面试问待遇
应聘时，面试考官问对工资有什么看法时，应该做出如下回答：
首先可内以如实回答，说容出自己期待中的薪酬。自己在报出薪酬时，切勿盲目自大，一定要结合自己实际情况，以及公司实际环境，报出一个合理的薪酬期望。
同时，可以问面试官，了解就业单位的薪酬制度等实际情况，可以说“每个人都有自己的期望，但同时我也愿意服从该单位的薪酬制度”。不要以自我为中心，工资薪酬不是面试者一个人说了算，它结合了好多实际因素以及用人单位的考虑。咨询一下用人单位薪酬制度，可以体现出面试者的谦逊，会给用人单位留下一个好印象。
最后，还可以表达出，如果对方给你一个机会，那么你也一定不会让就业单位失望的。要在用人单位满意的情况下，尽可能的表现出自己的实力，让自己得到的利益最大化。
『贰』 面试想问，公司待遇怎么问
在面来试过程当中，工资是一源个敏感话题，在一般情况下，如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候，HR还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，工作不谈钱是会伤感情的，但是我们也不能太直接的一上去就谈钱，这样也不好。但是如果你在面试的时候一切都向钱看，那HR也会怀疑，你来他们公司工作到底是为了钱，还是为了给他们创造价值？如果你急切的想要赚到钱，那这也有可能会触发到HR的敏感心思，所以谈钱也要把握时间和时机，只有这样才会更加稳妥。
『叁』 面试的时候问你上一份工作工资待遇时，你应该怎么回答
我觉得，从某些方面来讲，我们应该不要把自己的工资说得太高，因为这样会让你的上司觉得你这个人比较骄傲，从而会对你有很多意见。
综上所述，在面试的时候，老板问你薪水多少的时候一定要往少了说，不要说的太多，这样相当于保存了实力，如果说得太多可能不到不能让老板对你刮目相看，反而会起到反作用，那可就得不偿失了，一定要注意自己的措辞，这样才能获得更好的印象。
『肆』 面试时候问待遇多少应该怎么回答
任何来一家公司都会有自己的工资体自系，无论你说高说低人家都会根据你的具体情况根据公司的工资体系给你订工资，问你希望待遇并不是想让你说出个具体数目，特别是在面试的时候。
只是想看你的态度，如果你特别想进这家公司的时候你就要诚恳一点说：“听从公司的安排”，或是说“并没有想过此类问题，我只是想得到这份工作，来贵公司发展，工资待遇应是其次的。”
一般私自问起期望待遇的时候可能是那些资格非常老的专家，返聘人员，或职业经理人。
当然这些都离我们稍微远了点。
你说你没有工作经验，据我判断你应该是毕业生，毕业生的可塑性都很强，因此把你诚恳的态度表现出来。公司想看到的就是这个！
『伍』 面试时询问待遇有什么要注意的
根据能力
原来一千五。那你的开口应该是1800-2000，这样可以体现你的能力，内
如果你去的容公司急需要你这样的人才。那么你可以再加
别忘记了。
谈其他福利
比如
三金
工龄
加班
节日放假
补助
出差
年终奖
等细节。都要谈
面试的时候该谈什么就谈什么
谈了就OK。别等到上班以后在谈。那样你就被动和有顾虑了
总之该问什么就得问。
『陆』 面试时如何询问待遇
应该是对自己应聘的职位的工资待遇水平有个了解
，同时了解你的岗位的性质，呵呵。但是自己千万不要为了得到工作就不谈工资，一般企业最多问你之前的待遇。然后还会问你自己期望的工资，你就实际跟他说咯。
『柒』 面试之前询问待遇会不会不太好
不太好，一般都是面试官在对你有意向后告诉你的。就算事先问了，人事一般也会说根据你的资历水平定工资。