找工作时当自己对自己应聘的岗位或者行业

A. 当你为找工作迷茫时，你是怎么选择工作的

找工作的时候迷茫可以先给自己定下一个目标，这个目标可以是多维度，可以是时间目标也回可以是学习目标更可答以是发展目标，明确清晰的目标是摆脱迷茫的根本。找工作的时候迷茫的时候给自己定位是非常重要的，比如可以从自己的爱好出发，可以从自己未来的生活为出发点，来寻求适合自己的工作。

找工作迷茫的时候，要正视自己的长处和短处，也就是自己对职业发展的条件，哪些是自身有利的哪些是自身不利的，在找工作选择职业的过程中要学会扬长避短。找工作迷茫的时候，不要好高鹜远，要选择适合自己的才最重要，找工作最忌高不成低不就，要知道重新选择工作都是需要适应的过程的，一个是企业对你的适应，一个是你对企业的适应。

找工作迷茫的时候，在找工作的过程中要以自我成长为目的，脚踏实地才能够更好的发展，不能够朝三幕四，这是职场上的大忌。需要注意的是以上几种方法是找工作摆脱迷茫几种基本的方法，大家可以根据自己的需求采用相应的方法，无论用哪种方法都是希望大家能够找到适合自己的工作，最终能够不断的发展强大。

B. 面试时面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答

我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的情况来回答，这样才会让面试官的印象深刻些。

所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答，不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。

C. 如何判断自己找工作的方向是否正确

确定求职方向的技巧：兴趣爱好

兴趣是最好的老师，也是最大的驱动力。比如喜欢和人打交道，相对来说销售人事行政都可以考虑;选一个大方向，再根据兴趣点选小方向，比如喜欢挑战的，不满足现状，希望自己短期获得最大效益，做销售无疑最好。喜欢安稳的生活，行政人事都ok。有小伙伴兴趣广泛，不知道如何选，那么请看第二条。

确定求职方向的技巧：专业

不管专业是否是你喜欢的，你既然读了四年，多少还是学到一些东西。选择继续从事本专业相关的职业，不仅在面试时候有优势，在工作中也有优势，企业在实际招聘中也重点关注这个点。尤其是专业识别度高的专业尤其如此，比如财务、计算机、机械设计制造、自动化等，都较为关注专业。也有的小伙伴所学专业是万金油，看似什么都能做，其实就是打酱油的。如果是这样，继续参照下一条。

确定求职方向的技巧：性格

建议在选择职业前，做一个性格测试，根据结果来确定职业方向。比如外向型的人相对来说最好从事和人打交道的职业，比如市场公关销售等。内向的人适合从事于技术或者设备打交道的活。比如财务、工程、软件开发等。此条还不能确定，第四条都笑了。
确定求职方向的技巧：市场热度

相对来说，从众一般都不会犯错，而且市场流行的职位一般招聘量大，相对来说就业也比较容易。不过缺点有可能入门标准极端。比如现在的计算机非常缺人，但是技术含量高。而销售同样缺人，但是准入门槛低。

记住一个思维：先就业后择业，如果你不知道如何做，找最容易入门的岗位，比如销售，既能锻炼人，也能有不错的发展。

确定求职方向的技巧：发展空间

每个岗位都有自己的发展空间，那么当你选择一个职位的同时也应该考虑日后的发展空间，熟话说人往高处走，我们不能总是在原地踏步，看看你选择的岗位日后的升职空间有多大，长远打算也是对自己本身的一种负责。

确定求职方向的技巧：学习空间

对于应届毕业生而言，求职也是学习技能的一种新的方式，这是完全跟校园生活截然相反的环境， 现在社会竞争压力比较大，企业文化也影响着每一个的就业方向，所以求职也是提升自己的一个机会，通过社会是实践才能让你更加全面的去理解其中的含义。

综上所述，应届毕业生是可以根据自己的专业、性格、以及想发展的方向去选择挑战新的职业生涯，在明确自己的目标以后，才能有针对性、有目的性的去择业。对于应届毕业生而言，选择好职位，是对以后职业生涯的一种保障。

