应聘拉长的准备工作

❶ 本人想应聘一个关于销售类的2个职务，现在需要一份英文简历。我把职位要求、职责给大家，希望大家帮帮忙！

Mrs. Cui:

I was referred to you by Mr. Zhang, a Partner with your Beijing office, who informed me that the Shanghai office of your company is actively seeking to hire quality indivials for your Auditor Program.

I have more than two years of accounting experience, including interning as an Auditor last year with the Beijing office of CCCC. I will be receiving my MBA this May from Tsinghua University. I am confident that my combination of practical work experience and solid ecational experience has prepared me for making an immediate contribution to your company. I understand the level of professionalism and communication required for long-term success in the field. My background and professional approach to business will provide your office with a highly proctive Auditor upon completion of your development program.

I will be in the Shanghai area the week of April 16. Please call me at 136001216901 to arrange a convenient time when we may meet to further discuss my background in relation to your needs. I look forward to meeting you then.

Sincerely,

Cheng Dan

❷ 最近我要去应聘电子厂的拉长职位，可是我的个人简历要怎样写才算详细呢

个人简历中包括的一般项目有姓名、性别、学历、所学专业、曾任职位、工回作年限；最好是在简答历将你的工作经历详细的列明，主要包括职位是什么，完成过哪些任务；然后在你的简历中将你的个人评价写好，以及可以为公司做出哪些贡献就可以了！

❸ 求助应聘生长拉长简历怎么写/

可能是你没有按照你的具体情况来投简历。
祝您好运！！！

❹ 我试用期刚过，本来应聘的是生产主管，可是公司跟我说要调我做拉长，而且工资要按照拉长的标准来算。

除非你有证据证明公司当初给予你的是主管岗位和工资，否则你这官司打不赢。

❺ 面试应聘一名拉长一般面试官会问些什么

面试官不同所提问的问题也不同，不过所有的问题都是为了考察你的表达能力，逻辑思维能力，所以不用太紧张，要听清问题抓住要点简单明了的回答。

❻ 拉长所具备的条件

你说的是工厂里面的那种拉长吧 那种其实也不难 只要熟悉一些相关的生产知识就可以做了。

❼ 现在很多劳动者的求职简历的工作经历造假，把在某公司的任职期限拉长。我公司在简历上有条说明，让求职者

1、竞业禁止补偿，是模凌两可的。如果公司主动提出，不限制该员工就业，因此不提供竞业禁止补偿。但因为之前有签定相关协议，则该判定结果由劳动仲裁或法院决定。后续员工是否违反，可通过其社保购买情况等方式查询。
2、买社保，是国家强制要求的。具体要求则社各地区情况而言。员工在职期间购买，则按比例公司和员工各承担一部分金额，如果员工辞职后购买，则是公司全额付清。比如深圳，本地户口的工作者必须购买养老，综合医疗，失业，工伤意外，生育，住房工积金等五险一金；外地户口工作者只须购买养老，工伤意外，住院医疗或农民工医疗就可以了。
3、没有书面解除劳动关系和没有提前一个月通知解除这是一个概念。员工是可以要求赔偿未发工资的25%作为经济补偿以及1个月工资的经济补偿还有按工作年限要求适当经济补偿。

4、公司在简历上有条说明，让求职者保证简历是真实的，否则责任自负，并签字同意。这一点因为你没有明确说明是什么后果，因此公司以此作为筹码，是不成立的。

综上，公司必须要赔偿该员工
1、未发工资的25%作为经济补偿
2、1个月工资的经济补偿
3、按工作年限要求适当经济补偿。
4、到社保局全额购买社保。

公司可能要赔偿
1、竞业禁止补偿。

但是有一点，劳动局判定结果是根据原告所提出要求来判，原告没有提出的部分，即使被告该支付的，劳动局也不会判给原告。

以上，有不明白可问我。

❽ 每份工作时间都不长求职简历上把工作时间拉长好不好

1. 简历的内容真实性是第一要求，最好不要这样做；

2. 可以挑选较为能体现回出你能力的工作答经历写上去，要根据应聘的岗位来调整；

3. 简历中关键要突出自身的优点、亮点、强项；要扬长避短；

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• 精美word版简历可参考我的文库主页（点击我的头像进入）；

• http://wenku..com/view/1f4e9b53fc4ffe473368ab74.html

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❾ 问一下，做电子厂拉长需要注意什么，应该做什么比如手机行业或者其他传统电子行业。求解答。

熟悉每个工位的工作，能独立完成整个流程的工序，你就毕业了！我原来就在电子厂做管理的！

❿ 应届生拒绝996工作被申通辞退，怎么看待领导说9点后下班是为你们负责

应届生拒绝996工作被申通辞退，领导说9点后下班是为你们负责完全是无稽之谈，都是废话，理由如下：

很多老板都希望自己的员工可以为公司拼命，经常在公司加班，但是这是不正确的企业文化。好的公司文化会有更加高效的工作效率，在正常的工作时间内把所有的工作高效的完成，这才是最重要的。加班并不代表这个努力和刻苦，是无能的表现。也表示这家公司非常的形式化，如果只能通过拉长工作时间来完成同样的工作，就代表这家公司的分工是存在问题的。

加班这件事情不是说公司给了加班费就占理，更何况很多的公司老板无良，根本不给加班工资，这完全是在压制员工。所以对于领导这样无理的要求和言论，员工是应该反对的。就算这样的公司给的工资还不错，也没有什么发展前途，这样的公司不值得留下来。