秋招面试

❶ 银行秋招面试怎么准备

参加面试的应聘者报到时须携带本人身份证和学生证的原件和复印件1份，内同时需携容带的《银行求职人员登记表》（各项信息填写应真实准确，并经本人签名确认）。

相关事宜：

1.请参加面试者自觉保持考场秩序并听从工作人员安排。

2.请按规定时间参加面试，并提前 10 分钟入场。

3.面试者食宿、往返路费等费用需自理。

4.请保持通讯畅通
再就是熟悉面试流程，做好准备工作，没问题的。

❷ 网易秋招直接进入面试这种情况录取几率大吗

网易秋招直接进入面试，这种情况录取几率较大，需要好好发挥。
1、个人形象要干净、整洁、大方、得体。
面试是面对面的观察和交流，形象是一个人给人的第一感官印象，好的形象可以赢得一些加分点，考官可以通过仪表来推断一个人的身份、学识、能力、性格、态度等，可以判断是否符合公职人员用人标准，与公职形象是否相匹配。考生平时要注意一下个人形象，尤其是平时不注重个人形象的，进入面试前还是需要多加练习，在进入考场前可以先简单地活动一下面部肌肉，做一下放松操，面带微笑然后再进入考场，在答题过程当中保持全程微笑，展现自己的性格魅力。总体来说，公职人员的形式就是要干净、整洁、大方、得体。

2、稳定的情绪是抗压的第一要素。
在面试中，大部分人都会感受到压力的，尤其是对这份职位非常重视的人，因此，在面试前，还需要进行情绪练习，保持一个良好的面试心态，用积极乐观的正面情绪去迎接面试，而不是用悲观、害怕和畏惧的负面情绪去面对。负面情绪会使得考官对考生印象不佳，认为考生抗压能力差、缺乏精气。所以，考前通过心理调适并且反复对着镜子或录制视频自己反复观看的方式来练习自己的情绪，做到情绪可控且稳定。

3、在面试神一定要坚定自信，和考官保持交流。
面试实质上是考生和考官面对面的交流，在进入考场之前做几个深呼吸，调整好心态，提醒自己要和考官有眼神上的交流，答题过程中眼神不躲闪，视线主要集中在考官们身上，而不是东张西望到处乱瞟。通过控制视线范围，确保让大多数考官能感受到眼神交流，尽可能做到目光坚定自信，让考官感受到你的自信状态，亲和力，觉得你是一个沟通能力极强、可靠又踏实的人。

4、在面试答题中要言语要流畅，富有逻辑性和层次感。
除了外在形象外，言语表达也是考官对考生的一个考察方面，考官希望看到的是一个大方、热情、真诚的考生，交流时有表情，肢体动作自然协调，能够诚恳地表达自己对题目的真实感受，体现出深入的思考，虽然面试是围绕题目进行分析作答，既要对问题的分析仔细、深入，也要在合适的时候体现自己与岗位的匹配性。

❸ 为什么有些公司通过秋招面试却只发实习offer

因为每个企业的情况不一样，所以在秋招的事情上，每个企业肯定会有内自己的考虑与安容排，但总的来看，只要大学生在应聘就职这个事情上需要找工作、需要积累经验，就在与企业沟通交往的过程中已经处于弱势地位，只能靠自己的能力，或者靠自己的关系，或者靠自己的其他资源，在这种竞争中展示自己的优势，赢得人生的第一个好的工作。

❹ 在参加秋招面试的过程中，你觉得最难的是什么

记得去年秋招的时候，有个师姐就和我抱怨说，这次秋招准备得有点仓促，版不仅是权在工作能力上，面试服装也是临时准备的。

因为在秋招的三天时间里，急急忙忙的给自己安利了一套正装，结果一穿就穿了3天，还有天气不是很热，要不然后果自己也不敢想了。

可能是这位师姐对自己的简历和工作有信心的，别人的秋招苦恼的是面试，而她的秋招的问题竟然是这么与众不同呢。

其实大多数大学生，在秋招面试的时候，觉得最难是有这两个问题。

1

要怎么要秋招之前丰富自己的阅历，因为一部分就是在最后几天才开始面对自己阅历不足的一面，在平时的时候过于慵懒，殊不知，大学生阅历的不同，就是差别在怎么安排自己的大学生活。