确定求职方向的注意事项

第一、为自己制定一个明确的职业方向

在毕业生确定就业方向之前，毕业生们需得为自己职场定一个方向和目标，这样你才能知道自己想要干些什么。如果总是这样盲目的去努力的话，那么最终你会发现自己什么都没有获得。

第二、不要忽略朋友的力量

当你遇到困难的时候，如果你平时在人际交往方面非常好的话，想必此时对你伸出援手的朋友有很多，正因为有他们的帮助你才能顺利的解决困难。所以不管再任何环境，时刻都不要忽略朋友的力量。

第三、有舍才有得

在职场中我们千万不要过于计较，有些时候我们要学会舍弃一些东西这样才能有意想不到的收获。如果你总是将一些没用的东西紧紧抓住在手中，只是在浪费而已。
第四、虚心接纳别人给予的建议

世上本就没有完美的人，每个人都有缺点。所以当我们在平时的工作过程中当别人对我们提出建议的时候，不要感到烦躁，自傲，不听对方的劝解，这样你只会离成功越来越远。相反若你虚心接纳别人的建议，或许你会成长得更快呢?

第五、仔细做好每个决定

在职场中需要做决定的时候一定要经过深思熟虑，千万不要轻易做，因为开弓是没有回头箭的，有些事情一旦做了决定就可能无法挽回的。

D. 如今找工作找什么行业

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 很多学IT专业的年轻人，都会去选择软件这个行业，自以为拿到了一些证书，就有能力去胜任相关的岗位了，其实仔细研究不难发现，真正就这样求职成功的人是比较少的，很明显，有证书并不代表就一定具备胜任相关岗位的技能了，毕竟现在IT证书的含金量真的是越来越不受企业的认同了，况且光凭书本知识，没有实话的项目经验，要马上去从事一些相关的技术岗位是不可能的，所以如果你认准这个行业，又没有过硬的行业背景和工作经验的话，建议你先从一些边缘岗位做起，先进门再发展，至少要给自己一个能够有机会学到东西的环境吧？ 另外我想提醒想要从事IT行业的年青人一个问题，大家是否考虑过，IT行业的技术是每天都在更新在发展的，可能一转眼的功夫，你一个月前学会的开发平台已经被业界所淘汰了，你要继续吃这口技术饭可能就不得不重新去学习一个全新的软件或是开发平台才可以继续工作，那么你的自学能力如何？抗压性又如何呢？现在20多岁还勉强能跟得上，30岁呢？40岁呢？IT业的技术活，可能永远是年轻人的天下，那么你自己有没有对将来的困难作出一个充分的估计呢？如果有一天不再适合从事技术岗位，那么你又将打算往什么方向发展 呢？很多技术老法师，都在到达一定的年龄后，或者由于学习能力更不上或者由于家庭负担等因素，再走上管理类、业务类岗位或是自己创业的道路，那么你自己又是怎么规划自己的职业道路呢？ 考虑清楚以上这些问题，相信你会对自己的未来有一个清醒的认识的，路就在自己脚下，祝你成功！！！
记得采纳啊

E. 大学生刚毕业找工作和企业或公司接触时应注意些什么呢

一、知道求职过程中的法律常识和一些常见的虚假招聘类型，有效自我保护

1求职法律常识

《劳动合同鉴定实施办法》：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对〈关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]11号文件中的有关规定的请示〉的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

2常见的虚假招聘类型

1）将岗位头衔“美容”的招聘。卖保险的喊成“财务规划师”或“理财顾问”，销售英语软件的美名其曰“语言教育顾问”，最有杀伤力的也是最隐蔽欺骗的是“储备干部”头衔、吸引了无数应届大学生竞折腰。之所以这样做，主要是因为岗位工作内容或岗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以诱骗到一些单纯的廉价劳动力。

2）除了“董事长”和“总经理”，一个公司内的其他岗位都“奉献”出来的招聘。这种招聘其实是为了壮大声势，本来只有几个岗位空缺，但为了显显自己“财大腰粗”就激动的把所能想到的岗位给添了上去。

