所以做测试的时候
只要选择不偏不移，
不要太极端的回答
就可以了。

8. 测试工程中求职

UI上的功能测试，QTP和selenium是比较多的，但是其他的自动化测试，似乎Ruby和Python更多点，像华为就是这2个。。