造假学历面试

1. 面试OK但学历造假 HR经理该怎么办

首先，先找到问题根源。 其次，再找解决方法。 一、解决前提。如果是应聘者是故意隐瞒，填写了虚假的学历并在口头确认中声称自己是虚假学历，建议，这个人不要录取。但如果不是应聘者故意隐瞒或造假，而是HR道道关口疏忽，想当然地认为这个人就是符合学历要求而造成“走到今天”的，建议做以下处理。 二、根据用人部门的满意和适岗度分析，这个应聘者是可以胜任工作的，但必须降格录取。当然要与当事人沟通同意，将工资收入的等级先按宽带薪酬的最低档，以后按其表现和贡献，与在职的其他技术人员一视同仁。甚至可以在职位上降一点。 三、当在工作中表现确实优秀，不要以学历“画杠”，可以在一个限定的时间内恢复到招聘时公布的职位和薪酬待遇。既体现招聘的严肃性，又实事求是地不拘文凭选人才。 目前学历问题还是求职的一道重要门槛，这迫使应聘者假冒学历，其实招聘企业可以适当放宽学历要求，这不仅可以为企业招聘到合适人才，还得减少伪造学历的现象。其实有的时候不要太过于较真，那要会失去很多，拿学历来讲：例如：1、爱迪生只上过3个月小学，可是他一生平均15天有一项发明，被誉为发明大王，美国《生活》周刊评他为过去一千年最有影响力的100位人物的第一名。 2、著名画家齐白石 没有进过学校，跟长辈读书，学雕花木匠。 3、复旦大学副校长、复旦大学电光源研究所所长、教授，蔡祖泉小学三年级学历，14岁进工厂吹玻璃瓶。 其实企业用人要以胜任认为标准，其他的只是参考，一种筹码。有些时候在于自己的努力，自身的悟性、修为，逻辑性、分析和思维能力，有的时候不在乎你学了什么，而是你学到了什么。很多人虽然有学历(以事论事，不是贬低谁和污辱谁)，但他的学历就像猪八戒吃人参果，“囫囵吞枣，不知其味”。像古代习武之人一样，不在乎你学过多少门功夫，是否是名人的弟子，只在于是否有扎实的基本功，较强的吸收，消化能力，以及随机应变能力，见招拆招，才能出奇制胜。

2. 请问假学历应聘被查出会有什么后果

虚假学历及履历应造成劳动合同自始无效
(一)劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件
从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可见，单位有权了解前来求职的劳动者的基本情况。
就事实层面而言，用人单位在对外招聘时，对岗位的学历要求和履历要求会作出具体规定，其目的就是为了在短时间内招募到最有可能适合该岗位的劳动者。劳动者除了有了解用人单位具体情况、岗位情况和工资报酬的权利外，对于自身的学历、履历等基本情况负有如实陈述的义务。
同时，作为民事合同中的一种特殊形式，劳动合同也具有民事合同的一般属性，即体现双方意思自治与合意达成，具体而言就是劳动者与用人单位的双向选择。采用欺诈的手段，利用虚假的学历、履历足以使用人单位产生错误认识，进而导致意思表示的不真实，侵害了其意思自治的权利。对此，《劳动合同法》第26条第1款也有规定：“下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”
(二)用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系。
(三)用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿。

3. 拿假学历证明去应聘。如果被发现我该承担什么法律责任

单位可以和你解除劳动合同，并要求你赔偿相应的经济损失。

用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

(3)造假学历面试扩展阅读：

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》

第五十二条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；

（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；

（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；

（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

4. 如何看待简历里专业和学历都造假的面试者

这已经是品质的问题了，这种人是绝对不能招进来的。诚信才是人的立足之本。一个人自己专业和学历都造假的面试者，你又如何保证在工作的时候，对于项目，对于企业负责呢？

5. 去公司面试学历可以作假吗容易调查出来吗

用假的文凭证来书去公司应聘源，会被公司查出来。公司可以通过登入中国高等教育学生信息网核实真假。

假文凭证书是把一个真文凭证书上的内容“克隆”下来，换了照片和姓名而已。但是由于造假者不能改动查询网站内部的任何信息，公司在中国高等教育学生信息网输入你的名字就能查出真假。希望你不要用假的文凭证书去欺骗公司。