3）岗位薪酬不说月薪说年薪，或者月薪模模糊糊一个大范围，“月/年薪”前边还加有“。。。者”定语的招聘。“优秀者”和“努力者”是常用的前缀定语，岗位多数是销售岗位，如证券公司或黄页公司采用电话营销的销售岗位。应聘前自己要掂量好，这可是一个大浪淘沙的岗位，据了解，迫于找不到工作而选择这种工作的人，99%会在三个月内因为业绩不好拿不到糊口钱而自动离职。

4）招聘现场，只要是个人，投了简历就给面试通知单的招聘。天下没有免费的午餐！你如约去了面试，那你就后悔吧！原因有以下两种可能：（1）公司或岗位相关情况实在是糟糕（2）很不负责任的把大家聚到一起，从一大堆里挑出一个或两个留用，显示一下企业用人是“百里挑一”。

二、进行简单的自我认识和职业定位

求职前对自己最好有个简单的自我思考和测试，弄明白自己喜欢干什么、适合干什么、能干什么。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，实际情况是男女入错行选错职业，对自己人生幸福都有着很大的破坏。不要冒冒然不经思考随意就业。

首先对自己之前的人生做一个总结。不是让你“流水帐式”的去回忆，而是选择那些对你人生有重要影响的关键事件来分析，比如高考的成与败、比如高考填报志愿选择学校和专业的成与败、再比如你为什么和你恋爱两年的异性朋友分手、再比如你当年为什么从内地跑到深圳、再比如你现在为什么在找工作等等。将这些你生活工作中实际已经发生过的关键事件一一抽取出来进行分析，分析成是为什么、败是为什么，这将有助于你进行自我了解。

其次进行简单的测试，就个性特征和能力倾向自我测评。个性特征测试有助你了解自己的性格和兴趣等方面，能力倾向测试有助于你了解自己的当前能力水平和潜在的能力水平。个性特征和能力倾向测评，我们可以通过互联网轻易的找到一些自我测试评价题，通过对这些测试题回答“是”、“否”或“A\B\C”，最后对照答案可以找到自己对应的个性特征类型和能力倾向提示。

将人生总结和自我测评结果进行相互对比和校正，加上其他思考，便可以得到一个简单的自我认识，这里重点是兴趣爱好、知识结构、工作经验、潜在能力、渴望所求、当前和长远目标等，从而对求职过程中选择行业和岗位有理性指导帮助。
三、写出一份有效的个人简历

并不是所有人都能写出一份合格的简历，简历必须是有效的，才能表达出你的信息符合岗位要求，这样的简历才能为你赢取到面试资格。

究竟有效的简历信息是哪些信息呢，有效信息是可以总结出来的。第一模块是基本信息：姓名、性别、出生年月、身高、婚姻、英文水平、计算机水平。如应聘某些特定职业岗位，还可以视情况在第一模块中选择增加上写作水平、驾照资格、沟通能力、政治面貌等。第二模块是教育背景：求学时间、学校名称、专业名称、毕业所取得的学历和学位。如果是应届毕业生，这里还可以选择三到五门最重要的专业课名称写上去。第三模块因人而有所不同。如果是应届毕业生，写校园活动和社会实践，什么时间参加了什么活动或实践，活动中你扮演了什么角色，通过活动或实践从中收获了什么；写荣誉获取，奖学金、优秀学生/团员/干部等等。如果是有过工作经历的人，则写培训经历，什么时间什么方式你参加了谁组织的什么培训；写工作经历，什么时间段在什么公司，公司性质规模和地点，工作岗位和职责，工作成绩等等。最后不要忘记写上你的意向求职岗位、薪资希望和联系方式。以下是王某的一份简历，这样的简历就是有效简历。