简历实在是没什么好说，主要在于自己造化，网上的模板虽多，但自己没几个料也是不行的。

多去梳理专业知识，抓紧时间实习都是方法，也可以多练练英语水平，或者扩大自己的人脉等等。

2

秋招面试时候，面试表现没有和自己想的一样，表现得不够好，这是许多大学生面试后的第一感觉。

所以，在秋招之前多去练习面试的各种能力，遇到各种奇葩问题要怎么应对，必须有先有准备的。

❺ 大学生秋招求职面试简历指南：面试会问什么问题

1. 自我介绍
这个不多说了，如果你连这个没准备好，那你是对自己和应聘公司的不负责。而事实是偏偏很多人都没有准备好，结果balabala下来一轮，等于是给HR催眠，或者是把简历念了一遍，HR已经准备让你走了。其实有些人并不是没有准备，只是不知道怎么去sell自己，如果你这个问题还没有想好，那就等想好了再来吧。
2. 对应聘企业和职位了解
不要求你把企业历史背下来，也不要求你对职位的理解有多深入，但是起码你得知道这家企业是做什么的吧，起码你得知道这个职位是大概负责什么东西，需要有什么能力才能胜任吧。你最起码在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候，能够给出令人信服的答案。
【沟通】
1.表情、语气等
很多人在面试中没有什么面部表情，说话的语调跟蚊子一样，眼睛老是盯着桌子，试想一下，如果你跟同学聊天，人家是这个样子的，你还有心思聊下去么？另外还有个极端，就是面部表情太丰富，声情并茂过了头了，声音大到连会议室外面的人都听得清清楚楚，如果是话剧团招聘演员的那没问题。
2.言之无物、条理混乱
这个是最明显的问题。一个问题下来，夸夸其谈讲得天花乱坠，结果被HR一句“你究竟想说什么？”打得愣了。举个最普遍的例子——你觉得为什么你适合这个职位？
回答：因为我对这份工作是很有兴趣的，而且我也相信我能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会…… 基本上到这个时候我就会打断对方了，如果还是这么不咸不淡地对话，简直就是在浪费大家的时间，HR希望听到很实际的东西，听到能打动自己的东西，听到你跟别人不一样的东西，虽然你说了很多很美好的词语，但是细细分下来，一句有实际意义的都没有。几乎在所有与学生的面试当中都多多少少有这样的问题。
很多人都有这样的经历，当HR问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲一边想，于是越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。HR问到简历上的实习经历或者某些活动的过程，希望你来解释一下。这个本不是什么难题，但是很多人的回答都是很拖沓很混乱，讲着讲着突然回到前面去了，然后又跳到另一个地方，相信我，这个绝对不是你跳跃性思维的表现，即使是，那也只能说明你的跳跃性思维很糟糕。
一般应对这种问题，有种回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的环境下，你接到什么的任务，你做了什么或者你的贡献在哪里，最后取得了什么样的成果，其实很简单。这个没有什么捷径，只能是靠你在日常生活里面的积累，如果说有什么方法的话，我只能建议你用最基础的方法，从问题的本身入手，一步一步简单地推下去，最后有个方案出来。这样的好处在于你自己能够有个相对明确的思路，最起码不会让HR感觉想睡觉，不好的地方在于限制了你的思维，对问题的深度和广度挖掘得不够，挑剔的HR会觉得不满意。
3.措词
这就是语言的力量。我碰到过很多次，当我问到对方实习的经历，对方回答“打杂”。虽然可能在实习单位里面，你干的都是很基础的工作，也许真的跟打杂差不多了多少，但是你这样回答，HR有两个想法：第一，这个人对待工作不认真；第二，这个人好高骛远。在面试中的措词，很多时候都可以反映出这个人的语言能力、应变能力和真实心态，所以不要把你在宿舍聊天的那套话带到面试当中，当你开始面试的时候，就把自己当成是一个职业人。同时也要注意，HR既不喜欢那些太过口语的语言，也不喜欢满嘴官腔的调调。一个连话都说不好的人，在实际的工作中，是会碰到很多的麻烦。
4.切忌套近乎
不管你在私下跟HR的关系多好，或者是多有面子的人介绍的，在面试过程中跟HR套近乎，绝对不是一个明智的选择。可能认识一些朋友，在面试的时候会碰上，作为你的面试官，还是应该用正式的称呼。如果你的表现够好，看在朋友的情分上，自然会给你加分，如果你确实不合适这个职位，那也不会给你offer，如果在面试中套近乎，得到的很有可能是反效果。

