it管理面试
㈠ 面试一家国企it管理员岗位。通知复试。说我专业知识是面试中最好的。只是表达能力不太好。我要怎么准备
表达能力不是一朝一夕就能练出来的，只要你保持好良好的心态，不要紧张，人家都说了你专业知识是最好的，你要给自己更多的自信。就好了
㈡ 太平洋保险IT运营管理面试应该注意些什么
（1）要谦虚谨慎。
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使自己处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的
思路。
（3）要扬长避短。
在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表
明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。
面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为自己不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
㈢ IT经理面试技巧有那些呢
一般来说，面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼，看上去笑眯眯内的，很和气容的样子。但没准儿一肚子坏水。
有些人待人特别客气，说话还稍稍有点结巴的，更容易让人上当。
所以，牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的。
举例来说，我每次面试的时候，最喜欢说的话就是：哦，我不是人力资源的，你别拘束，咱们就当是聊天……
负责面试的人，一般有两种，一种是专门的人力资源部门。
其实更多的资料你可以去百万年薪网去查下， 我面试的时候经常去这个网站的
㈣ 求IT主管面试题目-急
一个主管级别，做信息化规划的事，难为他了
1、我们想要一个IT的规划，版觉得从哪几方权面进行？（规划，较难，网络（含机房、服务器）、系统（含架构、平台）、人员（含部门、职责）、制度（含标准、日常制度）、安全）
2、多家子公司，怎样考虑实现互联互通？（网络）
3、投资担保，累似金融行业，安全性要求较高，有什么想法？（安全）
4、我们公司系统现状是...，你觉得还需要什么样的系统？有什么需要注意的方面?（系统）
5、网络维护、服务器、操作系统、数据库的熟悉程度？（基础平台）
6、会什么样的变成语言？
7、实施一个信息化项目，一般分那几个阶段，主要注意什么内容？
㈤ IT人员面试有什么技巧
1、稳定自己的抄情绪，沉着而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
2、留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
3、考虑问题周到 准备充分
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
4、话不能说得太死，要给自己留余地
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
㈥ 我去一件4s店面试 IT管理，一面是人事部的面试，当天晚上就通知我隔天去二面。
应该是的，一般4S店是会有几轮面试，复试环节也蛮多，有的人要复试好几回呢。如果他说的天数内没有通知你的话，就没有戏了。
㈦ IT面试技巧：面试常见的几个问题
IT技术岗位面试常见问题包括以下几类问题及回答技巧：
Q1: 挑一个应聘者觉得做的最好的项目讲一下。
最好事先把简历上面写的项目或者课程设计过一篇，拿张纸写一写，尽量把以前做这个项目的时候承担的任务、角色、遇到的问题用最简练的语言说出来。同时，处理这个问题时不同的企业可以选择不同的项目来回答。如果你没有项目经验，可以把以前自己做过的作品或实验拿出来讲。要思路清晰，然后重点突出对项目的贡献以及其它方面的能力。
Q2：应聘者在项目中遇到的最有挑战性的问题是什么？
要把之前碰到过的有挑战性的问题以及如何解决的回想一下，首先精简的描述问题，然后重点在你是如何处理这个问题的。
Q3：从项目中得到的最大收获是什么？
这个问题比较好回答，答案也可以很发散，比如：技术水平有了很大的提高；通过解决项目中出现的各种bug，解决问题的能力有了很大的提升；通过几个人协同完成一个项目，增强了团队合作精神等等。
Q4：挑一个写程序中遇到的bug以及如何解决的讲一下。
这个问题和Q2有点像，但是限制性小了一点。其实程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在没准备的情况加上面试的紧张下，可能会大脑空白，思路混乱。所以需要事先准备一下。
Q5：项目中用的最多的语言是什么？ 或者最擅长的语言是什么？
这个问题出现的概率也是相当之高，回答也要谨慎，要根据应聘的职位灵活回答。假如申请的职位要求C/C++，那千万不能只说C，如果你确实对C++不是很熟悉，那么可以换一个说法，比如C++也用，但是用的少，然后举几个例子证明你的学习能力确实强。总之不要谦虚也不要撒谎。
Q6：如果遇到不同意见，如何处理？
这个问题面试官也非常喜欢问，主要考察你的团队合作精神，是否有包容心接纳不同的意见，以及如何处理与他人的冲突。
㈧ IT面试技巧：如何完美回答你的缺点有哪些
1、谈一个你已经在改正的缺点或有明确计划来改正的缺点，尤其是你能够充分论证在近期就可以改正的缺点。既能够认识到自身的不足，也能够积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。
比如“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目加入多个人的想法，团队协作可以做得更好。不过我正在积极地改进这一方面，我这学期就领导/参与了xxx学生组织的活动，和他们一起……”这样不但显示了你能认识自己还能不断完善自己。
2、谈一个利用你的优点来改正的缺点，顺便带出一个优点，从而为为面试加分。
比如我喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成，通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决;我不知如何拒绝同学/同事，对于他们的帮忙请求，一概揽下，影响自己的工作进度，通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事说明实际情况，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，希望让求助人自行决定是否求助。
3、再次强调，谈一个你自己真实的缺点，突出学到/用到的与工作相关的技能，忽略无关部分，面试官都是跟谎言为生的人，你不想挑战他们的智商，否则输的只会是你。如果不是自己的经历，你会发现上面的例子从你嘴里说出来，你自己都会感觉很假;如果是亲身经历，你会感觉真是勘称完美啊。
㈨ 面试一家国企it。初试是it主管和hr面试。一般复试问些什么问题谁来面。第一份工作同学介绍没经验
懂什么就说什么，问你什么就答什么，第一印象很重要，穿着要得内体，尽量少说容话，表现得成熟点，这样显得可靠，可以委以重任，以后必定前途无量！
同时你还要面试他，看领导老板都是一些什么样的人！防人之心不可无，看他们不顺眼可以不去！
说再多都没用，最关键还是你要随机应变！祝你面试成功！
㈩ 各位亲！我后天要面试IT网络管理员了，请问面试网络管理员常见的问题有哪些...跪求了各位，谢谢！
你简单的做个自我介绍吧！
你以前在哪儿上班？
在当时的专单位从事什么工作属？
你都搞过哪些项目？
你在那家公司做了多久？
你认为你做过的项目或工作中你最成功的是什么？
让你做一个工程，你感觉应该从哪里入手？
你为什么要辞职？
你的一些网络管理的知识？（这个范围比较广，[很可能不会问。]）