个人简历（有效样板简历）

基本信息

姓名：王某 性别：男 出生年月：1979年6月13日

身高：178厘米 婚姻：未婚 工作经验：5年

写作能力：优 电脑操作：熟练 英文水平：大学四级

教育背景

时间：1997年9月至2001年6月 学校：武汉大学

知识学习：人力资源管理、法律、心理学

第一专业：应用化学 第二专业：人力资源管理

学历：本科（全日制） 学位：学士

培训经历

2004.4（脱岗一周） ISO质量管理体系知识 公司内部ISO办

2004.11（脱岗三天） 人力资源招聘规划 中华英才网

2005.6（4个小时） 人员的招聘与甑别 华为公司讲师

2006.6（4个小时） 专业和知识产权 北京集佳公司讲师

工作经历

深圳市翔锦科技开发有限公司

（民营，400多人规模，地点位于深圳南山区）

工作时间：2001年6月20日至2006年6月30日

工作岗位：招聘和培训主管

工作职责：一、公司职员的招募和甑选工作：

1）高层管理和技术人员的猎取，自行或和猎头合作，并负责进行候选人的背景调查；

2）中级和普通职员简历筛选、人力资源部门层面（基本素质、学历和工作经历真实性、人职匹配、个性特征及能力倾向等方面）的面试和测评、协助用人部门从专业素质层面（专业知识技能和岗位经验的广度和深度）进行面试考评；

3）外包研发技术侯选人员的面试及笔试组织工作；

4）招聘计划和报告的编写、招聘流程和制度的完善和优化。
二、公司职员的入职培训和在岗培训工作：

1）培训控制程序编写，培训工作常用工具表格设计，培训课程模板设计；

2）按照培训计划和课程模板要求，独立开发或协助相关人员开发符合要求的培训课程大纲和讲义；

3）培训计划调研和编写的组织工作，培训报告调查和编写的组织工作；

4）培训工作档案的归档管理，及培训课程的改进和优化。

三、公司职员社会保险金缴纳管理工作，职员户籍管理工作：人事调干、招调工、毕业生和留学生接收，职员人事档案的托管对口工作；

四、企业内刊《翔锦人通讯》的编辑

求职意想：人力资源相关岗位 薪资希望：7000元/月以上

联系方式：13578977*** 电子邮件：wang***@yahoo.com

另外还要注意：1）简历最好不要超过两页，如果有过多的工作经历，则可以写最近的三次到五次便可；2）不需要将一些证书复印件附带在简历后边，这些信息缩写在简历上便可，招聘单位需要看时会要求你提交原件的；3）在简历之前不要增加什么求职信，招聘单位一般是不看这些的；4）如果事先知道某个公司招聘某岗位人员，提倡针对该公司该岗位特别拟订一份简历，将岗位要求和自己的知识技能、工作经验有目的的进行镶嵌；5）不提倡简历“注水”，万一“注水”，你要选择一些你知道的方面来当“水”注，否则就“注水”地方面试时一提问，便会出问题。

四、选择一个合适的应聘渠道

什么是应聘渠道呢？应聘渠道包括两点，一是招聘信息获取的渠道，二是简历投递出去的方式。常见的招聘信息获取渠道有：1）现场招聘信息；2）网络招聘信息；3）报刊招聘信息；4）熟人介绍；5）企业网站信息；6）校园招聘信息；7）中介推荐信息等。不同的人选择不同的渠道来获取招聘信息，这里有两个原则，一是信息获取成本最小化原则，二是自身特征和渠道特性相符合原则。举个例子，如果你是在内地城市武汉有两年工作经历然后到深圳求职的，假定深圳你一无亲戚朋友二无同学熟人，身上就只带了一千元，那么就推荐你选择参加深圳人才大市场现场招聘、浏览51job/中国人才热线/中华英才网等招聘网站深圳站点、购买每周周一51job和《南方都市》报针对深圳地区联合发行的招聘专版。

