面试为什么转行

⑴ 每次面试都要问你为什么要转行，怎么回答

你可以告诉他你在原来的行业里面摸爬滚打过一段时间，感觉自己已经没有激情了，很难再继续从事这个行业，想转行。

⑵ 面试被问“为什么转行” 该如何回答

其实招聘都是为了能够找到适合的人才，譬如你转行要做HR，那面试官问你“为什么想到要做HR”，他其实真正关心的并不是原因，而是你究竟适不适合，所以你的答案应围绕着你为什么适合转行做HR而展开。若面试官对你的职业定位与发展方向仍有疑问，他也会问这个行业你确定是你真正想要进入的吗？你在回答时一定要注意，不能露出个人稳定性不足的问题。在面对一位跨行业的应聘者来面试时，面试官考虑的一般是以下三点：
1、你拥有多少转入行业的工作经验？如果录用你，需要花费多少成本来培训你？
2、你是否具有在本行业发展的潜力？你的才能对公司的贡献会是多大？
3、你是否愿意从零做起？是否可以接受比以前低几倍的薪水？
所以你在回答这些问题时，可从以下几个角度出发：
1、虽然你表示了愿意和新人一起成长，但也不能过多地强调这一点。如果给面试官留下了你就是新人的印象，那你肯定会因为培训你的成本比新人大而被淘汰；
2、应该表明你过去的工作经验对你转行后的新职位仍有帮助，你虽然说上去从零开始，实际上却应有各种软性的技能作为铺垫，能帮助你迅速提高在工作中效率；
3、陈述你应聘这个职位的个人优势。
希望这些内容对于想要转行的小伙伴们在 找工作 中能够提供帮助，最后祝大家工作顺利~
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⑶ 面试时，面试官问为什么转行怎么回答比较好

这个问题，其实就是在问忠诚度。

标准的回答1：双向

我上一段的离职，是双向选择的结果。

在A公司我的能力得到了提高，但又得不到相应的薪资待遇。所以我选择了职业规划更符合我的B公司。

标准的回答2：自己不行

我的离职，更多的原因还是在我自己。

不是说我不能胜任这个工作岗位，而是家庭原因的变动。我为了XX事被迫选择了放弃。
注意：这个理由一定要站得住。

比如回家照顾父母就是个非常完美的理由。

标准的回答3：前公司不行（慎用）

我的离职，最大的原因是公司经营理念和个人的差距。

在我离职时，公司正处于（转型期、萧条期），我的意见和建议不一定是正确的，但得不到任何回应，有时候努力工作，也没有什么好结果。

我离职的时候，将公司的存在的问题和我建议的改进方法，以文档报告的形式递交给了我的直属领导。

我觉得毕竟公司培养了我XXXX方面，在我眼里，我很珍惜这一段成长的时光。

所以，我做到我能做的之后，离开了公司。

⑷ 改行销售、面试的时候怎么回答那些问题、比如为什么做销售、、、、、

以下按现场解来答：
一、源首先，销售工作是一个充满激情，能够释放青春与活力的挑战，而成功只属于那些敢于接受挑战的人。
二、另外，从事销售工作对于“人”的锻炼是毋庸置疑的，它会使你发现自己在平时工作中的任何一点不足之处，我正是希望可以通过自己的努力来克服工作中遇到的各种困难，从而提高自身，完善自我。
三、我厌倦了每天单调乏味的重复工作，没有新意，更让我感觉到如果一直那样就会离我的梦想越来越远。（这个有可能对方HR会问你的梦想是什么，想好怎么回答，如果问了而且你答好了基本上就OK了）

⑸ 面试时问，你为什么要转行，我怎样回答

主要分两种情况回抄答：
第一类，在行时间长的。
这类人在某个行业时间偏长，正常情况下，不会选择转行，因为介入行业总归是要花费很长时间的。
这类人做出转行选择时，基本上都出于未来职业考虑，以及未来创业考虑。
这类人在面试中，可以直接了当的回答。
第二类，在行时间不足五年的。
这类人在行时间短，不存在行业性问题，
一般来说，要达到行业的基本深度，需要八年甚至更长时间方能够形成有效的技术、人脉体系。
这类人在考虑转行时，主要是由于四种原因造成，
一种：因所学行业，在本地区没有足够市场发展空间，不得不转；
二种：因所学行业专业，在未来可预知的时间段内，将存在极大的危机；
三种：因家庭压力，或者兴趣取向，所导致的行业切换；
四种：找不到工作。
第一、第二、第三种都可以直接了当的回答。
第四种在回答时，则需要规避这个实际问题，尽量望用前三种的理由回答即可。
正常情况下，这三种形式所导致的转行，都是被默认许可的。
好运！