应何应聘

A. 工资面议在应聘时应怎么提工资有何技巧

要对自己开个价还真是不容易，要让企业接受，也让自己不吃亏。人对自己的评估总是比较难，下面的一些小技巧可以帮帮忙。
留出足够的谈判空间
在谈论到工资问题的时候，应聘者不能显得没有主张或者手足无无措。面试之前，应聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同时在提出数字的时候留出足够的空间，以免最后把自己贱卖了。
面试前好好准备
在一个公司的起薪不能过高，不然把企业吓回去了。它应该是未来加薪的基础。在面试之前要搜集好下面的信息
1. 知己。谈话前整理好本人的工作业绩，比如自己完成的销售额、为公司节约的成本、已经完成的项目等等。
2. 知彼。最好把本公司职工工资的结构，浮动工资比例还有本行业工资情况了解清楚。
3. 实事求是。不要把自己的个人情况(搬家，家庭困难等等)作为提薪的理由。
4.专一性。不要给雇主自己在和很多个公司同时谈的印象，要以本公司内部未来的项目来作为砝码。
5.未来加薪计划。如果在业绩评定上和上司有较大的分歧的话，应该设法和上司共同设计未来的加薪计划。
6.年薪。和公司提及工资时应该讲年薪，讲月薪容易引起误会，因为不是每家企业都支付13个月的工资的。
7.选对时机。要求老板涨工资，最好在自己的某次出色表现之后，比如刚完成一个大项目，或者刚刚接手一个新的重要任务。
如果招聘启事上要求应聘者注明薪金要求，那么应聘者就应该在应聘信内明确标出。最简单句式“我的薪金要求在……元”(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。这表明，应聘者已经对此认真考虑过了。
在应聘某个具体职位时，对于薪水的要求应该非常具体。假如有上下浮动的话，也不应该差距太大。
很多招聘启事都要求应聘者在申请信最后附上自己的薪金要求。这个很让应聘者犯难，应该写多少呢，写少了对不起自己，写多了，可能连面试的机会都没有了。
专家建议，如果招聘启事上有这样的要求，千万不要掉以轻心，应该认真考虑并作答。
寻找一个合适的薪金要求有很多种方法，首先可以在网上寻找相关。网络的优点是时效性强，可以找到行业内薪金水平的大量的信息。不过要注意的是，一些企业发布在网络上的信息带有广告或者其他商业意味，不能完全作数。
第二个渠道是企业内部。从正在招聘员工的企业，或者从它的竞争对手那里可以找到第一手的信息。如果有个朋友在企业内部作“内线“，那就太完美了。
写到纸面上的薪金要求要绝对避免过高。人事经理们会观察求职者的薪金要求和企业是否相符，如果相差太大，连面试都可以省了。
值得注意的是，薪金要求不应该在简历上占据主导地位。而是在末尾简单提到一下就好。
有的求职者希望用一个较高的薪水期望为自己创造一个强势谈判者的形象。这种策略相当冒险。只有企业觉得这个职位“非君莫属”的时候才能起作用。就一般的应聘者来说，期望薪水值透露了求职者对这个职位的渴望度和自我评价。如果实在不想说一个死数字，也可以说，我的这个薪水期望值是在我目前的薪水状况上计算的。
求职者考虑这个数字的时候要考虑周全，特别是那些跳槽应聘者。要考虑休假金啊，年终奖金啊和其他津贴。如果工作地点在另一个城市，还要考虑房租。一般来说，跳槽实现加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但这也并不绝对。
第一轮面试就主动提出薪金问题是绝对不可取的。如果第二轮面试中还没有提到这个问题，应聘者则可以抓住主动权。因为最后一轮面试在场的人往往比较多，不太好谈这个问题。如果自己的薪金要求被否决。应聘者可以曲线救国。比如再次历数自己的能力，自己的成绩。如果实在不行还可以换种实现的方式。

B. 低水平面试官怎么何面试高水平的应聘者

尽量去问一些经验上的问题，自己的水平不高可是经验更丰富。

C. 应聘者对求职或招聘单位有何想法、要求，以及其它需要说明问题对于这个问题应该怎么回答

回来问题时，不要来以自己为自中心
而是站在单位的立场去看问题
把你的价值是体现在为单位创造价值上来说
一定要注意看好招聘单位的要求
按他的要求来说
不要脱离他的招聘要求说
不要说的太多
谁都听得烦
自己的兴趣尽量不要说玩的那些
可以说比如看看书，看哪些书，得与你求职的职业相符。
如：销售
你就可以说会看一些陈安之的呀，等等。

D. "凡进必考"和"择优录取"的选拔方式对用人单位和求职应聘者有何意义

对用人单位来说，这有利于他们筛选人才，选拔人才。通过考试和择优录专取的方式，很大属程度上避免了以往熟人介绍但职工能力不佳的情况，让真正有能力有才华的青年可以实现自己的价值，为优秀青年人提供了展示自己的平台，对用人单位来说也是有利的。

对于求职应聘者来说，采取“凡进必考”和“择优录取”制度，只要你符合考试条件，就可以参加，并且能够在严格公正的考试中发挥自己所学，证明自己的能力。这种相对公平公正、缩小阶层差距的制度也激励了许多真正有能力的当代优秀青年人。

