面试不面了

A. 如果有二面，是不是就说明在面试技巧方面我是没问题的了

我也在找工作，我是游戏数值。一般面试分为业务面，hr面，boss面，甚至还有高管面。比如这边成都爱奇艺据说就会面到副总级别。有些公司boss是业务出身，且他又要亲自把关招聘的话，boss面和业务面可能二合一，比如成都余香。在我们行业，业务面又叫技术面，毕竟考察的都是你技术问题。但销售，行政这种，叫业务面应该不过分。你要搞清楚面你的人是谁。如果是hr面，大多数乱侃，基本上没啥技术含量，只要不要被抓住人品问题，通过概率会很大。因为hr面要牵涉谈薪，所以一般都在最后。当然也可能会存在这是第一面的可能，那么就一定注意，他的目的肯定是来摸底的，你说的话最好不要和简历相悖，对不上那基本可以判定你撒谎，就可能没戏。以及简历上的疑惑点肯定是要问你的，想好说辞，注意，是说辞，不是借口。是要作为招人方hr能接受的说辞。不要怀疑hr的专业性，人家甚至会从你简历第一条开始过，我是8年经验，如果遇到这个面法，这样过下来估计1个小时。至于谈薪，如果一面是hr面，对方会先摸底，不会开价。如果最后hr面，肯定会出现讨价还价，你开价后遇到压价不要慌，需要你向招人方说明你不能被压价的理由，他们为啥需要你，要客观讲事实，最好结合履历，纯喊口号是没用的，不吃你这一套。如果你履历没啥闪光点，那就从了吧，拿着offer，如果下一家能进到此阶段，可以用offer抬价。不成功也无所谓，毕竟你有保底选择。然后我们说说业务面。这个真的是根据行业来。业务面我遇到很多种，压力面试，三个人一来就怼你，各种不喜欢你，看你反应。吵架这个我真不擅长，大多会跪。然后好点的是一对一面谈，偶尔遇到二打一。我面试如果有戏，都是一个小时以上。整个过程会对你业务细节刨根问底，不能被人看出你在撒谎，以及业务不熟。但不代表你不能撒谎，你甚至可以把你同事，你上司的工作说成自己做的，对方无法证伪，前提是你事前想明白，不然问到细节答不上来肯定就挂了。建议事前想清楚十来个工作上的故事，故事要点在于能体现你的闪光点，你的经验，你的稳定性，你的性格优势等等。这比你直接说我吃苦耐劳，我经验丰富这种口号要强无数倍。技术面就是这样，主要目的就是技术摸底以及人员考察，面你的很可能是你入职后的上级。你可以设想你是他，你会招什么样的人，就投其所好扮演就行。这种面试，一两个小时很正常。有些大公司还有技术二面，就是技术更高一级难度的面试，和技术一面异曲同工。在然后说一下boss面，如果boss是业务出身，可能会不管一面结果，直接就重新把业务内容再问一遍。不过问时站的视野可能会更高一些。如果他相信一面的结果，或者不是业务出身，一般就不会说太多，会给你拉家常，其实就是看你这人跳槽可能性，职场稳定性，这个时候他们一般对上市大公司履历，名校履历以及你的专业非常感兴趣。私人方面，对你家庭结构，对你是否有车贷房贷，是否想生娃，是否奔二胎也很关心。你可以猜猜他为什么问这些。目的是什么。其实boss这边一般问题不大，大多都很随和。只要不被抓住人品问题，心态稳定问题，智商问题，且在这几个方面强于其他boss面的人，一般能过。之后可能有高层面，一般是副总级别或者片区负责人。这个基本上也是闲聊，作为高层，大多是希望你有成长性，稳定性，再造性，抗压力，这个请结合履历讲故事，逻辑清楚，思维清晰即可。一般以上都过了hr会找你谈薪。谈薪遇到压薪请看前面我说过了，不要怕，这么多面试都过了，不会因为你要的高就把你拒掉，大部分是讨价还价，除非你喊的是天价，而且hr的kpi之一就是压薪酬，你不要让他轻易得逞。有的人可能会伪造上一家公司的收入来抬薪，如果是中级以下岗位，有成功概率，但中级以上，入职很多公司会喊你提供上一家的工资流水，所以请不要给自己挖坑！当然我说的是猎头职位或者boss直聘中高级岗位的面法，智联招聘这种，建议姿态放低即可，我去那种公司面试也不太可能过，因为面试官都是被我吊打的，我会明显感觉面试官气焰矮我一头，说话基本鸡同鸭讲，因为业务他可能比你菜太多。这种反而过不了。毕竟作为你未来上司，会担心你进去他弹压不住，被抢了位置。也就这么多了。这就是面试。手机打字，爱看不看。