关于简历投递方式有现场投递、电子邮件投递、熟人转交、传真投递、传统邮递等，重点谈一下现场招聘和网络报刊招聘时简历投递方式。参加现场招聘，简历是当场投递给现场招聘人员的，这时会有三种结果，一是招聘人员太忙没空看，告诉你回去等电话通知；二是招聘人员简单和你聊一会，然后给你开出面试通知单；三是招聘人员和你聊之后感觉你不合适，将简历退回给你或婉转告诉你电话等通知。如何增大现场投递简历的命中率呢？在我们选择简历投递对象时，一是不要随意乱投，既然你不想到深圳周边的东莞或惠州工作，那你就不要向这些企业投递简历；二是投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下，不要差的太远，虽说招聘要求写的是理想要求，但你最好在对比后有80分以上的把握再给人家投递简历；三是到现场招聘人员的职位都比较低，有些人员素质不高，但这时候他或她把握着你的入围资格权利，该忍时还是要忍。网络报刊招聘信息，一般后边都会有简历投递的邮箱地址，有时候也会有传真或收简历的邮寄联系方式。网络报刊招聘，由于信息传播力度广，一般竞争力度都比较大，大多数人都是通过电子邮件将自己的简历投递过去的，用电子邮件投递，邮件的标题我们最好标明我们应聘的岗位名称；由于招聘单位通过电子邮箱收到的简历太多，所以你的简历突出就比较困难，如果这时候你再通过传真或传统邮寄方式将你的简历投递过去，招聘人员就会更加关注你的简历。

五、面试前的一些基本面试准备

如果你幸运的接到面试通知，那么恭喜你；接下来你需要就面试做一些基本准备。首先是你的衣着服饰方面，你面试时的服饰等要和你所应聘的岗位相符合，销售或行政岗位，需要你衣着整洁正式，如果你是应聘广告设计师，你留个大胡子或长头发恰恰是符合岗位特性的。

其次你需要分析你的简历，针对简历，分析面试时对方会提出怎样的问题，知己知彼百战百胜！现在我们拿上边样板简历（王某的简历）来做分析，看一下在面试过程中面试官都有可能提出怎样的问题：

1针对对公司和岗位基本情况的了解，有可能会提问：

1） 翔锦科技公司有多少人？

2） 管理层有多少人？

3） 公司人员的流动率是多少？

4） 所在部门有多少人？

5） 部门领导叫什么？

6） 部门办公室电话是多少？

7） 部门的架构是怎样？

2针对过去岗位的工作职责，有可能会提问：

1） 你在过去对公司高层管理或技术人员是如何猎取的？实际成功猎取过哪些岗位人员？

2） 如何进行候选人背景调查的？

3） 自行为公司成功猎取过哪些岗位？

4） 和哪些猎头公司有过接触和合作？对方联系人是谁？

5） 工作中常用的招募渠道都有哪些？网络招聘网站都选用哪些？

6） 通过现场招聘或网络招聘拿到的简历，如何保证有效的筛选？

7） 人才测评通常使用哪些方法？你认为哪个信效度更好？

8） 人才测评中的能力倾向测评，通常会从哪些维度进行？

9） 如何通过面试提问来判断应聘者简历的真实性？

10）什么是人力资源外包？外包人员招聘和通常招聘有什么区别？

11）招聘计划和报告是如何编写的？

12）一套完整的培训流程都有哪些步骤？

13）你都开发过哪方面的培训课程？

14）培训档案归档时都有哪些资料属于归档范围？

15）招凋工/调干/毕业生接收如何进行？

16）社会保险都有哪些类型？各个类型的比例是多少？

17）企业文化的宣扬方式有哪些？

面试提问中会有一些细节提问，来考察你是否真的实际有这样的经历，所以在提前思考预演如何提问时，要尽量到细节。比如你在你简历里有说你有过一次外出参训培训，则在面试时就可能问你那次参训的具体时间和地点，甚至你左边坐的人叫什么名字穿什么衣服都可能会提问，尽量准备的细一些！

六、面试过程中如何应答提问

面试过程中，经典的第一个问题是自我介绍，完整的自我介绍应该包括个人基本信息、家庭情况、教育背景、工作经历、个人知识和性格、个人和所要应聘职位的匹配度等方面。就经典提问，除了自我介绍，还有以下四个：1你对我公司了解有多少？这是了解你应聘的慎重程度，看是否是随意应聘。通常对应聘单位有考察的应聘人员应聘成功后有较强的稳定性，所以尽量讲你所知道的情况，好和坏都没关系；2你为什么应聘此岗位？这是考察你的求职动机。最佳的回答则是热爱此工作，从工作中能找到满足和快乐；3你有什么优缺点？这是考察你对你自己的认识。讲优点最多不要超过三个，也不要自作聪明把自己讲的跟神仙一样，讲符合你这个年龄段的那些优点就好，年轻人就多说勤奋上进之类的；讲缺点也不要隐晦，但那些和岗位严重不符合的缺点就不要讲了，比如说你应聘销售岗位，你讲你缺点是内向，这是不行的；4你为什么从上家公司离职？这是考察你的职业操守！不要讲老东家的坏话，即使你原来老板真的很坏，说出于职业规划发展需求或和企业当前的发展理念有些不符合便可。

