面试被鸽了

『壹』 HR约面试总被放鸽子，怎么办

被爽约的N种原因及HR应对之策

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候选人事后发现面试地点太远，主动放弃。

反思：为什么候选人接到通知后才发现这个问题呢？

方法：发布招聘信息时，HR应注明公司位置。若候选人简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，“前来面试是否方便？是否仍考虑应聘”，尊重候选人的选择。

除此之外，HR还可以在下面的几个细节做好“约而不见”的防范工作。

干货

1、如果简历上未注明住址，HR要问清候选人住址（大概位置即可），如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”。

2、如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问候选人“是否可以接受”，不然面试了也是白搭。

3、面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定也可由候选人选择，问“您是否方便？”或“您何时方便？”。

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『贰』 见过面试被面试官放鸽子的吗

很正常。现在很多企业都说招不到人。但是去应聘就找不到人。

『叁』 之前看过一些关于如何降低面试被求职者放鸽子的方法，还是想问一下大家感觉自己最有效的方法感谢！

这个有很多原因会导致呗求职者放鸽子，好多招聘职位和实际不符，如果去过3个以上都是和招聘的职位不一样，有种狼来了的那种感觉，好多求职者接到电话会想是不是都是骗人的，又或者说面试时候有些问题避而不答，例如工资百分之几十开，这类问题，都会影响，只能说可以留一个悬念，或许会好一些，我求职的时候就遇见过这样的， 来自职Q用户：刘女士
首先，你是HR吗？
如果是，那就摆正心态
这种情况都是很正常的
来自职Q用户：匿名用户

『肆』 面试通过了，也能被放鸽子吗

这个很正常的。面试通过并不代表就被录用，办理入职手续了，一般回情况下，单位通答知你体检了，基本上才定下来的，光是面试通过是不行的，起码条件不够充要。现在工作机会竞争激烈的，在众多的面试合格者中，企业也会筛选的，选择最好的，当中必然存在着淘汰机制。

『伍』 面试被招聘者放鸽子

先不谈他们是不是想推脱，单说安排一个面试时间就一改再改，而且事先专没有通知应聘属者。说明这个公司的管理流程就有问题。招聘应该是一个很严谨的流程，就算部门主管因为某些原因需要延期面试，也应该有HR跟进此事，并跟你保持联系。
你自己想想，就算他不是想推脱，这样一家内部管理如此松懈随意混乱的公司，你有去工作的必要吗？
以你的学历，你应该可以找到更好的公司。选一家体系成熟，管理严谨的公司真的很重要，能决定你将来的发展高度。我不是跟你有相同经历的同学，是专业的HR，希望我的回答对你有帮助。

『陆』 面试了一次，最后一次面试每次因为老板有事都被放了二次鸽子。请问我还有多少几率能面试上

请不要灰心，
好的，工作本来就很难找，
万一找上了，所有的辛苦都是值得的。
祝你好运，谢谢。

『柒』 被面试公司放鸽子是一种怎样的体验

这种事情基本上每个人都会遇到，真的很正常，我们可以把这当作人生的一次经历与磨练，人生本来就是在不断的涂鸦自己，尽管十有八九不如意，但最后的回忆依然很美丽。 体系不好可以改的。

『捌』 第一次面试被公司放鸽子，你是什么心态

这家公司连守信都做不到，肯定存在的问题不少，这种公司还是不要去了。

『玖』 被面试公司放鸽子是一种怎样的体验

第一次面试，被被公司放了鸽子。感觉这个公司不诚信，没必要再去了。忧伤

『拾』 面试被鸽什么意思急。。

前面没什么问题，公司比较忙乱，可能时间没有安排好有冲突，不过电话咨询不回答的话，那么这种公司就不要去了，即便是正常的公司，但是人事部门也比较混乱，连职位的基本知识都不知道，过去也是头昏。