(4)应何应聘扩展阅读：

凡进必考适用对象：上面提及的凡进必考，其实主要是针对公务员和事业单位的。也就是说，凡进必考的对象不包括普通的企业，大型国有企业除外。公务员和事业单位，统称为公务员准入体系。

这通常有两个渠道，其中最重要的原则就是凡进必考。也就是说，想成为公务员，必须参加公务员正规的笔试、面试、审核合格，才能进入。也可以从科员（不是行政编制）提拔到副乡科级实职，这样就可以自然而然变为公务员了，不过这个途径，通常比较困难。

参考资料来源：网络-凡进必考

参考资料来源：网络-择优录取

E. 读了短文应聘有何感想

7．①两次替儿子领来取表格②替儿子自填写表格③替儿子打圆场④陪儿子面试⑥替儿子回答问题
（3分，每点1分，答出三点即可，语言简洁，意思符合即可）
8．⑴“抱怨”一词形象地写出了儿子对当时拥挤在人群中、母亲大声叫他感到不满的心理。 (2分，意思符合即可) ⑵ “嗔怪”一词形象地写出了母亲觉得儿子回答不恰当，想提醒儿子在工作人员面前不要乱说，以免给人留下不好印象的心理。(2分，意思符合即可)
9．选择A项，理由可以从文中母亲表现出来的超常能力着手,也可以从既出乎意料又在情理之中的写法着手。选择B项，理由可以从母亲的心理落差着手。（3分, 选择A项得1分，理由2分；选择B项得1分，理由1分；选择C项，能自圆其说得1分）
10. 可从家庭教育、子女成长等多个角度提出看法，阐述理由。例：我认为这种现象揭示了家庭教育等问题。母亲为儿子包办一切，导致儿子缺乏主动性和责任心。(3分，观点1分，理由阐述2分，意思符合即可)

F. 应聘时,人资问我，你还有何需要问我的吗 我问什么

面试本是人资考量你的，如果他这么问说明他对你前阶段的表现不是很满意，你应该变被专动为主动，属利用提问的机会挽回自己的劣势。至于问题本身并不是很重要，重要在于你的问题能不能让他高兴，让他觉得你是幽默、工作经验丰富、学识渊博、和蔼可亲等，你要是做到了这些中的一个，你成功了！

G. 何为成功的面试面试官眼里的成功面试是什么样的那么应聘者是怎么做的

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。应聘者了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本站对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路。希望读者能从这些分析中“悟”出面试的规律及答题的思维方式，希望助你一臂之力:)

问题：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
问题：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

参考://

H. 急！公司应聘人员很多，你认为你有何优势让公司录用你

具体情况因人因公司而异，给你提供一个思考的框架把。
首先，你个人的优势是什么，专可以是扎实的专业功属底，或者是与人交往的能力（沟通，表达等），或者是做事情的能力（执行力，仔细，缜密，认真）
其次，公司未来的发展需要什么。需要你的专业功底，或者与人交往能力或者做事情的执行能力。
最后，你能利用你的优势帮助公司把握未来的发展机会。这就是你的优势，也是为什么公司会录用你。

另外，你的优势是相对别人而言是唯一的，不可复制的。不要人云亦云，可以是很小的细节，但切忌假大空。希望能对你有帮助。

补充：
看你面保险公司哪个岗位了。营销类的职位肯定是侧重你与人沟通的能力，而与人沟通包括很多方面，比如说察言观色，换位思考，善于倾听，长于说服等核心岗位或内勤岗位如核保等，侧重你的专业能力，具体可以搜索相关资料。
总之，只要有逻辑有条理的回答这个问题，可借助上面的框架，然后言之有理即可。

最后，面试很重要的一个方面就是给人稳重成熟的感觉，让面试官第一眼就喜欢你。另外，保持平常心，抱着和面试官交流的心态，他的每一次提问都是你的表现机会，揣摩他的心里预期，然后有逻辑有条理的给出答案即可。
祝楼主面试顺利。

I. 请问大虾们，应聘时需要填写“持何种证书”，“持何种证书”是什么意思

有什么带什么，
主要的不是证书，你可以填写在学生会的相关经历，实习的时候的经历，就是除了学习以外的其他能力，还有，要有特色，

J. 应聘工作如何做好面试 应该怎么回答下面的问题

1、（比如什么学历提升，技能提升之类）通过不断的学习充电，拓展自己的知识，提高自专身的能属力，为公司做出更多的贡献。
2、（就谈你自己喜欢的工作吧） 我希望从事***职位，因为我本身学的是这个专业，我相信我能胜任这个职位。
3、（这个你肯定要说愿意） 我愿意与公司一起发展。公司给了我这个机会，让我可以成为公司这个大家庭的一份子，让我有了施展自己才华的舞台，我非常感激公司，我一定要用我所学，尽我所能，为公司的发展出一份力，这也是我，包括每个员工的义务。
4、愿意。从基层开始，才能了解公司的业务流程，因为这对今后工作的顺利开展有着非常重要的影响作用。
5、自己家境，所学专业，实习或工作经验描述。
6、家里有事（父母住院）、单位解散之类，寻求发展，职业方向定位。
7、管理通常被解释为主持或负责某项工作，这是我的个人见解。