B. 面试了一家公司，没面不觉得这公司好，面了后超喜欢，但没过，但还是想进，咋办呀

你好，建议你可以先打电话询问下，像你说的这么好的话，估计三个月也招版到人了，没有面权试上那就想想问题在哪里，继续努力，可以时时关注他们的招聘信息，同时也可以先找别的工作，做好后路，不要一直等着，希望我的回答对你有所帮助，满意请采纳，谢谢！

C. 公务员面试2选一一个不面怎么办

公务员面试2选一一个不面，
应该先说明情况联系好，
公务员面试作答时素材积累很重要。

D. 面试时面试官当面跟我说，我简历做得挺好的，就是面试表现不好，说我面试再多次都没用。

应该你在面试中与面试官交谈，面试考试成绩不太好把。

你想想面试的过程中，专说话的属语调，坐姿怎么样，与面试官之间出现冷场，专业知识答不上来，回答错误的情况多不。

面试官说的应该是真的，你下次面试的时候要注意。

一般面试时候，面试官不直接评论人的，如果不想要，就会让你回家等结果，不必评价你的。

E. 面试都到三面了，不知道被录用的几率大吗！

这事说抄实话,概率是很大,不过袭就是时间恐怕要拖长了.还得找那个电话给你的HR, 再进行一次面试, 把薪资福利定下来就可以了.现在没有谈到薪水所以还得做好再去趟面试的准备.等电话通知吧.

F. 怎么面试面不上

直接就不要去了吧

G. 面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了不会被录用

面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍。

一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。

如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。

如果自己在面试中能够很好的发挥，那么说明自己已经事半功倍，进入这家公司的可能性越来越大，如果当你坚持到最后，对面试官提出的所有问题都能回答上来，并且还能在面试官面前展现自己的话，那么你被录取的可能性就非常大了。

H. 面试官在群面的时候不怎么看你就是暗示你没被录取啊

不一定。群面有好几种模式，比较常见的就是两种：

1、面试时间过短，或心不在焉

不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2、找茬

比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

注意事项：

面试官的以下行为和表现证明录用你：

1、问你最快什么时候来入职。

只有对你满意了，才会急着想要你来工作，才会问你什么时候来。这里由一个误区是，很多人担心入职时间也是面试官筛选候选人的一个指标，这是不对的。入职时间在面试官眼里是一个非常次要的因素，找到对的人才是他招人的关键，所以只要找到了对的人，其实等久一天哪怕一个月也没有关系，所以你只管大胆说要一个月，如果他实在做不到，会和你商量能不能快一点，所以不需要担心。

2、和你聊得比较久。

只有喜欢你这人才会和你聊得来，面试官一般都是管理职位，时间都非常宝贵，不会在一个不合适人上浪费太多时间。所以如果和你聊得超过一个小时，这面试基本就成了。

I. 为什么面试不当面给结果，还要等他考虑，面试不行了的话也不说，简历也不给回给我

一般来说面试者不止一个，要等到面试全部结束，相关人员一起讨论研究，比较之后择优录取所以很少有当面给出结果的——除非特别优秀或者特别不适合。至于简历，一般来说都不会退的——自己索要的话可能会给。

J. 为什么面试不当面给结果

一般正规大公司公司面试结果需要汇报公司后才会给面试者发offer.如果是一般的小公司，没有太多正规流程，有时候会直接给应聘者当面给结果。