应聘服务员条件
⑴ 如果去应聘服务员，都应该问些什么
问一些待遇工资，休息，寝室都带什么，早上几点上班，几点下班，加班怎么算
⑵ 应聘麦当劳的服务员需要哪些条件和步骤
有可能会问如下几个问题:
1
能吃苦吗?因为根据餐厅情况
随时可能上班
2
给我一个要你的理专由
3
家在哪里
晚上能加属班吗(如果是男生,可能会问你可以打烊吗?)
4
家里人同意吗
条件一般就是本市户口，18周岁还有高中毕业
会普通话热情大方之类的！
而他们是按小时会费的每小时4.7－5.8左右吧不等
有的城市好点就会高点
应聘看他们门前的招工海报上面会有一些要求，
步骤就是填个单子，还有一些问题，接着就是回家等消息！！
⑶ 应聘服务员需要什么要求
服务员首先要勤复快制，要能吃苦耐劳。能为客人及时解决困难
服务员的态度很重要，人要和气，要有耐心，心平气和地对待顾客的每个要求。不管是客气的还是不客气的，都要保持“客户就是上帝”的信条，尽力为客户提供服务。
服务员也要有一定的形象，不要能太邋遢，也不能太前卫，要让客户看着舒心。
⑷ 要应聘星巴克服务员需要哪些条件
你需要具备：来
- 大专及源以上学历
- 优秀的学习能力和人际交往技能
- 正直诚实，尊重他人，对工作充满热情
在工作中你将：
- 根据营运需求倒班工作（一般营业时间7:00-24:00）
- 长时间站立和走动。
- 经常操作收款机和吧台设备
- 长时间接收口头传递的细节信息
- 经常通过言语讨论，表达或者交流想法
- 精确地将风味和（或）香味的浓度或者品质进行区分和归纳
⑸ 我想去餐厅应聘服务员,餐厅服务员主要是做什么啊
作为一名餐厅服务员，要牢固地树立自觉为客人服务的观念和意识。服务意识是餐厅服务高度的服务自觉性的表现，是树立“客人永远是对的”思想的表现。服务意识应具有以下四项内容： *预测并提前或及时到位地解决客人遇到的问题。 *对发生的各种情况，按规范化的服务程序解决。 *不发生不该发生的事故。 *遇到特殊情况，提供专门服务、超常服务，以满足客人的特殊需要。 二、“客人第一”观念 “客人第一”观念就是把客人放在第一位。在餐厅服务中，消费者是宾，餐厅服务是主；餐厅服务要把客人放在首位，一切为客人着想，一切使客只满意。尽量为客人提供优质服务是每个服务员应尽的责任和义务。 “客人第一”就是“客人至上”。这种思想就是以客人为核心开展工作，以满足客人需求，让客人满意为标准，时刻准备为客人提供优质服务。它要求餐厅服务员素质高、有涵养、宽宏大量，有时甚至忍气吞声，无条件尊重客人。 三、角色意识 餐厅服务员是餐厅的营业代表，服务员与客人之间的交往，就是餐厅与客人的交往，这就要求餐厅服务员； *应具有较高的文化层次和素质，必须是一个善于表达意愿、具有良好社交能力的“交际家”。 *必须是了解客人心理并善于过用心理学知识达到优质服务效果的“心理学家”。 *必须了解本餐厅所出售的产品及服务的质量，并把最好的产品推荐介绍给客人，让客人乐意购买其所需的产品，是餐厅的一名推销员。 *应能向客人提供关于餐厅设施、服务等方面的知识，还必须是一个“百事通”。
⑹ 刚才去应聘餐厅服务员，我说我做过，当应聘人问我服务员要具备哪些条件时， 比如:比如礼貌，热情，听领
说明你平时只干活，不想问题，不总结经验
⑺ 必胜客面试服务员需要什么要求
常常采用的有这样几个方法：
1.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；
2.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。如问：“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
主要是自我介绍和你的兴趣还有爱好，另外他会问你为什么选择他们那工作，应该就这些，稍微化一点壮就好
最后祝你应聘成功!
⑻ 应聘酒店服务员应具备什么条件
餐厅服务员
高中以上学历，年龄35岁以下，品貌端正，具有良好的服版务意识和团队意识，一年以权上酒店餐饮服务工作经验。
客房服务员
初中以上学历，年龄45岁以下，五官端正，身心健康，普通话标准，具有酒店客房保洁工作经历。
⑼ 应聘服务员需要什么要求
要勤劳。长相要好。手脚灵活。脑子要机灵。服务至上。对工作责任心要强。对客人一定要微笑服务
⑽ 应聘海底捞服务员有什么要求
在一成阳海底捞还招聘