(5)造假学历面试扩展阅读：

使用网上证书查询系统是不可能伪造文凭的

国家高等教育证书档案数据库和网上查询系统设置了多种安全功能，并设置了多个“防火墙”，防范黑客攻击。内部数据不能随意更改。文凭贩子也不太可能将他们的虚假信息放入他们网站的数据库中。

解决克隆文凭的办法是把毕业生的照片和他们的文凭一起放在网上。

教育部有关部门已作出安排，将2002届毕业生的照片与毕业证书一起发布在网上。网上认证有效打击了文凭造假的蔓延。

6. 简历造假，学历造假，面试却通过了，求助

建议适当时候跟单位领导诚恳坦白，并表示出工作诚意，展现自己的工作能力，单位一般会放宽不予追究的

7. 如何验证出应聘者的学历真假

企业有必要通过各种渠道查询学历的真伪，常用的方法如下所述，下面和搜前程小编一起了解吧：

【方法1】简单测试法

俗话说“假的真不了，真的假不了”，招聘人员通过对应聘者学识、常识和能力的提问来鉴别文凭的真假是最有效的方法。

根据文凭中的专业面试人员可以提一些专业性的问题，这些问题有的可能非常简单，有的甚至是错误的，通过应聘者对问题的反应就可以初步判断文凭的真伪性。

对于学历的真实性，有时候通过简单的问答测试却是简单有效的，这种测试逻辑在于既然你读过某大学，读过某专业，最简单的知识应该能知晓。

【典型案例】

笔者面试一个曾经在某著名企业实习的测试人员，发现回答面试问题时目光游移飘忽不定，就问了一下她的学历，这个女孩说是大学本科。我说既然您是大学本科，帮我解释一下导数的含义吧，结果这个女孩居然说学过忘记了，并且额头出汗。

很明显她根本不是正规大学毕业的，后来做学历查证果然如此。大学最简答的问题都答不上来，最简单的知识都不会要么是白痴要么是笨蛋，学历造假太明显了。

通过这个面试手段说明一个问题，有些面试方法不需要那么“高大上”，有时候最简单的验证往往是最有效的方法。

【方法2】观察法

通过肉眼观察和与真文凭的对比来识别假文凭。有些假文凭做工比较低劣，比如纸质硬度不够、没有水印、学校公章模糊、钢印不清等等都可以用肉眼来识别。当然现在的一些假文凭制作的比较逼真，水印、公章、钢印等都完备，简单的通过肉眼很难识别。

如果周围有真文凭，可以将它与需识别的文凭进行对比，通过细节差异进行识别。

【方法3】网站核实法

通过观察法和提问法都没有办法确定文凭的真伪性时，可以采用网站核实法。例如中国高等教育学生信息网，简称“学信网”，可以查验学历，这个网站也是教育部指定的学历查询唯一网站。

【方法4】高校查验法

对于疑难学历和学位，如果这个人对企业非常重要的话，还可以和应聘者其所在高校所在联系确认学历学位的真实性（一般需要企业出具介绍信）。

一般而言，这些高校都能积极的进行协助，高校核实法虽然比较复杂一些，但准确率可以达到百分之百准确。

【方法5】员工举证法

对于职位不是特别关键岗位的员工发现学历学位异常，可以要求员工和所在院校联系去开具相关证明。如果员工学历学位造假的话会知难而退。本文由搜前程小编发布在今日头条号，更多职场内容请关注搜前程官网。

8. 用假学历去通过面试，入职后被发现了会受到怎么样的处理

最好不要这样做。现在大专，本科很好办理的，通过内部渠道办理可快速拿证的。

9. 面试时公司查学历真假吗

看企业，有些严谨的单位就会查。

一般单位在招聘员工的时候，办理入内职手续的时候，是容不会查毕业证真伪的。入职的时候，就是复印下学历，但一般不会查，如果hr要查学历，在入职前就会查了。

而私人企业，相对学历来说，更注重的是工作经验以及个人应变能力，也就是实际能力和工作表现更为重要，所以，入职之后一般也不会查学历的真伪的。不过一些大型正规企业还是会查的，会在网上查询毕业证编号的真伪，所以是存在被查出的可能性的。

而事业单位在招聘的时候，在入职前hr都会查询毕业证真伪，而且以后无论是评级、评职称等时候，都会查的。

10. 简历造假，学历造假，面试却通过了，求助

没关系， 这个东西说真的不会怎么真的去查。
只要你真有能力，中间自己去圆

望采纳！！！