❻ 面试中考官问去年秋招这段时间在学校准备什么该怎么回答

应该回答正在积报备战学习，争取中考考入理想的高中。

❼ 银行秋招的面试形式是什么

银行秋招面试形式一般是无领导小组讨论或者半结构化面试。
从近两年来看，就福建地区五大行而言，商业银行春招面试更常采用的是半结构化面试。所以报考福建地区的考生可以重点去准备一下半结构化面试。何为半结构化呢？一般而言考官会提前准备问题，对考生提问后会根据考生的回答进行针对性的提问。例如考官提问“请问你否应聘了其他银行”，考生回答“是”，那么考官有可能接着追问“假如我们今天录取你，你愿意来吗”。所以半结构化还是比较有针对性的，具有双向沟通性，能够一定程度上减少信息不对称的问题，所以，半结构化面试在商业银行春招面试中运用的还是比较广泛的。
当然，如果招聘人数较多的话，为了节省时间，银行面试也有可能采取无领导小组面试，并且无领导小组面试的形式也可能会灵活性地进行调整。所谓无领导小组面试，就是一定数量的考生组成一组（5至10人），进行一小时左右时间，围绕既定的话题展开讨论讨。论过程中没有规定谁是领导，让考生自行组织，考官由此来观察应试者的组织协调能力、口头表达能力，自信心，情绪控制能力、应变能力等是否符合拟任岗位需求，由此来综合评价考生之间的差别。一般而言，无领导小组的常规流程是：提纲准备阶段、个人陈词、自由讨论、总结陈词。
银行半结构化面试可能提问的问题有哪些？
银行半结构化面试还是比较贴近考生实际的。提问的问题不会很难，能够体现和考生的交流性，很大程度上有助于考官了解考生。现将商业银行半结构化面试中曾出现过的一部分面试考题呈现如下：
（1）你有没有收到别的单位的 offer？
（2）有没有打算考研或者是考公务员？
（3）简单谈一谈你的实习经历？
（4）你曾经遇到过什么困难，你是如何克服的？
（5）跟我们谈一谈你最难忘的经历。
（6）你做了那么多兼职，学业成绩怎么没有落下？
（7）能够接受长期做柜员吗？
（8）进银行后发现这份工作和你想象中的不一样你会怎么办？

❽ 经历过秋招的失败后，我该如何准备春招

即使失败抄，也要积累面袭试经验，快速充电，弥补短板，春招再战。

到底该如何准备春招呢？

• 迎战春招，信息获取速度很重要

春招中，企业一般不设统一的截止时间，招完即止！

这就是意味着，越早投递简历，就越有机会拿到offer！

所以说，大家一定眼观六路、耳听八方，通过官网、朋友各个渠道及时获取补招信息，并且争取在2h小时内完成投递！

• 春招面试难度升级，要苦练面试

春招流程短，无笔试，掌握好专业知识和面试技巧，一个面试机会就是一个offer！

但面试难度升级，面试的考察点除了面试技巧外，还有专业知识、沟通、表达、能力等全方位的考察，一不小心就挂了。所以苦练面试才是王道。

关于春招秋招的更多信息，爱思益求职公益节目《进阶吧！青年》里有更多求职干货、资讯供大家了解。

如何拿到群面主动权，群面的流程和方法论

❾ 参加春招时，面试官问为什么秋招不找工作，怎么回答

大学四年的压力生活即将过去，很多同学们会选择在毕业后放松下自己，有的选择选择旅游，有的选择疯狂游玩，比如赖在家里整天你的打游戏，总之一些能发泄自己的方式都用上一遍。玩和发泄都不算毛病，但在面试的时候尽量避免正面回答这个问题。

秋招为什么不找工作，这个话题很多面试官都会在春招上提出来。得到的回答也是五花八门，有的说出去旅游了，有的说在家休息了一段时间，有的甚至说是因为和男朋友吵架了心情不好。有的更直接，直接说找了，没找到。秋招没找工作的原因无非以下几种，一种是已经有工作了，另一种是找了没合适的，最后一种是压根没想找。第一种还好说，第二种可能因为眼光或者其它外在因素没有找打工作，而第三种指不定浪到哪去了。

假如面试官问起这个问题其实很好回答，如下：

为什么秋招不找工作？父母有病了回家在家照顾父母了。有些人在乎这个谎言，那就不要说了，咱们换一个方式。

为什么秋招不找工作？因为实习期没有结束，实习的公司比较忙，手头的工作任务多没法去面试找工作。这样回答即显得你有责任心，又说出了没去找工作的理由。（弊端是HR会验证你是否说谎）

为什么秋招不找工作？再说这可以找一个那段时间逼不得已放弃秋招的理由，比如结婚、比如考驾照，再比如考研或者直接说身体不适做手术等。这些都可以，但千万不要说自己去旅游了，或者干一些无关紧要的事情去了。因为不管什么公司都要求员工的稳定性，尤其是一些大公司还会针对员工的性格特点、随机应变能力来判断你是否具有一定的潜力。在参加春招之前不妨多问问度娘，看一些关于HR面试必须要知道的问题的攻略秘籍会有些帮助的。

❿ 秋招面试，难度还可以，但是没

秋招面试，难度还可以，但是没通过面试。
面试地点：华为-上海
1、内Java的四种引用状态？强、容软、弱、虚；
2、Java内存划分，堆和栈的区别，java溢出的情况，以及造成这种情况的原因？内存溢出主要发生在哪？使用Map、List、Set这些为什么容易造成溢出和泄露？
3、Java多线程，创建的方法有哪些，有什么特点？Executor；
4、访问一个堆中的数组时，如何保证线程安全？
5、描述一下二分法，怎么使用二分法查找一个无序的数组？
6、介绍一下Android,Android的广播机制，怎样实现应用间和应用内的广播？
7、多线程之Handler；
8、实习和做过的项目中主要做过哪一块？
9、代码量和职业规划。