除了以上五个经典提问外，面试官还会有其他一系列的问题考察你，这些提问综合为四大类考察：A能不能方面有知识、技能、工作经验、体能；B愿不愿方面有基本素质、业务素质、求职动机；C合不合适方面有个性、人格特征、工作压力承受度；D其他方面有薪酬、学习和发展的机会、居住点、家庭情况。在回答一些问题时，你不妨在心里暗暗问自己一遍，这样问我的目的是什么，要考察我什么？这些考察提问不会是直接的，比如考察你的人际交往能力，会问你是否经常和同事有在一起吃饭或外出游玩，而不会问你平时和同事交往关系如何。

最后有两点要特别强调：1）当对方问你希望的薪资时，你最好按照你的想法真实的表达出来，如果对方真的相中你，只要薪水不是相差太远，会和你进一步沟通薪水问题；2）当对方问你是否有什么问题要向对方提问的，你最好就你想知道的地方向对方请教，不提问沉默的做法无疑是愚蠢的。

七、面试结束后和招聘单位的沟通

面试结束后有些人会消极的等待，等电话通知，如果一段时间没有再接到信息，就会认为自己落选了。等待总是消极的，建议积极主动一些，在面试后保持和招聘单位联系。

招聘面试时，或许面试人对你还有一些疑问需要澄清，而当时一时遗漏或忙没时间问，如果你事后积极主动一些，一是表达你的积极主动精神，二是给自己多一次和对方沟通的机会，有助于澄清一些疑问，帮助你加分。

如果确实你是落选，你事后和招聘单位沟通，可以询问一下问什么落选，总结失败原因总是有助你下次成功的。

八、求职应聘过程中的其他

或许你接到电话通知下午三点面试，你早早赶了过去，在会议室等待面试，但却一直到下午五点都还没有开始，这时候你不知道是否还有必要等待下去？

或许你成功通过了面试，但对方要求你将毕业证书原件交到相关部门保管，将来你离职后再归还你，这时候你不知道是否应该将毕业证书原件上交或者离开此公司？
博锐7
或许你通过了面试开始上班，招聘单位要求对你试用三个月，三个月后才可能和你签订劳动合同并为你缴纳社会保险，你不知道是否应该继续留下来还是走？

还有一种情况比较少见：通过了面试，要对你进行无薪培训，通过培训的才能接收，否则将淘汰掉。

我个人对以上四种情况有如下的建议：第一种情况，如果不是太多人排队等候面试，而是集体在等待，超过半个小时，建议你离开，他不尊重你、你也无须等待下去，哪怕这是对方设计考察你耐性的一个场景模拟；第二种情况，要交原件才能入职，那说明实在没有什么办法来挽留人才了才想出这样的办法，离开也罢；第三种情况，实际中很多公司都是这样的情形，你可以尝试和对方谈判，通常对方是不会因为你而改变这样的规则，这时候就看你是否愿意接受了；第四种情况，我个人建议你不要在这里耽误时间，如果是有薪培训淘汰还是可以接受的，但这只是我个人的看法。

F. 你找工作，是先选择一个行业，还是先选择一个岗位

还是选准一个行业,在该行业哪怕从最低层做起,只要努力,肯定会有发展的,但是选错行版再改行可就权累了,还是根据自己的专长\兴趣爱好选择一个自己喜爱的行业吧,还有求职时不要期望一步到位,我一个朋友刚毕业站柜台卖东西,后来也成了商场的经理,所以求职时不要怕苦,从基层做起可以学会很多东西,如果把这一步省略了,以后会吃点苦头的.